Дело № 2-4457/2023
74RS0028-01-2023-005580-22
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28.12.2023 года город Копейск
Копейский городской суд Челябинской области в составе:
Председательствующего : Ботовой М.В.,
При секретаре: Семеновой Н.А.,
Рассмотрев гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, где в обоснование указано, что она в периоды с 11.11.2020 по 05.07.2021, с 12.12.2021 по 05.07.2022, с 23.09.2022 по 29.06.2023 осуществляла свою трудовую деятельность в должности пекаря у ИП ФИО2, согласно режима работы с 05:00 до 19:00 часов, обеденный перерыв с 14:00 до 16:00 часов. Однако, трудовой договор между ними не заключался, запись о периодах работы в трудовую книжку не вносилась. Она работала под управлением и контролем ответчика, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении условий труда, регулярно и вовремя получала денежное вознаграждение за свою деятельность. Полагает, что между сторонами сложились трудовые отношения. Просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с 11.11.2020 по 05.07.2021, с 12.12.2021 по 05.07.2022, с 23.09.2022. по 29.06.2023 в должности пекаря. Обязать ответчика внести соответствующие записи о работе в ее трудовую книжку.
В судебном заседании истец требования, изложенные в иске, поддержала, пояснила, что через знакомую Ф.Л. она познакомилась с ИП ФИО2, которому на работу требовался пекарь. Они созвонились, обсудили работу, заработную плату 60000 рублей, место работы в п.Бованенково. Он ее записал на поезд, она приехала на станцию Обская, ФИО2 вместе с заместителем А. забирал ее на такси, устроили на квартиру в г.Лабытнанге, где она прожила 2-3 дня, потом переехала в общежитие ООО «Полар» на обсервацию, в связи с ковидом, где также работала. Потом на специальном автобусе ее увезли до станции, где на поезде она добралась до Бованенково. Работала в вагончике на участке кислородки ООО «Полар», работала одна, вагончик стоял рядом со столовой, которая тоже принадлежит ФИО2 В ее обязанности входило выпечка хлеба, к 10 часам утра она должна выпечь хлеб для 4-х столовых, потом производилась продажа хлеба покупателям в розницу. Кладовщики А. и А. привозили ей продукты, учет и отчетность не велись, в документах она не расписывалась. Вела ведомости по денежных средствам для себя, деньги передавала ФИО2, если покупатели проводили расчет по онлайн, то скриншоты она перенаправляла ФИО2 по ватсап. Проживала она также в вагончике, который ей предоставил ФИО2. Заработную плату она получала ежемесячно, в разные периоды она была разная, сначала 60000 рублей, потом 85000 рублей, последние 3 месяца по 110000 рублей. Работала она без выходных. График они не обсуждали, но были требования обеспечить выпечку хлеба к 10 часам, то есть работала по тому графику, который сложился. Заявление о трудоустройстве она написала в начале 2021 года, предоставляла ему СНИЛС, паспорт. Трудовой договор не оформили. Факт ее работы могут подтвердить сотрудники А.Т.С., Л.В.В., Ф.С.З., Г.С.В., которые работают у ответчика. Просит иск удовлетворить.
В судебном заседании ответчик с иском не согласился, пояснил, что является индивидуальным предпринимателем с 2018 года. С истцом знаком, ее посоветовали для работы. Он предложил ей работу пекарем с официальным трудоустройством, с заработной платой в размере 60000 рублей, но она отказалась, мотивировав тем, что является пенсионером. Она предложила им свои услуги, и они согласились, поставляли ей продукты, обеспечили жильем, взамен регулярно покупали у нее хлеб подешевле. Заявления о трудоустройстве она не писала, паспорт предоставляла для оформления проезда на поезде. Полагает, что в иске надлежит отказать.
В судебном заседании представитель ответчика ФИО3 пояснила, что знакома с ФИО1, с ней общалась в августе 2023 года, полагает, что истец злоупотребляет правами, поскольку ей в очередном приезде было отказано. Официальное трудоустройство ей предлагалось неоднократно, но она отказывалась, ссылаясь на то, что не прошла медкомиссию. Просит в иске отказать.
В судебном заседании представитель ответчика адвокат Кравцова Н.В. поддержала пояснения доверителя, указав, что суду следует установить признаки трудовых отношений, однако, доказательств их наличия истцом не представлено. На протяжении длительного времени истец за официальным трудоустройством не обращалась, медицинскую комиссию не представила, заявлений о трудоустройстве от нее не поступало, свидетелей также истцом не представлено.Суммы, перечисленные ответчиком истцу являются разными, не носят регулярный характер, поскольку перечислены были за хлеб, а не в качестве заработной платы, в назначении платежей не указывалось на заработную плату. Полагает недоказанным факт трудовых отношений, поскольку не представлено внутренних документов, в частности по расчету продуктов, количеству хлеба, которое необходимо было работодателю, какая либо свидетельствующая переписка. Полагает, что истец была обижена на ответ об отказе в подработке. Просит в иске отказать.
Выслушав стороны, представителей ответчика, изучив материалы дела, суд пришел к следующему выводу.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, по смыслу ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
Согласно п.17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).
В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
В соответствии с частью 1 статьи 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.
Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК РФ).
Судом установлено, что ФИО2 является индивидуальным предпринимателем с 08.11.2018 года, основная деятельность 56.29.2 деятельность столовых и буфетов при предприятиях и учреждениях, что следует из выписки из Единого реестра индивидуальных предпринимателей от 19.09.2023 года.
