Дело №

решение

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Магасский районный суд Республики Ингушетия в составе:

председательствующего- Шеди А.В.,

при секретаре судебного заседания Аушевой М.Я.,

с участием представителя ответчикаФИО2, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ № <адрес>6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Россельхозбанк» о взыскании компенсационных выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в обоснование которогоссылался на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в АО «Россельхозбанк» в должности заместителя директора Ингушского регионального филиала на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с окла<адрес> 000 рублей. Приказом П.П. АО «Россельхозбанк» от ДД.ММ.ГГГГ на него возложено исполнение обязанностей директора АО «Россельхозбанк». Приказом от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора № прекращено на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию). Указывает, что работодатель, рассчитываясь с ним при увольнении, не обеспечил выплату всех причитающихся ему компенсационных выплат: в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель не производил доплаты за совмещение должностей заместителя директора Ингушского регионального филиала и исполнение обязанностей директора данного филиала; не доплачена премия по итогам работы за 2, 3 и 4 кварталы 2021 года в размере 66 % оклада.

Полагая свои права нарушенными, просит судвзыскать с АО «Россельхозбанк» невыплаченную сумму доплаты по ч. 1 ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в размере 1 430 000 рублей, а также невыплаченную премию за 2-4 кварталы 2021 года в размере 580 800 рублей, а всего – 2 010 800 рублей.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 просил отказать в удовлетворении заявленных требований.

Остальные участники процесса, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явились, о причинах неявки суду не сообщили.

Выслушав пояснения представителя ответчика ФИО2, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно позиции, изложенной в Письме Министерства труда и социальной защиты РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 14-1/ООГ-6636,в трудовых договорах (должностных инструкциях) отдельных категорий работников могут предусматриваться положения, в соответствии с которыми работник исполняет обязанности отсутствующего работника со схожей трудовой функцией, такая работа осуществляется в рамках заключенного трудового договора. Соответствующие трудовые обязанности должны быть указаны в трудовом договоре, а условия его оплаты труда устанавливаются с учетом возможного увеличения объема работ.

Таким образом, при заключении трудового договора работник имеет полную информацию о своей трудовой функции (должностных обязанностях) и оплате труда.

Как следует из материалов дела и установлено судом, истец ФИО1 приказом АО «Россельхозбанк» от ДД.ММ.ГГГГ №-к принят на работу в АО «Россельхозбанк» в качестве заместителя директора на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (далее – Трудовой договор).

Приказом АО «Россельхозбанк» от ДД.ММ.ГГГГ №-к Трудовой договор с ФИО1 прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

В период работы на ФИО1 приказом АО «Россельхозбанк» от ДД.ММ.ГГГГ №-к возложены обязанности директора Ингушского РФ АО «Россельхозбанк» до даты назначения директора Ингушского РФ.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ на должность директора Ингушского РФАО «Россельхозбанк» назначен ФИО3

Таким образом, период исполнения ФИО1 обязанностей директора Ингушского РФ АО «Россельхозбанк» - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указал, что работодатель не производил ему доплаты за совмещение должностей заместителя директора Ингушского регионального филиала и исполнение обязанностей директора данного филиала.

Вместе с тем, в п. 1.1 Трудового договора указано, что стороны признают, что их права и обязанности регулируются Трудовым договором, а также должностной инструкцией работника и нормами действующего законодательства.

Пунктом 4.1 Трудового договораБанк обязуется выплачивать Работнику должностной оклад в размере 110 000 руб.

В силу п. 4.2 Трудового договора Работнику могут выплачиваться стимулирующие и компенсационные выплаты: премии за производственные результаты по итогам отчетного периода, единовременные поощрения, компенсационные выплаты, иные. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат определяется внутренними документами Банка.

Согласно п. 8 Должностной инструкции заместителя директора Ингушского РФ АО «Россельхозбанк», курирующего работу структурных подразделений, отнесенных к Блоку розничного бизнеса (далее – Должностная инструкция), работник исполняет обязанности директора филиала в период его временного отсутствия.

