РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21 декабря 2022 года город Ангарск
Ангарский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Нагорной И.Н., при секретаре Русиной О.В., при участии истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6375/2022 (УИД 38RS0001-01-2022-005307-52) по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Ангарская нефтехимическая компания» о признании незаконным решения комиссии по трудовым спорам, бланка учета нарушений протокола, отмене бланка учета нарушений, взыскании недополученной ежемесячной премии,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Ангарская нефтехимическая компания» (далее - АО «АНХК») о признании незаконным решения комиссии по трудовым спорам, бланка учета нарушений протокола, отмене бланка учета нарушений, взыскании недополученной ежемесячной премии.
В обоснование заявленных требований истец указал, что работает ведущим инженером группы по нефтепереработке и производству масел отдела технического развития Управления перспективного развития АО «АНХК», на основании трудового договора № от ** и дополнительных соглашений к нему.
13.07.2022 его ознакомили с двумя бланками учёта нарушений (далее по тексту БУН), форма и содержание которых не соответствовала требованиям Положения АО «АНХК» «Об оплате труда и премировании работников». Первый БУН не содержит описания проступка, второй подписи руководителя, что лишило истца возможности дать письменные объяснения.
В объяснениях от 08.07.2022 ФИО1 указал, что причинами невыполнения плана Проектно-изыскательских работ 2022 года (далее по тексту ПИР 2022 года) является не предоставление или несвоевременное предоставление нефтеперерабатывающими производствами проектов заданий и исходных данных к ним, систематическое нарушение сроков всеми участниками процесса рассмотрения и согласования проектов заданий в соответствии с Положением АО «АНХК» «Порядок оформления заданий и исходных данных к ним». Таким образом, отсутствует вина в нарушении сроков утверждения заданий на проектирование.
При подведении итогов работы структурных подразделений АО «АНХК» за июнь 2022 к размеру ежемесячной премии истца был применен корректирующий коэффициент 05 (протокол от ** №).
Не согласившись с решением работодателя о применении к нему понижающего коэффициента премии, он обратился в комиссию по трудовым спорам об обжаловании решения работодателя.
Решением комиссии от **, полученным истцом ** его требования признаны необоснованными. С данным решением он не согласен, указывая, что в июне 2022 нарушений он не совершал, ответчик нарушил пятидневный срок оформления БУН со дня совершения или обнаружения нарушения, за нарушения 2021 года работодатель не мог наказать в июле 2022.
Истец просил признать решение комиссии по трудовым спорам АО «АНХК» от ** незаконным; отменить БУН за 2022, признать БУН за июнь 2022 от ** незаконным, признать протокол от ** № незаконным в части применения корректирующего коэффициента -0,5 при расчете ежемесячной премии на июнь 2022; взыскать с ответчика недополученную ежемесячную премию за июнь 2022 в размере 7512,89 руб.
В судебном заседании истец поддержал исковые требования по доводам, изложенным в иске, на удовлетворении исковых требований настаивал.
В судебном заседании представители ответчика ФИО2, ФИО3, действующие на основании доверенности, иск не признали, представили письменные возражения, приобщенные к материалам дела. В судебном заседании поддержали доводы, изложенные в письменных возражениях (Т. 1 л.д. 57-61, 196-199).
Выслушав объяснение лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, представленные сторонами доказательства и оценив их в совокупности, суд приходит к следующим выводам.
В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ, заключая трудовой договор, работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы
В соответствии с абз. 4 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
Частью 1 ст. 189 ТК РФ предусмотрено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статьей 191 ТК РФ установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Работодатель, в силу совокупности положений ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 135 ТК РФ, вправе в локальном нормативном акте предусмотреть основания начисления премии работнику. Одним из таких оснований может являться добросовестное выполнение работником своих должностных обязанностей в том временном периоде, по результатам работы за который осуществляется премирование. Премия является поощрительной выплатой, ее не начисление не является дисциплинарным взысканием.
При разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
Согласно ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
В силу ч. 2 ст. 390 ТК РФ решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.
Установлено, что в АО "АНХК" действуют локальные нормативные акты, в том числе, регулирующие порядок премирования работников. В частности, к ним относятся: Положение АО «АНХК» «Об оплате труда и премировании работников» № П2-03 Р-1300 ЮЛ-100), введено в действие с ** (Т.1 л.д. 100-115), Положение АО «АНХК» «Правила внутреннего трудового распорядка» № П2-03 Р-0608 ЮЛ-100, введено в действие с ** (Т.1 л.д. 116-122).
