Дело №

УИД02RS0№-30

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 февраля 2023 года <адрес>

Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай в составе:

председательствующего судьи Беспаловой Т.Е.,

при секретаре ЛЛВ, ЛВН,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПНВ к Бюджетному общеобразовательному учреждению Республики Алтай «Республиканская гимназия имени ННА» о взыскании премии,

УСТАНОВИЛ:

ПНВ обратился в суд с иском к Бюджетному общеобразовательному учреждению Республики Алтай «Республиканская гимназия имени ННА» (далее БОУ РА «РГ им.ННА») с требованиями о взыскании премии в размере положенной специалисту по итогам 2021 года, мотивируя тем, что работал в должности юрисконсульта учреждения с августа 2019 года по февраль 2022 года. В декабре 2021 года ему не была выплачена премия по итогам года в соответствии с Положением о премировании работников учреждения.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представители ответчика адвокат АСВ и ККВ, действующая по доверенности, возражали относительно удовлетворения заявленных требований в связи с тем, что у ПНВ в течение 2021 года имелись дисциплинарные взыскания, поэтому он не имеет право на получение премии по итогам 2021 года.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска по следующим основаниям:

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из материалов дела установлено, что ПНВ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в трудовых отношениях по основному месту работы в должности юриста Бюджетного общеобразовательного учреждения Республики Алтай «Республиканская гимназия имени ННА», что подтверждается соответствующими приказами и трудовым договором.

Согласно п.4.4 трудового договора, премии, стимулирующие выплаты устанавливаются работнику в соответствии с коллективным договором, Положением об оплате труда работников БОУ РА «РГ им.ННА», локальными нормативными актами гимназии.

Согласно Положения о премировании работников Бюджетного общеобразовательного учреждения Республики Алтай» Республиканская гимназия имени ННА», утвержденного приказом директора учреждения № от ДД.ММ.ГГГГ, одним из видов премий является премия по решению комиссии по критериям премирования по итогам года ( п.1.8). Комиссия по премированию назначается приказом(п.1.4) Премия не назначается если у работника имеется действующее дисциплинарное взыскание по приказу(п.1.12).

Комиссия по премированию работников гимназии по итогам 2021 года назначена согласно приказа и.о. директора БОУ РА «РГим. ННА» СВН № от ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку ПНВ был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания по приказу директора учреждения от ДД.ММ.ГГГГ №; в виде выговора по приказу директора учреждения от ДД.ММ.ГГГГ №; в виде замечания по приказу директора учреждения от ДД.ММ.ГГГГ №, решение комиссии по премированию ПНВ по итогам работы за 2021 год не принималось, о чем свидетельствует протокол заседания комиссии по премированию от ДД.ММ.ГГГГ и приказ директора учреждения от ДД.ММ.ГГГГ № «О выплате премий». При установленных обстоятельствах ПНВ не имел права на назначение премии по итогам 2021 года, в связи с чем, требования истца к ответчику являются безосновательными и не подлежат удовлетворению.

Оснований для распределения судебных расходов истца у суда не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать полностью в удовлетворении исковых требований ПНВ к Бюджетному общеобразовательному учреждению Республики Алтай «Республиканская гимназия имени ННА» о взыскании премии по итогам 2021 года.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Алтай в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления через Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай.

Судья Т.Е. Беспалова

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