Дело № 2-1657/23

24RS0013-01-2020-002488-43

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 мая 2023 года п. Емельяново

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Демидовой В.В.,

с участием ст. помощника прокурора Стонт Н.В.,

при секретаре Галдановой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о признании незаконным расторжения трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 о признании незаконным расторжения трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Требования мотивировала, что с 04.05.2018 принята на работу продавцом –консультантом торгового павильона «Пивной причал» в <адрес> в Емельяновском районе Красноярского края. С 04.05.2018 по 06.05.2018 проходила стажировку, с 07.05.2018 допущена к самостоятельной работе. С 04.06.2018 управляющим не допущена к работе, по причине допущенной в павильоне недостачи предложено внести в кассу около 9000 рублей, после чего продолжить работать. Факт недостачи денежных средств в кассе работодателем не фиксировался. Торговый павильон ответчик ИП ФИО2 закрыл 25.06.2018, приказ об увольнении ей не вручался, в трудовую книжку запись о периоде работы у ИП ФИО2 не вносилась. 11.07.2018 трудовую книжку ей домой привез управляющий ФИО3 и выдал заработную плату за май 2018 года в размере 10435 рублей 67 копеек. Решением Емельяновского районного суда Красноярского края от 20.02.2020 по делу по иску ФИО1 к ИП ФИО2 установлен факт трудовых правоотношений между ФИО1 и ИП ФИО2 с 04.05.2018 по 04.06.2018, трудовые отношения прекращены с 04.06.2018. Уволена незаконно, поскольку работодателем при увольнении не соблюдены требования закона, чем нарушены ее трудовые права, так как работодатель незаконно лишил ее возможности трудиться и получать заработную плату, незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред. Просила признать незаконным расторжение с 04.06.2018 трудового договора, заключенного ФИО1 и ИП ФИО2 о работе продавцом – консультантом торгового павильона «Пивной причал» по адресу: <...>; восстановить на работе продавцом-консультантом торгового павильона «Пивной причал» по адресу: <...> ИП ФИО2; взыскать с ИП ФИО2 заработную плату за время вынужденного прогула за период с 05.06.2018 по день восстановления, исходя из размера ежемесячной заработной платы в размере 19000 рублей, компенсацию морального вреда 100000 рублей (л.д. 87 т.1).

Истец ФИО1, ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явились, извещались своевременно и надлежащим образом, просили рассмотреть дело в их отсутствие (л.д. 49-50 т.3).

Исследовав материалы дела, заслушав заключение ст. помощника прокурора Стонт Н.В., полагавшей исковые требования ФИО1 не подлежащими удовлетворению, суд полагает исковые требования ФИО1 не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу требований ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Судом установлено, что решением Емельяновского районного суда от 20.02.2020, с учетом изменений, внесенных апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 22.06.2020, исковые требования ФИО1 удовлетворены, установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с 04.05.2018 по 04.06.2018; взыскана заработная плата в размере 7425 рублей 13 копеек, компенсация за задержку выплаты заработной платы 39 рублей 47 копеек, компенсация морального вреда 10000 рублей. Указанным решением суда признан факт трудовых отношений сторон лишь за период с 4.05.2018 по 04.06.2018, взыскана задолженность по заработной плате за май 2018г., в возражениях на апелляционную жалобу ответчика ФИО1 просила оставить решение суда от 20.02.2020 без изменения.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Истец обратилась в суд с заявлением, в котором полагала срок обращения в суд не пропущенным, в случае признания судом срока обращения в суд ею пропущенным, просила его восстановить.

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. (абзац первый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. №15).

Принимая во внимание, что факт трудовых отношений между истцом и ответчиком установлен только вступившим в законную силу 22 июня 2020 г. решением суда, суд полагает ходатайство истца о восстановлении срока обращения в суд подлежащим удовлетворению, срок обращения в суд- восстановлению, поскольку указанный срок пропущен по уважительной причине.

Оценивая представленные доказательства, суд учитывает, что решением Емельяновского районного суда от 20.02.2020, с учетом изменений, внесенных апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 22.06.2020, установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с 04.05.2018 по 04.06.2018, а так же, что 4.06.2018 трудовые отношения прекращены, истцом получена трудовая книжка, работодателем произведен с работником расчет, взыскана задолженность по заработной плате за май 2018г., указанное решение в соответствии со ст. 61 ГПК РФ имеет преюдициальное значение при рассмотрении настоящего дела, в возражениях на апелляционную жалобу ответчика ФИО1 просила оставить решение суда от 20.02.2020 без изменения, с исковыми требованиями о допуске к работе истец не обращалась, с 26.06.2018 трудоустроена (л.д.52-53 т.3), суд полагает возможным в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ИП ФИО2 о признании незаконным расторжения трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ИП ФИО2 о признании незаконным расторжения трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Емельяновский районный суд Красноярского края в месячный срок по истечение 5 дней с момента оглашения.

Председательствующий Демидова В.В.

Мотивированное решение изготовлено 19.05.2023