Уникальный идентификатор дела 77RS0020-02-2023-005561-87
Дело №2-4360/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 августа 2023 года адрес
Перовский районный суд адрес в составе:
председательствующего судьи Ваньянц Л.Г.,
при секретаре фио,
с участием помощника межрайонного прокурора фио,
истца ... А.И.,
представителя истца ...а И.Р.
представителя ответчика фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4360/2023 по иску ... ... к ... о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, судебных расходов, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ... А.И. обратилась в суд с иском к ответчику ... о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, судебных расходов, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указала, что с 03.12.2018 г. принята на работу в ... в основное подразделение на должность помощника бухгалтера. За время работы истца в должности помощника бухгалтера нареканий в адрес истца относительно исполнения должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины истец не имела. Приказом №1/У от 01.03.2023 г. истец уволена на основании п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии у него дисциплинарного взыскания. С приказом истец была ознакомлена 01.03.2023 г., трудовую книжку на руки выдали 01.03.2023 г. Истец считает увольнение незаконным, поскольку работодатель не представил доказательства, что при принятии решения об увольнении была учтена тяжесть совершенного проступка и предшествующее отношение работника к труду.
На основании изложенного, с учетом уточненных исковых требований, истец просит признать приказ №1-У от 01.03.2023 г. незаконным, изменить формулировку на увольнение по собственному желанию на день вынесения решения суда, взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула с 02.03.2023 г. по 16.08.2023 г. в сумме 340 200 рублей, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 150 000 рублей.
Истец ... А.И. ее представитель ... И.Р. в судебное заседание явились, исковые требования, с учетом их уточнения, поддержали в полном объёме, просили иск удовлетворить.
Представитель ответчика фио в судебное заседание явилась, исковые требования в части признания приказа №1-У от 01.03.2023 г. незаконным и изменения формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию на день вынесения решения суда признала, в остальной части исковых требований просила отказать по доводам изложенным в возражениях.
Суд, изучив материалы дела, выслушав истца и его представителя, представителя ответчика, приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Судом установлено, что ... А.И. состояла в трудовых отношениях с ... в период времени с 03.12.2018 по 01.03.2023 в должности помощник бухгалтера.
Приказом №1/У от 01.03.2023 г. истец была уволена на основании п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей работником, если он имеет дисциплинарное взыскание. В приказе о прекращении трудового договора в качестве основания указаны акт о проведении служебного расследования от 13.02.2023 г., приказ от 27.02.2023 г. №2с «О применении к ... А.И. меры дисциплинарного взыскания в виде замечания», акт о проведении служебного расследования от 01.03.2023 г., приказ от 28.02.2023 г. №6с «О применении к ... А.И. меры дисциплинарного взыскания в виде выговора».
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования в части признания приказа №1-У от 01.03.2023 о прекращении трудового договора на основании п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей работником, если он имеет дисциплинарное взыскание незаконным и изменения формулировки увольнения на «увольнение по собственному желанию на день вынесения решения суда» признала.
В силу статьи 39 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
Из материалов дела усматривается, что оснований для отказа в удовлетворении признания иска ответчиком не имеется, признание ответчиком иска принимается судом.
Согласно части 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
При таких обстоятельствах суд находит исковые требования ... А.И. в части в части признания приказа №1-У от 01.03.2023 о прекращении трудового договора на основании п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей работником, если он имеет дисциплинарное взыскание незаконным подлежащим удовлетворению.
В соответствии с положения ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя. Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Установив незаконность прекращения трудового договора с истцом, принимая внимание отсутствие сведений о последующем трудоустройстве истца (в трудовой книжке данная информация отсутствует), суд в соответствии с требованиями ст. 394 ТК РФ приходит к выводу об изменении формулировки основания увольнения истца по основанию п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ «по инициативе работника».
В соответствии с ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Согласно справке о доходах, выданной ..., средний заработок за три месяца ... А.И. составил 56 700 руб.00 коп.
Таким образом, средний заработок за время вынужденного прогула за период с 02.03.2023 года по 16.08.2023 года включительно составил 340 200 руб.00 коп.
Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При таких обстоятельствах, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, причиненного ему действиями работодателя, в размере 20 000 руб.00 коп.
Рассматривая исковые требования ... А.И. о взыскании расходов по оплате услуг представителя в размере 150 000 руб., суд учитывает, что согласно абз.2 ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам. В силу ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй ст.96 указанного Кодекса.
Оснований для взыскания с истца расходов по оплате услуг представителя в размере 150 000 руб., суд не усматривает, поскольку данные расходы, не являются расходами по смыслу ст.98 КПК РФ.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере 7 402 руб.00 коп. (6 602 руб. + 800 руб. компенсация морального вреда)
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
Исковые требования ... ... к ... о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, судебных расходов, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Признать увольнение ... ... незаконным.
Изменить формулировку основания и дату увольнения ... ... на увольнение по соглашению сторон – п.1 части первой ст.77 ТК РФ, с 16 августа 2023 года.
Взыскать с ... в пользу ... ... средний заработок за время вынужденного прогула за период с 02.03.2023 года по 16.08.2023 года включительно составил 340 200 руб.00 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.00 коп.
В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.
Взыскать с ... госпошлину в бюджет Москвы в сумме 7 402 руб.00 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Перовский районный суд адрес в течение месяца со дня его вынесения решения в окончательной форме.
Судья Л.Г. Ваньянц