Решение по делу № 2-830/2025 от 26.03.2025

Дело № 2-830/2025

64RS0046-01-2025-000004-73

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 марта 2025 года г. Саратов

Ленинский районный суд г. Саратова в составе

председательствующего судьи Ивакиной Е.А.,

при секретаре Дарьиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ТСН «Тулайкова-12» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

установил:

истец обратился в суд с иском, в котором просит признать незаконным и отменить приказ №б\н от 29.11.2024 об увольнении ФИО1 по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, признать трудовой договор между ТСН «Тулайкова-122 и ФИО1 от 23.05.2016 расторгнутым по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2019 по 29.11.2024 в размере 90 006руб. 69коп., компенсацию морального вреда в размере 200 000руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме 50 000руб., указав, что на основании трудового договора с ТСН «Тулайкова-12» с 23.05.2016 истец принят на работу на должность электрика по совместительству. В ходе исполнения трудовых обязанностей ответчик неоднократно создавал препятствия в виде невыдачи лестницы для монтажа на высоте, спецодежды и инструмента. 12.10.2024 истцом принято желание о расторжении договора по собственной инициативе. Передать заявление 12.10.2024 не представилось возможным по причине отсутствия руководителя на рабочем месте.

15.10.2024 истец обратился к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию, направил по почте 16.10.2024, ожидая окончание срока хранения ответчик получил заявление 16.11.2024. Мер по увольнению принято не было. 24.10.2024 истцу был вручен приказ от 24.10.2024, в котором указано, что в связи с невыполнением задания по передаче реестром поквартирных показаний жителей МКД №12 по ул.Тулайкова г.Саратова сотрудникам филиала СПГЭС Ленинского района г.Саратов 23-24 октября 2024г., приказывает объявить выговор ФИО1 С выговором истец не согласен, невозможность снятия показаний обусловлена отсутствием реестра до даты снятия показаний. Кроме того, ответчик уклонялся от своевременной выплаты заработной платы за период с 01.01.2019 по 29.11.2024 в размере 90 006руб. 69коп. Ответчик предоставил в налоговую инспекцию неверные сведения о выплаченной заработной плате. Компенсацию морального вреда оценивает в 200 000руб.

Определением Ленинского районного суда г.Саратова от 26.03.2025 прекращено производство по делу в части требований о признании незаконным и отмене приказа №б\н от 29.11.2024 об увольнении ФИО1 по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, признании трудового договора между ТСН «Тулайкова-122 и ФИО1 от 23.05.2016 расторгнутым по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, взыскании с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2019 по 29.11.2024 в размере 90 006руб. 69коп., в связи с добровольным удовлетворением требований истца, истец отказался от иска в данной части.

Стороной ответчика представлены письменные возражения на иск, согласно которым с требованиями не согласны, указав, что размер компенсации морального вреда и размер судебных расходов на представителя завышены.

Истец, представитель ответчика в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела извещены, истец просит рассмотреть дело в его отсутствие. Дело рассмотрено в отсутствии не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. ч.1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата состоит из вознаграждения за труд, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

Согласно ч.1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора с ТСН «Тулайкова-12» с 23.05.2016 истец принят на работу на должность электрика по совместительству.

12.10.2024 истцом принято желание о расторжении договора по собственной инициативе. Передать заявление 12.10.2024 не представилось возможным по причине отсутствия руководителя на рабочем месте.

15.10.2024 истец обратился к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию, направил по почте 16.10.2024, ответчик получил заявление 16.11.2024.

24.10.2024 истцу был вручен приказ от 24.10.2024, в котором указано, что в связи с невыполнением задания по передаче реестром поквартирных показаний жителей МКД №12 по ул.Тулайкова г.Саратова сотрудникам филиала СПГЭС Ленинского района г.Саратов 23-24 октября 2024г., приказывает объявить выговор ФИО1

В процессе рассмотрения дела в отношении истца суду представлен приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Проанализировав собранные по делу доказательства в их совокупности, оценив их относимость, допустимость и достоверность, с учетом установления судом факта нарушения трудовых прав, учитывая обстоятельства дела, характер нравственных страданий истца, степень вины работодателя, а также, с учетом требований разумности и справедливости, считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

На основании ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Расходы по оплате услуг представителя относятся к издержкам, связанным с рассмотрением дела (ст. 94 ГПК РФ), и подлежат возмещению в соответствии со ст. 100 ГПК РФ в разумных пределах, с учетом конкретных обстоятельств.

Предполагается, что размер возмещения стороне расходов должен быть соотносим с объектом защищаемого права и при взыскании денежных сумм суд должен учитывать объем помощи, оказываемой представителем своему доверителю, продолжительность времени оказания помощи, сложность рассмотрения дела. Исходя из объема выполненной представителем работы, с учетом конкретных обстоятельств рассмотрения дела, количества судебных заседаний, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать 20 000 руб. в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ТСН «Тулайкова-12» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию морального вреда 30 000руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в сумме 20 000руб.

В остальной части требования оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения через Ленинский районный суд г. Саратова

Мотивированное решение изготовлено 09 апреля 2025 года.

Судья