Решение по делу № 2-394/2023 от 24.04.2023

Дело № 2-394/23

36RS0005-01-2022-005171-07

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24.04.2023 года г. Воронеж

Советский районный суд г. Воронежа в составе: председательствующего судьи Зелениной В.В., при секретаре Салашной В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Стрелково- Стендовый Комплекс «Вайцеховский и сын» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы за каждый день задержания, компенсации морального вреда

установил:

Первоначально ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском, в котором указал, что с 01.08.2020г. по 28.11.2021г. работал в ООО ССК «ВАЙЦЕХОВСКИЙ И СЫН» в должности шеф-повара по адресу: <...>. 29.07.2020г. при личной беседе с генеральным директором ответчика ФИО2 истцом было достигнуто соглашение о его трудоустройстве на должность шеф-повара ресторана с 01 августа 2021г. Перед выходом на работу истец представил работодателю оригинал трудовой книжки, оригинал медицинской книжки, копию паспорта, диплом, копию СНИЛС, копию ИНН, письменные рекомендации с предыдущего места работы и т.д. Ему пояснили, что данные документы необходимы для заключения с ним трудового договора. Так же истец был ознакомлен с графиком работы по 12 часов ежедневно с обязательными 2 выходными в неделю, размером заработной платы 45 000 руб.00 коп. ежемесячно, должностными обязанностями шеф-повара, а также его познакомили с персоналом, который должен был находиться в его непосредственном подчинении. По вопросу заключения трудового договора истцу сообщили, что он будет подготовлен в ближайшее время. Во исполнение условий трудового договора с 01.08.2020г. истцу предоставили рабочее место в ресторане, расположенном по адресу: <...>, выдали соответствующую форму одежды и инвентарь для работы. С этого времени истец приступил к своим должностным обязанностям. Заработная плата ему выплачивалась ежемесячно, один раз в месяц 10 числа каждого месяца наличными денежными средствами. На протяжении всего времени работы истец неоднократно обращался к работодателю, а именно к генеральному директору ответчика ФИО2 по вопросу подписания трудового договора и выдачи ему на руки его второго экземпляра. По разным причинам генеральный директор переносила дату его подписания. После чего истцу пояснили, что свой экземпляр трудового договора вместе с документами он обязательно получит в случае увольнения. С 01.06.2021г. заработная плата истца была повышена и стала составлять 56 000 руб.00 коп. в месяц. За время работы заработная плата выплачивалась истцу следующим образом: за август 2020 года - 22 000 руб.; сентябрь 2020 года - 22 000 руб.; октябрь 2020 года - 22 243 руб.; ноябрь 2020 года - 19 314 руб.; декабрь 2020 года - 25 000 руб.; январь 2021 года - 21 804 руб.; февраль 2021 года - 20 500 руб.; март 2021 года - 39 500 руб.; апрель 2021 года - 32 900 руб.; май 2021 года - 38 500 руб. За июнь 2021 года -42 587 руб.; июль 2021 года -47 764 руб.; август 2021 года -34 015 руб.; сентябрь 2021 года - 31 820 руб.; октябрь 2021 года -35 000 руб.; ноябрь 2021 года -5 200 руб. За весь период работы работодателем истцу было выплачено: 458 797,00 руб. 27.11.2021г. истцу позвонил управляющий работодателя и предложил уволиться с работы по собственному желанию без отработки положенных по ТК РФ 14 дней. Во время работы истец неоднократно устно обращался к ответчику по поводу выплаты задолженности по заработной плате, однако генеральный директор просила его потерпеть, обещая, что с ним полностью расплатятся. 28.11.2021г. истец написал заявление об увольнении по собственному желанию и передал его ФИО2 Работодатель отдал истцу на руки трудовую книжку, не содержащую сведений о приеме его на работу в данную организацию и сведений о его увольнении, а также оригиналы и копии документов, которые предоставлялись им работодателю при приеме на работу. Выдать на руки подписанный трудовой договор ответчик отказался. В момент увольнения истца задолженность по заработной плате за период с 01.08.2020г. по 28.11.2021г. составляла 224 123,00 руб., однако выплачена не была.