Также действует Положение АО «АНХК» «О комиссии АО «АНХК» по трудовым спорам» № П2-03 ПСУ-0119 ЮЛ-100, введено в действие с ** (Т. 1 л.д. 123-131).
Согласно п. 5.1.1, 5.1.2, 5.2, 5.2.1.2, 5.2.5.1, 5.2.5.2, 5.2.5.3, 5.2.5.4, 5.2.5.7.1, 5.2.7.5 Положения АО «АНХК» «Об оплате труда и премировании работников» премирование работников осуществляется в целях усиления материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном исполнении своих трудовых (должностных) обязанностей, для достижения наилучших конечных результатов труда, повышения индивидуальной и коллективной ответственности.
Системой премирования в АО «АНХК» предусмотрена возможность выплаты следующих видов премий: премии входящие в систему оплаты труда (текущая (ежемесячная) премия и годовое вознаграждение) и премии, не входящие в систему оплаты труда.
Отчетным месяцем для подведения итогов работы в АО «АНХК» и для определения базы заработной платы для целей ежемесячного премирования является месяц, предшествующий текущему.
По итогам работы за отчетный месяц, при условии выполнения установленных показателей премирования, а также с учетом уровня исполнительской, трудовой дисциплины конкретного работника в отчетном месяце, может быть выплачена премия.
За допущенные конкретным работником в отчетном месяце нарушений трудовой и производственной дисциплины к получившейся с учетом оценки фактического выполнения показателей за отчетный месяц сумме премии работника применяется корректирующий коэффициент (от 0,9 до 0).
Перечень нарушений трудовой и производственной дисциплины и размер корректирующих коэффициентов по ним установлены в Приложении 5.
Информацию о совершенном работником нарушении трудовой или производственной дисциплины с указанием размера корректирующего коэффициента, объяснительную записку работника (акт об отказе ознакомиться под роспись) руководители подразделений АО «АНХК» направляют в УОТиМП в течение 5 рабочих дней с даты совершения или обнаружения нарушения.
Случаи нарушений дисциплины труда и производственной дисциплины в подразделениях фиксируются на Бланках учета нарушений дисциплины труда и производственной дисциплины (форма Бланка утверждается распорядительным документом АО «АНХК»).
Для подведения итогов работы структурных подразделений АО «АНХК» создаются Премиальные комиссии. Состав Премиальной комиссии утверждается распорядительным документов АО «АНХК». Основной задачей Премиальной комиссии является объективная оценка результатов деятельности каждого из структурных подразделений.
По итогам заседания Премиальной комиссии в течение двух рабочих дней оформляется протокол, которым фиксируются решения о величине оценки фактического выполнения индивидуальных показателей премирования подразделений за отчетный месяц по каждому структурному подразделению ( в процентах) и о повышении размера корректирующего коэффициента для определения размера премии конкретных работников.
Приложением 5 Положения АО «АНХК» «Об оплате труда и премировании работников» определено, что за невыполнение требований трудового договора, должностной инструкции (инструкции прав и обязанностей), распорядительных документов АО «АНХК» и локальных нормативных документов Компании, введенных в действие в АО «АНХК», нарушение дисциплины труда, правил внутреннего трудового распорядка, за исключением нарушений, указанных в других пунктах настоящего Приложения установлен корректирующий коэффициент - 0,5 (п. 11).
Как установлено судом и следует из материалов дела истец работает в АО «АНХК» в должности ведущего инженера Группы по нефтепереработке и производству масел Отдела технологического развития Управления перспективного развития (приказ №-кр от ** о переводе и дополнительные соглашения к трудовому договору № от **, Т. 1 л.д. 63-79).
Согласно п. 5.1 трудового договора, в редакции дополнительного соглашения от **, работнику установлена заработная плата (оклад) в размере 28130 рублей в месяц, районный коэффициент 1,3, процентная надбавка 30%. В порядке и на условиях, предусмотренных действующими локальными актами АО «АНХК» по оплате и мотивации труда, работнику могут быть выплачены: премии, иные выплаты (доплаты), надбавки, вознаграждения.
Пунктом 2.1.1 трудового договора, в редакции дополнительного соглашения от ** предусмотрено, что работник обязан выполнять трудовые обязанности в соответчики с действующим законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, иными распорядительными и локальными нормативными документами работодателя, должностной инструкцией, а также требованиями и условиями трудового договора.
