РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 февраля 2023 года адрес

Замоскворецкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Лекомцевой Ю.Б., при секретаре фио, с участием истца фио, представителя истца по доверенности ФИО1, представителей ответчика по доверенностям фио, фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-282/2023 по иску ФИО2 к Акционерному обществу «Объединенная Энергетическая компания» о признании незаконными изменения должностной инструкции, исключении пунктов из должностной инструкции, признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, признании незаконным снижения премиальной выплаты, взыскании задолженности по премиальной части заработной платы, компенсации за просрочку выплаты, взыскании недоплаченной части отпускных выплат с учетом перерасчета, компенсации морального вреда -

УСТАНОВИЛ

Истец ФИО2 обратился в суд с иском, впоследствии уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к Акционерному обществу «Объединенная Энергетическая компания» (далее – адрес) о признании незаконным изменения должностной инструкции № 81-37 от 06.08.2021г., исключении п. 1.7 инструкции № 81-37 в редакциях 31.05.2022г. и 05.09.2022г. об обязании получения работником IV группы допуска по электробезопасности до и выше 1 000 В, исключении п. 2.6 инструкции № 81-37 в редакциях 31.05.2022г. и 05.09.2022г., признании незаконным и отмене приказа № 918 от 07.07.2022г. о привлечении фио к дисциплинарной ответственности, признании незаконным снижения выплаты истцу премиальной части заработной платы за апрель – июнь 2022 года, взыскании с ответчика задолженности по премиальной части заработной платы: за апрель 2022 года в размере 34 531. сумма, за май 2022г. в размере сумма, за июнь 2022г. в размере сумма, компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере сумма за период с 03.05.2022г. по 18.07.2022г., об обязании работодателя произвести перерасчет отпускных, выплаченных за период с 18.07.2022г. по 31.07.2022г. с учетом увеличения суммы среднего заработка за предшествующий отчетный период и произвести выплату недостающей части отпускных, взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере сумма

Требования мотивированы тем, что истец с 16.08.2017г. состоял в трудовых отношениях с адрес на основании трудового договора № 457/17, согласно которому ФИО2 был принят на работу в организацию ответчика на должность электромонтера по эксплуатации распределительных сетей 5 разряда участка по эксплуатации центрального района электрический сетей адрес, с ежемесячным окладом в размере сумма Работнику была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье.

05.08.2021г. между ФИО2 и адрес было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на должность диспетчера центра управления комплекса городского хозяйства отдела оперативного управления комплекса городского хозяйства департамента диспетчерского управления (далее – диспетчер ЦУ КГХ), с установленной фиксированной часовой тарифной ставкой за фактически отработанное время в размере сумма

Должностные права и обязанности работника были закреплены в должностной инструкции № 81-37 от 06.08.2021г. для диспетчера центра управления комплекса городского хозяйства отдела оперативного управления комплекса городского хозяйства департамента диспетчерского управления, которыми не были предусмотрены необходимость получения IV группы допуска по электробезопасности до и выше 1000 В.

01.09.2021г. должностная инструкция была изменена работодателем в части отмены пункта об определении места исполнения трудовых функций, а также в пункт 1.6 внесен абзац третий о необходимости получения IV группы допуска по электробезопасности до и выше 1000 В; добавлен пункт 1.7 устанавливающий право исполнения обязанностей диспетчера ООУ КГХ (болезнь, отпуск, отсутствие замещаемого работника) в соответствии с должностной инструкцией № 81-37 от 01.09.2021г.

05.04.2022г. работодателем было издано распоряжение № 01/775-Р о проведении подготовки работника по должности на основании пункта 1.7 должностной инструкции № 81-37 от 01.09.2021г., которая предусматривает проведение аттестации, состоящей из ряда сложных узконаправленных экзаменов, в том числе необходимых для получения IV группы допуска по электробезопасности до и выше 1000 В.

31.05.2022г. работодателем в одностороннем порядке была изменена должностная инструкция № 81-37 от 01.09.2021г., согласно которой в отдельный пункт 1.7 была внесена обязанность работника получения IV группы допуска по электробезопасности до и выше 1000 фио полностью изменен раздел 2 должностной инструкции № 81-37 в части значительного расширения перечня обязанностей работника выполнения по указанию непосредственного руководителя выполнять функции диспетчера ООУ КГХ.