При этом из содержания Должностной инструкции усматривается, что исполнение работником обязанностей директора филиала не предполагает осуществление доплат.

С положениями данной Должностной инструкции истец ФИО1 ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись в Листе ознакомления с должностной инструкцией.

Таким образом, учитывая, что наличие вышеуказанных положений в Трудовом договоре и Должностной инструкции, являющейся неотъемлемой частью Трудового договора, не предполагают осуществление доплат, поскольку исполнение истцом обязанностей Ингушского РФ АО «Россельхозбанк»выполнялось в рамках заключенного Трудового договора, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований истца в части взыскания в его пользу доплаты за совмещение должностей заместителя директора Ингушского регионального филиала и исполнение обязанностей директора данного филиала.

Разрешая исковые требования в части доплаты премии по итогам работы за 2, 3 и 4 кварталы 2021 года в размере 66 % оклада, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 191 ТК РФработодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Как указано выше, в пункте 4.2 Трудового договора предусмотрено, что истцу могут выплачиваться стимулирующие выплаты (премии за производственные результаты по итогам отчетного периода, единовременные поощрения) в порядке, предусмотренном внутренними документами Банка.

Положение о системе оплаты труда работников АО «Россельхозбанк»№-П (далее положение об оплате труда) утверждено решением П. АО «Россельхозбанк» (протокол от ДД.ММ.ГГГГ №).

Положение о краткосрочном премировании работников региональных филиалов АО «Россельхозбанк» №-П (далее - положение о премировании) утверждено решением П. АО «Россельхозбанк» (протокол от ДД.ММ.ГГГГ №).

В соответствии с пунктом I. Положения об оплате труда премия является негарантированной денежной выплатой стимулирующего (поощрительного) характера, выплачиваемая работнику по итогам работы за отчетный период с учетом выполнения поставленных задач, отражающих ключевые направления стратегии Банка, долгосрочной программы развития и Бизнес-плана Банка.

Пунктом 2.6.2. положения об оплате груда установлена возможность выплаты работникам следующих видов стимулирующих выплат (премий): премия по итогам работы за отчетный период (краткосрочное премирование), премия по итогам работы за год (среднесрочное премирование), долгосрочное премирование, единовременное премирование (единовременные поощрительные выплаты).

Анализируя вышеуказанные правовые нормы и установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что премии являются поощрительными, стимулирующими выплатами, связанными с исполнениемработником трудовых обязанностей, устанавливаются работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью, оценка степени личного трудового участия каждого работника в деятельности работодателя в целях определения оснований премирования является исключительной прерогативой работодателя, так как только работодателю принадлежит право оценивать свои финансовые возможности и личный трудовой вклад работника в результаты деятельности организации, в связи с чем исковые требования в данной части не подлежат удовлетворению.

При этом, как следует из представленных материалов и установлено судом, в период исполнения обязанностей директора филиала, истцу ежеквартально выплачивалась премия в следующих размерах: ДД.ММ.ГГГГ в размере 69300 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 112200 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 207000 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 191700 руб.

Кроме того, в судебном заседании представитель ответчика ссылался на пропуск истцом годичного срока исковой давности.

Частью второй ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока ее выплаты, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы, причитающейся работнику при увольнении.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (абз. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Периодичность выплаты заработной платы установлена Правилами внутреннего трудового распорядка АО «Россельхозбанк» №-П, утв. Решением П. АО «Россельхозбанк» ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которым заработная плата выплачивается согласно Положению о системе оплаты труда работников АО «Россельхозбанк» каждые полмесяца (1 и 15 числа) (п. 4.2).

О нарушении своего права истцу было известно с момента ежемесячных выплат по зарплате – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, тогда как настоящее исковое заявление направлено в суд ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ,

Решил:

исковое заявление ФИО1 к АО «Россельхозбанк» о взыскании компенсационных выплат оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Ингушетия в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Председательствующий

Копия верна:

Судья А.В. Шеди

*Решение изготовлено в окончательной форме – ДД.ММ.ГГГГ