Уникальный идентификатор дела 77RS0021-02-2022-016481-44

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Москва 21 ноября 2022 года

Пресненский районный суд города Москвы в составе

председательствующего судьи Зенгер Ю.И.,

при секретаре судебного заседания Шинёвой М.В.,

с участием истца и представителя третьего лица ФСС РФ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8962/2022 по иску ФИО1 к ООО «СТАФФ СПИРИТ ТУР» о признании права на обращение за назначением и выплатой пособия по уходу за ребенком, обязании работодателя передать реестр застрахованного лица в Фонд социального страхования, обязании расторгнуть трудовой договор, обязании направить сведения об увольнении в Пенсионный фонд РФ, обязании выдать документы, связанные с работой,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «СТАФФ СПИРИТ ТУР» о признании права на обращение за назначением и выплатой пособия по уходу за ребенком, обязании работодателя передать реестр застрахованного лица в Фонд социального страхования, обязании расторгнуть трудовой договор, обязании направить сведения об увольнении в Пенсионный фонд РФ, обязании выдать документы, связанные с работой.

В обоснование заявленных требований, впоследствии уточненных, истец указала, что работает в ООО «СТАФФ ПИРИТ ТУР» в должности менеджера по работе с клиентами, в соответствии с трудовым договором, который до настоящего времени не расторгнут. В период с 05.06.2020 г. по 02.09.2021 г. она находилась в отпуске по уходу за ребенком ФИО2, ...паспортные данные до достижения ею возраста полутора лет. Однако, работодателем не выплачено ей в полном объеме пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Кроме того, 13.03.2021 г. истец направила в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию с 15.03.2021 г., однако увольнение работодателем до настоящего времени не произведено. Указанные обстоятельства послужили причиной для обращения истца в суд с настоящим иском.

Истец, с учетом заявления об уточнении исковых требований от 21.11.2022 г., просит суд признать за ней право на обращение в Территориальный орган Фонда социального страхования по месту регистрации работодателя (Филиал № 19) напрямую за назначением и выплатой пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за период с 01.09.2020 г. по 02.09.2021 г. в размере сумма, обязать ООО «СТАФФ СПИРИТ ТУР» передать реестр сведений о застрахованном лице в Территориальный орган Фонда социального страхования по месту регистрации работодателя (Филиал № 19) для назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за период с 01.09.2020 г. по 02.09.2021 г. в размере сумма, признать трудовой договор от 01.11.2016 г. №3, заключенный между ФИО1 и ООО «СТАФФ СПИРИТ ТУР», расторгнутым с 21 ноября 2022 года (датой принятия решения суда), обязать ООО «СТАФФ СПИРИТ ТУР» передать в Пенсионный фонд РФ соответствующие сведения об увольнении истца ФИО1 с занимаемой должности с 21 ноября 2022 года, обязать ООО «СТАФФ СПИРИТ ТУР» выдать ФИО1 копию приказа о прекращении трудового договора с 21.11.2022 г., справку по форме 2 –НДФЛ за 2021 год, справку по форме 182н за 2021 г. и 2022 г.

Иных требований истцом не заявлено.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования, с учетом их уточнения, поддержала в полном объеме, просила суд их удовлетворить, указав на незаконность действий ответчика.

Ответчик ООО «СТАФФ ПИРИТ ТУР» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался по адресу места нахождения посредством направления судебных повесток, о причинах своей неявки не сообщил, рассмотреть дело в свое отсутствие не просил, возражений на иск не представил.

Представитель третьего лица ГУ – МРО ФСС РФ Филиал № 19 по доверенности в судебное заседание явилась, не возражала против удовлетворения исковых требований ФИО1 по доводам, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление.

Третье лицо ГИТ в г. Москве в судебное заседание не явилось, извещено.

