54RS0010-01-2024-006733-70
Дело № 2-598/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
09 июля 2025 года <адрес>
Центральный районный суд <адрес> в составе:
судьи Постоялко С.А.,
при секретаре Задорожной А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТЕХВЭБ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ТЕХВЭБ» и просил взыскать с учетом уточнения задолженность по заработной плате в сумме 231341 рубль 88 копеек, компенсацию в размере 167669 рублей 98 копеек.
В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «ТЕХВЭБ» на должность водителя грузового автомобиля. Согласно условиям трудового договора, истец работал вахтовым методом. За период трудовой деятельности, ответчик ненадлежащим образом осуществлял обязанности по выплате заработной платы, в связи с чем, образовалась задолженность.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, был извещен судом надлежащим образом, представитель просил дело рассмотреть в его отсутствие.
Ответчик ООО «ТЕХВЭБ» в судебное заседание своего представителя не направило, было извещено судом надлежащим образом.
Конкурсный управляющий ООО «ТЕХВЭБ» ФИО2 извещался судом надлежащим образом.
Учитывая неявку ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в свое отсутствие, суд в соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Изучив материалы дела, исследовав представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как указано в ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности сторон. То есть стороны, если желают для себя наиболее благоприятного решения, обязаны сообщить суду имеющие существенное значение для дела юридические факты, указать или представить доказательства, подтверждающие или опровергающие эти факты.
В силу ч.1 ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТЕХВЭБ» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 был принят на работу в ООО «ТЕХВЭБ» на должность водителя автомобиля грузового (л.д.9-10).
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было направлено уведомление об увольнении в связи с сокращением штата работников организации (л.д.21).
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьями 129, 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать работнику вознаграждение за труд (заработную плату) в срок, установленный трудовым договором.
Согласно статьям 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель обязан в полном объеме выплачивать заработную плату в установленные законом сроки.
Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса РФ).
В соответствии с пунктом 5.1 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается почасовая оплата труда (заработная плата) в соответствии со штатным расписанием, размер оклада составляет 16910 рублей в месяц.
Согласно выписки из штатного расписания, на ДД.ММ.ГГГГ оклад истца составляет 18920 рублей.
Заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в следующем порядке: 30-го числа – за первую половину расчетного месяца; 15-го числа за вторую половину и окончательный расчет за предшествующий месяц (пункт 5.4 трудового договора).
В ООО «ТехВЭБ» ДД.ММ.ГГГГ директором утверждено положение о вахтовом методе работы с дополнением от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.56-62).
Кроме того, в организации действует положение об оплате труда и премировании работников ООО «ТехВЭБ», утвержденное приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.60-62).
В соответствии с пунктом 2.1 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «ТехВЭБ» в обществе устанавливаются повременно-премиальная и сдельно премиальная система оплаты труда, которая основана на дифференциации заработной платы работников различных категорий и включает в себя должностные оклады (оклады и тарифные ставки).
Согласно пункту 5.2. Трудового договора доплаты, надбавки и иные выплаты производятся в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными актами Работодателя.
Согласно п. 4.8. Положения о вахтовом методе работ работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также фактические дни нахождения в пути от местонахождения организации до места выполнения работы и обратно выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в размере 75 % от дневной тарифной ставки. Приказом руководителя может устанавливаться предельный размер надбавки за вахтовый метод работы - не более 700 руб. в сутки.
Согласно пункту 4.15. Положения о вахтовом методе организации работ каждый день междувахтового отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы. Без применения премии и районного коэффициента.
Согласно п. 5.8.1. трудового договора работнику выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,70.
Согласно п. 4.1.1. и п. 4.3. Трудового договора работнику установлен вахтовый метод организации работ районах Крайнего Севера и двусменный режим работы с продолжительностью смены 11 часов.
Согласно п. 4.2. Трудового договора, п. 3.1. Положения о вахтовом методе организации работ ООО «ТЕХВЭБ» работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период – календарный год.
Ответчиком в материалы дела представлены табели учета рабочего времени за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.67), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.68), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.69).
ФИО1 (табельный №) в ДД.ММ.ГГГГ отработано ДД.ММ.ГГГГ, 327 часов (из которых: работа на вахте – 257 часов, ремонт – 70 часов) (л.д.67).
ФИО1 (табельный №) в ДД.ММ.ГГГГ отработано ДД.ММ.ГГГГ, 99 часов (из которых: работа на вахте – 28 часов, ремонт – 71 час) (л.д.68).
ФИО1 (табельный №) в ДД.ММ.ГГГГ отработано ДД.ММ.ГГГГ, 120 часов междувахтового отдыха на большой земле (л.д.69).
Определяя размер заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, учитывая условия трудового договора, положения об оплате труда и премировании работников и положения о вахтовом методе работы, суд принимает расчет ответчика, считает его обоснованным и арифметически верным.
Суд не может согласиться с расчетом истца, поскольку он не соответствует нормам трудового законодательства, условиям трудового договора, а также положений об оплате труда и премировании работников ООО «ТехВЭБ» и о вахтовом методе работы.
Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Порядок расчета среднечасовой заработной платы определен абз. 2 п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922.
Нормами действующего законодательства не предусмотрен порядок расчета задолженности по заработной плате по средней заработной плате. Из совокупности ст. 1ё29,135,139 ТК РФ, следует, что применение среднего заработка возможно только в прямо предусмотренных ТК РФ случаях.
Так, в соответствии с пунктом 4.1 Положения о вахтовом методе работы работникам, выполняющим работы вахтовым методом, устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. Оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников ООО «ТехВЭБ».
Материальное поощрение выплачивается работникам за выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования и в соответствии с действующим в организации внутренними нормативными актами о премировании. Премии могут устанавливаться в пределах средств, предусмотренных на эти ели, как в твердых суммах, так и в процентах от оклада. Сумма премии работникам выплачивается вместе с заработной платой (пункт 4.4 Положения о вахтовом методе работы).
