Решение по делу № 2-10230/2022 от 15.02.2023

УИД 11RS0001-01-2022-014745-58 Дело № 2-594/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе судьи Машкалевой О.А.

при секретаре Мусс Д.А.,

с участием:

истца ФИО1, его представителя ФИО2, ФИО3,

представителей ответчика ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре

15 февраля 2023 г. гражданское дело по иску ФИО1 к ГКУ РК «Управление противопожарной службы и гражданской защиты» об обязании произвести перерасчет отпускных, взыскании сумм, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ГКУ РК «Управление противопожарной службы и гражданской защиты» и с учетом уточнений просил взыскать 615000 рублей за не выданное вещевое имущество за период с 2011 г. по 2022 г. или выдать положенное сертифицированное вещевое имущество в полном объеме, взыскать 10000 рублей за не выданные смывающие и (или) обезвреживающие средства за период с 2011 г. по 2022 г. или выдать сертифицированные смывающие и (или) обезвреживающие средства, взыскать доплату за работу во вредных условиях труда с января 2012 г. по август 2018 г. в размере 31884,54 рублей, взыскать разницу заработной платы, исходя из 36-часовой рабочей недели, за период работы с 2012 г. по 2021 г. в размере 760564,47 рублей, произвести перерасчет ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда за период с 2011 г. по 2022 г. в количестве 86 дней и предоставить дни дополнительного отпуска по требованию работника с учетом мнения профсоюзного органа, взыскать компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда в размере 250000 рублей. В обоснование требований указывает, что он работал во вредных условиях труда, в связи с чем ему полагаются гарантии и компенсации.

Определением суда от 15.02.2023 требование ФИО1 к ГКУ РК «Управление противопожарной службы и гражданской защиты» о взыскании 10000 рублей за не выданные смывающие и (или) обезвреживающие средства за период с 2011 г. по 2022 г. или обязании выдать сертифицированные смывающие и (или) обезвреживающие средства, компенсации морального вреда в части данных требований выделено в отдельное производство.

В судебном заседании, начавшемся 09.02.2023 и продолжившемся 15.02.2023, истец и его представители требования поддержали.

Представители ответчика с требованиями не согласились.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что истец работает в ГКУ РК «Управление противопожарной службы и гражданской защиты», с ** ** ** занимает должность ..., с ** ** ** – ..., с ** ** ** – занимает должность ....

В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) обязательными для включения в трудовой договор являются условия о гарантиях и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Согласно ст. 219 ТК РФ размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном ст. 92, 117 и 147 ТК РФ.

В соответствии со ст. 147 ТК РФ (в ред. Федерального закона Российской Федерации от 30.06.2006 № 90-ФЗ) оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с ч. 1 ст. 92 ТК РФ (в ред. Федерального закона Российской Федерации от 30.06.2006 № 90-ФЗ) сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в том числе для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Пунктом 1 постановления Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» было установлено, что работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест предоставляются следующие компенсации: сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней, повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 147 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ч. 2 ст. 147 ТК РФ).

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором (ч. 3 ст. 147 ТК РФ).

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 92 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Согласно карте аттестации рабочего места по условиям труда ... от ** ** ** итоговая оценка условий труда – 3.3 (вредный), непосредственно при ликвидации пожаров – 4 (опасный). При этом в карте указано, что размер повышения оплаты труда отсутствует, продолжительность рабочей недели – 40 час.

Согласно карте специальной оценки условий труда ... от ** ** ** итоговый класс условий труда – 3.2 (вредный), непосредственно при ликвидации пожаров – 4 (опасный). При этом в карте указано, что размер повышения оплаты труда отсутствует, продолжительность рабочей недели – в соответствии со ст. 91 ТК РФ.

Согласно карте специальной оценки условий труда ... от ** ** ** итоговый класс условий труда – 4. Работникам, занятым на данном рабочем месте, предоставляется повышенная оплата труда в соответствии со ст. 147 ТК РФ, сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии со ст. 92 ТК РФ.

С данной картой истец ознакомлен 20.12.2016.

С данной картой истец ознакомлен 31.10.2021.

В соответствии с условиями трудового договора, заключенного ** ** ** между ГКУ РК «Управление противопожарной службы и гражданской защиты» и ФИО1, работнику могут устанавливаться выплаты и надбавки компенсационного характера: за тяжелую работу, с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Размеры и условия осуществления выплат и надбавок компенсационного характера, устанавливаются работнику в соответствии с Коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя (п. 3.2).