Поскольку данных о фактическом месте нахождения ответчика не имеется, при этом, не изменив место регистрации, лицо обязано контролировать корреспонденцию, поступающую по адресу места нахождения, суд приходит к выводу о том, что рассмотрение дела возможно в отсутствие ответчика, третьего лица ГИТ в г. Москве, в соответствии со ст. ст. 6.1, 118, 119, 167 ГПК РФ, по имеющимся в деле доказательствам, с учетом сроков рассмотрения данного спора.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав истца, представителя третьего лица, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Согласно пунктом 1 части 1 статьи 2 Федерального Закона от 29 декабря 2006 N 255-ФЗ обязательному социальному страхованию подлежат граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества.

Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются застрахованными лицами (ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 N 255-ФЗ).

В силу части 5 статьи 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 N 255-ФЗ лицами, работающими по трудовым договорам, в целях настоящего Федерального закона признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством.

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19.05.1995 N 81-ФЗ установлена единая система государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства. В перечень государственных пособий гражданам, имеющим детей, включено, в том числе, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет (ст. ст. 3, 14 названного Закона).

В соответствии со ст. 4 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ выплата государственных пособий гражданам, имеющим детей, производится за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации в виде ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии с частью 1 статьи 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ) пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае одноплодной беременности 84) календарных дней до родов и 70 (в случае усложненных родов -86, при рождении двух и более детей - 110) календарных дней после родов. Согласно статье 11 Закона № 255-ФЗ размер пособия по беременности и родам составляет 100 процентов среднего заработка.

В соответствии с ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

На основании с п.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году вступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Согласно п.3 ст. 14 закона № 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком на 730.

Права граждан, имеющих детей, на получение соответствующих пособий, в том числе ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а также порядок и условия их назначения и выплат установлены Федеральным законом от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1012н «Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».

На основании пункта 23 Постановления Правительства РФ № 375, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, за исключением случаев исчисления данного пособия, предусмотренных пунктом 11.1 настоящего Положения, исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, рассчитываемого в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на 30,4.

В соответствии с частью 1 статьи 13 ФЗ N 255-ФЗ (в редакции до 01 января 2022 года) назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 названной статьи).

С 1 января 2021 года порядок назначения и выплаты застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством определен в постановлении Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2020 года N 2375 "Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2021 году территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности временной нетрудоспособности и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников".

Как указано в пункте 18 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2021 году застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2020 года N 2375, по страховым случаям, по которым страхователь не произвел назначение и выплату пособий до перехода на назначение и выплату пособий территориальными органами Фонда в соответствии с настоящим Положением, назначение и выплата пособий осуществляются территориальными органами Фонда в соответствии с настоящим Положением.

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Как установлено в ходе судебного заседания и усматривается из материалов дела, с 01.11.2016 г. истец работает в ООО «СТАФФ ПИРИТ ТУР» в должности менеджера по работе с клиентами, что подтверждается трудовым договором (л.д.62-68).

Согласно свидетельству о рождении, выданному 26.10.2017 г. Многофункциональным центром предоставления государственных услуг района Пресненский , 26.10.2017 г. составлена запись акта о рождении № 702 ФИО3, которая родилась ДД.ММ.ГГГГ г., отцом ребенка указан ФИО4, матерью – ФИО1 (л.д.34).

Согласно свидетельству о рождении, выданному 05.03.2020 г. Многофункциональным центром предоставления государственных услуг района Хамовники, 05.03.2020 г. составлена запись акта о рождении № ... ФИО2, которая родилась ... г., отцом ребенка указан ФИО4, матерью – ФИО1 (л.д.35).

Истец ФИО1 с 01.01.2020г. по 04.06.2020г. находилась в отпуске по беременности и родам.

С 05.06.2020 г. по 02.09.2021 г. истец ФИО1 находилась в отпуске по уходу за ребенком ФИО2, ...паспортные данные до достижения ею возраста полутора лет.

Решением Пресненского районного суда г. Москвы от 20.10.2020 г., вступившим в законную силу, по гражданскому делу №2-5612/2020 по иску ФИО1 к ООО «СТАФФ ПИРИТ ТУР» о взыскании задолженности по выплате пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет, единовременного пособия при рождении ребенка, компенсации морального вреда были частичны удовлетворены исковые требования ФИО1, с ООО «СТАФФ ПИРИТ ТУР» в пользу ФИО1 взысканы задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за период с 05.06.2020 года по 31.08.2020 года включительно в размере сумма, пособие по беременности и родам в размере сумма, единовременное пособие при рождении ребенка в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

13.03.2021 г. истец направила в адрес работодателя заявление об увольнении по собственному желанию с 15.03.2021 г. (л.д.4-5).

