Решение по делу № 2-1364/2022 от 21.02.2023 - о признании выходных дней, совпавших с нерабочими праздничными днями, подлежащими переносу, компенсации морального вреда.

УИД 66RS0025-01-2022-001779-31

Гр.дело №2-199/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Верхняя Салда 21 февраля 2023 года

Верхнесалдинский районный суд Свердловской области в составе

председательствующего судьи Юкиной Е.В.,

с участием: истца ФИО1,

представителей ответчика – ФИО2, ФИО3,

при секретаре Пунктовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» о признании выходных дней, совпавших с нерабочими праздничными днями, подлежащими переносу, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» в котором просил признать выходные дни, совпавшие с праздничными днями с 02.01.2023 по 07.01.2023 подлежащими переносу, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование иска указано, что в графике сменности № 6 на 2023 год 3/1 в три смены, праздничные выходные дни, работодатель не перенес выходные дни, совпавшие с праздничными днями в период с 02.01.2023 по 07.01.2023. Урегулирование режима труда и отдыха графиком работы № 6 на 2023 год приводит к нарушению ст. 112, 113, 149, 153 ТК РФ. Нарушение трудовых прав работника причинило ему нравственные страдания, компенсировать которые может денежная сумма в размере 50 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по доводам и основаниям, указанным в иске.

Представители ответчика ФИО2, ФИО3 в судебном заседании просили отказать в удовлетворении исковых требований по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление, ссылаясь на необоснованность требований истца.

Выслушав пояснения истца, представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Нерабочие праздничные дни в Российской Федерации, правила их переноса, порядка работы и оплаты, регулируются ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ).

Дни в период с 01.01. по 06.01 и 08.01 (Новогодние каникулы), 07.01 (Рождество Христово) являются нерабочими праздничными днями (абз. 2 и 3 части 1 ст. 112 ТК РФ).

В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключением из этого правила являются выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа этих дней на другие дни в очередном календарном году.

В соответствии с частью пятой статьи 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.

В 2023 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 29.08.2022 № 1505 "О переносе выходных дней в 2023 году" переносятся следующие выходные дни:

с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля;

с воскресенья 8 января на понедельник 8 мая.

Поскольку Постановлением Правительства РФ в 2023 году перенесены два выходных дня (1 января и 8 января), то автоматически 7 января 2023 года не переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Иных переносов выходных дней, совпавших с нерабочими праздничными днями в период Новогодних каникул и Рождества Христова законодательством Российской Федерации не предусмотрено.

Согласно п. 2 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 28.09.2009 N 14900) перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.

У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, не осуществляется.

Выходной день, совпавший с общероссийским нерабочим праздничным днем, как правило, автоматически переносится на ближайший после праздника рабочий день. Но законом или Правительством РФ такой выходной может быть перенесен на другой день, а не на ближайший после праздника рабочий (ч. 2, 5 ст. 112 ТК РФ).

В особом порядке переносятся два выходных дня, выпавшие на период праздничных дней с 1 по 8 января. Эти выходные переносит Правительство РФ на другие дни в очередном календарном году. Если в период с 1 по 8 января выходных дней получилось более двух, то выходные сверх двух не переносятся.

Такие выводы следуют из ч. 1, 2, 5 ст. 112 ТК РФ.

Исключив выходные, пришедшиеся на Новогодние каникулы и Рождество Христово, из числа переносящихся автоматически и наделив Правительство РФ полномочием переносить такие выходные дни по своему усмотрению, законодатель тем самым определил, что только выходные дни, совпадающие с январскими праздниками, подлежат переносу Правительством РФ, остальные дни не переносятся.

Поскольку в 2023 году Правительством РФ было перенесено только два дня (1 и 8 января), требуемые истцом к переносу дни, а именно 02.01.2023 - 07.01.2023 года законодательно переносу не подлежат.

В соответствии со ст. 103 Трудового кодекса РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Привлечение таких работников к трудовой деятельности в выходные дни (субботу или воскресенье) не влечет возникновения дополнительных обязанностей для работодателя, поскольку выходными для сменщиков могут быть и другие дни. Однако на праздники этот принцип не распространяется - в данном случае установленная в ст. 153 Трудового кодекса РФ обязанность работодателя оплачивать работу в праздничные дни не менее, чем в двойном размере, распространяется на всех работников, в том числе на тех, которые работают по сменному графику, поскольку установленные трудовым законодательством праздничные даты являются общими для всех работников и не могут быть перенесены по желанию работодателя на другой день.

При этом по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 Трудового кодекса РФ).

Судом установлено, что ФИО1 с 20.07.1993 года по настоящее время осуществляет трудовую деятельность в ПАО «Корпорация ВСМПО-Ависма» на основании трудового договора №320297 от 20.07.1993 в должности плавильщика.

Для данной профессии в ПАО «Корпорация ВСМПО-Ависма» установлен суммированный учет рабочего времени.

В соответствии с п. 9 соглашения об изменении условий труда от 18.02.2019 года ФИО1 осуществляет свою трудовую деятельность во вредных условиях труда. Данный факт также подтверждается картой специальной оценки условий труда работника №32-071А от 06.09.2018 года.

Приказом работодателя от 31.10.2022 №312 «О режиме рабочего времени на 2023 год» утверждены графики работы (сменности) для работников ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА», действующие с 01.01.2023 года (далее «Приказ»).

Во исполнение Приказа распоряжением от 25.11.2022 №32/2152ах «О режимах труда и отдыха на 2023 год» истцу установлен график работы (сменности) №6 литера А (3/1 в 3 смены по 7 час. 35 мин., праздничные дни-выходные). Схема работы данного графика ЗЗЗВ222В111В, где 3-вечерняя смена, 2-дневная смена, 1-ночная смена).

При этом, согласно данному графику, совпавший с выходным для смены литер А нерабочий праздничный день 1 января 2023 года перенесен на рабочий день 24 февраля 2023 года. На 8 января 2023 года у истца, согласно графику сменности, выпал рабочий день, в связи с чем, согласно требованиям ст. 112 ТК РФ, перенос нерабочего праздничного дня 8 января 2023 года на 8 мая 2023 года не производится.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что график работы (сменности) № 6 на 2023 год утвержден ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» с учетом норм ст. 103 ТК РФ, соответствует требованиям трудового законодательства Российской Федерации, локально-нормативным актам Корпорации, условиям коллективного договора и согласован с профсоюзной организацией. Следовательно, неправомерных действий, нарушающих трудовые права истца по приведенным в иске доводам, ответчиком совершено не было, оснований для удовлетворения исковых требований о признании выходных дней, совпавших с нерабочими праздничными днями, подлежащими переносу, и взыскании компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» о признании выходных дней, совпавших с нерабочими праздничными днями, подлежащими переносу, компенсации морального вреда – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Верхнесалдинский районный суд Свердловской области в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 31 марта 2023 года.

Судья Юкина Е.В.