В связи с чем, истец просил установить факт трудовых отношений межу ООО ССК «ВАЙЦЕХОВСКИЙ И СЫН» ОГРН <***> ИНН <***> и ФИО1 в должности шеф-повара с 01 августа 2020 года по 28 ноября 2021 года; обязать ООО ССК «ВАЙЦЕХОВСКИЙ И СЫН» ОГРН <***> ИНН <***> внести записи в трудовую книжку ФИО1 о периоде работы с 01 августа 2020 года по 28 ноября 2021 года в должности шеф-повара и увольнении по собственному желанию с 28 ноября 2021 года; взыскать с ООО ССК «ВАЙЦЕХОВСКИЙ И СЫН» ОГРН <***> ИНН <***> в пользу ФИО1 задолженность по невыплаченной заработной плате за период с 01 августа 2020 года по 28 ноября 2021г. в размере 224 123,00 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01 августа 2020 года по 28 ноября 2021 включительно за каждый день задержки в размере 41 910 руб.77 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.00 коп.

Впоследствии истец неоднократно уточнял исковые требования, в окончательном варианте которых просит установить факт трудовых отношений между ООО ССК «ВАЙЦЕХОВСКИЙ И СЫН» ОГРН <***> ИНН <***> и ФИО1 с 01 августа 2020 года по 28 ноября 2021 года; обязать ООО ССК «ВАЙЦЕХОВСКИЙ И СЫН» ОГРН <***> ИНН <***> внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу на должность шеф-повара с 01 августа 2020 года и увольнении по собственному желанию с 28 ноября 2021 года; взыскать с ООО ССК «ВАЙЦЕХОВСКИЙ И СЫН» ОГРН <***> ИНН <***> в пользу ФИО1 задолженность по невыплаченной заработной плате за период с 01 августа 2020 по 28 ноября 2021 года в размере 224 123,00 руб., денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы за период с 01 августа 2020 по 05 апреля 2023г. включительно за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп.

Стороны, представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Воронежской области в судебное заседание не явились,

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, согласно заявления просил дело рассмотреть в его отсутствие, ранее в судебном заседании исковые требования поддержал.

Ранее в судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО3, уточненное исковое заявление поддержала, просила его удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО ССК «Вайцеховский и сын» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом. Ранее в судебном заседании генеральный директор ООО ССК «Вайцеховский и сын» ФИО2 признавала исковые требования, суду пояснила, что истец действительно работал в их организации в указанный период, оформление трудового договора с ним откладывалось, ввиду смены руководства, заработная плата выплачивалась ему наличными денежными средствами, иногда не в полном объеме, в каком именно размере, ей неизвестно. Также дополнила, что ответчик желает урегулировать спор в добровольном порядке, однако в дальнейшем в судебное заседание не явилась, сведений о достижении сторонами мирового соглашения не представила.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Воронежской области в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Суд, исследовав материалы дела, допросив свидетелей, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В пункте 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с ч.3 ст. 133 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании представитель ответчика ООО ССК «Вайцеховский и сын» - генеральный директор ФИО2, исковые требования в части установлении факта трудовых отношений между истцом и ООО «ССК «Вайцеховский и сын» в период с 01.08.2020г. по 28.11.2021г. в должности шеф-повара признала, не оспаривала, что ФИО1 работал у ответчика в указанный период в данной должности, ему выплачивалась заработная плата.

Кроме того, в материалы дела представлен табель учета рабочего времени, где указан ФИО1 в должности повара (л.д. 47, 48), что дает основания полагать, что истец действительно работал в организации ответчика.

Также факт трудовых отношений подтверждается показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей.

Так, свидетель ФИО6 пояснила, что с июля 2019г. по апрель 2022г. работала у ответчика поваром холодного цеха. Ее (свидетеля) обещали устроить официально в ООО ССК «Вайцеховский и сын», а когда она увольнялась, то вернули трудовую книжку. Свидетель получала заработную плату 40 000 руб., которую выплачивали один раз в месяц наличными денежными средствами. Ни в каких ведомостях она не расписывалась. ФИО1 с 2020г. стал ее начальником, уволился он в ноябре 2021г. На кухне с ней работали еще ФИО11, ФИО12, а ФИО2 была начальником. Ей не была известна заработная плата сотрудников кухни, однако у ФИО1 была заработная плата 50 000 руб., а у нее заработная плата повысилась в июле 2021г. на 5 000 руб. Ей было известно, что ФИО1 не выплатили заработную плату за долгий период времени, это была большая сумма. При увольнении с ФИО1 не рассчитались, с ней при увольнении тоже не рассчитались. ФИО1 пытался разобраться с ответчиком в досудебном порядке.