Увольнение работодателем до настоящего времени не произведено, трудовые отношения сторон не прекращены, доказательств обратного ответчиком не представлено.

Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами, сторонами не оспорены.

С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Суд считает доводы и требования истца основанными на законе и подтверждающимися собранными по делу доказательствами, а потому подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с пунктом 6 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход, справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет также при необходимости справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие.

Следуя пункту 1 статьи 15.1 Федерального закона № 255-ФЗ физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, выдаваемых ими застрахованному лицу и необходимых для назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Согласно данным выписки из Единого Государственного реестра юридических лиц ООО «СТАФФ ПИРИТ ТУР» является действующей организацией, состоит на учете в налоговом органе. В отношении организации не ведутся процедуры банкротства и реорганизации.

Между тем, из пояснений истца следует, что работодатель фактически не ведет деятельность, что лишает истца получить спорное пособие на ребенка в оставшейся части, а уклонение работодателя от издания приказа о ее увольнении на основании ее личного заявления об увольнении, которое проигнорировано работодателем, лишает ее возможности трудоустроится на новое место работы.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 30.12.2020 N 2375 "Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2021 году территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников" Москва и МО до 01.01.2021 г. не участвовали в пилотном проекте Прямые Выплаты.

Между тем, организация ответчика до настоящего времени не представила в территориальный орган Фонда по месту регистрации документы (сведения), необходимые для выплаты страховщиком соответствующего вида пособия истцу, доказательств обратного ответчиком не представлено.

В соответствии с действующим законодательством выплата пособий по материнству осуществляется и зависит от страхового статуса истца в этом периоде (наличие оформленных трудовых отношений и нахождения в отпуске по уходу за ребенком).

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2020 № 2375 «Об особенностях финансового обеспечения, назначения выплаты в 2021 году территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников» (далее – Постановление № 2375) пособия назначаются и выплачиваются застрахованным гражданам на основании сведений (документов), необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособий поступающих от организации - работодателя.

В рамках реализации пилотного проекта выплата пособий застрахованным лицам осуществляется на основании документов и сведений, представляемых страхователями, напрямую из средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

Указанным Постановлением Правительства Российской Федерации утверждено Положение об особенностях назначения и выплаты в 2021 году застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат (далее - Положение).

В соответствии с пунктом 2 Положения при наступлении страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) представляет страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае их отсутствия у страхователя. Перечень документов, необходимых для назначения и выплаты пособий, определяется в соответствии с Федеральными законами «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

В порядке пункта 3 Положения страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) документов (сведений), указанных в пункте 2 настоящего Положения, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты страховщиком соответствующих видов пособия, в том числе сведения о застрахованном лице, а также опись представленных документов (сведений), составленную по форме, утверждаемой Фондом.

Согласно пункту 10 Положения после получения документов (сведений) от работодателя, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, либо реестра сведений территориальный орган Фонда в течение 10 календарных дней со дня их получения принимает решение о назначении и выплате пособия.

При этом необходимо учитывать, что на основании пункта 18 Положения по страховым случаям, по которым страхователь не произвел назначение и выплату пособий до перехода на назначение и выплату пособий территориальными органами Фонда в соответствии с настоящим Положением (до 01.01.2021г), назначение и выплата пособий осуществляются территориальными органами Фонда в соответствии с настоящим Положением.

