Дело № 2-1916/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 ноября 2023 года г. Тосно Ленинградской области

Тосненский городской суд Ленинградской области в составе председательствующего судьи Чеховских Л.Н.,

при секретаре Александровой К.Ю.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "НГКМ" о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2первоначально обратилась в суд с иском к ООО «НКГМ» о взыскании задолженности позаработнойплате, ссылаясь на то, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по 15.15.2022 работала в ООО «НКГМ» в должности главного специалиста ПТО на основании договора №. За период 50 -дневного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ отпускные и компенсация за задержку выплаты отпускных не оплачены. На основании приказа № «О завершении строительно-монтажных- работ» от ДД.ММ.ГГГГ договор с истицей прекращен. ФИО2 невыплачена заработная плата в размере 165398,75 руб.Просила взыскать-с ООО «НКГМ» задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплаты начиная со дня просрочки и по день исполнения решения суда.

Впоследствии истец изменила исковые требования, указал, что задолженность по заработной плате ответчикам выплачена, просила о взыскании компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб. (л.д.24).

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала по изложенным в иске мотивам.

Ответчик ООО «НКГМ» надлежащим образом уведомлен о дате, времени и месте судебного заседания в судебное заседание представителя не направил, возражений против иска не направил.

Исследовав материалы дела, выслушав истца, суд приходит к следующим выводам.

Частью 4 статьи21Трудового кодекса РФ гарантировано право работника на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы.

Исходя из положений ст.22Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленумом Верховного суда, от 17.03.2001г. № «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ», учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание факт нарушения работодателем трудового законодательства, выразившиеся в невыплате заработной платы и причитающегося при увольнении расчета в течении длительного периода, суд, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 2000 рублей в счет компенсацииморальноговреда.

Судом установлено и подтверждается материалам дела, что с ДД.ММ.ГГГГ по 15.15.2022 истец работала в ООО «НКГМ» в должности главного специалиста ПТО на основании договора №. За период с ДД.ММ.ГГГГ по 15.15.2022 образовалась задолженность по заработной плате в размере № руб.

В период рассмотрения настоящего дела ответчик ДД.ММ.ГГГГ погасил задолженность по заработной плате в размере № руб. и ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб., то есть в полном объёме.

Исходя из установленных в судебном заседании обстоятельств, принимая во внимание поведение ответчика, свидетельствующее о фактическом признании иска суд находит установленным факт нарушение трудовых прав истца на выплату заработной платы в установленныесроки.

Принимая во внимание факт нарушения работодателем трудового законодательства, выразившиеся в невыплате заработной платы и причитающегося при увольнении расчета в течении длительного периода, суд, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 50000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 к ООО "НГКМ" о компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с №, в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ОВД <адрес>, компенсацию морального вреда в сумме № руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Ленинградского областного суда через Тосненский городской суд <адрес> в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме (мотивированного) ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Л.Н. Чеховских