< >

УИД 35RS0010-01-2025-001450-09

№ 2-2723/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 июля 2024 года город Череповец

Череповецкий городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Кузьминых Н.А.,

при секретаре судебного заседания Русановой Н.П.,

с участием представителя истца У.,

представителя ответчика Й.,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Вологодской области об оспаривании решения, возложении обязанности,

установил:

ФИО1 (далее ФИО1) обратилась в суд с выше названным иском, в обоснование требований указав, что решением ответчика от 14.02.2023 № ей было отказано в назначении досрочно страховой пенсии по старости в связи с отсутствием специального стажа (5 лет). Не засчитан в специальный стаж по пункту 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» период работы с 02.08.2004 по 15.07.2005 в должности санитарки рентгенологического отделения МУЗ «Городская больница №1», с 16.11.2010 по 31.10.2012, с 03.11.2012 по 08.01.2013, с 11.01.2013 по 31.07.2015 в должности санитарки рентгенологического отделения МУЗ «Городская больница №2». Считает решение ответчика незаконным, поскольку выполняемые ее должностные обязанности санитарки рентгенологического отделения идентичны обязанностям младшей медицинской < > рентгенологического отделения. Ссылаясь на нормы действующего законодательства, просит обязать ответчика включить в специальный стаж периоды работы: с 02.08.2004 по 15.07.2005 в должности санитарки рентгенологического отделения, с 16.11.2010 по 24.11.2020 (должность санитарки рентгенологического отделения, с 16.01.2015 – уборщик производственных и служебных помещений рентгенологического отделения, с 18.03.2019 – должность переименована в «уборщик служебных помещений»); с 25.11.2020 по 14.11.2022 в должности санитара в стационаре для лечения COVID-19; с 15.11.2022 по 31.12.2022 уборщица служебных помещений в стационаре для лечения COVID-19; с 01.01.2023 по 13.02.2023 в должности уборщицы служебных помещений в стационаре для лечения COVID-19; с 14.02.2023 по настоящее время в должности уборщика служебных помещений в рентгенологического отделения; назначить пенсию с момента обращения к ответчику, с 08.02.2023.

В ходе рассмотрения дела истец исковые требования неоднократно изменяла.

С учетом уточнений исковых требований от 03.07.2025 просила включить в специальный стаж периоды работы: с 02.08.2004 по 15.07.2005 в должности санитарки рентгенологического отделения; с 16.11.2010 по 24.11.2020 (должность санитарки рентгенологического отделения, с 16.01.2015 – уборщик производственных и служебных помещений рентгенологического отделения, с 18.03.2019 – должность переименована в «уборщик служебных помещений»); с 14.02.2023 по дату вынесения судом решения в должности уборщика служебных помещений в рентгенологического отделения; назначить пенсию с момента обращения к ответчику, то есть с 08.02.2023

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, уведомлена надлежащим образом.

В судебном заседании представитель истца У. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.

В судебном заседании представитель ответчика ОСФР по Вологодской области Й. просила в удовлетворении иска отказать по основаниям, изложенным в возражении на исковое заявление. Пояснила, что спорные периоды работы являются периодами после регистрации истца в системе индивидуального персонифицированного учета, должность санитарки рентгенологического отделения Списком № не предусмотрена, работодателем не подтверждается занятость в течение полного рабочего дня (80%) во вредных условиях работы, спорные периоды трудовой деятельности сданы без кода льготы.

Представитель третьего лица БУЗ ВО «Череповецкая городская больница» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В силу статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, выслушав мнение представителя истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Решением ОСФР по Вологодской области от 14.02.2023 № ФИО1 отказано в установлении страховой пенсии по старости в связи с отсутствием специального стажа по пункту 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Отказано во включении в специальный стаж периодов работы: с 02.08.2004 по 15.07.2005 в должности санитарки рентгенологического отделения МУЗ «Городская больница №1», с 16.11.2010 по 31.10.2012, с 03.11.2012 по 08.01.2013, с 11.01.2013 по 31.07.2015 в должности санитарки рентгенологического отделения МУЗ «Городская больница №», поскольку должность санитарки рентгеновского отделения не предусмотрена Списком № 2, утвержденным постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10.