Свидетель ФИО7 пояснил, что на работу в ООО ССК «Вайцеховский и сын» его (свидетеля) принимала ФИО2, она работала генеральным директором и администратором, при приёме на работу она требовала ИНН, паспорт и СНИЛС. Он (свидетель) работал не официально, хотел, чтобы его официально оформили, но через некоторое время понял, что этого не произойдет. Его заработная плата составляла 40 000 руб., а в июне 2021г. стала 52 000 руб. Его (свидетеля) начальником был ФИО1, ещё с ними работали ФИО4, ФИО5 и ФИО8. ФИО2 в это время тоже работала. ФИО1 после повышения стал получать 57 000 руб. Свидетелю заработная плата выплачивалась наличными денежными средствами. Где-то в октябре-ноябре 2021г. ФИО1 был уволен, при этом у него была задолженность по заработной плате больше 100 000 руб. Когда увольнялся свидетель, то с ним (свидетелем) работодатель тоже не рассчитался.

Суд принимает во внимание показания свидетелей, оснований не доверять показаниям свидетелей у суда не имеется, поскольку они последовательны и не противоречат материалам дела.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что требования истца об установлении факта трудовых отношений с ответчиком в спорный период в должности шеф-повара и внесении соответствующих записей в трудовую книжку являются обоснованными и подлежат удовлетворению, так как факт выполнения указанной работы истцом в спорный период ответчиком не опровергнут, в судебном заседании представитель ответчика не оспаривала факт выполнения указанной работы истцом в спорный период, с согласия работодателя, высказывая намерения заключения по делу мирового соглашения, а также достоверно установлено наличие существенных обязательных условий трудовых отношений в силу ст. 57 Трудового кодекса РФ, а именно: место работы, трудовая функция, дата начала работы, режим рабочего времени и отдыха, место исполнения трудовых обязанностей и т.п.

Доказательств обратного представителем ответчика суду не представлено.

В части требований истца о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01.08.2020г. по 28.11.2021г. суд исходит из того, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов по оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику, в связи с чем такие документы должны находиться у работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч.2 ст. 22 ТК РФ обязан доказать, что установленная работнику заработная плата выплачена своевременно и в полном объеме. При этом, выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Представитель ответчика в судебном заседании не отрицала, что ФИО1 заработная плата выплачивалась не в полном объеме, у работодателя имеется перед ним задолженность, однако размер заработной платы истца назвать не смогла, ведомость на выдачу заработной платы суду не представила.

Истцом в материалы дела представлена карточка счета 70 за январь 2021 - февраль 2023г., предоставленная ему ООО ССК «Вайцеховский и сын», в котором содержатся сведения о размере выплаченной ФИО1 заработной платы за время работы у ответчика (л.д. 98-109).

Также истцом представлен расчет задолженности по заработной плате:

Ежемесячный оклад по трудовому договору - 45 000,00, оклад с учетом вычета НДС 13 %-39 150,00:

1. август 2020 года. Работал с 01 августа 2020 года.

Получено в качестве зарплаты 10.09.2020 года за август 2020 года -22 000,00. Задолженность по заработной плате за август 2020 года: 39 150,00-22 000,00 - 17 150.00 .

2.сентябрь 2020 года

Получено в качестве зарплаты 10.10.2020 года за сентябрь 2020 года-22 000,00. Задолженность по заработной плате за сентябрь 2020 года: 39 150,00-22 000,00 =17 150.00.

3. октябрь 2020 года

Получено в качестве зарплаты 10.11.2020 года за октябрь 2020 года -22 243,00. Задолженность по заработной плате за октябрь 2020 года: 39 150,00-22 243,00 =16 907.00.

4. ноябрь 2020 года

Получено в качестве зарплаты 10.12.2020 года за ноябрь 2020 года-19 314,00. Задолженность по заработной плате за ноябрь 2020 года: 39 150,00-19 314,00= =19 836.00

5. декабрь 2020 года

Получено в качестве зарплаты 10.01.2021 года за декабрь 2020 года - 25 000,00. Задолженность по заработной плате за декабрь 2020 года: 39 150,00-25 000,00 =14 150.00.

6. январь 2021 года

Получено в качестве зарплаты 10.02.2021 года за январь 2021 года-21 804,00. Задолженность по заработной плате за январь 2021 года: 39 150,00-21 804,00 =17 346.00.

