КопияДело №2-10639/2022

16RS0046-01-2022-014392-62

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 ноября 2022 года Вахитовский районный суд города Казани в составе председательствующего судьи А.Р. Сафина, при секретаре судебного заседания А.Г. Габидуллиной,с участием представителя прокуратуры Вахитовского района города Казани ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Вахитовского районного суда города Казани гражданское дело по иску ФИО2 к полному товариществу «Новарктик СНС «Франция» в лице аккредитованного в Российской Федерации Филиала полного товарищества «Новарктик СНС» в Тазовском районе Ямало-Ненецкого автономного округа о признании приказа о прекращении трудовых отношений незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к полному товариществу «Новарктик СНС «Франция» в лице аккредитованного в Российской Федерации Филиала полного товарищества «Новарктик СНС» в Тазовском районе Ямало-Ненецкого автономного округа о признании приказа о прекращении трудовых отношений незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. В обоснование исковых требований указано следующее.

Между ФИО2 и полным товариществом «Новарктик СНС «Франция» в лице аккредитованного в Российской Федерации Филиала полного товарищества «Новарктик СНС» в Тазовском районе Ямало-Ненецкого автономного округа ... года заключен трудовой договор ... сроком действия до ... года, что также подтверждается Индивидуальным графиком работы вахтовым методом на ... и Справкой от ... года.

ФИО2 указывает, что полное товарищество «Новарктик СНС «Франция» является западной компанией и с введением западных санкций в отношении Российской Федерации компанией принято решение с ... года приостановить часть работ на проекте строительства завода СПГ. В период с ... года по ... года ФИО2 находился на больничном. ... года заявителю по электронной почте пришло Уведомление от работодателя о прекращении трудового договора с ... года в связи с истечением срока его действия. Трудовая книжка работодателем несмотря на неоднократные письменные обращения возвращена не была.

Руководствуясь изложенным, истец ФИО2 просит суд признать увольнение в связи с истечением срока действия трудового договора незаконным, восстановить его на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, возложить на работодателя обязанность по осуществлению выплат при сокращении штата работников.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика полного товарищества «Новарктик СНС «Франция» в лице аккредитованного в Российской Федерации Филиала полного товарищества «Новарктик СНС» в Тазовском районе Ямало-Ненецкого автономного округа, ФИО4 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился.

Представителем прокуратуры Вахитовского района города Казани, ФИО1 в ходе судебного рассмотрения дано заключение о наличии оснований для удовлетворения исковых требований.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Согласно положениям статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Срочный трудовой договор заключается, в том числе, с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (ст. 59 ТК РФ).

Положениями пункта 2 частипервой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что основаниями прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В силу статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Согласно разъяснениям, изложенным в абзаце третьем пункта 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, такой договор в силу части 2 статьи 79 Трудового кодекса РФ прекращается по завершении этой работы.

Из материалов дела усматривается, что на основании трудового договора от ... года № ... ФИО2 состоял в трудовых отношениях с полным товариществом «Новарктик СНС «Франция» в лице аккредитованного в Российской Федерации Филиала полного товарищества «Новарктик СНС» в Тазовском районе Ямало-Ненецкого автономного округа в должности Администратора по работе с субподрядными организациями.

В соответствии с пунктом 2.1 трудового договора договор является срочным на основании абзаца 8 части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом того, что Полное Товарищество «Новарктик СНС» создано для выполнения заведомо определенной работы по контракту с ООО «Арктик СПГ2» № ... от ... года и работник принимается для выполнения заведомо определенной работы, в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. Работник принимается для выполнения части работ по контракту. Договор заключен на срок выполнения работником заведомо определенной работы по должности «Администратор по работе с субподрядными организациями». Срок действия договора - с момента его заключения до даты ... года, которая определяется графиком мобилизации по контракту № ... от ... года, утвержденным ООО «Арктик СПГ2» и определяющим срок привлечения по должности. Работник ознакомлен и согласен с тем, что в случае пересмотра графика мобилизации ООО «Арктик СПГ» трудовой договор может быть прекращен до ... года. Стороны взаимно пришли к соглашению, что договор будет прекращен при наступлении одного из следующих обстоятельств, в зависимости от того, что наступит ранее: наступление даты окончания действия трудового договора – ... года; пересмотр графика мобилизации по контракту с ООО «Арктик СПГ2»; завершение или приостановка или прекращение по любой причине работ (или части работ), определенных в контракте; уменьшение объема работ по контракту или объема финансирования работ по контракту; получение уведомления от ООО «Арктик СПГ2» об окончании работ по должности, окончании работ по определенному участку работ, о завершении, приостановке или прекращении по любой причине работ (или части работ) по должности или определенному участку работ; иные непредвиденные обстоятельства, которые будут препятствовать завершению работ по контракту, и/или сделают его исполнение невозможным и/или повлекут отсутствие необходимости привлечения работника к трудовой деятельности по должности.

Приказом работодателя от ... года № ... трудовые отношения между сторонами прекращены с ... года по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, истечение срока трудового договора. В качестве основания оспариваемый приказ содержит ссылку на Уведомление об истечении срока трудового договора от ... года № ...

Согласно имеющемуся в материалах дела Уведомлению работодателя от ... года направленному в адрес работника посредством электронной почты о прекращении трудового договора в соответствии с пунктом 2.4 трудового договора по причинам, предусмотренным пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации стороны взаимно пришли к соглашению, что договор будет прекращен при наступлении одного из следующих обстоятельств: уменьшение объема работ по контракту или объема финансирования по контракту; иные непредвиденные обстоятельства, которые будут препятствовать завершению работ по контракту, и / или сделают его исполнение невозможным и / или повлекут отсутствие необходимости привлечения работника к трудовой деятельности по должности.