В соответствии с п. 4.1 трудового договора режим труда и отдыха устанавливается в соответствии с ТК РФ, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка ППС РК.

Согласно п. 4.2 трудового договора работнику устанавливается сменный режим работы продолжительностью рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

** ** ** между ГКУ РК «Управление противопожарной службы и гражданской защиты» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, который дополнен п. 1.10 следующего содержания: «Условия труда на рабочем месте: в соответствии с картой специальной оценки условий труда». Также трудовой договор дополнен п. 4.2.1 следующего содержания: «Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет три месяца».

** ** ** между ГКУ РК «Управление противопожарной службы и гражданской защиты» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому работнику могут устанавливаться выплаты и надбавки компенсационного характера: за тяжелую работу, с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Размеры и условия осуществления выплат и надбавок компенсационного характера, устанавливаются работнику в соответствии с ТК РФ и локальными нормативными актами работодателя. Соглашение вступило в силу с 01.09.2018.

В соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ГКУ РК «Управление противопожарной службы и гражданской защиты» от ** ** ** оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Размер повышения оплаты труда указанным работникам составляет 4% от оклада.

Как установлено, истцу производится повышенная оплата труда в размере 4% с сентября 2018 г.

** ** ** между ГКУ РК «Управление противопожарной службы и гражданской защиты» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому:

- п. 1.10 трудового договора изложен в следующей редакции: «Условия труда на рабочем месте в соответствии с картой специальной оценки условий труда отнесены к опасным (4 класс)»;

- п. 4.2 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю. Режим работы – сменный, особенности режима рабочего времени в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка работников территориальных подразделений противопожарной службы ГКУ РК «Управление противопожарной службы и гражданской защиты»».

Данное дополнительное соглашение вступило в силу с 01.01.2022.

Вместе с тем, приказом от ** ** ** № ... истцу произведена компенсационная выплата за фактически отработанное в 2021 г. время, превышающее продолжительность рабочего времени, установленную для работников, условия труда на рабочих местах отнесены к вредным условиям труда 3 и 4 степени, в количестве 137,60 часов, что подтверждается расчетным листом за декабрь 2021 г. (л.д. 200 т. 1).

Ответчик, не соглашаясь с требованиями истца в части взыскания оплаты труда во вредных условиях труда и оплаты сверхурочной работы, исходя из 36-часовой рабочей недели, заявил ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока для обращения в суд.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.

Частью 1 ст. 392 ТК РФ (в первоначальной редакции) было предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда», вступившим в силу с 03.10.2016, ст. 392 ТК РФ была дополнена ч. 2 следующего содержания: «За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении».

Согласно ч. 4 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом.

В п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как установлено, истец ежемесячно получал заработную плату и расчетные листы по заработной плате, знал о размере оплаты труда, был ознакомлен с картой специальной оценки условий труда в декабре 2016 г., с сентября 2018 г. знал, что ему производится повышенная оплата труда в размере 4%, с декабря 2021 г. знал, что ему произведена компенсационная выплата за фактически отработанное время в 2021 г., исходя из 36-часовой рабочей недели.

Истец обратился в суд с иском 19.09.2022.

В связи с этим, требование истца о взыскании с ответчика повышенной оплаты труда в размере 4% за период с января 2012 г. по август 2018 г. не подлежит удовлетворению в связи с пропуском срока обращения в суд.

По требованию о взыскании оплаты сверхурочной работы, исходя из 36-часовой рабочей недели, судом учитывается следующее.

Как установлено, истцу с ** ** ** установлен сменный режим работы, с ** ** ** - суммированный учет рабочего времени с учетным периодом три месяца.

С учетом даты обращения в суд, истцом не пропущен срок обращения в суд по требованию о взыскании оплаты сверхурочной работы за период с июля по декабрь 2021 г.

Вместе с тем, истцу произведена оплата сверхурочной работы за полный 2021 г. 27.12.2021.

В связи с этим, истцом не пропущен срок для обращения в суд по требованию о взыскании оплаты сверхурочной работы за период с января по декабрь 2021 г.

Требования истца о взыскании оплаты сверхурочной работы за период с 2012 г. по 2020 г. не подлежит удовлетворению в связи с пропуском срока обращения в суд.

Доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд истцом суду не представлено.