7. февраль 2021 года

Получено в качестве зарплаты 10.03.2021 года за февраль 2021 года - 20 500,00. Задолженность по заработной плате за февраль 2021 года: 39 150,00-20500=18650.

8. март 2021 года

Получено в качестве зарплаты 10.04.2021 года за март 2021 года - 39 150,00. Задолженность по заработной плате за март 2021 года: 00,00.

9. апрель 2021 года

Получено в качестве зарплаты 10.05.2021 года за апрель 2021 года - 32 900,00. Задолженность по заработной плате за апрель 2021 года: 39 150,00-32 900,00 =6 250.00.

10. май 2021 года

Получено в качестве зарплаты 10.06.2021 года за май 2021 года-38 500,00. Задолженность по заработной плате за май 2021 года: 39 150,00-38 500,00=650,00.

С 01 июня 2021 года заработная плата работодателем была повышена и стала составлять 56 000 руб.00 коп. в месяц. Оклад с учетом вычета НДС 13 %-48 720,00

11. июнь 2021 года

Получено в качестве зарплаты 10.07.2021 года за июнь 2021 года-42 587,00. Задолженность по заработной плате за июнь 2021 года: 48 720,00-42 587,00=6 133.00.

12. июль 2021 года

Получено в качестве зарплаты 10.08.2021 года за июль 2021 года - 47 764,00. Задолженность по заработной плате за июль 2021 года: 48 720,00-47 764,00 =956.00.

13. август 2021 года

Получено в качестве зарплаты 10.09.2021 года за август 2021 года-34 015,00. Задолженность по заработной плате за сентябрь 2021 года: 48 720,00-34 015,00=14 705.00 .

14. сентябрь 2021 года

Получено в качестве зарплаты 10.10.2021 года за сентябрь 2021 года. Задолженность по заработной плате за сентябрь 2021 года: 48 720,00-31 820,00=17 000.00.

15. октябрь 2021 года

Получено в качестве зарплаты 10.11.2021 года за октябрь 2021 года - 35 000,00. Задолженность по заработной плате за октябрь 2021 года: 48 720,00-35 000,00=13 720.00

16. ноябрь 2021 года

Получено в качестве зарплаты 10.12.2021 года за ноябрь 2021 года-5200,00. Задолженность по заработной плате за ноябрь 2021 года: 48 720,00-5 200 =43.520.

Итого: задолженность по заработной плате с 01 августа 2020 года по 28 ноября 2021 года: 224 132,00 руб. (л.д. 12-14)

Из расчета, представленного истцом, усматривается, что ФИО1 в период с 01.08.2020г. по 31.05.2021г. был установлен должностной оклад в размере 45 000,00 руб., а с 01.06.2021г. по день увольнения - в размере 56 000,00 руб. Указанные обстоятельства подтверждаются также показаниями свидетелей.

Каких-либо доказательств, которые могли бы с достоверностью свидетельствовать о выплате работодателем заработной платы истцу в полном объеме за 2020г. и 2021г., равно как и согласованности между сторонами обстоятельств установления истцу заработной платы в определенном размере, ответчиком не представлено.

С учетом изложенного, суд принимает во внимание представленный истцом расчет, считает его арифметически верным, не оспоренным ответчиком и приходит к выводу о возможности применения при определении размера задолженности по заработной плате расчета, представленного истцом, исходя из сумм должностных окладов в размере 45 000,00 руб. за период с 01.08.2020г. по 31.05.2021г. и в размере 56 000,00 руб. - за период с 01.06.2021г. по 28.11.2021г., удовлетворив его требования в части взыскания задолженности по заработной плате в полном объеме в размере 224 123,00 руб.

При этом, согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.

Истцом представлен расчет задолженности по процентам за задержку выплаты заработной платы:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

17 150,00

11.09.2020

21.03.2021

192

4,25 %

1/150

17 150,00 ? 192 ? 1/150 ? 4.25%

932,96 р.

17 150,00

22.03.2021

25.04.2021

4,50 %

1/150

17 150,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

180,08 р.

17 150,00

26.04.2021

14.06.2021

5,00 %

1/150

17 150,00 ? 50 ? 1/150 ? 5%

285,83 р.

17 150,00

15.06.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

17 150,00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%

257,82 р.

17 150,00

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

17 150,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

364,15 р.

17 150,00

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

17 150,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%

324,14 р.

17 150,00

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

17 150,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%

480,20 р.

