Решение по делу № 2-2157/2025 от 03.02.2025 - о признании прекращения трудовых отношений, третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований, отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ХМАО-Югре.

86RS0002-01-2024-013-219-24

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 февраля 2025 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в составе

председательствующего судьи Плотниковой О.Л.,

при секретаре Сембаевой О.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2157/2025 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Стиль-Авто» о признании прекращения трудовых отношений, третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований, отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ХМАО-Югре,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с вышеуказанным иском, указывая в обоснование, что с 01 июля 2017 года она на основании приказа № была принята на работу на должность бухгалтера с вменением обязанностей кассира в общество с ограниченной ответственностью «Стиль-Авто» (далее - ООО «Стиль-Авто»), о чем имеется запись в её электронной трудовой книжке. На основании приказа № от 04 февраля 2020 года ФИО1 была переведена на должность бухгалтера. С 03 апреля 2024 года трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, но ФИО1 не выданы трудовая книжка, копия приказа об увольнении и справка формы 2-НДФЛ, до настоящего времени работодателем надлежащим образом не оформлено расторжение трудового договора. Поскольку ООО «Стиль-Авто» прекратило свою фактическую деятельность на территории города Нижневартовска, все сотрудники уволены, а в ЕГРЮЛ внесена запись о предстоящем исключении ООО «Стиль-Авто» из государственного реестра юридических лиц, то у истца отсутствует возможность обратиться к ответчику с требованием о надлежащем оформлении расторжения трудового договора. Просит признать прекращение трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Стиль-Авто» по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена, представила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, согласно ч.5 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения. Данными содержащимися в Едином государственном реестре юридических лиц, находящимися в открытом доступе на официальном сайте ФНС России подтверждается, что юридический адрес ответчика соответствует тому адресу, по которому суд направлял судебные извещения по правилам ст.ст.113, 116 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, путем направления заказного письма с уведомлением, которое возвращено из-за истечения срока хранения. Поскольку в соответствии с п.4 ч.2 ст.117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лица, участвующие в деле, и другие участники процесса также считаются извещенными надлежащим образом судом, если имеются доказательства вручения судебного извещения в порядке, установленном статьями 113, 115 и 116 настоящего Кодекса, то суд приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика и на основании ч. 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотрел дело в его отсутствие.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, в котором просил принять решение в соответствии с действующим законодательством.

Изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Статьями 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации установлены основания прекращения трудового договора, которыми являются, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст.66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 01 апреля 1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» сведения о трудовой деятельности представляют собой раздел индивидуального лицевого счета, в котором содержатся сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже зарегистрированного лица, его приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и об увольнении.

Соответственно, законодательством предусмотрена обязанность работодателя предоставлять в Пенсионный фонд необходимые сведения о трудовой деятельности работников, которые хранятся на информационных ресурсах Пенсионного фонда.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 01 июля 2017 года работает в ООО «Стиль-Авто», в должности бухгалтера с вменением обязанностей кассира, с 04 февраля 2020 года переведена на должность бухгалтера АУП, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставленных из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации 20 ноября 2024 года.

Сведений о прекращении трудовой деятельности ФИО1 в ООО «Стиль-Авто» суду не представлено.

Из выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 следует, что работодателем ООО «Стиль-Авто» в органы пенсионного обеспечения подавались сведения о работе истца и ими исполнялись обязанности по оплате страховых взносов в отношении истца до I квартала 2022 года.

Согласно сведений из ЕГРЮЛ по состоянию на 25 ноября 2024 года в отношении ООО «Стиль-Авто» 21 октября 2022 года внесены в ЕГРЮЛ сведения о недостоверности сведений о юридическом лице и 12 июля 2023 года регистрирующим органом принято решение о предстоящем исключением юридического лица из ЕГРЮЛ.

Согласно п. 1 ст. 9 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права. Выбор способа защиты права из числа способов, приведенных в ст. 12 Гражданского кодекса Российской Федерации, предоставлен законом истцу. Способ защиты права определяется истцом при обращении в суд самостоятельно, что относится к диспозитивным правам стороны в гражданском процессе.

Отсутствие сведений о прекращении трудового договора, заключенного между ООО «Стиль-Авто» и ФИО1 в индивидуальном лицевом счете, нарушает права последней, создает препятствия как при получении социальных выплат, так и новому трудоустройству.

Свидетельством о рождении III-ПН №554735 от 13 октября 2022 года подтверждается, что ФИО1 является матерью несовершеннолетнего <данные изъяты>.

В силу ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами (ч. 1).

Согласно ст. 3 Федерального закона от 19 мая 1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» ежемесячное пособие по уходу за ребенком является одним из видов государственных пособий гражданам, имеющим детей.

Статьями 4, 13, 14 названного Федерального закона закреплено, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет имеют матери, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Выплата указанного пособия осуществляется за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

Решением Нижневартовского городского суда от 20 января 2023 года на ООО «Стиль-Авто» была возложена обязанность подать ОСФР по ХМАО-Югре сведения для оплаты ФИО1, в связи с рождением <данные изъяты> листка нетрудоспособности за период с <дата>; отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет; единовременного пособия по рождению ребенка; пособия по беременности и родам.

По окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком полутора лет, работник должен либо выйти на работу и продолжить выполнение своих трудовых обязанностей, либо написать заявление о предоставлении отпуска до достижении ребенком трех лет. Без заявления работника у работодателя отсутствует законное основание для предоставления работнику такого отпуска, что подтверждается абз. 1, 4 п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 №1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних».

Истец указывает, что ответчику посредствам почтовой связи было направлено заявление об увольнении по собственному желанию с 03 апреля 2024 года, в доказательство данного факта представлен отчет об отслеживании почтового отправления с идентификатором №, из которого усматривается, что данное почтовое отправдение от ФИО1 получено ООО «Стиль Авто» 27 марта 2024 года.

Как указывает истец, с 03 апреля 2024 года между ней и ответчиком трудовые отношения с ответчиком прекращены на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, но ФИО1 не выданы трудовая книжка, копия приказа об увольнении и справка формы 2-НДФЛ, до настоящего времени работодателем надлежащим образом не оформлено расторжение трудового договора.

Поскольку фактически трудовая деятельность ФИО1 прекратилась 03 апреля 2024 года, в день, когда она должна была приступить к выполнению своих трудовых обязанностей по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутра лет, доказательств прекращения трудовых отношений в иную дату, как и доказательств их продолжения по настоящее время, в материалах дела не имеется, то суд полагает возможным признать трудовые отношения сторон прекращёнными с 03 апреля 2024 года.

Руководствуясь ст.ст. 198,199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Признать прекращёнными трудовые отношения между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Стиль-Авто» с 03 апреля 2024 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Настоящее решение является основанием для внесения изменений в сведения о трудовой деятельности ФИО1 (СНИЛС №), содержащейся в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца после вынесения решения через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Мотивированное решение изготовлено 03 февраля 2025 года

Судья: подпись

Копия верна:

Судья О.Л. Плотникова