УИД: 11RS0001-01-2023-003415-17

Дело № 2-4717/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Баженовой Т.С.,

при секретаре Гейнерт К.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре Республики Коми 5 сентября 2023 года гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Коми «Республиканский центр по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями» о взыскании невыплаченных премий, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГБУЗ РК «Центр СПИД» /с учетом уточнений от ** ** **/ о признании приказа №...-Ц от ** ** ** о применении дисциплинарного взыскания незаконным и его отмене, взыскании невыплаченных стимулирующих выплат с мая 2022 года по март 2023 года в размере 8 300 рублей, премии по итогам работы за десять месяцев ** ** ** в размере 60 000 рублей, премии по итогам работы 2022 года в размере 60 000 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Определением суда от ** ** ** принят отказ ФИО1 от исковых требований к ГБУЗ РК «Центр СПИД» о признании приказа №...-Ц от ** ** ** о применении дисциплинарного взыскания незаконным и его отмене, взыскании невыплаченных стимулирующих выплат с ** ** ** года по ** ** ** года в размере 8 300 руб., производство по делу в указанной части прекращено.

В судебном заседании истец и ее представитель на требованиях настаивали.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, ГБУЗ РК «Центр СПИД» о дате, времени и месте рассмотрения дела извещено надлежаще, Учреждение ходатайствовало о рассмотрении дела в отсутствие их представителя.

В порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав объяснения истца и ее представителя, исследовав письменные материалы дела, и, оценив представленные доказательства в совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Установлено, что истец ФИО1 с ** ** ** состояла в трудовых отношениях с ГБУЗ РК «Центр СПИД» по должности <данные изъяты> ...

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ** ** ** истцу были установлены выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты по итогам работы, исходя из фактически отработанного времени и сложившегося объема средств по стимулирующим выплатам, с установлением размера выплаты приказом руководителя согласно Положению об оплате труда.

Согласно приказу №...-Ц от ** ** ** истец ФИО1 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания.

** ** ** истец ознакомлена с указанным приказом.

В соответствии с протоколом экспертной комиссии от ** ** ** ФИО1 лишена премиальных выплат по итогам работы за 10 месяцев ** ** ** за нарушение трудовой дисциплины.

Протоколом экспертной комиссии от ** ** ** ФИО1 лишена премиальных выплат по итогам работы за ** ** ** год за нарушение трудовой дисциплины.

Согласно расчетным листкам истца указанные премиальные выплаты ей не начислены и не выплачены.

Истец, полагая, что незаконно лишена указанных премиальных выплат по итогам работы за 10 месяцев ** ** ** года и по итогам работы за ** ** ** год, обратилась в суд с рассматриваемым иском, в котором, с учетом уточнений просила взыскать премиальные выплаты в общей сумме 120 000 руб.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право на труд за вознаграждение без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право, в частности, поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы премирования устанавливаются локальными нормативными актами организаций в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из изложенного следует, что заработная плата работников состоит из гарантированной части (должностной оклад и компенсационные выплаты) и стимулирующих выплат, которые могут быть различны у работников с одинаковой квалификацией и должностью и которые зависят от личного вклада каждого работника, эффективности его работы и иных показателей. Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки работодателем труда каждого работника и его личного вклада в деятельность учреждения, количества и качества труда работника.

Таким образом, премии относятся к поощрительным, стимулирующим выплатам, право на которые возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов в работе, именно работодатель наделен правом решения вопроса о выплате премии в отношении каждого конкретного сотрудника, о размере такой выплаты с учетом отношения работника к труду, результатов его работы.

Приказом ГБУЗ РК «Центр СПИД» №...-р от ** ** ** введено в действие Положение об оплате труда.

Согласно разделу IV Положения («Выплаты стимулирующего характера») к выплатам стимулирующего характера относятся, в том числе премиальные выплаты по итогам работы (подпункт 4 пункта 4.1.1).

В соответствии с пунктом 4.3.9 Положения каждый работник Учреждения представляется к премии индивидуально. Размер премиальной выплаты зависит от личного вклада работника, с учетом должностного оклада и фактически отработанного времени по основной должности, а также критериев оценки деятельности работников Учреждения.

Пунктом 4.3.10 Положения предусмотрено, что частичное или полное лишение премиальных выплат по итогам работы рассматривается Экспертным советом. Размеры уменьшения премии рассчитывается исходя из понижающих коэффициентов в процентах к начислению премии по конкретному работнику.

В случае разногласий по увеличению, уменьшению или лишению премиальных выплат по итогам работы отдельным работникам, окончательное решение принимает главный врач. Принятое решение не может быть пересмотрено никакими сторонники организациями (пункт 4.3.11 Положения).

В соответствии с приложением № 3 к Положению об оплате труда ГБУЗ РК «Центр СПИД» за нарушение трудовой дисциплины размер понижения суммы премии по конкретному работнику может составлять от 10 до 100 процентов.

Пунктом 4.4.2 Положения об оплате труда ГБУЗ РК «Центр СПИД» предусмотрено, что Экспертный совет по стимулированию работников Учреждения состоит из председателя – Главный врач Учреждения и членов Экспертного совета, в который входят: заместитель главного врача, заведующий консультативно диагностическим отделом, заведующий лабораторией клинической иммунологии, главный бухгалтер.

Из материалов дела следует, что истец ФИО1 лишена премиальных выплат по итогам работы за 10 месяцев 2022 года и по итогам работы за 2022 год в связи с наличием у нее дисциплинарного взыскания.

Возможность лишения указанных премиальных выплат на 100 процентов в связи с наличием у работника дисциплинарного взыскания предусмотрена Положением об оплате труда ГБУЗ РК «Центр СПИД».

При таких обстоятельствах, учитывая, что приказом работодателя №...-Ц от ** ** ** истец ФИО1 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания, работодатель имел право на лишении ее премиальной выплаты по итогам работы за 10 месяцев ** ** ** и по итогам работы за ** ** **.

При этом доводы стороны истца о том, что экспертная комиссия заседала в нелегитимном составе, правового знания для рассматриваемого дела не имеют, поскольку Положением об оплате труда предусмотрено, что окончательное решение о премировании принимает главный врач, при этом доказательств принятия решения о депремировании истца исключительно на основании личных неприязненных отношений к ней со стороны руководства не имеется; причины, послужившие основанием к неначислению истцу премии за итоги работы за 10 месяцев ** ** ** года и по итогам работы за ** ** ** год, нашли свое подтверждение в ходе рассмотрения спора - факт привлечения истца к дисциплиной ответственности подтвержден.

Поскольку премия относится к стимулирующим выплатам, и ее размер напрямую зависит от качественности и своевременности труда, то есть при премировании учитывается успешное, бездефектное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, качество работы и личный вклад каждого работника, принимая во внимание, что к ФИО1 было применено дисциплинарное взыскание, неначисление премии за итоги работы за 10 месяцев 2022 года и по итогам работы за 2022 год вызвано имеющимися фактами нарушений дисциплины труда, то есть в соответствии с требованиями Положения об оплате труда. При таких обстоятельствах, оснований для взыскания в пользу истца недоначисленной премии за итоги работы за 10 месяцев ** ** ** года и по итогам работы за ** ** ** год не имеется.

Поскольку требования истца о взыскании премии оставлены без удовлетворения, то и производное от него требование о взыскании компенсации морального вреда также удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО7 ... к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Коми «Республиканский центр по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями» (ОГРН <***>) о взыскании невыплаченных премий, компенсации морального вреда отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Т.С. Баженова