Согласно решению ответчика от 14.02.2023 № на дату определения права, 08.02.2023, специальный стаж заявителя по пункту 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» отсутствует, страховой стаж – 34 года 5 месяцев 26 дней, ИПК – 60,222.

В системе обязательного пенсионного страхования ФИО1 зарегистрирована 07.02.2000.

Трудовая книжка истца содержит следующие записи о работе в спорный период: МУЗ «Городская больница №1»: 19.08.1997 принята на должность санитарки-уборщицы (палатной) кардиологического отделения; 02.08.2004 переведена на должность санитарки рентгенологического отделения; 15.07.2005 уволена за прогул без уважительной причины пункт 4 статьи 77 Трудового кодекса РФ; МУЗ «Городская больница №2»: 16.11.2010 принята на должность санитарки в рентгенологическое отделение; 01.08.2015 переведена уборщиком производственных и служебных помещений рентгенологического отделения; 01.03.2019 должность «уборщик производственных и служебных помещений» переименована в должность «уборщик служебных помещений»; 25.11.2020 переведена на должность санитара в стационар для лечения COVID-19; 14.11.2022 переведена на должность уборщика служебных помещений в стационар для лечения COVID-19; 31.12.2022 трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора; БУЗ ВО «Череповецкая городская больница»: 01.01.2023 принята уборщиком служебных помещений в стационар для лечения COVID-19; 14.02.2023 переведена уборщиком помещений в рентгенологическое отделение.

Основания возникновения и порядок реализации прав граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом № 400-ФЗ.

По общему правилу право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону, часть 1 в редакции Федерального закона от 3 октября 2018 года № 350-ФЗ).

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам: мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона по состоянию на 31 декабря 2018 года, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия о старости в соответствии с частью 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации (часть 2 статьи 30 Федерального закона № 400-ФЗ).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 года № 665 утверждены Списки работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правила исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение (далее – постановление Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 года № 665).

Подпунктом «б» пункта 1 постановления Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 года № 665 при определении стажа на соответствующих видах работ в целях досрочного пенсионного обеспечения в соответствии со статьей 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» предусмотрено, что при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда, применяются:

Список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года № 10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение» (далее Список № 2 от 1991 года);

Список № 2 производств, цехов, профессий и должностей с тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 года № 1173 «Об утверждении списков производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах», – для учета периодов выполнения соответствующих работ, имевших место до 1 января 1992 года (далее – Список № 2 от 1956 года).

В соответствии с разделом XXIV «Учреждения здравоохранения и социального обеспечения» Списка № 2 от 1991 года право на досрочное назначение страховой пенсии по старости на основании подпункта 2 части 1 статьи 30 Федерального закона № 400-ФЗ имеют младшие медицинские < > по уходу за больными, занятые в рентгеновских отделениях (кабинетах) (код позиции 22600000-14467).

В силу пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 года № 665 исчисление периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со статьей 30 Федерального закона № 400-ФЗ осуществляется с применением Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 года № 516 (далее – Правила № 516).

Пунктом 4 Правил определено, что в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Как следует из содержания пункта 5 Разъяснений Министерства труда Российской Федерации от 22 мая 1996 года № 5 «О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» право на пенсию по старости в связи особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет», под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных списками, не менее 80 процентов рабочего времени. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций. Если работники в связи с сокращением объемов производства работали в режиме неполной рабочей недели, но выполняли в течение полного рабочего дня работы, дающие право на пенсию в связи с особыми условиями труда, то специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, исчисляется им по фактически отработанному времени.

Согласно абзацу 1 пункта 4 Правил № 516 в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Устанавливая правовые основания и условия назначения пенсий и предусматривая для отдельных категорий граждан, занятых определенной профессиональной деятельностью, возможность досрочного назначения страховой пенсии по старости, законодатель связывает право на назначение пенсии ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста не с любой работой в определенной сфере профессиональной деятельности, а лишь с такой, выполнение которой сопряжено с неблагоприятным воздействием различного рода факторов, повышенными психофизиологическими нагрузками, обусловленными спецификой и характером труда. При этом также учитываются различия в характере работы и функциональных обязанностях работающих лиц. Под характером работы понимаются особенности условий осуществления трудовой функции.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 02 октября 2014 года № 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий.

