11RS0002-02-2022-000593-22

Дело № 2-2-583/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Е.В.Юрченко,

при секретаре судебного заседания Е.Р.Мухаметшиной,

08.06.2022 года рассмотрев в открытом судебном заседании в поселке Воргашор города Воркуты Республики Коми гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Адрес обезличен о включении периодов в стаж, перерасчете размера пенсии, взыскании недоплаты пенсии,

установил :

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит включить в общий трудовой стаж (страховой) периоды обучения с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ., с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ., с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.. В обоснование требований указала, что является получателем пенсии с ДД.ММ.ГГ.. Полагает, что ответчик необоснованно исключил из подсчета общего трудового стажа указанные периоды. Просит включить спорные периоды в расчет трудового стажа, обязать ответчика произвести перерасчет пенсии, выплатить недоплату пенсии.

В судебном заседании истец участия не принимал.

Представитель ответчика в судебном заседании участия не принимал, просил рассмотреть дело в его отсутствие. В представленном отзыве исковые требования не признал в полном объеме.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, материалы пенсионного дела, приходит к следующему.

Из материалов пенсионного дела усматривается, что с ДД.ММ.ГГ. ФИО1 является получателем пенсии, назначенной на основании п.п. 19 п. 1 ст. 27 Федерального закона от ДД.ММ.ГГ. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Согласно личному делу пенсионера страховой стаж истца составил:

- для определения пенсионного капитала 14 л. 02 мес. 24 дн.

- для права на пенсию 25 л. 6 м. 16 д.

На момент назначения пенсии истцу действовал Федеральный закон № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации.

В соответствии со ст.10 Федерального закона № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Ст. 11 указанного закона предусмотрены иные периоды, засчитываемые в страховой стаж.

Согласно ст.12 Федерального закона № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» исчисление страхового стажа, требуемого для приобретения права на трудовую пенсию, производится в календарном порядке.

Ст. 13 закона предусматривает, что при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами. При подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В спорный период действовали Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовой пенсии, утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ. №.

Согласно п. 6 Правил основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

Истец просит включить в общий трудовой стаж периоды с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ., с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ., с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ..

Указанные периоды учтены ответчиком ка «учеба».

Согласно представленным документам спорные периоды являются:

- с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. – учебный отпуск,

- с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. – оплачиваемый дополнительный отпуск для участия в лабораторно-экзаменационной сессии,

- с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. – дополнительный отпуск для участия в лабораторно-экзаменационной сессии в Марийском государственном педагогическом институте.

За указанные периоды истцу начислялась заработная плата и производились перечисления страховых взносов в Пенсионный фонд, что подтверждается расчетными листками.

Из материалов пенсионного дела усматривается, что ответчик учел указанные периоды в общий трудовой стаж. Стаж в соответствии с Законом № «О государственных пенсиях» на ДД.ММ.ГГ. составил 18 л. 4 м. 24 д. При указанных обстоятельствах оснований для удовлетворения требования о включении спорных периодов в общий трудовой стаж не имеется.

При этом из искового заявление следует, что истец фактически оспаривает продолжительность стажа для конвертации пенсионных прав.

В соответствии со ст.30 Федерального закона № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в связи с введением в действие настоящего Федерального закона при установлении трудовой пенсии осуществляется оценка пенсионных прав застрахованных лиц по состоянию на ДД.ММ.ГГ. путем их конвертации (преобразования) в расчетный пенсионный капитал.

Истцу произведен расчет размера пенсии с учетом положений п.3 ст.30 Федерального закона № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

В соответствии с п.3 ст.30 Федерального закона № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в целях определения расчетного размера трудовой пенсии застрахованных лиц в соответствии с настоящим пунктом под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до ДД.ММ.ГГ., в которую включаются: периоды работы в качестве рабочего, служащего (в том числе работа по найму за пределами территории Российской Федерации), члена колхоза или другой кооперативной организации; периоды иной работы, на которой работник, не будучи рабочим или служащим, подлежал обязательному пенсионному страхованию; периоды работы (службы) в военизированной охране, органах специальной связи или в горноспасательной части независимо от ее характера; периоды индивидуальной трудовой деятельности, в том числе в сельском хозяйстве.