Доводы истца о том, что трудовые отношения с ним не прекращены, срок обращения в суд им не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплаты работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, судом не принимаются.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Исходя из вышеуказанных разъяснений, для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Между тем задолженность по заработной плате в виде повышенной оплаты труда и оплаты сверхурочной работы оспаривается сторонами, не была начислена истцу и, как следствие, не выплачивалась.

Установлено, что ответчиком истцу за 2021 г. оплачено 80 час. за работу в праздничные дни (в двойном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ), 188 час. за сверхурочную работу (в июле 2021 г. – 70 час., в декабре 2021 г. - 118 час.), 137,6 час. компенсация, исходя из 36-часовой рабочей недели.

Норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе за 2021 г. истца составила 1234,4 час. Истцом фактически отработано 1640 час., из них 80 час. работа в праздничные дни и 325,6 час. сверхурочная работа.

Доводы истца о том, что должны оплатить сверхурочную работу в количестве 217,6 час. (137,6 час. + 80 час. за работу в праздничные дни) судом не принимаются, так как в силу ч. 3 ст. 152 ТК РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере.

Ответчиком размер компенсации за 137,6 час. истцу была исчислена в сумме 45733,78 руб. (11115 руб. х 2 = 22230 руб. + 9892,35 руб. (11115 руб. х 89%) = 32122,35 руб. / 164,3 (среднегодовая норма часов при 40-часовой рабочей неделе) = 195,51 руб. х 137,6 час. х 1,7 = 45733,78 руб.).

Судом данный расчет сверхурочной работы истца не принимается, так как он рассчитан исходя из среднегодовой нормы часов при 40-часовой рабочей неделе, а истцу должны были установить 36-часовую рабочую неделю и соответственно рассчитать оплату сверхурочной работы именно исходя из среднегодовой нормы часов при 36-часовой рабочей неделе.

Доплата за сверхурочную работу составит: 52271,77 руб. (11115 руб. х 2 = 22230 руб. + 9892,35 руб. (11115 руб. х 89%) = 32122,35 руб. / 143,75 (среднегодовая норма часов при 36-часовой рабочей неделе) = 223,46 руб. х 137,6 час. х 1,7 = 52271,77 руб.).

Таким образом, недоплата за сверхурочную работу истца за 2021 г. составит 6537,99 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер компенсации за задержку выплат составит 1850,69 руб.:

- 6537,99 руб. х 8,5 % / 150 х 47 дн. = 174,13 руб.;

- 6537,99 руб. х 9,5 % / 150 х 14 дн. = 57,97 руб.;

- 6537,99 руб. х 20 % / 150 х 42 дн. = 366,13 руб.;

- 6537,99 руб. х 17 % / 150 х 23 дн. = 170,42 руб.;

- 6537,99 руб. х 14 % / 150 х 23 дн. = 140,35 руб.;

- 6537,99 руб. х 11 % / 150 х 18 дн. = 86,30 руб.;

- 6537,99 руб. х 9,5 % / 150 х 41 дн. = 169,77 руб.;

- 6537,99 руб. х 8 % / 150 х 56 дн. = 195,27 руб.;

- 6537,99 руб. х 7,5 % / 150 х 150 дн. = 490,35 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат 1850,69 руб.

Из буквального толкования положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.

В связи с этим, требование истца о взыскании компенсации за задержку выплат по день фактического расчета не подлежит удовлетворению.

В соответствии с п. 6 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Пунктом 5 ч. 1 ст. 219 ТК РФ предусмотрено, что каждый работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя.

Согласно ст. 221 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

В соответствии со ст. 221 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 02.07.2021 № 311-ФЗ) для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Постановлением Правительства Республики Коми от 20.09.2010 № 318 «О вещевом обеспечении работников противопожарной службы Республики Коми» утверждены Перечень предметов формы одежды, специальной одежды, обуви и снаряжения, защитной одежды работников противопожарной службы Республики Коми, Положение о вещевом обеспечении работников противопожарной службы Республики Коми, Нормы снабжения вещевым имуществом работников противопожарной службы Республики Коми.

В соответствии с Положением о вещевом обеспечении работников противопожарной службы Республики Коми целью вещевого обеспечения является создание условий, обеспечивающих безопасность жизни, здоровья и работоспособности работников ППС при выполнении должностных обязанностей (п. 2).

Вещевое имущество выдается работникам ППС, осуществляющим организацию тушения пожаров и тушение пожаров, в том числе при ликвидации чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий или защиты от вредного влияния окружающей среды (п. 3).