Данное уведомление продублировано по почте России.

Разрешая исковые требования, суд исходит из следующего.

Согласно положениям статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Положениями статей 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.

Согласно части первой статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть вторая статьи 58Трудового кодекса Российской Федерации.)

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (часть пятая статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (часть шестая статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации приведены основания для заключения срочного трудового договора.

В части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых трудовой договор заключается на определенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Среди них - заключение срочного трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ).

Частью второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации определен перечень случаев, при наличии которых по соглашению сторон допускается заключение срочного трудового договора.

В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы (абзац третий пункта 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2).

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что Трудовой кодекс Российской Федерации, предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, существенно ограничил их применение. Законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что отвечает целям и задачам трудового законодательства - защите интересов работников, обеспечению их стабильной занятости.

Одним из случаев заключения трудового договора на определенный срок в связи с характером предстоящей работы или условиями ее выполнения является заключение трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, если ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ). Заключение срочного трудового договора по названному основанию будет правомерным только тогда, когда работа, для выполнения которой заключается соответствующий трудовой договор, объективно носит конечный, и в этом смысле срочный, характер, исключающий возможность продолжения трудовых отношений между сторонами данного договора после завершения указанной работы. В этом случае в трудовом договоре с работником должно быть в обязательном порядке указано, что договор заключен на время выполнения именно этой конкретной работы, окончание (завершение) которой будет являться основанием для расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Вместе с тем, наличие в материалах дела приказа работодателя от ... года о демобилизации сотрудников: администратор по работе с субподрядными организациями, ассистент административного отдела, координатор по материально-техническому обеспечению ПНР не свидетельствует об окончании полным товариществом «Новарктик СНС «Франция» в лице аккредитованного в Российской Федерации Филиала полного товарищества «Новарктик СНС» в Тазовском районе Ямало-Ненецкого автономного округа работ по контракту с ООО «Арктик СПГ2» № ... от ... года.

Доказательств опровергающих доводы истца ФИО2 ответчиком не представлено и в материалах дела не содержится.

Согласно разъяснениям, содержащимся впункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Довод стороны ответчика в судебном заседании о том, что в соответствии с пунктом 2.4 трудового договора стороны взаимно пришли к соглашению, что договор будет прекращен при наступлении одного из следующих обстоятельств: уменьшение объема работ по контракту или объема финансирования по контракту; иные непредвиденные обстоятельства, которые будут препятствовать завершению работ по контракту, и / или сделают его исполнение невозможным и / или повлекут отсутствие необходимости привлечения работника к трудовой деятельности по должности правового значения для разрешения спора не имеет, поскольку в соответствии с положениями статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и в силу статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Кроме того, в силу положений части 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Установлено, что приказ о прекращении трудовых отношений вынесен работодателем ... года, то есть в период нетрудоспособности работника длившейся с ... года по ... года, что подтверждается имеющимся в материалах дела листком нетрудоспособности.

При таком положении, суд в отсутствие доказательств правомерности увольнения работника ФИО2 приходит к выводу о наличии оснований для признания оспариваемого приказа о прекращении трудовых отношений незаконным.

По смыслу статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя по возмещению работнику неполученного заработка является видом ответственности работодателя, которая наступает в том случае, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

При таком положении у работодателя возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время вынужденного прогула, при этом средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом, календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Аналогичные требования содержатся в пункте 4 Положения об особенностях порядка начисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

При таком положении, удовлетворяя исковые требования в сумме 1278795, 1 руб. в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, суд руководствуется представленными работодателем сведениями о среднем заработке работника и исходит из того, что ущерб работника выражается в упущенной заработной плате, которую работник мог бы получить, если бы его возможность трудиться не была ограничена.

Отказывая в удовлетворении исковых требований в части возложения на работодателя обязанности по осуществлению выплат при сокращении штата работников, суд исходит из того, что удовлетворение исковых требований в части восстановления ФИО2 на работе исключает удовлетворение исковых требований в указанной части.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В силу вышеприведенных норм с ответчика в доход муниципального образования города Казани подлежит взысканию сумма в размере 15393, 88 руб.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о восстановлении на работе, выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Признать приказ полного товарищества «Новарктик СНС» от ... года № ... о прекращении трудового договора с администратором по работе с субподрядными организациями ФИО2 по основанию предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным.

Восстановить ФИО2 на работе в полном товариществе «Новарктик СНС» в филиале в Тазовском районе Ямало-Ненецкого автономного округа должности администратора по работе с субподрядными организациями.

Взыскать с полного товарищества «Новарктик СНС «Франция» в лице аккредитованного в Российской Федерации Филиала полного товарищества «Новарктик СНС» в Тазовском районе Ямало-Ненецкого автономного округа (ИНН/КПП <***>/890491001) в пользу ФИО2 (паспорт ...) средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 1278795, 1 руб.

Исковые требования в остальной части оставить без удовлетворения.

Взыскать с полного товарищества «Новарктик СНС «Франция» в лице аккредитованного в Российской Федерации Филиала полного товарищества «Новарктик СНС» в Тазовском районе Ямало-Ненецкого автономного округа (ИНН/КПП <***>/890491001) в доход муниципального образования города Казани сумму в размере 15393, 88 руб.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке вВерховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятиярешения суда в окончательной форме через Вахитовский районный судгорода Казани.

Судья /подпись/ А.Р. Сафин

Копия верна

Судья А.Р. Сафин

Решение24.11.2022