УИД: 11RS0002-01-2023-001278-70
Дело № 2-1626/2023
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Воркута 5 мая 2023 г.
Воркутинский городской суд Республики Коми в составе:
председательствующего судьи Комиссаровой Е.С.,
при секретаре Басаргиной О.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» о возложении обязанностей начислить и выплатить ежемесячную премию, взыскании денежной компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» (далее ООО «Водоканал») о возложении обязанностей начислить и выплатить ежемесячную премию в размере 40 % от заработной платы с учётом всех доплат, согласно условиям трудового договора за январь, февраль, март, апрель 2022 г., взыскании денежной компенсации морального вреда за нарушение условий трудового договора в размере 10 000,00 руб.
В обоснование заявленных требований истец указала, что работает в ООО «Водоканал» в должности ... 4 разряда, трудовым договором ей установлена месячная премия в размере 40 % от заработной платы с учётом всех доплат в зависимости от достижения производственного результата. По 31 декабря 2021 г. работодатель ежемесячно выполнял данное условие трудового договора, однако с 1 января 2022 г. без объяснения причин не выплачивает премию, каких-либо приказов о лишении её премии не издавал и не издаёт. Она продолжает выполнять условия заключённого трудового договора, что не может свидетельствовать о её согласии на изменение условий оплаты за выполнение трудовой функции, а лишь подтверждает соблюдение ею трудовой дисциплины. Таким образом, работодатель в одностороннем порядке изменил существенные условия трудового договора в части выплаты ежемесячной премии, чем нарушил условия трудового договора и её трудовые права (л.д. 5-6).
Ответчик представил возражения на иск, в которых указал, что решением Арбитражного суда Республики Коми от 9 августа 2018 г. ООО «Водоканал» признано банкротом, в отношении него введено конкурсное производство. Премирование работников производится по итогам работы на основании распоряжения (приказа) руководителя ООО «Водоканал», либо его заместителей, приказы о премировании истца по итогам работы в 2022 г. не издавались. На размер премии влияют показатели эффективности деятельности самого работника, его личный вклад в результат труда, при этом возможность её выплаты зависит от решения руководителя организации, принимаемого в каждом конкретном случае с учётом экономических показателей деятельности организации, наличием и размером прибыли. Принимая во внимание неудовлетворительное финансовое положение ООО «Водоканал», которое признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него введено конкурсное производство, начисление премии не представляется возможным без соответствующего волеизъявления работодателя, следовательно, требование о начислении и выплате премии необоснованно и не подлежит удовлетворению. Приказом от 3 июня 2022 г. № 102 определён порядок выплаты премии работникам ООО «Водоканал», согласно которого ежемесячно делается анализ финансового состояния общества, делаются выводы о наличии либо отсутствии финансовой возможности выплаты премии. Приказами работодателя за период с мая по сентябрь 2022 г. принимались решения о не начислении премии, в виду отсутствия финансовой возможности. Требование о взыскании компенсации морального вреда является необоснованным, поскольку в материалах дела отсутствуют какие-либо доказательства нравственных и физических страданий истца. К требованиям до 1 апреля 2022 г. просил применить последствия пропуска истцом срока исковой давности (л.д. 28-30).
Истец, ответчик, каждый, о времени и месте судебного разбирательства извещён надлежащим образом, в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д. 19-20, 6, 30).
При таких обстоятельствах, дело рассмотрено в соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ в отсутствие сторон.
Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Соответственно, заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение названных выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника.
Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учётом условий труда и особенностей трудовой деятельности.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из трудового договора от 1 декабря 2009 г. № 32 и приказа о приёме на работу от 4 декабря 2009 г. № 32-л/с следует, что ФИО1 принята на работу в ООО «Водоканал» на должность ... с тарифной ставкой (окладом) 4 498,00 руб. в месяц, месячной премией в размере до 40 % от заработной платы с учётом всех доплат, а также другими вознаграждениями предусмотренными коллективным договором, с начислением установленных законодательством районного коэффициента в размере 60 % и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 % (л.д. 34, 39).
Вступившим в законную силу решением Воркутинского городского суда Республики Коми от 3 августа 2021 г. частично удовлетворены исковые требования ФИО1, на ООО «Водоканал» возложена обязанность установить ФИО1 с 1 июня 2020 г. тарифную ставку (оклад) в размере 18 590,58 руб., с 1 января 2021 г. тарифную ставку (оклад) в размере 19 296,42 руб., произвести перерасчёт и выплатить задолженность по заработной плате с 1 июня 2020 г. (л.д. 21-27).
Дополнительными соглашениями к трудовому договору от 4 февраля 2022 г., 9 января 2023 г. ФИО1 с 1 июня 2020 г. установлен должностной оклад 18 591,00 руб., с 1 января 2021 г. – 19 297,00 руб., с 1 января 2022 г. – 20 127,00 руб., с 1 января 2023 г. – 21 335,00 руб. (л.д. 35-38).
В ООО «Водоканал» оплата труда с 1 февраля 2020 г. установлена Положением об оплате труда, из которого следует, что в обществе установлена повременно-премиальная система оплаты труда на основе должностных окладов.
Согласно п. 1.9 Положения об оплате труда, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе: месячный (должностной) оклад, установленный в трудовом договоре работника - фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности – за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Исходя из п.п. 1.4, 1.5, 1.6, 2.6 Положения об оплате труда, за выполнение основных производственных и технико-экономических показателей работы ООО «Водоканал» премия по итогам работы за месяц является выплатой стимулирующего характера и начисляется на оклад с учётом следующих доплат и надбавок: за совмещение профессий (должностей); за расширение зон обслуживания; за увеличение объёма работ; за работу в ночное время; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; за работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени; за работу в многосменном режиме; за работу во вредных и опасных условиях труда; за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; за профессиональное мастерство; за высокие достижения в труде; премия начисляется за фактически отработанное время в процентах к должностному окладу, тарифной ставке с учётом доплат и надбавок, указанных в п. 1.4 Положения.