Согласно Правил внутреннего трудового распорядка у ИП ФИО2 прием на работу в организацию производится на основании заключенного трудового договора, при заключении которого он обязан потребовать трудовую книжку, паспорт, диплом, страховое свидетельство, документы воинского учета. Прием на работу осуществляется с происхождением испытательного срока от одного до трех месяцев, оформляется приказом, который объявляется под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. При поступлении на работу работодатель обязан ознакомить работника с работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности, ознакомить с настоящими Правилами и локальными актами, провести инструктаж по технике безопасности. В организации устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, с двумя выходными днями, за исключением сотрудников, осуществляющих деятельность на Бованенковском НГКМ(график работы на объектах определяется старшим поваром с учетом производственной необходимости) Время начала работы 9 часов, окончания 18 часов, обеденный перерыв один час. ( п.1.2, 1.3, 4.1).
Согласно трудовой книжки на имя истца в период с 13.12.2019 по 10.11.2020 она работала в ООО «Ямалтрасстрой» поваром 4 разряда, с 14.10.2023 там же поваром 4 разряда.
Из сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, следует, что ФИО1 работала в АО «Ямалтрансстрой» с 13.12.2019 по 10.11.2020, у ИП П.Т.С. с 15.11.2021 по 11.12.2021.
В материалы дела истцом представлена личная медицинская книжка от 21.04.2016 года, где содержатся сведения о прохождении ею аттестации по специальности повар сроком до 20.11.2020 года, а также о медосмотре, действующем в срок до 23.11.2020 года.
Согласно выписки из приходных операций ПАО «Сбербанк» по расчетному счету ФИО1 за период с 19.12.2020 по 11.07.2023 имеются перечисления от ФИО2 ( 19.12.2020 года 24000 рублей, 28.01.2021 года 40000 рублей, 01.03.2021 года 60000 рублей, 0204.2021года 30000 рублей, 07.05.2021года 60000 рублей, 23.06.2021 года 60000 рублей, 13.01.2022 года 54800 рублей, 14.02.2022 года 100000 рублей 11.03.2022 года 85000 рублей 13.05.2022 года 85000 рублей, 11.04.2022 года 85000 рублей, 15.06.2022 года 85000 рублей, 06.07.2022 года 73000 рублей, 14.07.2022 года 10000 рублей, 11.11.2022 года 114400 рублей, 13.12.2022, 03.02.2023, 14.03.2023, 11.04.2023 по 85000 рублей, 15.05.2023, 07.06.2023 по 110000 рублей, 11.07.2023 года 54700 рублей).
В материалах дела имеются электронные билеты на имя ФИО1, а также заявки, списки работников по договорам доставки работников в том числе ФИО1 в периоды с 03.12.2020, 05.07.2021, 12.11.2021, 21.09.2022, 29.06.2023 по маршруту ст.Обская- ст.Карская (заказчик ООО «Полар»).
В материалы дела истцом представлены скриншоты переписки с ответчиком, где в частности отражено о направлении 09.09.2022 года страхового свидетельства на ФИО1, чеки по операциям с отметкой путейцы, обращение от 18.10.2022 года о необходимости выплаты ей заработной платы и за дорогу 6700 рублей, предоставлении 05.09.2022 года копии паспорта на имя ФИО1, чеки по операциям между ФИО2 и иным лицом (Е.А.З.), которые отражены также в переписке между сторонами, выписка за период с 01.11.2022 по 01.06.2023 ПАО Сбербанк по счету ФИО1, где отражены операции по перечислению средств в адрес А.Т.С. ( в выписке А.Т.С.)
Таким образом, совокупность исследованных судом доказательств, позволяет сделать вывод, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2 в периоды с 11.11.2020 по 05.07.2021, с 12.12.2021 по 05.07.2022, с 23.09.2022 по 29.06.2023 в должности пекаря, поскольку она выполняла определенную работу по выпечке, реализации хлеба на оборудованном ответчиком рабочем месте, из продуктов им же предоставленных, действуя в его интересах, по установленном графику работы, под его контролем и руководством, с получением заработной платы.
Так, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, наличие трудового правоотношения презюмируется, если работник, с которым не оформлен трудовой договор, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, а обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений законом возложена на работодателя. А обязанность по доказыванию отсутствия трудовых отношений лежит на ответчике.
Однако, опровергающих бесспорных доказательств ответчиком суду в порядке ст.56, 67 ГПК РФ не было представлено. На обязанность обеспечить в судебное заседание явку свидетелей А.Т.С., работающей старшим поваром, Л.В.В., работающей поваром, ответчик ответил отказом, мотивируя невозможностью их транспортировки, оставлением рабочего места.
В силу положений ст.66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Принимая во внимание, что судом требования истца об установлении факта трудовых отношений в периоды работы с 11.11.2020 по 05.07.2021, с 12.12.2021 по 05.07.2022, с 23.09.2022. по 29.06.2023 у ответчика ИП ФИО2 в должности пекаря, удовлетворены, следовательно, требования о внесении записей о работе в трудовую книжку истца, также подлежат удовлетворению.
Таким образом, следует установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с 11.11.2020 по 05.07.2021, с 12.12.2021 по 05.07.2022, с 23.09.2022 по 29.06.2023 в должности пекаря, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку ФИО1.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд-
РЕШИЛ:
Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (ИНН НОМЕР) и индивидуальным предпринимателем ФИО2 (ИНН НОМЕР) в период с 11.11.2020 по 05.07.2021, с 12.12.2021 по 05.07.2022, с 23.09.2022 по 29.06.2023 в должности пекаря, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку ФИО1.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в Челябинский областной суд через Копейский городской суд Челябинской области в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.
Председательствующий : Ботова М.В.