Дело № 2-263/2023

УИД 39RS0009-01-2023-000169-95

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 апреля 2023 года г. Гвардейск

Гвардейский районный суд Калининградской области в составе:

председательствующего судьи Татаренковой Н.В.,

при секретаре Бедке К.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Авиакомпания «Россия» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

установил :

АО «Авиакомпания «Россия» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств, указав, что ФИО1 в соответствии с приказом № от 19.08.2021, была принята на работу в Департамент обслуживания на борту Отделения кабинных экипажей АО «Авиакомпания «Россия», город Санкт-Петербург на должность «Бортпроводник» с 20.08.2021. Выполнение работ на вышеуказанной должности предполагает выдачу работодателем форменной одежды. В период осуществления трудовых обязанностей бортпроводника АО «Авиакомпания «Россия» ФИО1 было выдано форменное обмундирование. С порядком выдачи форменной одежды ФИО1 ознакомлена, что отражено в подписанном ею обязательстве работника от 26.08.2021, согласно которому ФИО1 обязалась при переводе на другую работу или при увольнении из авиакомпании, в течение одного месяца, в бесспорном порядке, выплатить авиакомпании причитающуюся остаточную стоимость форменного обмундирования. Состав и срок носки форменной одежды для департамента обслуживания на борту установлены в п.п. 6.2, 6.3. «Положения о порядке и нормах обеспечения форменным обмундированием работников АО «Авиакомпания Россия» к Приказу №. Срок носки форменной одежды составляет конкретный период времени, определенный для каждой вещи. Согласно приказу № от 16.03.2022 «О прекращении трудового договора с работником» ФИО1 была уволена в соответствии с п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ с 16.03.2022. 17.03.2022 ФИО1 была ознакомлена с уведомлением о возмещении затрат под роспись с просьбой добровольно возместить затраты на приобретение форменной одежды в размере 30622,87 руб. По истечении 30 дней и до настоящего времени сумма, затраченная АО «Авиакомпания «Россия» на форму, ответчиком не возмещена. В связи с изложенным, истец просит взыскать с ответчика в пользу АО «Авиакомпания «Россия» денежные средства в счет возмещения остаточной стоимости формы в размере 30622,87 руб., а также расходы по оплате госпошлины в размере 1119 руб.

В судебное заседание представитель истца не явился, извещен о слушании дела надлежащим образом.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом, возражения в суд не представила, не сообщила об уважительных причинах неявки и не просила рассмотреть дело в её отсутствие, в связи с чем, суд на основании ст. 233 ГПК РФ рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, дав оценку добытым доказательствам, суд находит требования АО «Авиакомпания «Россия» обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно статье 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Приказом Департамента воздушного транспорта Минтранса РФ от 24.06.1992 №ДВ-69 «О форменной одежде» предусмотрено обеспечение работников воздушного транспорта форменным обмундированием, поскольку ношений форменной одежды работниками воздушного транспорта является одним из факторов укрепления дисциплины, порядка, организованности и повышения чувства ответственности за порученное дело.

Приложениями № 4 и 2 к Приказу № ДВ-69 установлен «Порядок выдачи форменной одежды работникам воздушного транспорта», согласно которому бортпроводникам воздушных судов установлена бесплатная выдача предметов форменной одежды. Форменная одежда выдается по нормам, установленным администрацией авиационных компаний работникам воздушного транспорта, которым предоставлено право ее ношения. Срок носки форменной одежды исчисляется со дня ее выдачи. При увольнении авиаработников на пенсию, в связи с призывом в армию, при переходе на выборные должности, при сокращении штатов или при переходе на другую работу по состоянию здоровья удержание остаточной стоимости за неполный срок носки, при бесплатном получении форменной одежды не производится, а при получении форменной одежды со скидкой 50% - оплачивается в размере 50% ее первоначальной стоимости за неиспользованный срок ее носки. При увольнении по собственному желанию и переходе на работу в другую отрасль (в том числе по иным причинам) форменная одежда оплачивается полностью за неиспользованный срок ее носки.

Администрации предприятий имеют право устанавливать нормы выдачи форменной одежды в зависимости от необходимости обеспечения полным комплектом форменной одежды или лишь отдельными ее предметами работников воздушного транспорта, для которых обязательно ее ношение при исполнении служебных обязанностей.

