УИД 45RS0015-01-2023-000968-43

Дело № 2-636/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Петухово 14 декабря 2023года

Петуховский районный суд Курганской области в составе

председательствующего судьи Александровой О.В.,

при секретаре Евсеевой Л.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Частоозерского района Курганской области в интересах ФИО1 к МКУ «Восточный территориальный отдел Частоозерского муниципального округа Курганской области» о возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Частоозерского района Курганской области обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к МКУ «Восточный территориальный отдел Частоозерского муниципального округа Курганской области» о возложении обязанности. В обоснование исковых требований указано, что прокуратурой Частоозерского района по обращению ФИО1 проведена проверка исполнения МКУ «Восточный территориальный отдел Частоозерского муниципального округа Курганской области» трудового законодательства. 01.08.2022 ответчиком заключен трудовой договор с ФИО1, она принята на работу в качестве делопроизводителя МКУ «Восточный территориальный отдел Частоозерского муниципального округа Курганской области». В соответствии с п.2 трудового договора оплата труда Поповой состоит из должностного оклада <данные изъяты>., премии 25% <данные изъяты>., персональный повышающий коэффициент <данные изъяты>. с 01.01.2023, районный коэффициент <данные изъяты>. с 01.01.2023, материальная помощь <данные изъяты>. Положением «О премировании работников МКУ «Восточный территориальный отдел Частоозерского муниципального округа Курганской области» от 30.08.2022 (Приложение №2 к коллективному договору МКУ «Восточный территориальный отдел Частоозерского муниципального округа Курганской области» на 2022-2025) предусмотрено оказание работникам материальной помощи на основании приказа начальника отдела из расчета двух должностных окладов в год к очередному отпуску, либо в другое время по заявлению работника. ФИО1 приказом начальника МКУ «Восточный территориальный отдел Частоозерского муниципального округа Курганской области» от 06.07.2023 №37 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 17.07.023 по 13.08.2023. Материальная помощь в размере двух должностных окладов к данному отпуску Поповой не выплачивалась. 02.10.2023 Попова подала начальнику МКУ «Восточный территориальный отдел Частоозерского муниципального округа Курганской области» заявление о выплате ей материальной помощи в размере двух должностных окладов за 2023 год. В ответ на данное заявление начальником МКУ «Восточный территориальный отдел Частоозерского муниципального округа Курганской области» было отказано в выплате материальной помощи. Да настоящего времени указанная выплата не произведена. Просит суд обязать ответчика выплатить ФИО1 материальную помощь в размере двух должностных окладов за 2023 год в размере <данные изъяты>., а так же компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с 15.10.2023 по день фактического расчета включительно.

Представитель истца заместитель прокурора Частоозерского района Курганской области Коровина К.В. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебном заседании требования поддержала в полном объеме.

Представитель третьего лица Администрации Частоозерского муниципального округа Курганской области ФИО2 с исковыми требованиями не согласилась.

Заслушав пояснения сторон, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно трудовому договору № 01 от 01.08.2022 заключенному между МКУ «Восточный территориальный отдел Частоозерского муниципального округа Курганской области» и ФИО1, последняя принята на работу в качестве делопроизводителя МКУ «Восточный территориальный отдел Частоозерского муниципального округа Курганской области». Договор заключен на неопределенный срок.

Пунктом 2 трудового договора от 01.08.2022 предусмотрено, что работодатель обязуется выплачивать работнику в соответствии со штатным расписанием, должностной оклад в размере <данные изъяты>., работнику устанавливается премия 25% - <данные изъяты>., персональный повышающий коэффициент - <данные изъяты>., районный коэффициент 15% - <данные изъяты>., материальная помощь – <данные изъяты>.

Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней с выплатой компенсации, в соответствии с графиком отпусков (п.3.5 и п.3.6 Трудового договора).

Из дополнительного соглашения от 01.01.2023 к трудовому договору №1 от 01.08.2022 следует, что в связи с повышением минимального размера оплаты труда в РФ с 01.01.2023 внесены следующие изменения: с 01.01.2023 работодатель обязуется выплачивать работнику в соответствии со штатным расписанием, должностной оклад в размере <данные изъяты>., работнику устанавливается премия 25% - <данные изъяты>., персональный повышающий коэффициент - <данные изъяты>., районный коэффициент 15% - <данные изъяты>., материальная помощь – <данные изъяты>.