17 150,00

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

17 150,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

544,23 р.

17 150,00

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

17 150,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

152,06 р.

17 150,00

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

17 150,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%

960,40 р.

17 150,00

11.04.2022

17,00 %

1/150

17 150,00 ? 1 ? 1/150 ? 17%

19,44 р.

Итого:

4 501,31 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

17 150,00

11.10.2020

21.03.2021

162

4,25 %

1/150

17 150,00 ? 162 ? 1/150 ? 4.25%

787,19 р.

17 150,00

22.03.2021

25.04.2021

4,50 %

1/150

17 150,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

180,08 р.

17 150,00

26.04.2021

14.06.2021

5,00 %

1/150

17 150,00 ? 50 ? 1/150 ? 5%

285,83 р.

17 150,00

15.06.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

17 150,00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%

257,82 р.

17 150,00

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

17 150,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

364,15 р.

17 150,00

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

17 150,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%

324,14 р.

17 150,00

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

17 150,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%

480,20 р.

17 150,00

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

17 150,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

544,23 р.

17 150,00

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

17 150,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

152,06 р.

17 150,00

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

17 150,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%

960,40 р.

17 150,00

11.04.2022

17,00 %

1/150

17 150,00 ? 1 ? 1/150 ? 17%

19,44 р.

Итого:

4 355,54 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

16 907,00

11.11.2020

21.03.2021

131

4,25 %

1/150

16 907,00 ? 131 ? 1/150 ? 4.25%

627,53 р.

16 907,00

22.03.2021

25.04.2021

4,50 %

1/150

16 907,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

177,52 р.

16 907,00

26.04.2021

14.06.2021

5,00 %

1/150

16 907,00 ? 50 ? 1/150 ? 5%

281,78 р.

16 907,00

15.06.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

16 907,00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%

254,17 р.

16 907,00

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

16 907,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

358,99 р.

16 907,00

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

16 907,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%

319,54 р.

16 907,00

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

16 907,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%

473,40 р.

16 907,00

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

16 907,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

536,52 р.

16 907,00

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

16 907,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

149,91 р.

16 907,00

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

16 907,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%

946,79 р.

16 907,00

11.04.2022

17,00 %

1/150

16 907,00 ? 1 ? 1/150 ? 17%

19,16 р.

Итого:

4 145,31 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

19 836,00

11.12.2020

21.03.2021

101

4,25 %

1/150

19 836,00 ? 101 ? 1/150 ? 4.25%

567,64 р.

19 836,00

22.03.2021

25.04.2021

4,50 %

1/150

19 836,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

208,28 р.

19 836,00

26.04.2021

14.06.2021

5,00 %

1/150

19 836,00 ? 50 ? 1/150 ? 5%

330,60 р.

19 836,00

15.06.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

19 836,00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%

298,20 р.

19 836,00

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

19 836,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

421,18 р.

19 836,00

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

19 836,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%

374,90 р.

19 836,00

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

19 836,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%

555,41 р.

19 836,00

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

19 836,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

629,46 р.

19 836,00

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

19 836,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

175,88 р.

19 836,00

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

19 836,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%

1 110,82 р.

19 836,00

11.04.2022

17,00 %

1/150

19 836,00 ? 1 ? 1/150 ? 17%

22,48 р.

Итого:

4 694,85 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

14 150,00

11.01.2021

21.03.2021

4,25 %

1/150

14 150,00 ? 70 ? 1/150 ? 4.25%

280,64 р.

14 150,00

22.03.2021

25.04.2021

4,50 %

1/150

14 150,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

148,58 р.

14 150,00

26.04.2021

14.06.2021

5,00 %

1/150

14 150,00 ? 50 ? 1/150 ? 5%

235,83 р.

14 150,00

15.06.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

14 150,00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%

212,72 р.

14 150,00

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

14 150,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

300,45 р.

14 150,00

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

14 150,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%

267,44 р.

14 150,00

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

14 150,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%

396,20 р.

14 150,00

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

14 150,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

449,03 р.

14 150,00

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

14 150,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

125,46 р.

14 150,00

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

14 150,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%

792,40 р.

14 150,00

11.04.2022

17,00 %

1/150

14 150,00 ? 1 ? 1/150 ? 17%

16,04 р.

Итого:

3 224,79 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

17 346,00

11.02.2021

21.03.2021

4,25 %

1/150

17 346,00 ? 39 ? 1/150 ? 4.25%

191,67 р.

