Дело № 2-1005/2023 Мотивированное решение изготовлено 14.06.2023 г.
УИД: 76RS0015-01-2023-000727-88
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 июня 2023 года г. Ярославль
Ленинский районный суд города Ярославля в составе:
председательствующего судьи Соколовой Н.А.,
при секретаре Седовой А.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Управления по физической культуре и спорту мэрии города Ярославля к Умарову Махмуджону Абдурахмону угли о взыскании излишне выплаченной заработной платы,
установил:
Управление по физической культуре и спорту мэрии города Ярославля обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании излишне выплаченной заработной платы в размере 12584 рублей 25 копеек.
В обоснование требований указано, что в период с 14 апреля 2021 года по 08 апреля 2022 года ФИО1 работал в Управлении по физической культуре и спорту мэрии города Ярославля в должности <....>. Приказом от 07 апреля 2022 года ответчик был уволен по ч. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ). В период с 15 марта 2022 года по 08 апреля 2022 года ответчику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, сроком 25 календарных дней, была начислена и выплачена заработная плата в размере 34956 рублей 25 копеек. По имеющейся у истца информации ответчик собирался уехать в Узбекистан, где проживает его семья и в связи с началом СВО неоднократно говорил, что возможно не вернется обратно, однако не уведомил об этом руководителя управления и бухгалтерию, посчитав более правильным взять отпуск. 07 апреля 2022 года в бухгалтерию учреждения поступил приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), а также записка - расчет при прекращении (расторжении) трудового говора с работником. Из содержания указанных документов следует, что ФИО1 был авансом предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 9 дней. Сумма излишне оплаченных дней отпуска (задолженность) составила 12584 рубля 25 копеек. 15 апреля 2022 года в адрес ФИО1 было направлено письмо с предложением вернуть учреждению сумму образовавшейся задолженности, однако денежные средства до настоящего времени учреждению не возвращены.
Представитель истца Управления по физической культуре и спорту мэрии города Ярославля в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне, времени, месте рассмотрения дела извещался надлежаще, о причинах неявки суду не сообщил.
Дело рассмотрено судом в отсутствие сторон в порядке заочного производства.
Исследовав письменные материалы по делу, суд пришел к следующим выводам.
В соответствии с п.п. 3, 4 ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действоватьдобросовестно. Никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 114 ТК РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) исреднего заработка.
В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральнымизаконами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотреннымпунктом 8 части первой статьи 77илипунктами 1,2или4 части первой статьи 81,пунктах 1,2,5,6и7 статьи 83настоящего Кодекса.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Аналогичные положения предусмотрены п. 3 ст. 1109 ГК РФ, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения, при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.
В ходе судебного разбирательства установлено, что 14 апреля 2021 года ФИО1 был принят на работу в Управление по физической культуре и спорту мэрии города Ярославля на должность <....>, с ним заключен трудовой договор № 229 с муниципальным служащим.
В соответствии с п.9 трудового договора муниципальному служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из: - должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в размере 7 000 рублей в месяц; - оклада за классный чин в соответствии с присвоенным классным чином (со дня присвоения классного чина); - ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере 70 процентов должностного оклада; - ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в установленном размере в зависимости от стажа муниципальной службы, определяемого в соответствии с законодательством Ярославской области о муниципальной службе; - ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере «-» процентов должностного оклада, определяемом в соответствии с законодательством Российской Федерации; - премий за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с муниципальными правовыми актами; - ежемесячного денежного поощрения в размере 1,8 от суммы должностного оклада и оклада за классный чин, - единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада; - материальной помощи в размере двух должностных окладов.
Муниципальному служащему могут производиться иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами, законами и иными нормативными правовыми актами Ярославской области (п.10 договора).
Установленные пунктами 9 и 10 договора выплаты перечисляются на указанный муниципальным служащим счет в банке (п.11 договора).
В соответствии с п. 13 трудового договора муниципальному служащему предоставляется: 1) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней; 2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, продолжительность которого определяется в соответствии с ч. 2 ст. 8 Закона Ярославской области «О муниципальной службе в Ярославской области»; 3) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня в случае, если в соответствии с муниципальным правовым актом муниципальному служащему установлен ненормированный служебный день.
На основании приказа № 11-о от 09 марта 2022 года ФИО1 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 14 апреля 2021 года по 13 апреля 2022 года, сроком 25 календарных дней, с 15 марта 2022 года по 08 апреля 2022 года. Сумма оплаты отпуска составила 34956 рублей 25 копеек.
08 апреля 2022 года трудовой договор с ФИО1 прекращен по инициативе работника, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 52-лс от 07 апреля 2022 года.
Согласно записке-расчету при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 3 от 06 апреля 2022 года ФИО1 использовал авансом 9 дней отпуска за период с 14 апреля 2021 года по 13 апреля 2022 года.
По представленному истцом расчету сумма излишне оплаченных дней отпуска составляет 12584 рублей 25 копеек.
Указанный расчет задолженности судом проверен, представляется правильным, ответчиком представленный расчет задолженности не оспорен.
Вышеуказанные правовые нормы указывают на то, что излишне выплаченная работодателем и полученная работником в период трудовых отношений заработная плата подлежит взысканию как неосновательное обогащение, только если выплата заработной платы явилась результатом недобросовестности со стороны работника или счетной ошибки. При этом добросовестность гражданина (получателя спорных денежных средств) презюмируется, следовательно, бремя доказывания недобросовестности гражданина, получившего выплаты, лежит на стороне, требующей возврата излишне выплаченных сумм.
В данном случае, с учетом периода работы ответчика в Управлении по физической культуре и спорту мэрии города Ярославля ему полагалось 16 дней ежегодно оплачиваемого отпуска, а не 25 дней, следовательно, 9 дней отпуска были предоставлены и оплачены ФИО1 работодателем авансом.
В добровольном порядке излишне переплаченные ответчику денежные средства, несмотря на направление Управлением по физической культуре и спорту мэрии города Ярославля 15 апреля 2022 года уведомления об образовавшейся задолженности, ФИО1 не возместил.
Принимая во внимание, что удержания из заработной платы ответчика в порядке ст.ст. 137,248ТК РФ не произведены ввиду его увольнения, в добровольном порядке ФИО1 задолженность не возвратил, суд находит требования истца о взыскании переплаченных денежных средств в судебном порядке обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме в сумме 12584 рублей 25 копеек.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 234-235, 237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
решил:
Исковые требования Управления по физической культуре и спорту мэрии города Ярославля (ИНН №, ОГРН №) удовлетворить.
Взыскать с Умарова Махмуджона Абдурахмона угли (паспорт гражданина №) в пользу Управления по физической культуре и спорту мэрии города Ярославля (ИНН №, ОГРН №) задолженность по заработной плате в размере 12584 рублей 25 копеек.
Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Ярославля заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Ленинский районный суд г. Ярославля ответчиком в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, и иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Н.А.Соколова