УИД 04RS0020-01-2025-000256-61 № 2-361-2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Северобайкальск 26 марта 2025 года

Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в составе судьи Григорьевой В.В., при секретаре помощнике судьи Дмитриевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «АвтоСпецТехГрузоФФ» об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовые отношения и направлении сведений, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился с иском в суд, указывая, что в ООО «АвтоСпецТехГрузоФФ» устроился на работу на должность ведущего юрисконсульта по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, затем по совместительству на должность <данные изъяты> в <адрес> по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ принят на должность руководителя службы корпоративной защиты на условиях внутреннего совместительства с должностью ведущего юрисконсульта, что подтверждается документально. Этой же датой ему выдано удостоверение №, имеется приказ от ДД.ММ.ГГГГ, в котором даются задания по должности. Выполнение должностных обязанностей по должности Руководитель службы корпоративной защиты подтверждается: актом от ДД.ММ.ГГГГ об алкогольном опьянении оператора бульдозера ФИО3, докладной от ДД.ММ.ГГГГ о нападении водителя самосвала ФИО4, докладной от ДД.ММ.ГГГГ о краже представителем ООО «Трансстрой» ФИО5 авторезины на самосвал в в сборе с диском, докладной от ДД.ММ.ГГГГ о нападении оператора бульдозера ФИО6, служебной запиской от ДД.ММ.ГГГГ, заявлением и объяснением от ДД.ММ.ГГГГ в Следственный комитет по <адрес> о злоупотреблениях бухгалтера ФИО7 и привлечении ее к уголовной ответственности, служебной запиской от ДД.ММ.ГГГГ, заявлениями от ДД.ММ.ГГГГ (оружие, материальный подотчет). Трудовой с работодателем не заключал. Генеральный директор ФИО8 лично решил вопрос моего трудоустройства, назвал ему сумму ежемесячной оплаты, выдал удостоверение, а в дальнейшем выдал приказ с конкретизацией его обязанностей. Полагает, что при отсутствии оформленного трудового договора подлежит применению ст. 16 Трудового кодекса РФ, согласно которой трудовые отношения возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного лица. Генеральный директор ФИО8 лично осуществил фактических допуск его к работе в должности Руководитель службы корпоративной защиты, обещал направить его на курсы частных охранников для получения лицензии на служебное оружие, дал задание работникам организации ФИО7 и ФИО9 подобрать бронежилеты облегченного типа (скрытого ношения). В дальнейшем на эту должность планировали принят другого сотрудника, с кандидатом в ДД.ММ.ГГГГ года вели переговоры и получили от него личные документы (паспорт, личное заявление, трудовой договор и др.), после чего он должен был стать заместителем руководителя СКЗ ООО «АСТГ» по экономической безопасности. Из информационных сведений ФПСС РФ о трудовой деятельности ему стало известно, что ДД.ММ.ГГГГ он уволен с должности юрисконсульта. Его требование от ДД.ММ.ГГГГ о немедленном отмене приказа оставлено без ответа, на работе в должности юрисконсульта он не восстановлен. Поскольку работодатель уволил его с основной должности юрисконсульта, то его должность совместителя стала с ДД.ММ.ГГГГ стала его основным местом работы. Его заявление от ДД.ММ.ГГГГ гола с предложением решить вопрос работы в должности Руководитель службы корпоративной защиты оставлено без ответа. Заработную плату по занимаемой должности по совместительству с 20.12.2-23 года и по настоящее время ему не начисляют и не выплачивают. Действиями работодателя ему причине моральный вред, который оценивает в 100000 рублей. Просит суд установить факт трудовых отношений с ООО «АвтоСпецТехГрузоФФ» по должности Руководитель службы корпоративной защиты на условиях внутреннего совместительства в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, далее по основному месту работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда, обязать ответчика произвести документальное оформление его в должности и направить сведения в Социальный фонд России, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО2, надлежаще уведомленный, не явился.

Ответчик ООО «АвтоСпецТехГрузоФФ», надлежаще уведомленное, также своего представителя в суд не направило.

