Дело № 2-1710/2023

73RS0001-01-2023-001203-59

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 апреля 2023 г. г. Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе судьи Кузнецовой О.В., при секретаре Ивановой Д.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению здравоохранения «Городская поликлиника №1 им. С.М. Кирова» о взыскании материального поощрения,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском. Требования мотивированы следующим. Истица в период с 02.11.1992 по 25.03.2022 работала в <данные изъяты> в должности <данные изъяты>, 25.03.2022 трудовой договор был расторгнут по инициативе истицы, на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ в связи с выходом на пенсию. На основании п.8.2 коллективного договора ответчик должен был выплатить истице материальное поощрение в размере до одного должностного оклада. Истица обратилась с заявлением о выплате материального поощрения за два дня до увольнения, но выплата не была произведена. В ноябре истица еще раз обратилась к ответчику по данному вопросу, написав заявление повторно, выплату ей ответчик не произвел. Согласно расчетному листку за март 2022 года оплата по окладу составляет 11625 руб. Истица просит суд взыскать с ответчика в ее пользу материальное поощрение в указанной сумме.

В судебном заседании истица ФИО1 доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала, пояснила, что решение о размере выплаты должно было приниматься коллективно, просит исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика ГУЗ Городская поликлиника №1 им. С.М. Кирова» в судебном заседании ФИО2 (ранее ФИО3) И.В. исковые требования не признала, представила документы в обоснование заявленных возражений, просит в удовлетворении иска отказать.

Представитель третьего лица Министерства здравоохранения Ульяновской области в судебном заседании не присутствовал, о времени и месте рассмотрения дела извещён.

Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Сторонам была разъяснена ст.56 ГПК РФ, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, судом были определены юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию сторонами.

Статья 45 Конституции Российской Федерации закрепляет государственные гарантии защиты прав и свобод и право каждого защищать свои права всеми не запрещёнными законом способами.

Гражданским законодательством, в частности ст.12 ГК РФ предусмотрены способы защиты гражданских прав, однако данный перечень не является исчерпывающим.

Согласно ст.3 ГПК РФ лицо вправе, в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод и законных интересов.

Возможность судебной защиты гражданских прав служит одной из гарантий их осуществления. Право на судебную защиту является правом, гарантированным ст.46 Конституции Российской Федерации.

Суд принимает решение, в силу ст.196 ГПК РФ, в пределах заявленных истцом требований.

В силу части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

В соответствии со ст.56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.40 Трудового кодекса РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В силу ст.43 Трудового кодекса РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в <данные изъяты> в должности фельдшера. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе истицы, на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ в связи с выходом на пенсию.

Согласно п.8.2 Коллективного договора на период 2018-2020 г.г. <данные изъяты> материальное поощрение сотрудников выплачивается в пределах средств на оплату труда за счет экономии фонда заработной платы при увольнении сотрудников в связи с уходом на заслуженную пенсию и проработавших в коллективе не менее 10 лет в размере до одного должностного оклада.

В отзыве ответчика указано, что по заявлению ФИО1 ей на основании п.8.2 Коллективного договора было выплачено материальное поощрение в размере 1000 руб. В соответствии с дополнительным соглашением от 18.08.2017 к трудовому договору от 01.02.2002 базовый оклад истицы составляет 11625 руб. Денежная выплата в размере 1000 руб. за вычетом 13% подоходного налога 130 руб. была перечислена истице – 870 руб. Указанное истицей в ходе рассмотрения дела не оспаривалось, подтверждается реестром на оплату №111 от 07.03.2023 с отметкой ПАО Сбербанк (л.д.26).

Пояснительной запиской по расчету экономии фонда оплаты труда в 2002 году подтверждается отсутствие у ответчика оснований для выплаты истице материального поощрения в большем размере.

Доводы истицы о необходимости коллегиального решения вопроса о определении размера подлежащего выплате материального поощрения, а также о наличии оснований для выплаты ей материального поощрения в большем размере не подтверждаются какими-либо доказательствами.

Поскольку обязанность, предусмотренная п.8.2 Коллективного договора, ответчиком выполнена, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 не имеется.

В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ст.123 Конституции Российской Федерации) суд по данному делу обеспечил равенство прав участников процесса представлению, исследованию и заявлению ходатайств.

При рассмотрении дела суд исходил из представленных сторонами доказательств, иных доказательств сторонами не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194- 198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Государственному учреждению здравоохранения «Городская поликлиника №1 им. С.М. Кирова» о взыскании материального поощрения отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г.Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.В. Кузнецова

В окончательной форме решение изготовлено 05.05.2023.