Данные изменения должностной инструкции № 81-37 истец считает существенным нарушением его прав влекущих изменения его трудовых функций. При этом доплата за расширение зоны ответственности истцу не была установлена.

Учитывая изложенное, ссылаясь на то, что изменение должностной инструкции влечет изменение трудовых функций истца, он отказался от подписания листа ознакомления с должностной инструкцией № 81-37 в редакции от 31.05.2022г., о чем имеется отметка в листе ознакомления.

Рассматривая данные изменения должностной инструкции истца как оказание на него морального давления, он направил докладную записку на имя генерального директора адрес. Однако ответ о результатах рассмотрения данной докладной записки истец не получил.

Истец указывает, что в соответствии с п. 6.3 трудового договора, премии по итогам работы за месяц, за год устанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами Общества.

29.11.2019г. приказом генерального директора адрес № 843 утверждено Положение о премировании работников адрес, в соответствии с которым ежемесячная премия работникам устанавливается в размере 50% от должностного оклада при соблюдении условий.

Согласно расчётному листку истца в мае 2022 года ему была начислена премия за апрель 2022 год в размере 17% от оклада в размере сумма, тогда как размер премии истца за апрель 2022 года должен был составлять 57%, из расчета 50% - от ежемесячной суммы оклада по Положению и 7% - от ежемесячной суммы оклада за участие в конкурсе.

На основании произведенного истцом расчета задолженность по невыплаченной ему премии за апрель 2022 года составила сумма

Размер премии за май 2022 года должен был составлять 60% от должностного оклада, исходя из того, что 50% - от ежемесячной суммы оклада, установленной Положением, а 10% - от ежемесячной суммы оклада в связи с участием в конкурсе.

На основании произведенного истцом расчета задолженность по невыплаченной ему премии за май 2022 года составила сумма

В июне истцу была выплачена премия за май 2022 года в размере только 5%.

Учитывая недоплату премии за указанный период, истец считает, что ответчиком не был произведены полный расчет отпускных за период с 18.07.2022г. по 31.07.2022г.

07.07.2022г. заместителем директора по управлению персоналом адрес фио был вынесен приказ № 918 о наложении на диспетчера центра управления комплекса городского хозяйства отдела оперативного управления комплекса городского хозяйства департамента диспетчерского управления фио дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Истец считает данное дисциплинарное взыскание незаконным, поскольку с указанной должностной инструкцией № 81-37 от 31.05.2022г. он не был согласен, считает, что ответчиком нарушен порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности, отсутствуют основания.

Истец указывает, что не знал о проведении в отношении него дисциплинарного расследования, письменные объяснения от него в установленных срок (в течение двух рабочих дней) не были истребованы, акт об отказе в дачи объяснения составлен только 07.07.2022г., с результатами проведенного служебного расследования истца не ознакомили, с приказом № 918 от 07.07.2022г. истца ознакомили только 05.08.2022г., только на четвертый рабочий день истца.

Истец считает, что у работодателя отсутствовали объективные основания для применения к нему дисциплинарного взыскания в виде выговора.

За защитой и восстановлением нарушенных трудовых прав, а также с требованиями о выплате компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, истец обратился в суд с указанным иском.

Истец ФИО2 и его представитель по доверенности ФИО1 в судебном заседании доводы иска, в его уточненной редакции, поддержали, настаивали на удовлетворении в полном объеме, ссылаясь на то, что в отношении истца со стороны работодателя допущена дискриминация.

Представители ответчика по доверенностям фио и фио в судебном заседании против удовлетворения требований возражали, просили отказать, ссылаясь на предоставленные в суд доказательства, опровергающие доводы истца.

Выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, оценив собранные доказательства в их совокупности, по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Пунктом 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" установлено, что в силу статьи 46 (часть 1) Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной. Суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение. Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

В ходе рассмотрения данного спора установлено и материалами дела подтверждено, что ФИО2 состоит в трудовых отношениях с адрес на основании трудового договора № 457/17 от 16.08.2017г., согласно которому истец был принят на работу в организацию ответчика на должность электромонтера по эксплуатации распределительных сетей 5 разряда участка по эксплуатации центрального района электрический сетей Общества, по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями: суббота и воскресенье, с установленным местом договора в адрес, с соответствующими допустимыми условиями труда (2 класс), с ежемесячным окладом в размере сумма, а также предусмотренными условиями премирования труда работника.

