Дело № 2-2074/22

УИД 54RS0002-01-2022-001923-51

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 декабря 2022 года г. Новосибирск

Железнодорожный районный суд г. Новосибирска

В составе:

Председательствующего судьи Л.В.Кузьменко

При секретаре Д.Ю.Куруховой

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ГАРЭТТА» об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств,

Установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, указывая, что **** между сторонами был заключен договор о возмездном оказании услуг, в соответствии с которым истец (исполнитель по договору) должен был оказать услуги ответчику (заказчик по договору), которые последний должен оплатить их выполнение. О фактически сложившихся трудовых отношениях свидетельствует следующее: Истцом оказывались услуги согласно должностной инструкции руководителя отдела продаж. Согласно п. 1 Договора истец обязался оказывать ответчику ряд услуг: руководить закупкой/сбытом продукции Заказчика; разрабатывать ценовую и скидочную политику; организовывать и контролировать закупку и сбыт продукции; организовывать работу по ведению, анализу и систематизации клиентской базы; координировать разработку перспективных и текущих планов сбыта продукции; контролировать состояние дебиторской и кредиторской задолженности клиентов; разрабатывать критерии оплаты работы сотрудников; организовывать обучение и тренингов сотрудников; участвовать в организации и проведении выставок; решать рекламационные вопросы по товарам; составлять текущую документацию, что свидетельствует о том, что выполняется не какая- то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции.

В акте выполненных работ от **** по Договору указывается на оказание истцом услуг, согласно должностной инструкции руководителя отдела продаж, что свидетельствует о подчинении истца локально нормативным актам ответчика, как работодателя. Несмотря на то, что в акте выполненных работ от **** не указывается конкретный объем оказанных истцом услуг, однако имеется отсылка к условиям Договора, где определены трудовые функции истца, что свидетельствует о том, что результат трудовой деятельности истца не влиял на гарантированный размер оплаты труда. Пунктом 2 Договора предусмотрено место оказания услуг: административно-складской комплекс, расположенный по адресу: ФИО2, Верх-Тулинский сельсовет, ***, здания **. В свою очередь, место работы является обязательным условием заключения трудового договора. Истцу выплачивалась заработная плата ежемесячно. Согласно п. 3 Договора за оказание услуг Заказчик уплачивает Исполнителю вознаграждение в размере 86 300 рублей ежемесячно до 10-го числа месяца, следующего за отчетным. Ежемесячная выплата заработной платы также свидетельствует о сложившихся трудовых отношениях между сторонами, как и направление истца в командировку в период с **** по ****. Данный факт подтверждается приказом о направлении работника в командировку, командировочным удостоверением и отметками о выбытии, прибытии.

Истец с учетом уточнения исковых требований просил установить факт трудовых отношений между сторонами в период с **** по **** в должности руководителя отдела продаж; Обязать ООО «ГАРЭТТА» внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу по совместительству в ООО «ГАРЭТТА» на должность руководителя отдела продаж с **** и увольнении с занимаемой должности **** на основании п.2 ч.1 ст.77 и ст.79 ТК РФ; взыскать с ООО «ГАРЭТТА» в пользу истца задолженность по заработной плате за июнь-июль 2021 в размере 172 600 руб.; проценты по ст.236 ТК РФ в размере 54901,20 руб., компенсацию морального вреда в размере 25000 руб..

Истец в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом. Представитель истца в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал полностью.

Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что с исковыми требованиями не согласен, так как истец не принимался на работу в ООО «ГАРЭТТА», с истцом был заключен гражданско-правовой договор об оказании услуг, по которому имеется задолженность по оплате за июнь. В июле акт выполненных работ не был подписан ответчиком, так как работы истцом не выполнены.

Руководствуясь положениями п.3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд принимает решение о рассмотрении дела в отсутствие не явившегося истца.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, выслушав представителей сторон, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12, 56 ГПК РФ гражданское производство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В силу ст. 150 ГПК РФ непредставление доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам.

Согласно п. 2 ст. 1 Гражданского кодекса РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора. Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от **** N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Положениями ст. 19.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Согласно п. 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (п. 2 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ч.3)

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовая функция работника определяется содержанием трудового договора в соответствии с положениями ст.57 ТК РФ.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (ст.57 ТК РФ)

Гражданско-правовые отношения регулируются положениями Гражданского Кодекса Российской Федерации.

Статьей 61 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Действующее трудовое законодательство устанавливает три возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора, на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, либо признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора трудовыми.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **** N 2 "О применении суда Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В п.17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от **** N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что к признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ****).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие. (п.18 Постановления Пленума ВС РФ от **** N 15)

В п.24 вышеназванного Постановления Пленума Верховного Суда РФ разъяснено, что принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ).

Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 ТК РФ).

Установлено, что **** между сторонами был заключен договор возмездного оказании услуг, в соответствии с которым ФИО1 (исполнитель) обязался оказывать ООО «ГАРЭТТА» услуги : по руководству закупкой/сбытом продукции Заказчика; по разработке ценовой и скидочной политики; по организации и контролю закупки/сбыта продукции; по организации работы по ведению, анализу и систематизации клиентской базы; координировать разработку перспективных и текущих планов сбыта продукции; контролировать состояние дебиторской и кредиторской задолженности клиентов; разрабатывать критерии оплаты работы сотрудников; организовывать обучение и тренингов сотрудников; участвовать в организации и проведении выставок; решать рекламационные вопросы по товарам; составлять текущую документацию ; Место оказания услуг - административно-складской комплекс, расположенный по адресу: ФИО2, Верх-Тулинский сельсовет, ***, здания **. (л.д.59)

Согласно п.3 договора за оказание услуг Заказчик уплачивает Исполнителю вознаграждение в размере 86 300 рублей ежемесячно. Основанием оплаты является подписанный сторонами акт сдачи-приемки оказанных услуг. Вознаграждение уплачивается ежемесячно до 10 -го числа месяца, следующего за отчетным (отчетный период с 01 по последнее число месяца).