Заместителем генерального директора по развитию ФИО7 утверждена должностная инструкция ведущего инженера Группы по нефтепереработке и производству масел Отдела технологического развития Управления перспективного развития. Об ознакомлении с должностной инструкцией истца ** указано в дополнительном соглашении к трудовому договору № от ** (Т. 1 л.д. 70).
На основании БУН управления перспективного развития за июнь 2022 к ежемесячной премии за июнь 2022, с которым ФИО1 ознакомлен **, применен понижающий коэффициент 0,5 за нарушение п.п. 4.1.1, 4.1.8 Положение АО «АНХК» «Правила внутреннего трудового распорядка», п. 3.1, 3.7 должностной инструкции ведущего инженера Группы по нефтепереработке и производству масел Отдела технологического развития Управления перспективного развития.
Пунктами 4.1.1, 4.1.8 Положение АО «АНХК» «Правила внутреннего трудового распорядка» предусмотрено, что работник обязан добросовестно, своевременно и качественно в интересах и целях Общества исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором, документом, определяющим конкретную трудовую функцию работника (должностной инструкцией/инструкцией прав и обязанностей и/или положением о структурном подразделении), ЛНД, приказами и распоряжениями по Обществу, законодательством РФ. Качественно и своевременно исполнять распоряжения непосредственного руководства, связанные с исполнением трудовых обязанностей, заблаговременно сообщать непосредственному руководителю о любых препятствиях к выполнению работы в срок и с должным качеством, незамедлительно сообщать ему о непригодности или недоброкачественности предоставленных для работы материала, оборудования, технической документации или переданной для переработки (обработки) вещи, о возможных неблагоприятных для Общества последствий выполнения указаний о способе исполнения работы, о иных обстоятельствах, которые грозят годности и прочности результатов выполняемой работы либо создают невозможность ее завершения в срок.
Согласно п. 3.1, 3.7 должностной инструкции ведущего инженера Группы по нефтепереработке и производству масел Отдела технологического развития Управления перспективного развития, работник обязан оформлять, согласовывать и обеспечивать утверждение в порядке, установленном законодательством, распорядительными и локально-нормативными документами АО «АНХК» технических решений, заданий на проектирование по ремонтным работам, замене физически изношенного оборудования, инвестиционным проектам по цехам 8/14, 12 нефтеперерабатывающего производства АО «АНХК»; обеспечивать приемку выполненных проектных работ по ремонту, замене физически изношенного оборудования в соответствии с утвержденным перечнем проектных работ проектно-конструкторского управления по цехам 8/14, 12 нефтеперерабатывающего производства АО «АНХК».
Основанием для применения понижающего коэффициента к истцу явилось неисполнение истцом за период с ** по ** указания руководителя группы ФИО8 по нивелированию отставаний в утверждении заданий по плану ПИР 2022 года, данным ** по средствам электронной рассылки (Т.1 л.д. 98).
Мероприятия по плату ПИР 2022 года относятся к Программе мероприятий по устранению нарушений, указанных в предписании № от ** Управления НД и ПР ГУ МСЧ России по Иркутской области. За период с ** по ** из 18 заданий, находящихся в производстве ФИО1, он не утвердил ни одного, а также не принял мер к извещению руководителя о препятствиях к выполнению заданий к установленному сроку.
Уведомлением заместителя начальника УПР - начальником ОТР ФИО3 от ** от истца были истребованы письменные объяснения по необеспечению согласования и утверждения заданий на проектирование, включенных в план ПИР 2022, в установленные ЛНД АО «АНХК» сроки. На неоднократные поручения/указания начальника ОТР, начальника УПР о предоставлении пояснений о причинах срыва сроков согласования и утверждения заданий на ПИР 2022 о предпринятых действиях для урегулирования спорных вопросов по согласованию проектов ЗП в СП и АО «АНХК» и компенсированию сроков утверждения ЗП к установленному (за рамками требований ЛНД) сроку **, ** предложений по мерам и порядку нивелирования отставаний, а также улучшению ситуации в будущем.
В письменных объяснениях от ** истец указал, что в соответствии с должностной инструкцией приоритет в работе определен для проектов по ремонту и замене физически изношенного оборудования и далее инвестиционным проектам. Работодатель не предоставил ни одного подтверждения о неисполнении указаний непосредственного руководителя. Все проекты находятся на согласовании в СП/ФП и АО «АНХК». О невыполнении плана ПИР 2022 года руководству УПР было известно с июня 2021, т.е. срок предъявления дисциплинарного взыскания пропущен. По запросам руководителей от июля 2022 сведения об исполнении предоставлены. Нарушения указанные в уведомлении ФИО1 не совершались.