Согласно возражению ответчика от ДД.ММ.ГГГГ следует, что действительно с ответчиком заключен трудовой договор №б/н ДД.ММ.ГГГГ, который ФИО10 готовил лично, как и все договора в организации согласно должности юрисконсульта. Однако к работе относился недобросовестно в связи с чем был уволен с должности юрисконсульта.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст.11 Трудового кодекса РФ работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Статьей 19.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст. 61 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч.2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношений признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст.11, 15, ч.3 ст.16 и ст.56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положениями ч.2 ст. 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений ст. 15, 16, 56, ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

В соответствии со ст. 282 Трудового кодекса РФ Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

При рассмотрении дела из представленных суду документов установлено следующее.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор, согласно которому ФИО2 принимается на постоянную работу на должность ведущего юрисконсульта юридической службы/отдела.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор № согласно которому ФИО2 принят на постоянную работу (по совместительству с работой ведущего юрисконсульта) на должность начальника производственного участка по строительству Тихоокеанской железной дороги в рамках договора с ООО «ТрансСтрой» от ДД.ММ.ГГГГ, расположенного на мысе <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО2 выдано удостоверение № в <адрес> о том, что последний является Руководителем службы корпоративной защиты (СКЗ) ООО «АвтоСпецТехГрузоФФ», ему разрешено ношение служебного короткоствольного огнестрельного оружия согласно нормативов лицензионно-разрешительной системы ФИО11, специальных средств.

ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> генеральным директором ООО «АвтоСпецТехГрузоФФ» ФИО8 издан приказ об обеспечении ФИО2 - Руководителем службы корпоративной защиты общества (по совместительству начальника производственного участка на мысе Манорский (порт Эльга) на территории производственного участка (территории выполнения работ, мест проживания и организации жилищно-бытовых условий для сотрудников субподрядных организаций) неукоснительного выполнения всеми лицами, находящимися на производственном участке требований условий договоров (включая договор с Заказчиком) по вопросам охраны объектов выполнения работ и жилищно-бытового комплекса; сохранность автотранспорта, тяжелой техники, имущества и товарно-материальных ценностей, включая ГСМ; соблюдения всеми занятыми на производстве лицами, а также всеми иными лицами, пребывающими или находящимися на объекте, режима запрета на завоз, употребление на производственном участке алкогольной продукции, наркотических и психотропных веществ, сохранности ТМЦ.

К выполнению приказа привлечь штатных сотрудников службы корпоративной защиты общества, а также при необходимости, сотрудников ЧОП на усмотрение руководителя СКЗ (по подрядным договорам).

Для выполнения поставленных задач Руководителю службы корпоративной защиты общества ФИО2, штатным сотрудникам общества и привлеченным сотрудникам ЧОП представлено право: контролировать доступ на производственный участок автотранспорта, автотракторной техники, водителей, операторов, инженерно-технического персонала всех находящихся на объекте организаций, учреждений, а также третьих лиц; производить осмотр транспортных средств, при необходимости досмотр личных вещей и личный досмотр указанных лиц; проводить освидетельствование на состояние алкогольного, наркотического либо психотропного опьянения; документальное оформление производимых досмотровых действий и фиксирование их результатов; применение специальных приемов борьбы и специальных средств в рамках действующего законодательства; взаимодействие с территориальными правоохранительными, надзорными и контролирующими органами государственной власти и управления.

В документе имеется подписи ФИО8 и ФИО2, печать общества.

Стороной истца суду также представлены: акт от ДД.ММ.ГГГГ о нахождении оператора бульдозера ФИО3 в состоянии алкогольного опьянения, докладные на имя генерального директора ООО «АвтоСпецТехГрузоФФ» ФИО8 о нападении водителя ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ, нападении оператора бульдозера ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ, служебная записка о деятельности главного бухгалтера ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ, заявления в СУСК РФ по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, служебной записки от ДД.ММ.ГГГГ относительно оружия и последующему к нему заявлений от ДД.ММ.ГГГГ.