Первичная выдача вещевого имущества работникам ППС производится в день заключения трудового договора между работником и государственным казенным учреждением Республики Коми «Управление противопожарной службы и гражданской защиты».

Последующая выдача вещевого имущества работникам ППС производится в течение одного месяца со дня окончания сроков носки (эксплуатации) ранее выданных предметов вещевого имущества (п. 15).

Денежная компенсация взамен положенного по нормам снабжения имущества не выплачивается (п. 21).

С 15.06.2019 действуют новые Положение о вещевом обеспечении в противопожарной службе Республики Коми, Перечень предметов вещевого имущества, выдаваемого работникам противопожарной службы Республики Коми, Нормы снабжения вещевым имуществом работников противопожарной службы Республики Коми, утвержденные постановлением Правительства Республики Коми от 04.06.2019 № 278.

В соответствии с Положением о вещевом обеспечении в противопожарной службе Республики Коми вещевое имущество подразделяется на вещевое имущество личного пользования (форменная одежда, обувь) и инвентарное имущество (специальная защитная одежда, обувь и снаряжение, постельное белье и постельные принадлежности) (п. 4).

Вещевым имуществом личного пользования являются предметы вещевого имущества, выдаваемые работникам Учреждения во владение и безвозмездное постоянное личное пользование до истечения установленного срока носки (эксплуатации) (п. 5).

Инвентарным имуществом являются предметы вещевого имущества, выдаваемые работникам Учреждения во владение и безвозмездное временное пользование. Выданное работникам Учреждения инвентарное имущество хранится исключительно в подразделениях Учреждения (п. 6).

Обеспечение работников Учреждения вещевым имуществом личного пользования и инвентарным имуществом осуществляется в соответствии: с перечнем предметов вещевого имущества, выдаваемого работникам противопожарной службы Республики Коми; с нормами снабжения вещевым имуществом работников противопожарной службы Республики Коми (п. 7).Сроком носки (эксплуатации) предмета вещевого имущества является срок, установленный нормой снабжения на период времени, в течение которого предмет вещевого имущества должен находиться в пользовании работника Учреждения (п. 10).

Сроки носки (эксплуатации) предметов вещевого имущества личного пользования и предметов инвентарного имущества исчисляются со дня их фактической выдачи в носку (эксплуатацию) работнику Учреждения (п. 11).

Истечение установленных сроков носки (эксплуатации) предметов инвентарного имущества не является основанием для их списания в случае их пригодности к дальнейшей носке (эксплуатации) (п. 13).

Первичная выдача вещевого имущества работникам Учреждения производится в день заключения трудового договора между работником и Учреждением.

Последующая выдача вещевого имущества работникам Учреждения производится в течение одного месяца со дня окончания сроков носки (эксплуатации) ранее выданных предметов вещевого имущества.

Выдача предметов вещевого имущества личного пользования, не полученных работником Учреждения за прошедшие годы, не осуществляется (п. 14).

Денежная компенсация взамен положенного по нормам снабжения вещевого имущества не выплачивается (п. 20).

В ходе рассмотрения дела стороной ответчика не оспаривалось то обстоятельство, что некоторое вещевое имущество с 2011 г. истцу не выдавалось.

Вместе с тем, исходя из норм Положений о вещевом обеспечении, выдача вещевого имущества за прошлый период не предусмотрена, также не предусмотрена компенсация взамен положенного вещевого имущества.

В связи с этим, требования истца о взыскании денежных средств за не выданное вещевое имущество за период с 2011 г. по 2022 г., обязании выдать вещевое имущество с 2011 г. не подлежат удовлетворению.

В силу ст. 188 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Истцом не представлено доказательств использования личного имуществ с согласия или ведома работодателя.

На момент предъявления истцом уточненных исковых требований о взыскании компенсации за не выданное вещевое имущество, истец не был обеспечен следующим вещевым имуществом:

- головной убор утепленный (до внесения изменений - шапка-ушанка меховая; ранее истец был обеспечен 29.04.2019 со сроком носки 3 года);

- головной убор летний (до внесения изменений – кепи летнее; ранее истец был обеспечен 17.04.2021 со сроком носки 1 год);

- костюм (куртка и брюки) летний (ранее истец был обеспечен 30.10.2020 со сроком носки 1 год);

- костюм (куртка и полукомбинезон) зимний (ранее истец был обеспечен 30.10.2020 со сроком носки 2 года);

- свитер (джемпер) (ранее истец был обеспечен 30.10.2020 со сроком носки 2 года);

- полуботинки (ранее истец был обеспечен 17.04.2021 со сроком носки 1 год);

- ботинки с высокими берцами (до внесения изменений - полусапоги зимние или демисезонные (ботинки с высокими берцами); ранее истец был обеспечен 29.04.2019 со сроком носки 3 года);

- футболка в количестве 2 штук (ранее истец был обеспечен 10.10.2020 со сроком носки 1 год).

