УИД 77RS0021-02-2024-023819-81

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 марта 2025 года адрес

Пресненский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Карповой А.И.,

при секретаре фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3835/2025 по иску ...... об увольнении по собственному желанию,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с иском к ответчику ... об установлении факта прекращения трудовых отношений с 20.11.2024 года, обязании внести запись в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений, уволить по собственному желанию с 20.11.2024 года. В обосновании своих исковых требований истец указывает на то, что 16.11.2023 года фио была принята на работу в ... на должность главного бухгалтера. Единственный учредитель и генеральный директор ... фио умер 22.03.2024 года. 08.11.2024 года фио направила заявление об увольнении по собственному желанию.

Истец фио в судебное заседание не явилась, извещена, направила в суд

своего представителя фио, который заявленные требования поддержал, просил удовлетворить требования в полном объёме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате и месте судебного разбирательства.

Представитель третьего лица Государственная инспекция труда в адрес в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате и месте судебного разбирательства.

В порядке ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, извещенных судом надлежащим образом, и не просивших об отложении рассмотрения дела.

Суд, изучив письменные доказательства, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Судом установлено, что 16.11.2023 года фио была принята на работу в ... на должность главного бухгалтера.

Согласно ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Ст. ст. 15, 16 ТК РФ определено, что трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу п. 3 ст. 77 ТК РФ установлены основания прекращения трудового договора, которыми являются, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии с абз. 1 ст. 81 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Из пояснений заявителя следует, что единственный учредитель и генеральный директор ... фио умер 22.03.2024 года, в связи с чем внести запись об увольнении в ее трудовую книжку во внесудебном порядке невозможно.

08.11.2024 года фио направила заявление об увольнении по собственному желанию.

Материалы дела не содержат сведений об издании работодателем приказа об увольнении и внесении сведений об увольнении в трудовую книжку работника ФИО1

Учитывая установленные обстоятельства, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований о прекращении трудовых отношений с 20.11.2024 года между ... и ФИО1 по п.3 ч. 1 ст.77 ТК РФ, по инициативе работника.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт прекращения трудовых отношений между ... и ... с 20 ноября 2024 года по п.3 ч. 1 ст.77 ТК РФ.

Обязать ... внести запись в трудовую книжку ... о прекращении трудовых отношений по собственному желанию п.3 ч. 1 ст.77 ТК РФ с 20 ноября 2024 года.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Пресненский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья А.И. Карпова

Мотивированное решение суда в окончательной форме изготовлено 17 марта 2025 года.