Обозначенные документы составлены и подписаны от имени руководителя службы корпоративной защиты ФИО2

При рассмотрении Северобайкальским городским судом гражданского дела № по иску ФИО2 к ООО «АвтоСпецТехГрузоФФ» о возложении обязательств установлено, что из материалов Фонда пенсионного и социального страхования РФ с обозначенной должности юрисконсульта ФИО2 был уволен с ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, с должности начальника производственного участка – ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился к генеральному директору ООО «АвтоСпецТехГрузоФФ» ФИО8 с заявлением о разрешении трудового спора по занимаемой им должности ведущего юрисконсульта и руководителя службы корпоративной защиты, направлении копий документов по кадровым изменениям, выплате заработной платы, срока исполнения требований (3 суток с момента) получения почтового отравления.

В этот же день письмо направлено адресату посредством Почта России и вручено ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из изложенного, оценив и исследовав доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что между ООО «АвтоСпецТехГрузоФФ» и ФИО2 начиная с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время фактически сложились трудовые отношения, поскольку последний приступил к работе Руководителя службы корпоративной защиты в ООО «АвтоСпецТехГрузоФФ» и выполнял ее с ведома или по поручению генерального директора «АвтоСпецТехГрузоФФ» ФИО8 Следовательно, права ФИО2 были нарушены и подлежат восстановлению.

Доказательств обратного у суда не имеется. Как следствие требование истца об установлении факта трудовых отношений подлежит удовлетворению.

В этой связи, разрешая требования истца в пределах заявленных, суд приходит к выводу, что подлежат удовлетворению в т.ч. и требования истца в части обзании ответчика произвести документальное оформление ФИО2 в должности Руководителя службы корпоративной защиты в ООО «АвтоСпецТехГрузоФФ» по совместительству в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по основному месту работы в должности Руководителя службы корпоративной защиты в ООО «АвтоСпецТехГрузоФФ».

Разрешая требование истца в части обязании ответчика направить сведения о трудовой деятельности в Социальный фонд РФ суд приходит к следующему.

Статьей 1 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" предусмотрено, что индивидуальный (персонифицированный) учет – это организация и ведение учета сведений о каждом зарегистрированном лице для обеспечения реализации его прав в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, сведений о трудовой деятельности, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и (или) исполнения государственных и муниципальных функций в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе с использованием страхового номера индивидуального лицевого счета в качестве идентификатора сведений о физическом лице; индивидуальный лицевой счет - электронный документ, содержащий предусмотренные настоящим Федеральным законом сведения о зарегистрированном лице, хранящиеся в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее - Фонд); раздел "Сведения о трудовой деятельности" - раздел индивидуального лицевого счета, в котором содержатся сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже зарегистрированного лица, его приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и об увольнении. В целях настоящего Федерального закона в части формирования сведений о трудовой деятельности под трудовой деятельностью понимаются периоды работы по трудовому договору, периоды замещения государственных и муниципальных должностей, должностей государственной гражданской и муниципальной службы, а также в отношении отдельных категорий зарегистрированных лиц иные периоды профессиональной служебной деятельности.

В силу ст.3 данного закона целями индивидуального (персонифицированного) учета являются, в том числе: создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении, страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию; создание информационной базы для реализации и совершенствования пенсионного законодательства Российской Федерации и законодательства Российской Федерации о соответствующих видах обязательного социального страхования, для назначения страховых и накопительной пенсий на основе страхового стажа застрахованных лиц и их страховых взносов, а также для оценки обязательств перед застрахованными лицами по выплате страховых и накопительной пенсий, срочной пенсионной выплаты, единовременной выплаты средств пенсионных накоплений, страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию; создание условий для контроля за уплатой страховых взносов застрахованными лицами.

В соответствии с ч.1 ст. 8 этого же закона, сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. Указанные сведения могут быть представлены страхователем лично либо через законного или уполномоченного представителя.