Трудовым договором установлено, что правоотношения сторон регулируются трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы о труде, локальными актами Общества, принятыми в соответствии с законодательством РФ.

05.08.2021г. между ФИО2 и адрес заключено дополнительное соглашение № 4 к трудовому договору № 457/17 от 16.08.2017г. о переводе работника на должность диспетчера центра управления комплекса городского хозяйства отдела оперативного управления комплекса городского хозяйства департамента диспетчерского управления, с 08.08.2021г., с установленной фиксированной часовой тарифной ставкой за фактически отработанное время в размере сумма

Должностные права и обязанности работника по должности диспетчера центра управления комплекса городского хозяйства отдела оперативного управления комплекса городского хозяйства департамента диспетчерского управления закреплены в должностной инструкции № 81-37 от 06.08.2021г., с который истец ознакомился и расписался в листе ознакомления.

В пункте 1.6 раздела первого предусмотрено, что на время отсутствия диспетчера ЦУ КГХ (болезнь, отпуск, командировка и пр.) его должностные обязанности исполняет другой работник в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

Согласно разделу 2 данной инструкции диспетчер ЦУ КГХ должен выполнять:

- своевременный сбор, анализ, оформление информации об оперативной обстановке в сетях высоковольтного напряжения, распределительной сети и в сетях освещения в нормальном и аварийном режимах, а также иной информации, необходимой для передачи аналитикам ЦУ КГХ,

- анализировать и подготавливать собранную информацию для составления докладов и рапортов к селекторным и оперативны совещаниям, информационных писем, справок руководству адрес, ДЖКХ, МЧС, абонентам, электросетевым компаниям, государственным, правительственным и правовым органам и другие.

Для реализации перечисленных функций диспетчер ЦУ КГХ обязан получать сведения от сдающего смену диспетчера ЦУ КГХ, знакомиться с записями, проводить приемку и сдачу смены в соответствии с требованиями нормативных документов, проверить и зафиксировать в журнале смены наличие, исправность средств связи, наличие документации, согласно утвержденному перечню. Принимать, обрабатывать и передавать информацию, работать с программным, выполнять разовые (устные и письменные) распоряжения руководства ДДУ, выполнять работу в корпоративной системе электронного документооборота (КСЭД): готовить письма, служебные записки, отчеты.

Согласно разделу 6 должностной инструкции диспетчер ЦУ КГХ несет дисциплинарную и иную определенную законодательством Российской Федерации ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, а также поручение и распоряжений непосредственного или вышестоящего руководителя, недостоверность представляемых руководству адрес сведений и другую.

Контроль за выполнение должностных обязанностей, возложенных настоящей должностной инструкцией на диспетчера ЦУ КГХ, осуществляет начальник ООУ КГХ ДДУ.

Истец с указанной должностной инструкцией ознакомился и расписался в листе ознакомления.

01.09.2021г. должностная инструкция № 81-37 от 06.08.2021г. была изменена работодателем в части отмены пункта об определении места исполнения трудовых функций, а также в пункт 1.6 раздела первого внесен абзац третий о необходимости получения диспетчером ЦУ КГХ IV группы допуска по электробезопасности до и выше 1000 фио в инструкцию добавлен пункт 1.7 устанавливающий право диспетчера ЦУ КГХ исполнять обязанности диспетчера ООУ КГХ на период его временного отсутствия (болезнь, отпуск, отсутствие замещаемого работника и пр.) в соответствии с должностной инструкцией диспетчера ООУ КГХ для осуществления заполнения графиков сменности диспетчеров ООУ КГХ.

С указанной должностной инструкцией истец ознакомился письменно 01.09.2021г.

05.04.2022г. работодателем было издано распоряжение № 01/775-Р о проведении подготовки работника диспетчера Центра управления Комплекса городского хозяйства отдела департамента диспетчерского управления фио по должности диспетчера отдела оперативного управления комплекса городского хозяйства департамента диспетчерского управления, в соответствии с требованиями раздела III Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации, утвержденных приказом Минэнерго России от 22.09.2020г. № 796.