По общему правилу периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Правовая основа и принципы организации индивидуального (персонифицированного) учета сведений о гражданах Российской Федерации в целях обеспечения реализации их прав в системе обязательного пенсионного страхования, учета сведений о трудовой деятельности, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций установлены Федеральным законом от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее – Федеральный закон № 27-ФЗ).

Согласно статье 3 Федерального закона № 27-ФЗ целями индивидуального (персонифицированного) учета являются создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении; упрощение порядка и ускорение процедуры назначения страховых и накопительной пенсий.

В силу нормативного содержания статьи 1 указанного закона сведения содержатся на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица – электронном документе, хранящемся в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, имеющем информацию о периодах работы и (или) другой деятельности, о заработке (доходе) и начисленных и уплаченных страховых взносах, направляемых на финансирование страховой пенсии, о пенсионных правах застрахованного лица и об установлении страховой пенсии, о профессиональном стаже застрахованного лица, под которым понимается суммарная продолжительность периодов его трудовой деятельности на рабочих местах, условия труда на которых по результатам специальной оценки условий труда признаны вредными и (или) опасными, в течение которых в его пользу страхователем уплачивались пенсионные взносы, и которые дают право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с положениями Федерального закона «О страховых пенсиях».

Сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости, другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, сведения об уплачиваемых страховых взносах представляются страхователями (работодателями) на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже – на основании приказов и других документов по учету кадров (статьи 8, 11 Федерального закона № 27-ФЗ).

В соответствии со статьей 17 данного федерального закона предусмотрена ответственность страхователей за непредставление в установленный срок либо представление неполных и (или) недостоверных сведений, предусмотренных пунктом 2.1 статьи 6 названного закона.

Ответственность работодателей (страхователей) за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования предусмотрена и статьей 28 Федерального закона № 400-ФЗ.

По смыслу приведенных нормативных положений индивидуальный (персонифицированный) учет используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов. Страхователь (работодатель) представляет в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, после получения которых вносит на индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. При этом страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, представляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Согласно разъяснениям Министерства труда и занятости населения Российской Федерации, изложенным в письме от 27 мая 1992 года № 1062-РБ «О льготном пенсионном обеспечении санитарок рентгеновских отделений (кабинетов)» постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 5 июля 1968 года № 517 в учреждениях здравоохранения должность «санитарка (няня)» была переименована на должность «младшая медицинская < > по уходу за больными» в связи с чем, в классификаторе профессий и должностей санитарки не значатся.

Такое переименование осуществлено лишь в стационарных отделениях.

В рентгеновских отделениях (кабинетах) должность санитарки осталась и до настоящего времени предусматривается схемой должностных окладов (приложение № 3 к постановлению Совета Министров РСФСР от 23 февраля 1991 года № 116).

До 1 января 1992 года санитарки рентгеновских кабинетов пользовались правом на льготную пенсию. Указанным письмом Министерства труда и занятости населения Российской Федерации от 27 мая 1992 года № 1062-РБ рекомендовано санитаркам рентгеновских отделений (кабинетов) льготные пенсии назначать по Списку № 2 разделу XXIV «Учреждения здравоохранения и социального обеспечения», как младшим медицинским < > по уходу за больными, занятым в рентгеновских отделениях (кабинетах).

Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 16 июня 1993 года № 137 «О дополнении к приказу Министерства здравоохранения РСФСР № 132 от 2 августа 1991 года «О совершенствовании службы лучевой диагностики» утверждено Положение о санитарке рентгеновского отделения (кабинета), отдела (отделения) лучевой диагностики, согласно которому на должность санитарки рентгеновского отделения (кабинета), отдела (отделения) лучевой диагностики назначается в установленном порядке работник, не имеющий медицинского образования, который непосредственно подчиняется заведующему отделением (кабинетом), а во время работы - врачу данного кабинета, рентгенолаборанту или медицинской < > и пользуется всеми льготами, распространяющимися на персонал рентгеновского отделения (кабинета), определенных соответствующими статьями законодательства о труде.

