Решение по делу № 02-8905/2024 от 31.03.2025 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Дело № 2-8905/2024

УИД 77RS0024-02-2024-014403-40

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 декабря 2024 года адрес

Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи О.Н. Рощиной, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8905/2024 по иску ФИО1 к ИП фио об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к адрес № 195 ДЗМ» филиал № 2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность адрес № 195 ДЗМ» филиал № 2 в должности гардеробщика с 13.01.2024 г. Истец нашла вакансию на сайте Авито, созвонилась с администратором, которая представилась как Алина, истцу было предложено выйти на работу без какой-либо встречи с представителем работодателя, вся связь осуществлялась только посредством телефона, в личной переписке с администратором Алиной и в общем чате сотрудников. Трудовой договор, несмотря на обещания, заключен не был. График работы составлял с 07 час. 30 мин. до 20 час. 00 мин. без перерыва на обед, заработная плата составляла сумма в месяц. Заработная плата выплачивалась частями 5-го и 20-го числа каждого месяца на банковскую карту истца, денежные средства поступали не от организации, а от физического лица фио. О выходе на работу делался фотоотчет, а также велись записи в журнале контроля работы гардеробщика с указанием даты и времени выхода на работу. Также пребывание истца на работе фиксировалось камерами видеонаблюдения. Заработную плату истец получила только за 17 дней работы в январе 2024 г. и за февраль 2024 г., за март-апрель 2024 г. заработная плата выплачена не была. Согласно пояснениям администратора в чате, бухгалтер в больнице и выплата заработной платы задерживается на неопределенный срок. Истец отработала до конца закрытия гардероба - 30.04.2024 г., но заработная плата так и не была выплачена. В настоящее время задолженность по заработной плате за март-апрель 2024 г. составляет сумма

Истец, с учетом уточненных требований в соответствии со ст. 39 ГПК, просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП фио с занесением записи в трудовую книжку, взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты за нарушение сроков по выплате заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства, в предыдущем судебном заседании исковые требования поддержала.

Ответчик ИП фио в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель третьего лица ГБУЗ адрес городская поликлиника № 195 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Дело рассмотрено судом в отсутствие извещенного надлежащим образом ответчика, по правилам ч. 5 ст. 167 и ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства, против чего, возражений не поступило.

Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении ^ работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 указанного Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 нашла вакансию должности гардеробщика в адрес № 195 ДЗМ» филиал № 2 на сайте Авито.

С 13.01.2024 г. вышла на работу без какой-либо встречи с представителем работодателя, вся связь осуществлялась только посредством телефона, в личной переписке с администратором Алиной и в общем чате сотрудников, что подтверждается скриншотом мессенджера WhatsApp.

В целях осуществления гардеробного обсаживания посетителей адрес №195 ДЗМ» заключает государственные контракты в рамках Федерального закона от 05.04.2013 г. № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд».

В период с 01.01.2024 г. по 30.04.2024 г. между адрес №195 ДЗМ» и ИП фио имелся действующий гражданско-правовой договор бюджетного учреждения № 0373200061323000118 на оказание услуг по гардеробному обслуживанию в филиалах № 1,2,4,5 адрес 195 ДЗМ» в 2024 году.

Согласно п. 1.1 Контракта исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги по гардеробному обслуживанию в объеме, установленном в Техническом задании (приложение №1 к Контракту, являющееся его неотъемлемой частью), заказчик обязуется принять результат оказанных услуг и оплатить его в порядке и на условиях, предусмотренных Контрактом.

В соответствии с п. 2.1 Технического задания исполнитель обязуется оказать услуги по обслуживанию посетителей городских организаций на объектах в соответствии с Приложением 1 «Перечень объектов закупки», Приложением 2 «Адресный перечень», Приложением 3 «Состав и режим работы обслуживающего персонала» к настоящему Техническому заданию в порядке и на условиях, предусмотренных Контрактом и настоящим Техническим заданием, а также в соответствии с требованиями актов, указанных в разделе 7 настоящего Технического задания.

Пункт 3.1 Технического задания предусматривает, что в рамках оказания услуг Исполнителем осуществляется: прием в гардероб на хранение предметов верхней одежды, зонтов, сумок, головных уборов от одного лица под отдельный номерной жетон с учетом требований пункта 2.13 настоящего Технического задания; предоставление плечиков; выдача номерных жетонов; выдача принятых в гардероб вещей при предъявлении номерного жетона; прием номерных жетонов; санитарное содержание помещений гардероба согласно пункту 2.24 настоящего Технического задания; передача администратору (представителю) Заказчика найденных вещей.

В соответствии с выпиской Банк ВТБ (ПАО) 05.03.2024 г. истцу ответчиком был осуществлен перевод денежных средств в размере сумма

Согласно выписке ПАО Сбербанк за период с 01.02.2024 г. по 01.04.2024 г. истцу фио Я. были осуществлены переводы денежных средств в сумме сумма (05.02.2024 г. в размере сумма, 20.02.2024 г. в размере сумма, 20.03.2024 г. в размере сумма).

В материалы дела в обоснование требований об установлении факта трудовых отношений истцом представлен журнал контроля работы гардеробщика с указанием даты и времени выхода на работу

ИП фио привлекал истца к работе по гардеробному обслуживанию в целях исполнения услуги по гардеробному обслуживанию, предусмотренной Гражданско-правовым договором бюджетного учреждения № 0373200061323000118 на оказание услуг по гардеробному обслуживанию в филиалах № 1,2,4,5 ГБУЗ «ГИ 195 ДЗМ» в 2024 году, заключенным между ГБУЗ «ГИ №195 ДЗМ» и ИП фио

Таким образом, истец была допущена к работе. Суд соглашается с тем, что отношения между ФИО1 и ИП фио в период с 01.03.2024 г. по 30.04.2024 г. являются трудовыми и регулируются трудовым законодательством РФ.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены действующим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, - несут ответственность в соответствии с указанным Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с нормами ТК РФ по трудовым спорам полностью обязанность доказывания тех, или иных фактов и обстоятельств, возложена на ответчика.

Поскольку доказательств того, что истцу была выплачена заработная плата за март-апрель 2024 г. ответчиком не представлено, истец настаивает на том, что она не выплачена, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за март-апрель 2024 г. составляет сумма

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы.

Поскольку у работодателя имеется перед истцом задолженность по заработной плате за март-апрель 2024 г. составляет сумма, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.05.2024 г. по 17.02.2024 г. составляет сумма

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.

В сложившейся ситуации, истцу были причинены значительные неудобства, для урегулирования данного вопроса он обращался в различные инстанции, на что потратил свое личное время, а также денежные средства.

В связи с изложенным, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ИП фио и ФИО1.

Взыскать с ИП фио (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты за нарушение сроков по выплате заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 31 марта 2025 года

Судья О.Н. Рощина