Решение по делу № 02-1792/2022~М-0911/2022 от 23.06.2022 | Останкинский районный суд (Город Москва)

77RS0019-02-2022-002426-23

2–1792/22

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес дата

Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Арзамасцевой А.Н., при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2–1792/22 по иску фио к ООО Ритейл фио (ИНН <***>) об установлении факта трудовых отношений, обязании совершить определенные действия, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском к ООО Ритейл фио об установлении факта трудовых отношений в период с дата по дата, обязании внести в трудовую книжку записи о приеме на работу на должность юриста и увольнения, взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации, предусмотренной 236 ТК РФ за период с дата по дата в размере сумма, а в дальнейшем по день фактического исполнения обязательств, компенсации морального вреда в размере сумма, судебных расходов по оплате юридических услуг в размере сумма, мотивируя свои требования тем, что дата между сторонами был подписан договор возмездного оказания услуг № 0102-21, сроком до дата; дата между сторонами был подписан договор возмездного оказания услуг № 0103-21, сроком до дата; дата между сторонами был подписан договор возмездного оказания услуг № 0103-21, сроком до дата Как указывает истец фактически договора возмездного оказания услуг подменяли трудовые отношения, однако ответчик отказывается их расценивать как трудовой договор, что и послужило поводом для обращения с иском в суд.

Истец в судебное заседание явился, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, предоставил в суд письменный отзыв, согласно которому просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Временный управляющий ООО Ритейл фио фио в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом, о причинах своей неявки суд не уведомил.

В соответствии с пунктом 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 13 "О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции" при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства решается с учетом требований ст. 167 ГПК РФ.

На основании изложенного, суд считает возможным рассмотреть настоящий спор при данной явке в соответствии со ст. 167 ПК РФ.

Суд, выслушав истца, изучив письменные материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Как установлено судом и следует из материалов дела, дата между сторонами был подписан договор возмездного оказания услуг № 0102-21, сроком до дата

Согласно п. 4.1 Договора цена услуг, оказываемых Исполнителем в соответствии с настоящим договором составляет сумма

п. 3.5.1 Договора стороны определили, что факт оказания услуг и принятия их Заказчиком подтверждается актом об оказании услуг.

дата между сторонами был подписан акт приема передачи оказанных услуг (л.д. 26).

Также судом установлено, что дата между сторонами был подписан договор возмездного оказания услуг № 0103-21, сроком до дата

Кроме тог судом установлено, что дата между сторонами был подписан договор возмездного оказания услуг № 0103-21, сроком до дата

п. 3.5.1 Договора стороны определили, что услуги Исполнителем сдаются Заказчику устно, при необходимости по письменному требованию заказчика сторонами сдача-приема услуг может быть произведена по акту об оказании услуг.

Согласно условиям Договоров Исполнитель обязуется оказать комплекс юридических услуг для ООО Ритейл фио в соответствии с устными и письменными указаниями Заказчика и условиями настоящего Договора, а заказчик обязуется в полном объеме оплатить Исполнителю эти услуги.

В соответствии с п. 1.3 Договоров услуги исполнителем оказываются удаленно.

Определением Арбитражного суда адрес от 2.12.2021г. по делу № А40-21807/21-15750 заявление БДО адрес к должнику наименование организации признано обоснованным. В отношении наименование организации введена процедура наблюдения. Временным управляющим утвержден фио

В ходе рассмотрения дела в обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что фактически заключенные договора возмездного оказания услуг подменяли трудовой договор, первые два договора от дата и дата были заключены на короткий срок, в качестве испытательного срока истца, последующий договор был заключен сроком до дата Как указал истец на протяжении всего действия договоров ответчик убеждал истца, что в дальнейшем с ним будет заключен трудовой договор, однако подтвердить данные обстоятельства истец не может в виду удаления ответчиком переписки и блокировки корпоративной почты истца.

Наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности процесса (ч. 3 ст. 123 Конституции РФ), стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ), и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Рассматривая настоящий спор по существу, суд исходит из того, что ходе рассмотрения дела истцом в нарушении ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, свидетельствующих о возникновении между ним и ответчиком трудовых отношений (трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении), допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика каждый и полный рабочий день, а представленные стороной истца договора возмездного оказания услуг содержащие в себе элементы трудового договора об этом не свидетельствуют.

Из представленных в материалы дела документов не усматривается наличие следующих условий, характеризующих трудовые отношения: подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; наличие стабильного характера отношений, подчиненность и зависимость труда, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения; выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов.

При таких обстоятельствах суд исходит из того, что материалами гражданского дела не подтверждается факт возникновения между сторонами трудовых отношений в заявленный истцом период, исполнения истцом определенной трудовой функции с ведома и под контролем работодателя. С учетом изложенного, оснований для заключения ответчиком трудового договора с истцом не имеется. Поскольку наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком в судебном заседании не установлено, суд также отказывает в удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда и иных производных требований.

Кроме того, при рассмотрении настоящего спора суд учитывает, что истец обратился в рамках банкнотного дела № А40-21807/21-15750 с заявлением о включении в реестр требований кредиторов должника, вытекающих из заключенных и ответчиком договоров возмездного оказания услуг.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио (паспортные данные) к ООО Ритейл фио (ИНН <***>) об установлении факта трудовых отношений, обязании совершить определенные действия, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Останкинский суд адрес в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья А.Н. Арзамасцева

решение изготовлено в окончательной форме дата