В связи с этим, на ответчика подлежит возложить обязанность выдать истцу вещевое имущество: головной убор утепленный; головной убор летний; костюм (куртка и брюки) летний; костюм (куртка и полукомбинезон) зимний; свитер (джемпер); полуботинки; ботинки с высокими берцами; футболку.

Вместе с тем, в ходе рассмотрения дела истец был обеспечен данным вещевым имуществом: 15.11.2022 – футболкой и футболкой-поло; 01.12.2022 - костюмом (куртка и брюки) летним; 14.02.2023 - головным убором утепленным, головным убором летним, костюмом (куртка и полукомбинезон) зимним, свитером, полуботинками, ботинками с высокими берцами.

В связи с этим, решение суда в части выдачи истцу вещевого имущества не подлежит исполнению.

В Нормах снабжения вещевым имуществом работников противопожарной службы Республики Ком в ред. Постановления Правительства Республики Коми от 12.04.2022 № 183 отсутствуют: шапка полушерстяная; кашне; костюм (куртка и брюки) летний с коротким рукавом; белье теплое; подшлемник полушерстяной; белье термостойкое.

В связи с этим, требование истца об обязании выдать данное имущество не подлежит удовлетворению.

Согласно Актам проверки испытаний СИЗ ГКУ РК «Управление противопожарной службы и гражданской защиты» срок эксплуатации продлен по следующему имуществу:

- подшлемник термостойкий (ранее истец был обеспечен 29.01.2020 со сроком носки 2 года);

- средства индивидуальной защиты рук пожарного (ранее истец был обеспечен 11.06.2021 со сроком носки 1 год);

- защитная обувь пожарных специальная резиновая (ранее истец был обеспечен 29.04.2019 со сроком носки 2 года); защитная обувь пожарных специальная кожаная (ранее истец был обеспечен 27.01.2020 со сроком носки 2 года).

То обстоятельство, что кожаные сапоги истца пришли в негодность, не является основанием для выдачи новых сапог.

В Нормах снабжения инвентарным имуществом (в первоначальной редакции) была предусмотрена выдача защитной обуви пожарных специальной резиновой (1 пары на 2 года) и защитной обуви пожарных специальной кожаной (1 пары на 2 года).

В Нормах снабжения инвентарным имуществом в ред. Постановления Правительства Республики Коми от 12.04.2022 № 183 предусмотрена выдача защитной обуви пожарного (1 пары на 2 года).

В соответствии с «ГОСТ Р 53265-2019. Национальный стандарт Российской Федерации. Техника пожарная. Средства индивидуальной защиты ног пожарного. Общие технические требования. Методы испытаний» (утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 18.09.2019 № 706-ст) средства индивидуальной защиты ног пожарного (СИЗНП) - специальная защитная обувь, обладающая комплексом защитных, физиолого-гигиенических и эргономических показателей, позволяющих пожарному выполнять действия по тушению пожаров и проведению аварийно-спасательных работ, а также обеспечивающих защиту от климатических воздействий.

СИЗНП подразделяются на кожаную и резиновую обувь. Допускается изготовлять СИЗНП из других материалов, удовлетворяющих требованиям настоящего стандарта (п. 4.3).

СИЗНП подразделяются на два типа в зависимости от климатического исполнения: тип У - предназначены для использования в климатических районах с температурой окружающей среды от минус 40 °C до плюс 40 °C; тип Х - предназначены для использования в климатических районах с температурой окружающей среды от минус 50 °C до плюс 40 °C (п. 4.4).

Таким образом, с 12.04.2022 работники противопожарной службы обеспечиваются только одним из видов защитной обуви пожарного. В данном случае истец имеет резиновую защитную обувь пожарного.

В связи с этим, требование истца об обязании выдать подшлемник термостойкий, средства индивидуальной защиты рук пожарного, защитную обувь пожарных специальную резиновую, защитную обувь пожарных специальную кожаную не подлежит удовлетворению.