Таким образом, суд, с учетом пояснений представителя третьего лица, а также изложенного выше, исходит из объяснений истца (ч. 1 ст. 68 ГПК РФ), представленных ею доказательств и приходит к выводу об удовлетворении иска в части требований истца о признании за ней права на обращение в Территориальный орган Фонда социального страхования по месту регистрации работодателя (Филиал № 19) напрямую за назначением и выплатой пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за период с 01.09.2020 г. по 02.09.2021 г. в размере сумма и обязании ООО «СТАФФ СПИРИТ ТУР» передать реестр сведений о застрахованном лице (истце) в Территориальный орган Фонда социального страхования по месту регистрации работодателя (Филиал № 19) для назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за период с 01.09.2020 г. по 02.09.2021 г. в размере сумма, учитывая, что доводы истца не опровергнуты ответчиком в ходе рассмотрения дела, доказательств выплаты спорного пособия в размере сумма не представлено.

В соответствии с ч.1 ст. 34 Конституции РФ, Каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ, Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;равенство прав и возможностей работников;обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них, право работодателей создавать объединения работодателей и вступать в них;обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением;обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

В соответствии с ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В соответствии с ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Как достоверно установлено в ходе судебного заседания, истец в письменном виде направила по почте в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию, однако, до настоящего времени увольнение истца не произведено, доказательств обратного, не представлено, судом не добыто. Доводы истца в данной части также не опровергнуты ответчиком.

Принимая во внимание изложенное выше, оценив доказательства, представленные истцом, учитывая положения ст. 68 ГПК РФ, в отсутствие каких-либо возражений со стороны ответчика, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца о признании трудового договора расторгнутым по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), определяя дату расторжения трудового договора днем принятия решения суда – 21.11.2022 г., принимая во внимание тот факт, что до настоящего времени увольнение истца по инициативе работника не произведено и доказательств обратного, в порядке ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено, от предоставления своей правовой позиции по делу ответчик уклонился.

Таким образом, суд приходит к выводу о необходимости признать трудовой договор, заключенный между сторонами расторгнутым с 21.11.2022 г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и считать истца уволенной с занимаемой должности с 21.11.2022 г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а также обязать ответчика ООО «СТАФФ СПИРИТ ТУР» передать в Пенсионный фонд РФ соответствующие сведения об увольнении истца ФИО1 с занимаемой должности с 21 ноября 2022 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а также обязать ООО «СТАФФ СПИРИТ ТУР», в соответствии со ст. 84.1, 62 ТК РФ, выдать ФИО1 копию приказа о прекращении трудового договора с 21.11.2022 г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, справку по форме 2 –НДФЛ за 2021 год, справку по форме 182н за 2021 г. и 2022 г.

Оснований для отказа истцу в удовлетворении исковых требований в данной части, в отсутствие каких-либо возражений со стороны ответчика, суд не находит.

Истец, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивала, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец была освобождена, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, учитывая требования ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета города Москвы в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать за ФИО1 право на обращение в Территориальный орган Фонда социального страхования по месту регистрации работодателя (Филиал № 19) напрямую за назначением и выплатой пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за период с 01.09.2020 г. по 02.09.2021 г. в размере сумма.

Обязать ООО «СТАФФ СПИРИТ ТУР» передать реестр сведений о застрахованном лице в Территориальный орган Фонда социального страхования по месту регистрации работодателя (Филиал № 19) для назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за период с 01.09.2020 г. по 02.09.2021 г. в размере сумма.

Признать трудовой договор от 01.11.2016 г. №3, заключенный между ФИО1 и ООО «СТАФФ СПИРИТ ТУР», расторгнутым с 21 ноября 2022 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Обязать ООО «СТАФФ СПИРИТ ТУР» передать в Пенсионный фонд РФ соответствующие сведения об увольнении истца ФИО1 с занимаемой должности с 21 ноября 2022 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Обязать ООО «СТАФФ СПИРИТ ТУР» выдать ФИО1 копию приказа о прекращении трудового договора с 21.11.2022 г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, справку по форме 2 –НДФЛ за 2021 год, справку по форме 182н за 2021 г. и 2022 г.

Взыскать с ООО «СТАФФ СПИРИТ ТУР» государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Пресненский районный суд города Москвы.

Мотивированное решение суда изготовлено 28 ноября 2022 года

Судья Ю.И.Зенгер