В соответствии с ст.114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 116 указанного кодекса ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ст. 173 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Аналогичные положения предусматривались ранее действующим трудовым законодательством.

Согласно п. 21 Рекомендаций МОТ № от ДД.ММ.ГГ. «Об оплачиваемых учебных отпусках», период оплачиваемого учебного отпуска (курсов повышения квалификации) должен приравниваться к периоду фактической работы в целях установления прав на социальные пособия и других, вытекающих из трудовых отношений. По смыслу указанных Рекомендаций, термин «оплачиваемый учебный отпуск» означает отпуск, предоставляемый трудящемуся для целей образования на определенный период в рабочее время с выплатой соответствующих денежных пособий.

Таким образом, периоды нахождения работника в дополнительном отпуске с сохранением среднего заработка, предоставляемом работодателем работнику, совмещающему работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования (учебные отпуска), являются периодами работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. Данная правовая позиция изложено в Обзоре Президиума Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ. №.

С учетом изложенной позиции Верховного суда Российской Федерации, учитывая, что за периоды учебных отпусков истцу сохранялся заработок, производились отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд, спорные периоды приравниваются к периодам работы и, соответственно, подлежат включению в стаж для конвертации пенсионных прав.

Таким образом, стаж для конвертации пенсионных прав составит 14 л. 2 м. 24 д. + 2 м. 16 д. = 14 л. 5 м. 10 д.

В соответствии с п.3 ст.30 Федерального закона № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» расчетный размер трудовой пенсии определяется (в случае выбора застрахованного лица) по следующей формуле:

РП = СК x ЗР / ЗП x СЗП, где

РП - расчетный размер трудовой пенсии;

СК - стажевый коэффициент, который для застрахованных лиц: из числа мужчин, имеющих общий трудовой стаж не менее 25 лет, и из числа женщин, имеющих общий трудовой стаж не менее 20 лет, составляет 0,55 и повышается на 0,01 за каждый полный год общего трудового стажа сверх указанной продолжительности, но не более чем на 0,20;

ЗР - среднемесячный заработок застрахованного лица за 2000 - 2001 годы

ЗП - среднемесячная заработная плата в Российской Федерации за тот же период;

СЗП - среднемесячная заработная плата в Российской Федерации за период с 1 июля по ДД.ММ.ГГ. для исчисления и увеличения размеров государственных пенсий, утвержденная Правительством Российской Федерации (1 671 рубль 00 копеек).

Расчет:

расчетный размер пенсии 1671х0,55х1,656 =1521,95 руб.

соотношения неполного стажа к требуемому стажу 173.33\240 = 0.7222222

начальный пенсионный капитал ( 1521.95 – 450) х 228 х 0.7222222= 176514.43 руб.

Из материалов дела усматривается, что истцу исчислен размер пенсии исходя из начального пенсионного капитала 173934.61 руб.

Таким образом, расчет, произведенный судом, является наиболее выгодным для истца.

При указанных обстоятельствах суд находит требование истца о перерасчете размера пенсии и выплате неполученной пенсии обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

Обязать Государственное учреждение Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Адрес обезличен произвести перерасчет размера пенсии ФИО1 с учетом включения в стаж для конвертации пенсионных прав периодов с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ., с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ., с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. с ДД.ММ.ГГ. и выплатить неполученную пенсию с указанной даты.

В удовлетворении искового требования ФИО1 к Государственному учреждению Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Республики Коми о возложении обязанности включить в общий трудовой стаж периоды с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ., с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ., с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. с ДД.ММ.ГГ. отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми в течение одного месяца через Воркутинский городской суд Республики Коми с момента изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Е.В.Юрченко