Письмом Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 26.06.2003 № 5031-ЮЛ было разъяснено, что действующей Номенклатурой должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в учреждениях здравоохранения, утвержденной Приказом Минздрава Российской Федерации от 15.10.1999 № 377, предусматриваются две самостоятельные должности младшего медицинского персонала «санитарка» и «младшая медицинская < > по уходу за больными».

В связи с чем назначение пенсии санитаркам рентгеновских отделений (кабинетов) по Списку № 2 в соответствии с Письмом Минтруда России от 25.05.1992 № 1062-РБ возможно при строгом соблюдении условий, изложенных в этом Письме.

То есть, предоставление права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости санитаркам рентгеновских отделений и кабинетов может осуществляться только при условии выполнения ими постоянно, полный рабочий день, работы младших медицинских < > по уходу за больными, при отсутствии в штатном расписании младших медицинских < > по уходу за больными в рентгеновских отделениях и кабинетах.

Аналогичная позиция изложена в определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 18.12.2024 №, в апелляционном определении Вологодского областного суда от 14.01.2025№.

Приказом о переводе на другую работу № 539-к от 02.08.2004 Ц. (ныне ФИО1) переведена на должность санитарки-уборщицы (палатной) в рентгенологическое отделение в МУЗ «Городская больница №». Работа является постоянной, продолжительность рабочей недели – 30 часов, работнику установлена надбавка к заработной плате 15%.

Согласно представленным БУЗ ВО «Вологодская областная клиническая больница №2» по запросу суда штатным расписаниям за 2004, 2005 годы должность младшей медицинской < > по уходу за больными в рентгенологическом отделении МУЗ «Городская больница № 1» отсутствовала. Иные документы, связанные с трудовой деятельностью истицы в период работы 2004-2005 отсутствуют.

Приказом о приеме на работу № 629-л/с от 15.11.2010 Ц. (ныне ФИО1) с 16.11.2010 принята на должность санитарки в рентгенодиагностическое отделение в МУЗ «Городская больница № 2». Работа является постоянной. По условиям трудового договора №247 от 16.11.2010, продолжительность рабочей недели – 30 часов, работнику установлена надбавка к заработной плате 15% за вредные условия труда, дополнительный отпуск 14 дней.

По информации БУЗ ВО «Череповецкая городская больница» в 2010 действовала должностная инструкция санитарки рентгеновского отделения МУЗ «Городская больница № 2» от 16.03.2005.

В соответствии с должностной инструкцией санитарки рентгеновского отделения МУЗ «Городская больница № 2» от 16.03.2005 в ее должностные обязанности входят: проведение ежедневной влажной уборки помещения; проведение генеральной уборки 1 раз в месяц, ежедневно перед началом работы подготовка проявочной машины и установки для ручной обработки пленки, проявление рентгенограмм в проявочной машине, проведение исследования толстого кишечника, обработка и кипячение кружек для рентгеноскопии желудка, приготовление бариевой смеси и химических реактивов; вызов больных в кабинет по указанию врача, помощь лаборанту при проведении снимков, передача историй болезни в отделения стационара и регистратуру, сдача халатов и стирка белья, выполнение работ по уходу за больными, предусмотренных для должности младшая медицинская < > и т.д.

Функциональные обязанности санитарки рентгенодиагностического отделения от 17.01.2012 и должностная инструкция санитарки рентгенодиагностического отделения от 28.03.2014 содержат аналогичные обязанности санитарки, как и в вышеуказанной должностной инструкции.

Из должностной инструкции санитарки рентгеновского (рентгенодиагностического) отделения функциональных обязанностей санитарки рентгенодиагностического отделения усматривается, что помимо обязанностей по уходу за больными в обязанности санитарки входили иные обязанности, не связанные с уходом за больными (функции курьера, уборка помещения, обработка инвентаря, сдача в стирку медицинской одежды, приготовление бариевой взвеси и др.).

