Копия УИД: 16RS0048-01-2022-004464-58

дело №2-745/2022

учет №066г

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

29 ноября 2022 года г. Кукмор

Кукморский районный суд Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Хузиной Э.Х.,

при секретаре Грачевой А.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ОТТО СпецСервис» о признании отношений трудовыми, увольнении незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возложении обязанности внести запись о трудовой деятельности, взыскании компенсации морального вреда, страховых взносов в Пенсионный фонд, Фонд социального и медицинского страхования,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний «ТЕРРА» (ныне - ООО «ОТТО СпецСервис») о признании отношений трудовыми, увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возложении обязанности внести запись о трудовой деятельности, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что он работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ был уволен. Действия ответчика истец считает незаконными. ДД.ММ.ГГГГ он фактически был допущен к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя – главного бухгалтера ФИО1, без оформления трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ с истцом оформлен договор подряда № от ДД.ММ.ГГГГ и акт сдачи-приемки выполненных работ (услуг) № от ДД.ММ.ГГГГ Данные действия являются нарушением статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации, которым запрещается заключать гражданско-правовые договоры, фактически регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем. Работодателем нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания: не затребованы письменные объяснения, не издан приказ о применении дисциплинарного взыскания. Причиной увольнения названа недостаточная скорость работы, из-за чего не все первичные учетные документы были учтены в бухгалтерской программе учета. Однако данный вывод является необоснованным и незаконным.

На основании изложенного, уточнив исковые требования, истец просит признать отношения с ответчиком трудовыми, увольнение по инициативе ответчика незаконным, взыскать с ответчика в его пользу сумму среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (15 календарных дней) в размере 20477,85 руб. и заработную плату в размере 921,49 руб., обязать ответчика внести запись в сведения о трудовой деятельности о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, взыскать денежную компенсации морального вреда в размере 500000 руб., взыскать с ответчика страховые взносы в Пенсионный фонд, Фонд социального и медицинского страхования.

В судебное заседание истец ФИО3 не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

В судебном заседании представитель ответчика - ООО «ОТТО СпецСервис» ФИО4 иск не признал.

В соответствии с положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Заслушав представителя ответчика, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Как следует из пункта 2 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч. 1). В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2). Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3).

В силу статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности), под контролем и управлением работодателя, при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективнымдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Группа компаний «ТЕРРА», ОГРН: №, ИНН: №, (заказчик) и ФИО2 (подрядчик) заключен договор подряда №. В соответствии с условиями договора гражданско-правового характера ФИО2 обязался выполнить на свой риск бухгалтерские услуги. Начало работы установлено с ДД.ММ.ГГГГ, окончание и сдача ее заказчику – ДД.ММ.ГГГГ с правом досрочного выполнения. Работа считается выполненной после подписания акта приемки-сдачи заказчиком или уполномоченным им представителем. Подрядчик несет ответственность за вверенное ему имущество и за любые действия, повлекшие за собой утрату или порчу имущества.

В соответствии с разделом 2 (п.п.2.1 – 2.4) договора, если в процессе выполнения работ подрядчик допустил отступление от условий договора, ухудшившие качество работ, то по требованию заказчика он обязан безвозмездно исправить выявленные недостатки в установленный по согласованию сторон срок. Отказ от исправления выявленных недостатков влечет для подрядчика штрафные санкции. Заказчику предоставляется в этом случае право поручить исправление недостатков третьим лицам (организациям) за счет подрядчика. При наличии существенных недостатков на одном из этапов работы, приводящих к невозможности выполнения всей работы в соответствии с требованиями технической или иной документации, представленной заказчиком, заказчик расторгает договор без оплаты выполненной подрядчиком работ. О выполнении отдельных этапов работ подрядчик предоставляет заказчику отчет в согласованные сторонами сроки, а также промежуточные результаты работы для контроля за соблюдением сроков и качества выполненных работ. Подрядчик самостоятельно организует всю работу по исполнению настоящего договора, определяет непосредственных исполнителей и распределяет обязанности между ними.

Согласно разделу 3 договора сумма вознаграждения по договору составила 10000 рублей, облагаемых в установленном законодательством порядке налогами.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 (исполнитель) и ООО «Группа компаний «ТЕРРА» (заказчик) подписан акт сдачи-приемки выполненных работ (услуг) №, в соответствии с которым исполнитель выполнил весь комплекс работ (услуг), а именно оказание бухгалтерских услуг. Качество работ (услуг) соответствует предъявленным требованиям, недостатки не выявлены. Цена выполненных работ составила 10000 рублей. Бухгалтерские услуги оказаны, договор по соглашению двух сторон расторгнут.

Таким образом, указанным договором определен его существенные условия, с которыми истец был согласен, что подтверждается его личной подписью и их исполнением.

Так, договором установлены условия оплаты вознаграждения исполнителю, включая налог на доходы физических лиц. Оплата по договору производится полностью по истечению трех банковских дней после подписания акта сдачи-приемки работ. Факт оплаты работ (услуг) по договору после их выполнения подтверждается справкой по операции от ДД.ММ.ГГГГ о начислении на счет истца денежных средств в размере 10 00 рублей.

Как следует из представленного представителем ответчика штатного расписания общества и табеля учета рабочего времени, имеющая ставка бухгалтера занята другим работником, вакантной должности бухгалтера в организации не имеется.

Доказательств того, что истец был фактически допущен к выполнению работы с ведома или по поручению работодателя или его представителя по определенной штатной должности в соответствии со штатным расписанием, с подчинением правилам внутреннего распорядка ответчика и графику работы, выполнение работы под контролем и управлением ответчика, обеспечение работодателем условий труда, суду представлено не было.

Гражданско-правовой договор между сторонами заключен на краткосрочной основе для выполнения конкретной задачи – бухгалтерские услуги с предъявляемыми требованиями по качеству, выполняемых своими силами на свой риск, с правом самостоятельной организации своей работы по исполнению работ и определением непосредственных исполнителей.

При таких обстоятельствах отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований ФИО2 о признании отношений трудовыми, увольнении незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возложении обязанности внести запись о трудовой деятельности, взыскании денежной компенсации морального вреда, страховых взносов в Пенсионный фонд, Фонд социального и медицинского страхования.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

В удовлетворении искового заявления ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ОТТО СпецСервис» о признании отношений трудовыми, увольнении незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возложении обязанности внести запись о трудовой деятельности, взыскании компенсации морального вреда, страховых взносов в Пенсионный фонд, Фонд социального и медицинского страхования, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение в окончательной форме составлено 06.12.2022

Председательствующий: подпись

Копия верна:

Судья Хузина Э.Х.

Решение20.12.2022