Нормами снабжения инвентарным имуществом в ред. Постановления Правительства Республики Коми от 12.04.2022 № 183 предусмотрено, что подушка, матрац, одеяло, полотенце выдается для обеспечения работников Учреждения на одну штатную койку или спальное место, а не конкретному работнику. Работнику выдается наволочка и простыня по 1 штуке на 1 год.

Заявлением от 29.04.2022 истец отказался получать наволочку и простынь, в обоснование указав, что постельные принадлежности выпущены в 2002 г. и неизвестно как они хранились.

Время хранения на складе предметов инвентарного имущества, выдававшихся в носку (эксплуатацию) и сданных работниками Учреждения с неистекшими сроками носки (эксплуатации), в сроки носки (эксплуатации) указанных предметов инвентарного имущества не засчитывается (п. 12).

Решениями Комитета Республики Коми гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций от 25.01.2022 и от 25.02.2022 из состава имущества, находящегося на праве оперативного управления у Комитета, изъято государственное имущество (в т.ч. постельное белье) и закреплено на праве оперативного управления за ГКУ РК «Управление противопожарной службы и гражданской защиты».

Данное имущество не было признано непригодным для дальнейшего использования и списано.

Доказательств непригодности постельного белья для его использования истцом не представлено.

Таким образом, требование истца об обязании выдать подушку, матрац, одеяло, полотенце, наволочку и простынь не подлежит удовлетворению.

Статья 117 ТК РФ (в редакции, действовавшей с 6 октября 2006 г. до 1 января 2014 г.) предусматривала, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Данная норма подлежала применению во взаимосвязи с принятым постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 № 870, действовавшим с 6 декабря 2008 г. до 11 августа 2014 г., п. 1 которого определял в качестве компенсаций, предоставляемых работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест сокращенную продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней и повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

В соответствии с п. 2 указанного постановления Правительство Российской Федерации поручило Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации в 6-месячный срок после вступления в силу данного постановления установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций.

По смыслу приведенной редакции ст. 117 ТК РФ и постановления Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 № 870, основанием для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, признаются конкретные условия труда, определяемые по результатам аттестации рабочих мест, а не включение профессии, должности в какой-либо список или перечень производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на соответствующие компенсации.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.04.2011 № 342н, действовавший до 7 июня 2014 г., устанавливал требования к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оформлению и использованию результатов аттестации, предусматривая комплексную оценку условий труда на рабочем месте с учетом класса (подкласса) условий труда, установленного по результатам оценки соответствия условий труда гигиеническим нормативам.

Гигиенические критерии оценки факторов рабочей среды, тяжести и напряженности трудового процесса и гигиеническая классификация условий труда по показателям вредности и опасности определяло «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда», утвержденное Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека 29.07.2005 и применяемое согласно его п. 1.2 с целью аттестации рабочих мест по условиям труда.

Руководство, исходя из степени отклонения фактических уровней физических, химических, биологических и иных факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов, подразделяло условия труда по степени вредности и опасности на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные. Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работников разделяют на 4 степени вредности (классы 3.1 - 3.4).

Следовательно, при установлении по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда 3 класса любой степени вредности работник независимо от того, поименована или нет его профессия, должность в Списке, имеет право на соответствующие компенсации в размерах, не ниже установленных постановлением от 20.11.2008 № 870.

Данная правовая позиция содержится также в решении Верховного Суда Российской Федерации от 14.01.2013 № АКПИ12-1570.

В действующей редакции положения ст. 117 ТК РФ предусматривают, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам составляет 7 календарных дней.

Согласно карте аттестации рабочего места по условиям труда начальника караула пожарной части от 17.12.2010 итоговая оценка условий труда – 3.3 (вредный), непосредственно при ликвидации пожаров – 4 (опасный), право на дополнительный отпуск отсутствует.

Согласно карте специальной оценки условий труда командира отделения от 17.12.2010 итоговый класс условий труда – 3.2 (вредный), непосредственно при ликвидации пожаров – 4 (опасный), право на дополнительный отпуск отсутствует.

Согласно карте специальной оценки условий труда командира отделения от 02.12.2016 итоговый класс условий труда – 4. Работникам, занятым на данном рабочем месте, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 117 ТК РФ.

** ** ** между ГКУ РК «Управление противопожарной службы и гражданской защиты» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, который дополнен п. 4.6 следующего содержания: «Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда продолжительностью 7 календарных дней. В стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время».