17 346,00

22.03.2021

25.04.2021

4,50 %

1/150

17 346,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

182,13 р.

17 346,00

26.04.2021

14.06.2021

5,00 %

1/150

17 346,00 ? 50 ? 1/150 ? 5%

289,10 р.

17 346,00

15.06.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

17 346,00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%

260,77 р.

17 346,00

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

17 346,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

368,31 р.

17 346,00

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

17 346,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%

327,84 р.

17 346,00

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

17 346,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%

485,69 р.

17 346,00

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

17 346,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

550,45 р.

17 346,00

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

17 346,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

153,80 р.

17 346,00

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

17 346,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%

971,38 р.

17 346,00

11.04.2022

17,00 %

1/150

17 346,00 ? 1 ? 1/150 ? 17%

19,66 р.

Итого:

3 800,80 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

18 650,00

11.03.2021

21.03.2021

4,25 %

1/150

18 650,00 ? 11 ? 1/150 ? 4.25%

58,13 р.

18 650,00

22.03.2021

25.04.2021

4,50 %

1/150

18 650,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

195,83 р.

18 650,00

26.04.2021

14.06.2021

5,00 %

1/150

18 650,00 ? 50 ? 1/150 ? 5%

310,83 р.

18 650,00

15.06.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

18 650,00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%

280,37 р.

18 650,00

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

18 650,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

396,00 р.

18 650,00

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

18 650,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%

352,49 р.

18 650,00

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

18 650,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%

522,20 р.

18 650,00

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

18 650,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

591,83 р.

18 650,00

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

18 650,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

165,36 р.

18 650,00

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

18 650,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%

1 044,40 р.

18 650,00

11.04.2022

17,00 %

1/150

18 650,00 ? 1 ? 1/150 ? 17%

21,14 р.

Итого:

3 938,58 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

6 250,00

11.05.2021

14.06.2021

5,00 %

1/150

6 250,00 ? 35 ? 1/150 ? 5%

72,92 р.

6 250,00

15.06.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

6 250,00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%

93,96 р.

6 250,00

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

6 250,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

132,71 р.

6 250,00

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

6 250,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%

118,13 р.

6 250,00

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

6 250,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%

175,00 р.

6 250,00

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

6 250,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

198,33 р.

6 250,00

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

6 250,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

55,42 р.

6 250,00

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

6 250,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%

350,00 р.

6 250,00

11.04.2022

17,00 %

1/150

6 250,00 ? 1 ? 1/150 ? 17%

7,08 р.

Итого:

1 203,55 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

650,00

11.06.2021

14.06.2021

5,00 %

1/150

650,00 ? 4 ? 1/150 ? 5%

0,87 р.

650,00

15.06.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

650,00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%

9,77 р.

650,00

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

650,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

13,80 р.

650,00

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

650,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%

12,29 р.

650,00

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

650,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%

18,20 р.

650,00

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

650,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

20,63 р.

650,00

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

650,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

5,76 р.

650,00

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

650,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%

36,40 р.

650,00

11.04.2022

17,00 %

1/150

650,00 ? 1 ? 1/150 ? 17%

0,74 р.

Итого:

118,46 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

6 133,00

11.07.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

6 133,00 ? 15 ? 1/150 ? 5.5%

33,73 р.

6 133,00

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

6 133,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

130,22 р.

6 133,00

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

6 133,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%

115,91 р.

6 133,00

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

6 133,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%

171,72 р.

6 133,00

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

6 133,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

194,62 р.

6 133,00

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

6 133,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

54,38 р.

6 133,00

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

6 133,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%

343,45 р.

6 133,00

11.04.2022

17,00 %

1/150

6 133,00 ? 1 ? 1/150 ? 17%

6,95 р.

Итого:

1 050,98 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

956,00

11.08.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

956,00 ? 33 ? 1/150 ? 6.5%

13,67 р.

956,00

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

956,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%

18,07 р.

956,00

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

956,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%

26,77 р.

956,00

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

956,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

30,34 р.

956,00

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

956,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

8,48 р.

956,00

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

956,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%

53,54 р.

956,00

11.04.2022

17,00 %

1/150

956,00 ? 1 ? 1/150 ? 17%

1,08 р.

Итого:

151,95 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

14 705,00

11.09.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

14 705,00 ? 2 ? 1/150 ? 6.5%

12,74 р.