Срок действия договора установлен с **** по **** (п.8 договора).

За указанный период сторонами подписано два акта выполнения работ по договору: от **** и от **** (л.д.60-61).

В акте от **** указано, что услуги по договору оказаны в полном объеме, надлежащего качества, в соответствии с должностными инструкциями руководителя отдела продаж.

В указанный выше период согласно приказу директора ООО «ГАРЭТТА» ФИО3 ** от **** истец, как сотрудник Торгового отдела, был направлен в командировку в ***, ИП ФИО4, КФХ на срок 7 дней с **** по ****, что подтверждается приказом о направлении работника в командировку от **** и командировочным удостоверением (л.д.7,19-20).

Направление истца в командировку стороной ответчика подтверждено и не оспаривалось в судебном заседании. Представитель ответчика указала, что руководитель ООО «Гарэтта» ФИО3 не знал, что возможно было выдать истцу доверенность, в свчзи с чем, оформлен приказ и выдано командировочное удостоверение.

Суд считает данные доводы несостоятельными.

Указанные выше доказательства подтверждают объяснения истца, изложенные в исковом заявлении, которые в силу ст. ст. 55, 68 ГПК РФ, являются доказательствами по делу.

Ответчиком представлено в суд штатное расписание от ****, из которого следует, что штат организации состоит из 2 единиц: бухгалтера и директора предприятия (л.д.97-98).

Однако, отсутствие в штатном расписании должности руководителя отдела продаж, само по себе не исключает возможности признания отношений трудовыми.

По смыслу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса РФ в случае представления работником фактов, подтверждающих выполнение им работы и выплату ему вознаграждения, наличие трудового правоотношения презюмируется независимо от того, на основании какого гражданско-правового договора оно возникло. В связи с этим, доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Анализируя представленные истцом по делу доказательства с применением принципов относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, исходя из положений ч. 3 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений, а также принимая во внимание, что исходя из возложенных на истца обязанностей, носящих постоянных характер (руководить закупкой/сбытом продукции Заказчика; разрабатывать ценовую и скидочную политику; организовывать и контролировать закупку и сбыт продукции; организовывать работу по ведению, анализу и систематизации клиентской базы; координировать разработку перспективных и текущих планов сбыта продукции; контролировать состояние дебиторской и кредиторской задолженности клиентов; разрабатывать критерии оплаты работы сотрудников; организовывать обучение и тренингов сотрудников и т.д.), свидетельствует о том, что работа носила постоянный характер, не ограничивалась исполнением истцом единичной обязанности.

Ненадлежащее выполнение работодателем своих обязанностей по оформлению трудовых отношений с работниками, равно как и отсутствие приказов о приеме на работу и увольнении, должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка, табеля учета рабочего времени, документов о начислении истцу заработной платы и расчетных листков, не исключает возможности признания отношений трудовыми.

С учетом вышеустановленных обстоятельств, представленных доказательств, суд приходит к выводу, что между истцом и ООО «Гарэтта» в спорный период имели место трудовые отношения. Ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ, вышеприведенных положений действующего законодательства, доказательств отсутствия трудовых отношений с истцом не представлено.

Учитывая, что ответчиком доказательств отсутствия трудовых отношений не представлено, суд исходя из приведенных выше положений трудового законодательства, полагает возможным в соответствии с требованиями ст. 66 ТК РФ, удовлетворить требования истца о понуждении ответчика внести соответствующие записи в трудовую книжку.

Установив факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, суд взыскивает в пользу истца невыплаченную зарплату за июнь-июль 2021 в размере 172 600 руб. (86 300 руб. за июнь + 86 300 руб. за июль).

Кроме того, в порядке в порядке ст. 236 ТК по расчету истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты указанных сумм в размере 54901,20 руб. по расчету истца, при этом арифметически расчет приведенной компенсации судом проверен и признан верным.

По смыслу ст. 237 Трудового кодекса РФ с учетом положения пп. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **** N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника причинение последнему нравственных страданий не требует дополнительного доказывания.

Таким образом, принимая во внимание нарушение права истца на оформление с ним трудовых отношений и не выплаты зарплаты в полном объеме, подлежит взысканию в пользу истца компенсация морального вреда в размере 3000 руб., что соответствует принципам справедливости и разумности, а также степени вины ответчика.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, пропорционально сумме удовлетворенных исковых требований, с учетом правил ст. 333.19 НК РФ, в размере 6375,00 руб..

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ГАРЭТТА» в период с **** по **** в должности руководителя отдела продаж.

Обязать ООО «ГАРЭТТА» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу по совместительству в ООО «ГАРЭТТА» на должность руководителя отдала продаж с **** и увольнении с занимаемой должности **** на основании п.2 ч.1 ст.77 и ст.79 ТК РФ.

Взыскать с ООО «ГАРЭТТА» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июнь-июль 2021 в размере 172 600 руб..

Взыскать с ООО «ГАРЭТТА» в пользу ФИО1 проценты по ст.236 ТК РФ в размере 54901,20 руб..

Взыскать с ООО «ГАРЭТТА» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3000,00 руб..

Взыскать с ООО «ГАРЭТТА» в доход местного бюджета госпошлину в размере 6375,00 руб..

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Железнодорожный районный суд *** в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Л.В.Кузьменко

Решение принято в окончательной форме 29.12.2022