31.05.2022г. должностная инструкция № 81-37 от 06.08.2021г. была изменена. Так, в пункт 1.7 добавлены особые условия допуска диспетчера ЦУ КГХ к работе: наличие IV группы допуска по электробезопасности до и выше 1000 фио внесены изменения в раздел 2, которым расширен перечень должностных обязанностей диспетчера ООУ КГХ по следующим направлениям:

- контролировать сроки предоставления в ДДУ стратегических, оперативных и финансовых данных, актуализировать их в фио КГХ, а также при необходимости осуществлять запрос дополнительной информации у структурных подразделений адрес, в соответствии с перечнем показателей, предоставляемых в докладах о деятельности адрес;

- по указанию непосредственного руководителя выполнять функции диспетчера отдела оперативного управления комплекса городского хозяйства ДДУ в соответствии с должностной инструкцией отдела оперативного управления комплекса городского хозяйства ДДУ.

Не согласившись с указанной инструкцией, истец в листе ознакомления 09.06.2022г. сделал запись о несогласии.

14.06.2022г. начальнику отдела оперативного управления комплекса городского хозяйства департамента диспетчерского управления фио, для поручения исполнения диспетчеру ЦУ КГХ ФИО2, по электронной почте было дано поручение начальником отдела оперативного управления комплекса городского хозяйства фио о подготовки справки о технологических нарушениях связанных с обеспечением потребителей за май 2022 года, с указанием порядка отражения информации в справке и установленным сроком исполнения до 08 часов 00 минут 16.06.2022г.

17.06.2022г. фио направлено сообщение в адрес начальника отдела оперативного управления комплекса городского хозяйства фио о продлении диспетчеру ЦУ КГХ ФИО2 сроков исполнения задания до 08 часов 00 минут 20.06.2022г.

К указанному сроку – до 20.06.2022г. данное диспетчеру ЦУ КГХ ФИО2 поручение не выполнено им в полном объеме, справка представлена с отсутствие информации о количестве технологических нарушений в каком из районов электрических сетей наибольшее количество технологических нарушений с указанием процента от общего количества технологических нарушений.

23.06.2022г. начальником отдела оперативного управления комплекса городского хозяйства департамента диспетчерского управления фио вынесено требование для диспетчера ЦУ КГХ ФИО2 о предоставлении письменных объяснений в срок до 12 часов 00 минут 28.06.2022г.

Поскольку истец отказался от получения данного требования 23 06.2022г. составлен акт комиссией с участием начальника отдела оперативного управления комплекса городского хозяйства департамента диспетчерского управления фио, начальника отдела оперативного управления комплекса городского хозяйства фио, заместителя руководителя департамента по сетям высоковольтного напряжения департамента диспетчерского управления фио, начальника группы сопровождения оперативно-технологического управления департамента диспетчерского управления фио

В связи с неисполнением указанного поручения начальника комплекса городского хозяйства департамента диспетчерского управления фио диспетчером центра управления комплекса городского хозяйства отдела оперативного управления комплекса городского хозяйства департамента диспетчерского управления ФИО2, 07.07.2022г. заместителем директора управления персоналом адрес фио вынесен приказ № 918 об объявлении ФИО2 дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Так как к указанному сроку 28.06.2022г. истцом также не были представлены объяснения, составлен акт от 28.06.2022г. в составе комиссии из вышеперечисленных должностных лиц адрес.

07.07.2022г. заместителем директора по управлению персоналом фио был издан приказ № 918 о дисциплинарном взыскании в отношении диспетчера ЦУ КГХ ФИО2 в виде выговора.

08.07.2022г. после получения поручения от фио, начальником комплекса городского хозяйства департамента диспетчерского управления фио направлено уведомление в адрес истца фио о необходимости явиться в отдел кадров 11.07.2022г. в период времени с 08 до 16 часов, для ознакомления с документами – приказом № 918 от 07.07.2022г., о чем предварительно начальник отдела кадров адрес фио сообщила истцу по телефону.