14 705,00

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

14 705,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%

277,92 р.

14 705,00

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

14 705,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%

411,74 р.

14 705,00

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

14 705,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

466,64 р.

14 705,00

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

14 705,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

130,38 р.

14 705,00

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

14 705,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%

823,48 р.

14 705,00

11.04.2022

17,00 %

1/150

14 705,00 ? 1 ? 1/150 ? 17%

16,67 р.

Итого:

2 139,57 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

17 000,00

11.10.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

17 000,00 ? 14 ? 1/150 ? 6.75%

107,10 р.

17 000,00

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

17 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%

476,00 р.

17 000,00

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

17 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

539,47 р.

17 000,00

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

17 000,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

150,73 р.

17 000,00

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

17 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%

952,00 р.

17 000,00

11.04.2022

17,00 %

1/150

17 000,00 ? 1 ? 1/150 ? 17%

19,27 р.

Итого:

2 244,57 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

13 720,00

11.11.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

13 720,00 ? 39 ? 1/150 ? 7.5%

267,54 р.

13 720,00

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

13 720,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

435,38 р.

13 720,00

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

13 720,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

121,65 р.

13 720,00

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

13 720,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%

768,32 р.

13 720,00

11.04.2022

17,00 %

1/150

13 720,00 ? 1 ? 1/150 ? 17%

15,55 р.

Итого:

1 608,44 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

43 520,00

28.11.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

43 520,00 ? 22 ? 1/150 ? 7.5%

478,72 р.

43 520,00

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

43 520,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

1 381,03 р.

43 520,00

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

43 520,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

385,88 р.

43 520,00

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

43 520,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%

2 437,12 р.

43 520,00

11.04.2022

17,00 %

1/150

43 520,00 ? 1 ? 1/150 ? 17%

49,32 р.

Итого:

4 732,07 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям составляет 41910,77 руб. (л.д. 15-19)

Суд принимает во внимание представленный истцом расчет, считает его правильным, арифметически верным, данный расчет ответчиком не оспорен.

В связи с изложенным, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 01.08.2020г. по 28.11.2021г. в размере 41 910 руб. 77 коп.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика денежной компенсации, причиненного морального вреда в сумме 10 000 руб. 00 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006г. № 63), учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

На основании изложенного, характера и объема причиненных страданий, требований справедливости и разумности, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца, в качестве компенсации причиненного морального вреда денежную сумму в размере 3 000 руб. 00 коп.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев за период с 01.08.2020 г. по 01.10.2020 г. включительно в размере 51 207 руб. 00 коп. (17150,00+17150,00+16907,00).

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом, в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход муниципального образования г.о. г. Воронеж в размере 6 160,34 руб. (согласно п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ от размера удовлетворенных судом имущественных требований 5 200 + ((266 033,77 - 200 000)* 1% = 5 860,34 руб. и 300,00 руб. по неимущественным требованиям о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 194- 198 ГПК РФ, суд

решил:

Установить факт трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения уроженцем <адрес> и Обществом с ограниченной ответственностью Стрелково-стендовый комплекс «Вайцеховский и сын» (ОГРН <***> ИНН <***>) в период с 01.08.2020г. по 28.11.2021г. в должности шеф-повара.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Стрелково-стендовый комплекс «Вайцеховский и сын» (ОГРН <***> ИНН <***>) внести в трудовую книжку ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения уроженца <адрес> записи о приеме на работу с 01.08. 2020 г. и увольнении по собственному желанию с 28.11. 2021 г.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Стрелково-стендовый комплекс «Вайцеховский и сын» (ОГРН <***> ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения уроженца <адрес> задолженность по заработной плате за период с 01.08.2020г. по 28.11.2021г. в размере 224 123 руб. 00 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 01.08.2020г. по 28.11.2021г. в размере 41 910 руб. 77 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.00 коп., а всего 269 033 (двести шестьдесят девять тысяч тридцать три) рубля 77 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Стрелково-стендовый комплекс «Вайцеховский и сын» (ОГРН <***> ИНН <***>) в доход муниципального образования городской округ город Воронеж государственную пошлину в размере 6 160 (шесть тысяч сто шестьдесят) руб. 34 коп.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 51 207 (пятидесяти одной тысячи двухсот семи) руб. 00 коп. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд через Советский районный суд г.Воронежа в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: В.В. Зеленина

В окончательной форме решение принято 28.04.2023 года.