Страхователи представляют сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, в том числе сведения о выполняемой работе и периодах работы: сведения о приеме на работу с указанием (при наличии) структурного подразделения страхователя, в которое принят работник; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (ст.11 закона).

В соответствии с положениями Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" в выписке помимо данных о приеме и увольнении указываются также и сведения о размере заработка и иных вознаграждений застрахованного лица.

Согласно п.7 ст.431 Налогового кодекса РФ плательщики страховых взносов, в том числе организации, не позднее 25-го числа каждого месяца, следующего за истекшим, представляют по форме, формату и в порядке, которые утверждены федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов, в налоговый орган по месту нахождения организации персонифицированные сведения о физических лицах, включающие персональные данные физических лиц и сведения о суммах выплат и иных вознаграждений в их пользу за предшествующий календарный месяц (далее - Сведения).

Форма указанных Сведений, а также порядок их заполнения (далее - Порядок заполнения) утверждены приказом ФНС России от 29.09.2022 N ЕД-7-11/878@ "Об утверждении форм расчета по страховым взносам и персонифицированных сведений о физических лицах, порядков их заполнения, а также форматов их представления в электронной форме".

Исходя из положений Порядка заполнения Сведений персональные данные физических лиц и сведения о суммах выплат и иных вознаграждений в их пользу заполняются плательщиками в отношении всех застрахованных лиц за период, за который представляются сведения,

При этом согласно п.1 ст.424 Налогового кодекса РФ, дата осуществления выплат и иных вознаграждений для плательщиков страховых взносов - организаций определяется как день начисления выплат и иных вознаграждений в пользу физического лица.

Согласно ст.66.1. Трудового кодекса РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Поскольку при рассмотрении настоящего дела суд пришел к выводу об установлении факта трудовых отношений между ФИО2 и ООО «АвтоСпецТехГрузоФФ» по соответствующей должности, то работодатель обязан в соответствии с требованиями законодательства предоставить соответствующие сведения в Фонд пенсионного и социального страхования о трудовой деятельности ФИО9 как «Руководителя службы корпоративной защиты» для ведения индивидуального (персонифицированного учета) в Отделение фонда социального и пенсионного страхования Российской Федерации по Республике Бурятия.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчиком были нарушены трудовые права истца, то с ответчика в пользу истца подлежит к взысканию компенсация морального вреда, размер которой судом определяется с учетом характера допущенного ответчиком нарушения, обстоятельств дела, степени физических и нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости. С учетом изложенного, в пользу истца суд находит подлежащим взысканию компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований (имущественного и не имущественного характера). В связи, с чем подлежит взысканию с ответчика госпошлина в муниципальный бюджет в сумме 3000 рублей, в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 к ООО «АвтоСпецТехГрузоФФ» об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовые отношения и направлении сведений, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ООО «АвтоСпецТехГрузоФФ», ОГРН №, и ФИО2, ИНН №, СНИЛС №, в должности Руководителя службы корпоративной защиты на условиях внутреннего совместительства в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по основному месту работы в должности Руководителя службы корпоративной защиты в ООО «АвтоСпецТехГрузоФФ».

Обязать ООО «АвтоСпецТехГрузофф», ОГРН № произвести документальное оформление ФИО2 в должности Руководителя службы корпоративной защиты на условиях внутреннего совместительства в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по основному месту работы в должности Руководителя службы корпоративной защиты в ООО «АвтоСпецТехГрузоФФ».

Обязать ООО «АвтоСпецТехГрузофф», ОГРН №, предоставить информацию о трудовой деятельности ФИО1 в должности <данные изъяты> для ведения индивидуального (персонифицированного учета) в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес>.

Взыскать с ООО «АвтоСпецТехГрузоФФ», №, в пользу ФИО2, ИНН № СНИЛС №, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Взыскать с ООО «АвтоСпецТехГрузоФФ», ОГРН №, в доход муниципального бюджета МО «город Северобайкальск» государственную пошлину в размере 3000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись В.В. Григорьева

Копия верна. Судья В.В. Григорьева

Решение суда принято в окончательной форме 07.04.2025 года.