Истец ознакомился с данным приказом 05.08.2022г., указав письменно о несогласии с указанным приказом, а также о том, что требование о даче письменных объяснений ему не вручалось.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении судом дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Из разъяснений, содержащихся в абз 3 п. 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № 2, следует, что работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Обязанность доказать наличие законного основания привлечения к дисциплинарной ответственности и соблюдения установленного порядка привлечения к дисциплинарной ответственности возлагается на работодателя.

Проверяя довод истца о незаконности и необоснованности вынесенного приказа установлено, что основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности послужил факт неисполнения им должностных обязанностей, установленных должностной инструкцией № 18-37 от 31.05.2022г.

Согласно пояснениям ответчика подготавливаемая истцом справка была предназначена для передачи оперативной информации об авариях в электроэнергетике и отчет об авариях в электроэнергетике, включая информацию о прекращениях передачи электрической энергии, связанных с проведением ремонтных и внерегламентных работ в Министерство энергетики Российской Федерации для сопоставления данных, устранения нарушений и в целях обеспечения соответствия уровня тарифов, установленных для владельцев объектов электросетевого хозяйства, повышению уровня надежности и качества поставляемых товаров и оказываемых услуг.

Со слов представителей ответчиков, справка, которую должен был подготовить истец, требовалась руководителю Общества для использования сведений на совещании с органами исполнительной власти адрес. Так как справка не была подготовлена с указанием полных и достоверных сведений, информация руководителем не была использована.

В соответствии с положениями ч. 5 ст. 192 ТК РФ, п. 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", ст. 46 (часть 1) Конституции РФ, суд приходит к выводу о том, что работодатель представил доказательства, свидетельствующие о неисполнении истцом возложенных на него должностных обязанностей, с учетом тяжести проступка и обстоятельств, при которых он был совершен.

Довод истца о невозможности подготовить указанную информацию (справку) в установленный короткий срок по причине плохой работы информационно-технологических систем, о чем ФИО2 сообщал руководителю, ничем не подтвержден. Согласно служебной записке заместителя директора по инфраструктуре и сервисам фио в период с 14.06.2022г. по 20.06.2022г. обращений в службу поддержки пользователей информационно-технологических систем не зафиксировано.

Оценивая предшествующее поведение работника фио в организации ответчика и его отношение к труду, суд учитывает представленные работодателем служебные записки, объяснения работника, из которых следует, что истец допускал неоднократные опоздания на работу, совершал порчу графиков работы диспетчеров, вступал в конфликты с коллегами по работе.

Довод истца о нарушении порядка привлечения его к дисциплинарной ответственности не подтверждается материалами дела, из которых следует, что ответчиком в установленные сроки получены объяснения, составлены акты, истец ознакомлен со всеми документами, в том числе с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности № 918 от 07.07.2022г., только 05.08.2022г., поскольку с 11.07.2022г. по 17.07.2022г. он отсутствовал на рабочем месте по причине болезни, а с 18.07.2022г. по 31.07.2022г. ФИО2 находился в очередном оплачиваемом отпуске в соответствии с ранее утвержденном графиком отпусков. Приказ был вручен истцу в его первый рабочий день.

Учитывая изложенное, суд не находит оснований для отмены вынесенного ФИО2 дисциплинарного взыскания – выговор, и отказывает истцу в удовлетворении требований в данной части.

Согласно части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые функции работника зачастую указаны в должностной инструкции, дословное понимание которой можно отнести к письменному содержанию описания круга обязанностей по должности, с указанием ответственности, подчиненности и взаимодействия работника с другими работниками.

Поскольку трудовое законодательство не закрепляет отдельных норм, регулирующих вопросы связанные с должностной инструкцией, суд считает, что сама по себе она является правом, но не обязанностью работодателя, который использует должностную инструкцию в целях закрепления конкретных функций работника, обжалованию не подлежит.

Применительно к рассматриваемому спору, должностная инструкция работника по должности диспетчера центра управления комплекса городского хозяйства отдела оперативного управления комплекса городского хозяйства департамента диспетчерского управления закреплены в должностной инструкции № 81-37 от 06.08.2021г., в редакции от 31.05.2022г., закрепляет обязанности работника в соответствии с федеральными и локальными нормативными актами, а также ответственность работника за неисполнение данных обязанностей.