В соответствии с п. 1 приложения к протоколу АО «АНХК» от ** № ведущему инженеру УПР ФИО1 к размеру премии на июнь 2022 был применен корректирующий коэффициент – 0,5.
Не согласившись с действиями работодателя, ФИО1 обратился в комиссию по трудовым спорам АО «АНХК».
Решением комиссии по трудовым спорам АО «АНХК» от ** в удовлетворении заявления ведущего инженера Группы по нефтепереработке и производству масел Отдела технологического развития Управления перспективного развития АО «АНХК» ФИО1 о признании необоснованным и отмене Бланка учета нарушений дисциплины труда и производственной дисциплины за июнь 2022 отказано.
В связи с изложенным, суд критически относится к пояснениям истца, в части того, что факт нарушения в его действиях в июне 2022 отсутствовал, что работодателем пропущен срок привлечения к материальной ответственности, поскольку факт неисполнения указания руководителя Группы истцом был установлен 30.06.2022, в июле 2022 ФИО1 был привлечен к материальной ответственности в соответствии с требованиями Положения АО «АНХК» «Об оплате труда и премировании работников». Неисполнение плана ПИР в июне 2021 свидетельствует о длящемся неисполнении работниками своих должностных обязанностей, при котором ответчиком были приняты меры к выявлению причин данного неисполнения и выравнивания ситуации в целом. Применение корректирующего коэффициента – мера материального, а не дисциплинарного воздействия на работника, при которой положения ст. 193 ТК РФ не применяются.
Довод истца о том, что ответчик нарушил пятидневный срок оформления БУН со дня совершения или обнаружения нарушения суд полагает несостоятельным, поскольку в рассматриваемом случае днем обнаружения нарушения является 08.07.2022 – день истребования письменных объяснений работника. Кроме того, пятидневный срок относится к информированию Премиальной комиссии о совершенном работником нарушении, а не к составлению БУН.
Само по себе составление двух БУН на старом бланке и на новом, их предъявления для ознакомления истца, не свидетельствует о нарушении ответчиком порядка привлечения истца к ответственности и послужить основанием для признания БУН незаконным. БУН предъявленный работнику по форме и содержанию соответствует Положению АО «АНХК» «Об оплате труда и премировании работников».
Отмена БУН входит в полномочия работодателя и комиссии по трудовым спорам АО «АНХК», а не суда, в связи с чем, требование истца подлежит оставлению без удовлетворения.
Из приведенных норм права, следует, что выплата премии является правом работодателя, а определение условий выплаты и размера премий прерогативой работодателя, который дает оценку труду работника, сама премия не является гарантированной частью заработной платы, ее невыплата не нарушает прав истца на гарантированное вознаграждение за труд в силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации.
Пояснения истца в части непредставления исходных данных по заданиям ПИР другими работниками ответчика и длительном согласовании проектов с АО «АНХП» не свидетельствуют об исключении ответственности истца за ненадлежащую организацию приоритетной работы.
Разрешая заявленные требования, руководствуясь приведенными нормами права, оценив представленные доказательства в совокупности, исходя из того, что выплата премии является мерой поощрения работника за добросовестный труд, суд приходит к выводу о том, что в ходе рассмотрения дела достоверно установлен факт нарушений ФИО1 трудовой дисциплины, за что ему обоснованно применили понижающие коэффициенты к ежемесячной премии за июнь 2022 года, при этом оснований для признания незаконным решения комиссии по трудовым спорам от **, признании незаконным бланка учета нарушений дисциплины труда и протокола от ** №, взыскании недополученной ежемесячной премии за июнь 2022 года, не установлено.
Доводы истца о предвзятом отношении работодателя никакими объективными доказательствами не подтверждаются.
Порядок привлечения работника к ответственности и сроки привлечения работодателем не нарушены.
Таким образом, оснований для удовлетворения исковых требований у суда не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу «Ангарская нефтехимическая компания» о признании незаконным решения комиссии по трудовым спорам, бланка учета нарушений протокола, отмене бланка учета нарушений, взыскании недополученной ежемесячной премии, – отказать.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Ангарский городской суд Иркутской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья И.Н. Нагорная
В окончательной форме решение изготовлено 19.01.2023.