№ 2-2721/2025
24RS0056-01-2025-001458-61
РЕШЕНИЕ заочное
Именем Российской Федерации
г. Красноярск 05 июня 2025 года
Центральный районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Судит А.Г.,
при секретаре Москвиной А.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Стройконсалтинг» о расторжении трудового договора, возложении обязанности,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Стройконсалтинг» о расторжении трудового договора, возложении обязанности.
В обоснование заявленных требований ФИО1 указал, что работал у ответчика с 25.02.2022. В 2024 ответчик с истцом фактически трудовые отношения прекратил, заработную плату и взносы в Социальный фонд России не платил. 05.02.2025 истец направил в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию. При разговоре по телефону с директором ООО «Стройконсалтинг» в увольнении истцу было отказано, трудовая книжка выдана не была. Согласно данных электронной трудовой книжки истец считается не уволенным из ООО «Стройконсалтинг» и Социальный фонд России отказывается вносить данные в электронную трудовую книжку об увольнении на основании заявления. С учетом изложенного, просит расторгнуть трудовые отношения между истцом и ответчиком, обязать Социальный фонд России внести данные в электронную трудовую книжку об увольнении.
В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о дате, месте и времени его проведения извещен надлежащим образом, заблаговременно, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, исковые требования поддерживал.
В судебное заседание представитель ответчика ООО «Стройконсалтинг» не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, причины неявки суду не известны.
Представитель третьего лица ОСФР по Красноярскому краю в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, причины неявки суду не известны.
В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.
Исследовав представленные суду доказательства, суд приходит к следующему.
Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно ст. 2 ТК РФ - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу ч. 1 ст. 3 ТК РФ (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абз. 2 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Судом установлено и следует из материалов дела, что 25.02.2022 ФИО1 принят в ООО «Стройконсалтинг» на должность Инженера ПТО в основное подразделение согласно приказу от 25.02.2022, что следует из электронной трудовой книжки (л.д. 5-6).
В соответствии с ответами ОСФР по Красноярскому краю от 03.03.2025 и УФНС России по Красноярскому краю от 28.02.2025 следует, что уплата страховых взносов ООО «Стройконсалтинг» являлась нерегулярной с апреля 2023 года (л.д. 23-24, 26)..
05.02.2025 ФИО1 в адрес ООО «Стройконсалтинг» посредством почтовой связи было направлено заявление об увольнении по собственному желанию от 01.02.2025, что подтверждается отправлением с описью вложения (л.д. 3, 4).
Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указал, что, несмотря на подачу заявления об увольнении, он до сих пор трудоустроен в ООО «Стройконсалтинг», его трудовая книжка находится у ответчика, предложения со стороны ответчика о расторжении трудового договора истцу не поступало, его увольнение надлежащим образом не оформлено, в телефонном режиме в увольнении было отказано.
Согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ, одним из снований прекращения трудового договора является: расторжение трудового договора по инициативе работника.
В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Учитывая то обстоятельство, что в добровольном порядке требования истца о расторжении трудового договора ответчик не удовлетворяет, суд приходит к выводу о необходимости обязать ООО «Стройконсалтинг» уволить ФИО1 с должности Инженера ПТО общества на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, признать трудовой договор, заключенный между ФИО1 и ООО «Стройконсалтинг» расторгнутым 01.02.2025.
Вступившее в законную силу решение суда является основанием для внесения ОСФР сведений о прекращении трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Стройконсалтинг».
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в 3 000 руб.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Признать трудовой договор, заключенный между ФИО1 (паспорт №) и ООО «Стройконсалтинг» (ИНН <***>) расторгнутым 01 февраля 2025 г. по собственному желанию работника (ст. 80 ТК РФ), обязать ООО «Стройконсалтинг» (ИНН <***>) внести сведения об увольнении в трудовую книжку истца.
Взыскать с ООО «Стройконсалтинг» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий А.Г. Судит
Мотивированное заочное решение изготовлено 26 июня 2025 года.
Копия верна
Судья А.Г. Судит