Разрешая довод истца об оспаривании положений должностной инструкции, суд принимает во внимание приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации № 327н от 14.05.2019г. «Об утверждении профессионального стандарта «Работник по оперативно-технологическому управлению в электрических сетях» для должности диспетчер центра управления сетями предусмотрены особые условия допуска к работе – группа по электробезопасности не ниже IV.

Довод истца об отсутствии у него допуска IV группы по электробезопасности до и выше 1 000 В. опровергается сведениями о прохождении истцом проверки знаний норм и правил работы в электроустановках ПКД на «удовлетворительно» 29.11.2018г., на «хорошо» 01.11.2019г., на «хорошо» 20.10.2020, а также протоколом проверки знаний правил работы в электроустановках ФИО2 с получение оценки «хорошо» IV групп до 1000 В.

Заместителем генерального директора адрес - техническим директором фио утвержден приказ от 21.02.2022г. № 169 «Об утверждении состава центральной экзаменационной комиссии адрес по проверке знаний, которым также утвержден перечень должностей с указанием минимальной группы электробезопасности.

Так, для должности диспетчера центра управления городского хозяйства предусмотрена IV группы по электробезопасности.

Учитывая изложенное, суд не находит оснований для удовлетворения требований фио в части признании незаконным изменения должностной инструкции № 81-37 от 06.08.2021г., исключении п. 1.7 инструкции № 81-37 в редакциях 31.05.2022г. и 05.09.2022г. об обязании получения работником IV группы допуска по электробезопасности до и выше 1 000 В, исключении п. 2.6 инструкции № 81-37 в редакциях 31.05.2022г. и 05.09.2022г.

Частью первой статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 ТК РФ).

В соответствии с частью первой статьи 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 ТК РФ).

Разрешая требования фио о признании незаконным снижения выплаты ему премиальной части заработной платы за апрель – за апрель 2022 года, май 2022 года, июнь 2022г., суд исходит из следующего.

Условиями трудового договора № 457/17 от 16.08.2017г., с учетом дополнительного соглашения № 4 от 05.08.2021г. истцу установлена заработная плата исходя из фиксированной часовой тарифной ставки в размере сумма за фактически отработанное время. Заработная плата выплачивается 20-го числа расчетного месяца в размере 50% от среднечасовой тарифной ставки, вторая выплата производится 5-го числа месяца, следующего за расчетным периодом за фактически отработанное время. фио локальными нормативными актами Общества устанавливаются выплаты премии по итогам за месяц и за год.

Приказом генерального директора адрес фио 30.01.2020г. № 61 утверждено Положение об оплате труда работников адрес (далее – Положение).

Согласно п. 2.2.2 Положения премиальная система оплаты труда предполагает возможность выплаты работникам адрес дополнительно к заработной плате материального поощрения за выполнение трудовых функций при соблюдении работниками установленных показателей и условий премирования в виде ежемесячных (текущих) и единовременных (разовых) премий.

В разделе 9 Положения установлены выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые работникам адрес за выполнение дополнительных трудовых обязанностей и повышения уровня профессионального характера.

Персональная надбавка устанавливается за высокие профессиональные качества и квалификацию работника адрес. Высокие достижения в труде в размере не более 100% должностного оклада и фиксированной денежной сумме или в процентном отношении к должностному окладу (тарифной ставке).

Персональная надбавка устанавливается на основании приказа адрес на определенный срок, но не более одного календарного года.

Персональная надбавка работнику адрес в течение срока ее действия может быть отменена на основании приказа адрес: в случае неисполнения распоряжений и указаний руководства адрес, вышестоящего руководства, непосредственного руководителя, в случае нарушения правил трудового распорядка адрес и трудовой дисциплины, в случае наличия дисциплинарного взыскания и других нарушений, в иных случая по решению генерального директора адрес.

Приказом генерального директора адрес фио 29.11.2019г. № 843 утверждено Положение о премировании работников адрес (далее – Положение о премировании).

Согласно п. 1.4 Положения о премировании в адрес возможны следующие виды премирования: по итогам работы за месяц, по итогам работы за год, единовременной премирование.

В силу п. 1.5 Положения о премировании, премирование осуществляется по решению генерального директора при наличии денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование работников без ущерба для производственной деятельности в пределах, утвержденного на текущий год фонда оплаты труда адрес.