В силу п. 3.2. Положения об оплате труда, премирование работников производится в процентном отношении к должностному окладу или в виде фиксированной суммы на определённый срок, в соответствии с Порядком о премировании, по итогам работы за месяц и квартал на основании распоряжения (приказ) руководителя Общества, либо его заместителей, приложение № 3 к Положению.В соответствии с п. 8 Приложения № 3 к Положению об оплате труда, премия по итогам работы за месяц и квартал, год и является выплатой стимулирующего характера и начисляется на оклад с учётом доплат и надбавок (л.д. 31-33).
Ответчиком не оспорено, что по декабрь 2021 г. ФИО1 ежемесячно выплачивалась премия в размере 40 % от должностного оклада с учётом районного коэффициента и северной надбавки.
По смыслу ст.ст. 21, 22, 129, 135, 195 ТК РФ, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Таким образом, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда и условий трудового договора.
Приказом № 147 от 22.11.2021 «О годовом фонде рабочего времени» установлена норма рабочего времени для работающих по скользящему графику женщин в 2022 г. установлена норма: январь – 136,2 час., февраль – 128 час., март – 144 час., апрель – 152 час. (л.д. 46-47).
Приказом конкурсного управляющего ООО «Водоканал» от 3 июня 2022 г. № 102 исполнительный директор на основании полученных сведений делает вывод о наличии либо отсутствии финансовой возможности выплат премий. В случае вывода о необходимости выплаты премий, исполнительный директор также определяет общий размер данных выплат (л.д. 48).
На основании приказов исполнительного директора ООО «Водоканал» от 8 июня 2022 г. № 107, от 30 июня 2022 г. № 123 в связи с отсутствием финансовой возможности в обществе ежемесячная премия за май-июнь 2022 г. не начислялась (л.д. 49).
Из представленных расчётных листков истца следует, что с января по апрель 2022 г. она отработала в январе 2022 г. 156 час. при норме 136,2 час., феврале 2022 г. – 72 час. при норме 128 час., марте 2022 г. – 60 час. при норме 144 час., апреле 2022 г. – 152 час. при норме 152 час. (л.д. 40-45).
В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске сроков по уважительным причинам они могут быть восстановлены судом.
В ходе рассмотрения дела ответчик заявил о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением трудового спора.
ФИО1 могла знать о своём нарушенном праве, получая заработную плату в установленный срок – каждого 15 числа месяца, следующего за расчётным. Иск в суд подан 10 апреля 2023 г. (направлен почтой), следовательно, с требованием о возложении на ответчика обязанности произвести расчёт и выплатить ежемесячную премию за январь, февраль 2022 г. истец обратилась с пропуском срока установленного законом, следовательно, в указанной части в удовлетворении иска ФИО1 следует отказать, поскольку доказательств наличия уважительных причин пропуска срока для обращения в суд истцом не представлено.
Исходя из содержания трудового договора, заключённого с истцом и дополнительных соглашений к нему, Положения об оплате труда, согласно которым премия включалась в ежемесячную заработную плату, носила не разовый, а систематический характер, могла быть пересмотрена в отношении любого работника ООО «Водоканал», суд приходит к выводу, что у работодателя не имелось оснований для невыплаты истцу премии за март, апрель 2022 года, доказательств, подтверждающих наличие оснований для снижения или лишения ФИО1 премии (совершения ею грубых нарушений трудовой дисциплины, наличия иных нареканий) в указанный период суду не представлено.
При таких обстоятельствах, требование истца о взыскании невыплаченной премии за март, апрель 2022 г. подлежат удовлетворению в размере 32 536,53 руб., из которых за март 2022 г. 9 553,61 руб. (8 386,25 руб. (20 127,00 руб. / 144 час. х 60 час.) + 1 565,43 руб. за работу в ночное время (20 127,00 руб. / 144 час. х 40% х 28 час.) х 40 % (размер премии) х 2,4 (районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера), за апрель 2022 г. 22 982,92 руб. (20 127,00 руб. + 3 813,54 руб. за работу в ночное время (20 127,00 руб. / 152 час. х 40% х 72 час.) х 40 % (размер премии) х 2,4 (районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера).
Поскольку в силу ч. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, суд не относится к налоговым агентам, в связи с чем, при исчислении заработной платы в судебном порядке суд не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате (премии) без вычета НДФЛ.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом установлено нарушение условий трудового договора, то есть трудовых прав истца, учитывая объём и характер причинённых ей нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, период нарушений, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 5 000,00 руб.
Согласно п. 8 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов.
Как следует из п.п. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.
Определяя размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, суд учитывает, что удовлетворению подлежат требования истца имущественного характера (32 536,53 руб.) и требования неимущественного характера (взыскании денежной компенсации морального вреда), следовательно, размер государственной пошлины составляет 1 476,10 руб. (1 176,10 руб. + 300,00 руб.).
На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
иск ФИО1 (паспорт ...) к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» (ИНН <***>) удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в пользу ФИО1 премию за март, апрель 2022 года в размере 32 536,53 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 руб., всего 37 536 (тридцать семь тысяч пятьсот тридцать шесть) рублей 53 копейки.
В остальной части в удовлетворении иска ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал», - отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» государственную пошлину в размере 1 476 (одна тысяча четыреста семьдесят шесть) рублей 10 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (10 мая 2023 г.).
Председательствующий Е.С.Комиссарова