Письмом от ** ** ** ГКУ РК «Управление противопожарной службы и гражданской защиты» сообщило ФИО1 о расчете ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда за период работы с 13.12.2016 по 12.09.2021 в количестве 22 дней.

Так как по результатам аттестации рабочего места по занимаемой должности истца был установлен класс вредности 3.3 и 3.2, то истец имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск с 20.12.2011.

Отсутствие в картах аттестации рабочих мест указания на предоставление льгот, гарантий и компенсаций не является достаточным и безусловным основанием освобождения работодателя от их предоставления; возможность установления повышенных гарантий, льгот и компенсаций коллективным договором, соглашением в сфере труда, не подменяет гарантированное право работников на получение компенсаций, гарантий и льгот, которые законом установлены в минимальном размере.

Доводы стороны ответчика о том, что истцом пропущен срок обращения в суд с требованием о возложении обязанности произвести перерасчет дней дополнительного отпуска с 2011 г., судом во внимание не принимаются.

В соответствии со ст. 120 ТК РФ дополнительный отпуск предоставляется работнику совместно с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с очередными основными ежегодными отпусками.

В силу ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В порядке ч. 4 ст. 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Исходя из указанных норм и норм ч. 2 ст. 392 ТК РФ в их системной взаимосвязи, в случае невыплаты работодателем работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении работник не лишен права на взыскание соответствующих денежных сумм компенсации в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания периода, за который должен был быть предоставлен не использованный работником отпуск, при условии, что обращение работника в суд имело место в пределах установленного ч. 2 ст. 392 ТК РФ годичного срока, исчисляемого с момента прекращения трудовых отношений с работодателем.

Учитывая, что трудовые отношения между сторонами не прекращены, а обязанность работодателя по предоставлению дополнительных отпусков сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, поскольку при увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, суд считает, что истцом не пропущен, установленный ст. 392 ТК РФ, срок для обращения в суд с требованием о возложении обязанности произвести перерасчет дней дополнительного отпуска.

В силу ч. 2 ст. 121 ТК РФ стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Указанная статья Кодекса не содержит перечня периодов, которые исключаются из стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, поэтому из стажа исключаются периоды, когда работник не находился под воздействием вредных условий труда.

В связи с этим, истец необоснованно учитывает в стаж работы, дающей право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, периоды командировок.

Кодекс не устанавливает механизма исчисления стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск. Порядок предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда определен в Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20. Эта Инструкция подлежит применению в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ в части, не противоречащей этому Кодексу.

В соответствии с п. 8 Инструкции дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском. Запрещается непредоставление ежегодного отпуска рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда.

Полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев.

Согласно п. 10 Инструкции при исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца.

При заключении трудового договора ** ** ** истцу был установлен сменный режим работы продолжительностью рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

** ** ** между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому истцу был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом три месяца.

** ** ** между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому истцу был установлен сменный режим работы.

Из табелей учета рабочего времени следует, что истец работал посменно, при этом количество часов в смене различное (от 8 до 24).

Поскольку ст. 121 ТК РФ, а также п. 4.6 трудового договора предусматривают, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда включаются только фактически отработанное в соответствующих условиях время, у истца сменный график работы и суммированный учет рабочего времени, в соответствии с Инструкцией от 21.11.1975 № 273/П-20 расчет необходимо производить исходя из количества отработанных дней, а не часов, как требует истец.

Так за период работы с 20.12.2011 по 19.12.2016 истцу положен дополнительный отпуск в количестве 25 дней:

- за период с 20.12.2011 по 19.12.2012 – 5 дн. (154 дн. / 21 = 7 мес.; 7 дн. / 11 мес. х 7 мес. = 4,45 дн.),

- за период с 20.12.2012 по 19.12.2013 – 5 дн. (162 дн. / 21 = 8 мес.; 7 дн. / 11 мес. х 8 мес. = 5 дн.);

- за период с 20.12.2013 по 19.12.2014 – 5 дн. (156 дн. / 21 = 7 мес.; 7 дн. / 11 мес. х 7 мес. = 4,45 дн.);

- за период с 20.12.2014 по 19.12.2015 – 5 дн. (163 дн. / 21 = 8 мес.; 7 дн. / 11 мес. х 8 мес. = 5 дн.);

- за период с 20.12.2015 по 19.12.2016 – 5 дн. (166 дн. / 21 = 8 мес.; 7 дн. / 11 мес. х 8 мес. = 5 дн.).