Пунктом четыре Положения «О премировании работников МКУ «Восточный территориальный отдел Частоозерского муниципального округа Курганской области» от 30.08.2022, являющегося Приложением №2 к коллективному договору МКУ «Восточный территориальный отдел Частоозерского муниципального округа Курганской области» предусмотрено, что оказание работникам материальной помощи осуществляется на основании приказа начальника отдела и оказывается из расчета двух должностных окладов в год к очередному отпуску, так же может оказываться в другое время по заявлению работника.

Приказом начальника МКУ «Восточный территориальный отдел Частоозерского муниципального округа Курганской области» №37 от 06.07.2023 ФИО1 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 17.07.023 по 13.08.2023.

Из записки-расчета об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска от 13.07.2023, расчетного листка за август 2023 ФИО1 следует, что материальная помощь, предусмотренная Положением «О премировании работников МКУ «Восточный территориальный отдел Частоозерского муниципального округа Курганской области» от 30.08.2022 Поповой не выплачивалась.

02.10.2023 ФИО1 подано заявление начальнику МКУ «Восточный территориальный отдел Частоозерского муниципального округа Курганской области» ФИО5 о выплате материальной помощи в размере двух должностных окладов за 2023 год.

В ответ на данное заявление начальником МКУ «Восточный территориальный отдел Частоозерского муниципального округа Курганской области» ФИО5 от 10.10.202 было отказано в выплате материальной помощи со ссылкой на трудовой договор №1 от 01.08.2022, в соответствии с которым материальная помощь в размере <данные изъяты>. является ежемесячной стимулирующей выплатой, и за период с 01.01.2023 по 30.09.2023 материальная помощь была выплачена в сумме <данные изъяты>. в полном объеме.

В силу ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Трудовые отношения между работником и работодателем регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч.1 ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с указанным Кодексом.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Положениями ст.56 ТК РФ закреплено понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата ( оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из содержания ч.1 ст.135 ТК РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствие с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положениям ст.8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В материалы дела представлен коллективный договор МКУ «Восточный территориальный отдел Частоозерского муниципального округа Курганской области» на 2022 – 2025 годы с приложением к нему - Положением «О премировании работников МКУ «Восточный территориальный отдел Частоозерского муниципального округа Курганской области» от 30.08.2022 (Приложение №2 к коллективному договору), который предусматривает, что оказание работникам материальной помощи осуществляется на основании приказа начальника отдела и оказывается из расчета двух должностных окладов в год к очередному отпуску, так же может оказываться в другое время по заявлению работника.

Учитывая изложенные нормы права, а так же установленные локальным актом (действующим на дату рассмотрения спора в суде) выплаты материальной помощи к отпуску или в другое время по заявлению работника, суд приходит к выводу о том, что в рассматриваемом случае материальная помощь по заявлению ФИО1 от 02.10.2023, предусмотренная Положением «О премировании работников МКУ «Восточный территориальный отдел Частоозерского муниципального округа Курганской области» подлежала выплате ответчиком.

Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ч.1 ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из Постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 № 16-П следует, что проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Поскольку ответчиком нарушены трудовые права истца, суд приходит к выводу о взыскании в его пользу в соответствии со ст.236 ТК РФ компенсации за задержку выплаты материальной помощи.

Согласно п.1 ст.226 НК РФ российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы (налоговые агенты), обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст.224 кодекса с учетом особенностей, предусмотренных ст.226 НК РФ.

Поскольку суд не является налоговым агентом, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога и сборов при рассмотрении дела по его иску о взыскании задолженности по причитающимся ему выплатам, то сумма задолженности по заработной плате (выплатам) подлежит взысканию без вычета налогов и сборов. Удержание подоходного налога и сборов в соответствии с действующим законодательством должно производиться при исполнении решения суда.

Руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Частоозерского района Курганской области в интересах ФИО1 к МКУ «Восточный территориальный отдел Частоозерского муниципального округа Курганской области» о возложении обязанности удовлетворить.

Взыскать с МКУ «Восточный территориальный отдел Частоозерского муниципального округа Курганской области» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 <данные изъяты> материальную помощь в размере двух должностных окладов за 2023 год в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с 15.07.2023 по день фактического расчета включительно.

Взысканные суммы определены до удержания установленных Налоговым Кодексом РФ налогов и сборов.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курганский областной суд в течение месяца путем подачи жалобы через Петуховский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено 21.12.2023.

Судья О.В. Александрова