Согласно приложению № 3 к Приказу ОАО «Авиакомпания Россия» № от 07.04.2015 «О профессиональном форменном обмундировании» при увольнении или переходе работника на другую работу, а также в особых случаях форменная одежда оплачивается полностью за неиспользованный срок ее носки. При неоплате остаточной стоимости форменного обмундирования задолженность взыскивается в установленном порядке.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Согласно ч. 1 ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 была принята на работу в АО «Авиакомпания «Россия» на должность бортпроводника Отделений кабинных экипажей АО «Авиакомпания «Россия» в г. Санкт-Петербург на основании приказа о приеме работника на работу № от 19.08.2021 и трудового договора № от 19.08.2021.

26.08.2021 ответчиком было подписано обязательство по расчетам за полученное форменное обмундирование, согласно которому она была ознакомлена с Порядком выдачи форменного обмундирования работникам истца, обязалась при переводе на другую работу или при увольнении в течение одного месяца, в бесспорном порядке выплатить истцу причитающуюся с неё остаточную стоимость форменного обмундирования, согласно условий и порядка выдачи форменного обмундирования.

В связи с истечением срока трудового договора, на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № от 16.03.2022, прекращено действие трудового договора от 19.08.2021 №, ФИО1 уволена 16.03.2022.

Уведомлением от 17.03.2022 ответчику было предложено возместить затраты на приобретение форменной одежды в размере 30 622 руб. 87 коп.

Согласно арматурной карте сотрудника ФИО1 остаточная стоимость форменного обмундирования на день увольнения ответчика составляет 30622,87 руб.

Как следует из требований - накладных, направления на получение форменного обмундирования, ответчику было выдано форменное обмундирование согласно позициям, указанным в требованиях накладных с указанием стоимости.

Приказом ОАО «Авиакомпания «Россия», правопреемником которой является истец, от 7 апреля 2015 года № 102 «О профессиональном форменном обмундировании» (действовавшим на момент трудоустройства ответчика) утверждены Перечень должностных категорий и должностей работников, которым предоставляется право ношения профессионального форменного обмундирования (Перечень должностей), Нормы выдачи и сроки носки профессионального форменного обмундирования, Порядок выдачи профессионального форменного обмундирования (Порядок выдачи).

Согласно Перечню должностей, должность, замещаемая ответчиком, включена в данный перечень сотрудников, подлежащих обеспечению форменным обмундированием.

Порядком выдачи определено, что при выдаче форменного обмундирования работник оформляет «Обязательство работника Авиакомпании по расчетам за полученную форменную одежду». Выданная работникам форменная одежда при увольнении возврату не подлежит и сохраняется за работником с выплатой им остаточной стоимости.

При увольнении или переходе на другую работу форменная одежда оплачивается полностью за неиспользованный срок ее носки. При неоплаченной стоимости форменного обмундирования задолженность взыскивается в установленном порядке.

Таким образом, в связи с увольнением ответчика, обеспеченного в период работы форменным обмундированием, она обязана возвратить истцу стоимость форменной одежды с учетом неиспользованного срока ее носки на момент увольнения.

Исследовав и оценив представленные доказательства, руководствуясь ст. ст. 238, 264 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании остаточной стоимости форменной одежды подлежат удовлетворению, поскольку в период работы ответчик, в соответствии с порядком выдачи профессионального форменного обмундирования работникам ОАО «Авиакомпания «Россия», утвержденным приказом генерального директора «Авиакомпания «Россия» №102 от 07 апреля 2015 года, была обеспечена форменной одеждой, оформила обязательство, в соответствии с которым, в случае увольнения ответчик обязалась погасить задолженность по остаточной стоимости полученного форменного обмундирования, остаточная стоимость форменного обмундирования ответчиком, согласно материалам дела, возмещена не была.

Учитывая положения ст. 98 ГПК РФ о присуждении судебных расходов пропорционально размеру удовлетворенных судом требований, принимая во внимание, что при подаче иска в суд истцом оплачена государственная пошлина в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца составит 1119 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 233 - 235 ГПК РФ, суд

решил :

Исковые требования АО «Авиакомпания «Россия» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ИНН №, в пользу АО «Авиакомпания «Россия», ИНН №, денежные средства в счет возмещения остаточной стоимости форменной одежды в размере 30622 (тридцать тысяч шестьсот двадцать два) рубля 87 копеек, а также расходы по оплате госпошлины в сумме 1119 (одна тысяча сто девятнадцать) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Гвардейский районный суд, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Дата изготовления мотивированного решения суда – 02.05.2023.

Судья: подпись.

Копия верна.

Судья: Н.В.Татаренкова