РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 декабря 2022 года адрес

Тверской районный суд адрес в составе председательствующего судьи Утешева С.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-6570/2022 по иску ФИО1 к ПАО «МегаФон» о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ПАО «МегаФон» о взыскании выходного пособия в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, расходов на юридические услуги в размере сумма

Требования мотивированы тем, что с 13 марта 2013 года она работает в ПАО «МегаФон» в должности специалиста. 21 сентября 2022 года руководителем подразделения фио она была приглашена для переговоров, на которых ей было предложено написать заявление об увольнении по соглашению сторон с выплатой выходного пособия, в случае отказа от написания заявления была уведомлена о возможности увольнения по отрицательному основанию. После отказа от написания заявления об увольнении ей было сообщено о предстоящем сокращении, однако какие-либо приказы о сокращении не издавались, вакантные должности не предлагались, кроме того она находится в предпенсионном возрасте и сокращению не подлежит, что свидетельствует о нарушении работодателем процедуры сокращения и понуждении к увольнению. Полагая свои права нарушенными, она обратилась в суд с вышеуказанными требованиями.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явилась, просила отказать в удовлетворении иска, по доводам, изложенным в возражениях на иск, указав, в том числе на то, что до настоящего времени трудовые отношения между сторонами не прекращены, процедура сокращения в Обществе не инициировалась.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав пояснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что 13 марта 2013 года между истцом и ПАО «МегаФон» был заключен трудовой договор № 5003/1, по которому ФИО1 была принята на работу в Общество на должность специалиста с должностным окладом в размере сумма в месяц.

Из представленной в материалы дела копии трудовой книжки истца следует, что трудовые отношения между сторонами не прекращены, истец продолжает работать в ПАО «МегаФон».

Обращаясь в суд с настоящим иском истец просит взыскать компенсацию при увольнении по соглашению сторон в размере сумма

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда в сфере трудовых отношений, как отмечал Конституционный Суд в своих решениях, в частности в Постановлениях от 27 декабря 1999 г. N и от 15 марта 2005 г. N 3-П, проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности.

Частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части 1 статьи 77, статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Установив вышеуказанные обстоятельства, дав оценку, представленным в материалы дела доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца в полном объеме, при этом, исходит из того, что при рассмотрении дела не был установлен факт проведения работодателем мероприятий по сокращению штата работников, совершения действий направленных на понуждение истца к увольнению, заключения между сторонами трудового договора соглашения о прекращении трудовых отношений в порядке ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании которого истцу подлежала выплате какая-либо компенсация.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к ПАО «МегаФон» о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда, судебных расходов, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Тверской районный суд адрес.

Судья Утешев С.В.

Решение изготовлено в окончательной форме 23.12.2022.