Согласно пункту 2.4 Положения об оплате труда и премировании работников, по решению директора может быть начислена единовременная премия в зависимости (включая, но не ограничиваясь) от финансово-экономических и технико-экономических показателей работы организации. В этом случае показатели и условия премирования по каждому работнику определяется в соответствии с разделом 4 положения.
С учетом изложенного, премия не входит в число обязательных выплат, установленных условиями трудового договора, заключенного с истцом, определяется на усмотрение работодателя, в том числе при наличии финансовой возможности.
Оценив представленные доказательства, в их совокупности, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о признании незаконным начисления заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 69377 рублей 55 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 34867 рублей 36 копеек.
Таким образом, за ДД.ММ.ГГГГ: начислено за фактически отработанное время по окладу – 14734 рубля 67 копеек, доплата за работу в праздничные дни (дневное время) – 1246 рублей 23 копейки, что подтверждается расчетным листом за ДД.ММ.ГГГГ (л.д.66).
За ДД.ММ.ГГГГ: начислено за фактически отработанное время по окладу – 1553 рубля 55 копеек, командировка (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) – 17015 рублей 43 копейки, что подтверждается расчетным листом за ДД.ММ.ГГГГ (л.д.66).
Северная надбавка, предусмотрена ст. 302 Трудового кодекса РФ за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориям. Истец работал в районах Крайнего Севера.
У истца размер северной надбавки за отработанное время составляет за ДД.ММ.ГГГГ 15995 рублей 38 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ 4394 рубля 32 копейки.
Надбавка за вахтовый метод (ст. 302 Трудового кодекса РФ, п. 4.8. Положения о вахтовом методе работ) составила ДД.ММ.ГГГГ 14190 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ 4119 рублей 68 копеек.
Районный коэффициент (1,70) составил ДД.ММ.ГГГГ 13995 рублей 96 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ 4394 рубля 32 копейки.
Удержание за питание сверхнормы в ДД.ММ.ГГГГ составило - 6736 рублей 40 копеек, в ДД.ММ.ГГГГ – 2212 рублей 18 копеек.
Кроме того, из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ следует, что в ДД.ММ.ГГГГ была начислена компенсация за задержку заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 5201 рубль 98 копеек.
Таким образом, истцу была начислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 69377 рублей 55 копеек, с учётом вычета НДФЛ и удержания на питание, выплате подлежала заработная плата в сумме 53622 рубля 15 копеек. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ начислена в сумме 34867 рублей 36 копеек, с учётом вычета НДФЛ и удержания на питание, выплате подлежала заработная плата в сумме 28122 рубля. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ начислена в сумме 16694 рубля 12 копеек, с учётом вычета НДФЛ, выплате подлежала заработная плата в сумме 14524 рубля 12 копеек.
Из материалов дела следует, а также отзывом ответчика подтверждается, что заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года была выплачена истцу в полном объеме. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ была выплачена в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ была выплачена в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ.
Из уточненного иска следует, что ДД.ММ.ГГГГ истцу были перечислены денежные средства в размере 15066 рублей 63 копеек.
Как указывалось ранее, ДД.ММ.ГГГГ подлежала выплата заработной платы в размере 14524 рубля 12 копеек. Таким образом, ответчиком исполнены обязательства по выплате заработной плате, которая была начислена в соответствии с условиями трудового договора, положениями об оплате труда и премировании работников, в полном объеме.
При таких обстоятельствах требования истца о взыскании задолженности по заработной плате не подлежат удовлетворению.
Далее истцом заявлено требование о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.
Согласно статье 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно информационному сообщению Банка России от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ установлена ключевая ставка в размере 15%.
Согласно информационному сообщению Банка России от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка установлена в размере 16%.
Пункт 5.4 трудового договора предусматривает, что заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в следующем порядке: 30-го числа – за первую половину расчетного месяца; 15-го числа за вторую половину и окончательный расчет за предшествующий месяц.
Поскольку задолженность по заработной плате выплачена истцу с нарушением установленных сроков, и доказательств обратного суду не представлено, исковые требования в части взыскания процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты подлежат удовлетворению.
Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы будет следующим:
За первую половину ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составит 617 рублей 27 копеек (((18920 рублей : 2) – 13%) * 75 дней просрочки * 1/150 * 15%).
За вторую половину ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составит 2451 рубль 97 копеек (((53622 рубля 15 копеек - (5201 рубль 98 копеек – 13 %) – 8230 рублей 20 копеек) * 60 дней просрочки * 1/150 * 15%).
За первую половину ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составит 1942 рубля 33 копейки (((18920 рублей : 2) – 13%) * 236 дней просрочки * 1/150 * 16%).
За вторую половину ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составит 4376 рублей 24 копейки ((28122 рубля 18 копеек – 8230 рублей 20 копеек) * 220 дней просрочки * 1/150 * 16%).
За вторую половину ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составит 5097 рублей 88 копеек ((16694 рубля 12 копеек – 13%) * 351 день просрочки * 1/150 * 16%).
Итого размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, подлежащий взысканию с ответчика составит в сумме 14485 рублей 69 копеек.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы с учетом ранее выплаченной компенсации (за спорный период в размере 5201 рубль 98 копеек) в размере 9283 рубля 71 копейку (14485 рублей 69 копеек - 5201 рубль 98 копеек).
На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 400 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 103, 194-198,233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,
решил:
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТЕХВЭБ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТЕХВЭБ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 9283 рубля 71 копейку.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТЕХВЭБ» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.
Ответчик вправе подать в Центральный районный суд <адрес> заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 23.07.2025
Судья Постоялко С.А.