Премирование по итогам работы за месяц устанавливается в размере до 50% от должностного оклада работника при соблюдении пунктов 1.5-1.10 настоящего Положения. Выплата премии по итогам работы за месяц, предшествующий отчетному месяцу, производится одновременно с выплатой заработной платы за отчетный месяц.

фио предусмотрено премирование по итогам работы за год на основании проведения анализа финансово-экономических показателей деятельности адрес.

Согласно п. 1.9 Положения о премировании, премия не выплачивается, если иное не предусмотрено решением генерального директора, при наличии: дисциплинарного взыскания, нарушения работникам требований охраны труда и/или правил пожарной безопасности, отстранения от работы, в случае не прохождения обязательной для выполнения работ по занимаемой должности проверки знаний, норм и правил охраны труда, промышленной и пожарной безопасности в порядке, установленном в адрес, а также уклонения от проверки знаний.

Согласно представленным расчетным листкам и на основании пояснений ответчика истцу за спорные периоды, с учетом показателей его работы и установленного право генерального директора адрес ежемесячного премирования до 50%, ФИО2 начислена премия за апрель 2022 года в размере 17% от оклада, за май 2022 года в размере 5% от оклада, за июлн 2022 года в размере 11% от оклада.

Материалами дела установлено, что 12.05.2022г. протоколом заседания рабочей группы конкурса «Помоги адрес зажечь фонарь!» по результатам подведения итогов выработаны предложения поощрения наиболее активных работников адрес.

В соответствии с протоколом участнику конкурса ФИО2 присвоена премия в размере 7% от должностного оклада за апрель 2022 года.

Протоколом заседания рабочей группы конкурса «Помоги адрес зажечь фонарь!» от 08.06.2022г. по результатам подведения итогов выработаны предложения поощрения наиболее активных работников адрес.

В соответствии с протоколом участнику конкурса ФИО2 присвоена премия в размере 7% от должностного оклада за май 2022 года.

Протоколом заседания рабочей группы конкурса «Помоги адрес зажечь фонарь!» от 04.07.2022г. по результатам подведения итогов выработаны предложения поощрения наиболее активных работников адрес.

В соответствии с протоколом участнику конкурса ФИО2 присвоена премия в размере 7% от должностного оклада за июнь 2022 года.

Таким образом, премия ежемесячная премия начислена истцу в соответствии с Положением о премировании, до 50% и с учетом единовременного премирования за участие в конкурсе. Данные выплаты истцу произведены, в соответствии с представленными расчетными листками на зачислении указанных премий, и им не оспаривается.

Поскольку доводы истца о незаконным снижения выплаты ему премиальной части заработной платы за апрель – за апрель 2022 года, май 2022 года, июнь 2022г. в судебном разбирательстве не нашли своего подтверждения, суд отказывает истцу в удовлетворении данных требований, а также не находит оснований для перерасчета заработной платы и отпускных за указанный период.

Положениями статьи 236 ТК РФ предусмотрено, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, в отсутствии указанных нарушений, оснований взыскания компенсации за задержку причитающихся работнику выплат не имеется, в связи с чем, суд отказывает истцу в иске.

Разрешая исковые требования фио о взыскании компенсации морального вреда, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом разъяснений содержащихся в абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая принятое решение об отказе в удовлетворении основных требований истца, суд приходит к выводу об отказе взыскания с ответчика компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Исходя из названной правовой нормы, истец освобождается от оплаты государственной пошлины даже в случае отказа в удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,-

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Акционерному обществу «Объединенная Энергетическая компания» о признании незаконными изменения должностной инструкции № 81-37 от 06.08.2021г., исключении пункта 1.7 из должностной инструкции № 81-37 в редакции от 31.05.2022г. и 05.09.2022г., признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания № 918 от 07.07.2022г., признании незаконным снижения премиальной выплаты за апрель-июнь 2022 года, взыскании задолженности по премиальной части заработной платы за апрель-июнь 2022 года, компенсации за просрочку выплаты, взыскании недоплаченной части отпускных выплат с учетом перерасчета за период с 18.07.2022г. по 31.07.2022г., компенсации морального вреда - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд адрес, в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: Ю.Б. Лекомцева

Мотивированное решение изготовлено 13 февраля 2023 года.