Как указывает сторона ответчика, за период с 13.12.2016 (с момента утверждения карты специальной оценки условий труда) по 31.12.2022 истцу предоставлен дополнительный отпуск в количестве 29 дней, из которых 25 дней он использовал.

С данным количеством дней отпуска суд соглашается.

Так за период с 20.12.2016 (с учетом даты приема на работу истца) по 19.12.2022 истцу положен дополнительный отпуск в количестве 28 дн.:

- за период с 20.12.2016 по 19.12.2017 - 5 дн. (168 дн. / 21 = 8 мес.; 7 дн. / 11 мес. х 8 мес. = 5 дн.);

- за период с 20.12.2017 по 19.12.2018 – 5 дн. (147 дн. / 21 = 7 мес.; 7 дн. / 11 мес. х 7 мес. = 4,45 дн.);

- за период с 20.12.2018 по 19.12.2019 – 5 дн. (156 дн. / 21 = 7 мес.; 7 дн. / 11 мес. х 7 мес. = 4,45 дн.);

- за период с 20.12.2019 по 19.12.2020 – 5 дн. (142 дн. / 21 = 7 мес.; 7 дн. / 11 мес. х 7 мес. = 4,45 дн.);

- за период с 20.12.2020 по 19.12.2021 – 4 дн. (134 дн. / 21 = 6 мес.; 7 дн. / 11 мес. х 6 мес. = 3,8 дн.);

- за период с 20.12.2021 по 19.12.2022 – 4 дн. (125 дн. / 21 = 6 мес.; 7 дн. / 11 мес. х 6 мес. = 3,8 дн.).

Таким образом, ответчиком истцу за период с 20.12.2016 по 19.12.2022 предоставлен дополнительный отпуск не ниже положенного.

В связи с этим, требования истца подлежат частичному удовлетворению, на ответчика подлежит возложить обязанность предоставить истцу дополнительный оплачиваемый отпуск за период работы с 20.12.2011 по 19.12.2016 в количестве 25 дней.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Так как в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения трудовых прав истца (неполная оплата сверхурочной работы, непредоставление дополнительного оплачиваемого отпуска, неполная выдача вещевого имущества), учитывая обстоятельства дела, степень вины работодателя, объем и характер нравственных страданий истца, период нарушения трудовых прав, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 14000 рублей, полагая данную сумму разумной и справедливой.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования ФИО1 (паспорт ...) к ГКУ РК «Управление противопожарной службы и гражданской защиты» (ИНН <***>) удовлетворить частично.

Взыскать с ГКУ РК «Управление противопожарной службы и гражданской защиты» в пользу ФИО1 недополученную заработную плату за сверхурочную работу в размере 6537 (шесть тысяч пятьсот тридцать семь) рублей 99 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 1850 (одна тысяча восемьсот пятьдесят) рублей 69 копеек, компенсацию морального вреда в размере 14000 (четырнадцать тысяч) рублей.

Обязать ГКУ РК «Управление противопожарной службы и гражданской защиты» выдать ФИО1: головной убор утепленный; головной убор летний; костюм (куртка и брюки) летний; костюм (куртка и полукомбинезон) зимний; свитер (джемпер); полуботинки; ботинки с высокими берцами; футболку.

Решение суда в части обязания ГКУ РК «Управление противопожарной службы и гражданской защиты» выдать ФИО1 вещевое имущество исполнению не подлежит.

Обязать ГКУ РК «Управление противопожарной службы и гражданской защиты» предоставить ФИО1 ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда за период с 20.12.2011 по 19.12.2016 в количестве 25 календарных дней.

Требования ФИО1 к ГКУ РК «Управление противопожарной службы и гражданской защиты» о взыскании 615000 рублей за не выданное вещевое имущество за период с 2011 г. по 2022 г., обязании выдать положенное сертифицированное вещевое имущество в полном объеме, взыскании доплаты за работу во вредных условиях труда с января 2012 г. по август 2018 г. в размере 31884,54 рублей, взыскании разницы заработной платы, исходя из 36-часовой рабочей недели, за период работы с 2012 г. по 2021 г. в размере 754026,48 рублей, произвести перерасчет ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда за период с 2011 г. по 2022 г. в количестве 61 дней, взыскании компенсации за задержку выплат по день фактического расчета - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья О.А. Машкалева

Мотивированное решение вынесено 16.02.2023