Согласно представленной выписке из штатного расписания за период с 2010 по 2015 годы должность младшей медицинской < > по уходу за больными в рентгенологическом отделении МУЗ «Городская больница № 2» отсутствовала.

Как усматривается из карты аттестации рабочего места по условиям труда санитарки рентгенодиагностического отделения № 127 от 24.04.2015, общая оценка условий труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса – 3.2. класс условий труда; установлена повышенная оплата труда и дополнительный отпуск; не подлежат выдаче молоко или другие равноценные пищевые продукты, не предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени; право на льготное пенсионное обеспечение не предусмотрено. Истец с данной картой аттестации ознакомлена, о чем свидетельствует ее подпись.

Иных карт аттестации рабочего места за спорные периоды работы истца работодателем не представлено.

Согласно уточняющей справки БУЗ ВО «Череповецкая городская больница» от 10.06.2025 за периоды работы (16.11.2010-24.11.2020, с 14.02.2023 по настоящее время) истица работала полный день. Должность санитарки и уборщика производственных и служебных помещений не предусмотрена Списком №2 и не включена в Перечень «вредных» профессий, подразумевающих досрочное назначение пенсии.

Сведения на ФИО1 работодателем сданы на общих основаниях, что следует из выписки ее индивидуального лицевого счета. Также в период с 01.01.2013 дополнительный тариф работодателем не уплачен, таким образом, работодатель не характеризует работу истца в спорные периоды как соответствующую Списку № 2.

С учетом того, что предоставление права на досрочное назначение страховой пенсии по старости санитаркам рентгеновских (рентгенологических) отделений и кабинетов может осуществляться только при условии выполнения ими постоянно, полный рабочий день, работы младших медицинских < > по уходу за больными, при отсутствии в штатном расписании младших медицинских < > по уходу за больными в рентгеновских отделениях и кабинетах, стороне истца были разъяснены юридически значимые для дела обстоятельства и необходимость предоставления доказательств, подтверждающих выполнение истицей постоянно, полный рабочий день работы младшей медицинской < > по уходу за больными в рентгеновском отделении (не менее 80%).

Оценив представленные доказательства в совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом отсутствия достоверных и достаточных доказательств, что истица в период с 02.08.2004 по 15.07.2005 в должности санитарки рентгенологического отделения; с 16.11.2010 по 31.07.2015 в должности санитарки рентгенодиагностического отделения постоянно, полный рабочий день выполняла работу младшей медицинской < > по уходу за больными (не менее 80% рабочего времени), наличия иных должностных обязанностей согласно должностной инструкции, сдачи работодателем сведений об условиях труда на общих основаниях, отсутствием права на льготное пенсионное обеспечение в карте аттестации рабочего места по условиям труда санитарки рентгенодиагностического отделения № 127 от 24.04.2015, несмотря на отсутствие в штатном расписании должность младшей медицинской < > по уходу за больными в рентгеновском (рентгенодиагностическом) отделении, суд приходит к выводу о том, что спорный период не может быть зачтен ФИО1 в стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости.

Оснований для включения в специальный стаж истца по пункту 2 части 1 статьи 30 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» периода работы с 01.08.2015 по 24.11.2020, с 14.02.2023 по дату вынесения судом решения в качестве уборщика производственных и служебных помещений рентгенодиагностического отделения, уборщик служебных помещений рентгенодиагностического отделения суд не усматривает, поскольку данный период пенсионным органом при вынесении решения об отказе в установлении пенсии не оценивался, предметом проверки не является.

Учитывая, что специальный стаж на дату определения права у истца отсутствует, правовых оснований для назначения страховой пенсии досрочно по пункту 2 части 1 статьи 30 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» также не имеется.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> об оспаривании решения, возложении обязанности оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд Вологодской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья < > Н.А. Кузьминых

Решение в окончательной форме решение изготовлено 24.07.2025.

< >