Дело № 2-677/2023
УИД 59RS0042-01-2023-000843-92
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 сентября 2023 года г. Чернушка
Чернушинский районный суд Пермского края в составе
председательствующего судьи Дьяковой Н.В.,
при секретаре судебного заседания Латиповой А.А.,
с участием истца ФИО1,
представителя ответчика ООО «ЭнергоИнвест» ФИО2,
зам. прокурора Штенцова Э.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЭнергоИнвест» о взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился с иском к ООО «ЭнергоИнвест» о взыскании компенсации морального вреда.
Исковые требования мотивированы тем, что истец поступил на работу в ООО "ЭнергоИнвест" сдав трудовую книжку. В обязанности истца входило выполнение функций <данные изъяты>, осуществление охраны объекта "Медицинский центр" по <адрес>. Истец добросовестно выполнял правила внутреннего трудового распорядка, лично выполнял порученные задания. В связи с окончанием работ ООО "ЭнергоИнвест" больше не нуждалось в услугах <данные изъяты>, 19.08.2022 года истец был вызван в администрацию для полного расчета. Выяснилось, что ФИО1 не был официально трудоустроен, запись в трудовую книжку не внесена. По этому поводу у истца сильно болела голова, был вынужден обратиться в больницу, затем был госпитализирован и находился на стационарном лечении с 20.09.2022 года по 30.09.2022 года. После прохождения лечения истец неоднократно обращался в ООО "ЭнергоИнвест", для внесения записи в трудовую книжку, издании приказа о приеме и увольнении с работы, находился в депрессивном состоянии. ФИО1 обратился к прокурору о защите трудовых прав. Прокурор Чернушинского района в интересах истца обратился в суд с требованием об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, внесении записи в трудовую книжку. Истец 18.01.2023 года в судебном заседании не присутствовал, поскольку у него случился гипертонический криз и с 27.01.2023 по 08.02.2023 года находился на стационарном лечении. На основании решения Чернушинского районного суда Пермского края от 18.01.2023 года исковые требования прокурора Чернушинского района Пермского края в интересах ФИО1 удовлетворены. Однако в конце февраля 2023 года ответчик обратился с апелляционной жалобой, истец находился в подавленном состоянии, регулярно болела голова, было повышенное давление, приходилось постоянно пить таблетки и обращаться в больницу. Апелляционным определением Пермского краевого суда от 11.04.2023 года решение Чернушинского районного суда Пермского края от 18.01.2023 года оставлено без изменений. Однако ООО "ЭнергоИнвест" не выплатило денежные средства в различные государственные фонды за период работы истца, что явилось очередным ударом по его психике. У ФИО1 повысилось давление, сильно болела голова, позже был госпитализирован в больницу с 05.06.2023 года по 19.06.2023 года. Истец считает, что действиями ответчика причинены физические и моральные страдания. Истец трижды вынужден лежать в стационаре, дважды вызывал бригаду скорой медицинской помощи, постоянно болит голова, повышенное артериальное давление, депрессивное состояние, гипертонические кризы, развилась вегетостатическая дистония по гипертоническому типу. Истец просит суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.
Истец ФИО1 в судебном заседании доводы искового заявления поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить взыскать моральный вред в связи с нарушением его трудовых прав.
Представитель ответчика ООО «ЭнергоИнвест» ФИО2 в судебном заседании с исковым заявлением не согласился.
Суд, заслушав истца ФИО1, представителя ответчика ООО «ЭнергоИнвест» ФИО2, мнение прокурора, полагавшего необходимым удовлетворить исковые требования, исходя из требований разумности и справедливости, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
Согласно части 1 статьи 21 и части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, этим правам корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Судом установлено:
На основании решения Чернушинского районного суда Пермского края от 18.01.2023 года исковые требования прокурора Чернушинского района Пермского края в интересах ФИО1 удовлетворены. Установлен факт трудовых отношений между ООО «ЭнергоИнвест» и ФИО1 в период с 20.12.2021 по 31.08.2022.На ООО «ЭнергоИнвест» возложена обязанность внести запись о приеме на работу с 20.12.2021 и об увольнении с работы с 31.08.2022 в трудовую книжку ФИО1 С ООО «ЭнергоИнвест» в пользу ФИО1 взыскана компенсация неиспользованного отпуска за период с 20.12.2021 по 31.08.2022 в размере 10 497,12 руб. (л.д.8-11).
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 11.04.2023 года решение Чернушинского районного суда Пермского края от 18.01.2023 года оставлено без изменения, апелляционная жалоба ООО "ЭнергоИнвест" оставлена без удовлетворения.
В рамках данного дела требование о взыскании компенсации морального вреда не заявлялось.
Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.
Факт нарушения трудовых прав истца установлен вступившим в законную силу решением суда, что повлекло нравственные страдания истца.
Истец ФИО1 обратился с ходатайством о восстановлении пропущенного срока на подачу искового заявления о компенсации морального вреда по уважительным причинам.
В соответствии с пунктом 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично (пункт 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации
Как разъяснено в пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи).
При этом в каждом конкретном случае суд оценивает уважительность причины пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, проверяя всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока.
Суд принимает во внимание всю совокупность обстоятельств, при наличии которых истец пропустил срок обращения в суд (особенностью отношений сторон трудового спора, нахождении истца на стационарном лечении в период времени с 05.06.2023 года по 19.06.2023 года, что подтверждается сведениями из ГБУЗ ПК "Чернушинская РБ", в том числе даты направления апелляционного определения только лишь 10.05.2023 года), приходит к выводу о том, что пропуск срока обращения в суд обусловлен уважительными причинами, в связи с чем, суд считает возможным восстановить пропущенный истцом срок.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Оценив, все имеющиеся доказательства в совокупности и взаимосвязи, в силу закона, суд приходит к выводу, что заявленные требования истца ФИО1 о взыскании компенсации морального вред в связи с нарушением его трудовых прав подлежат удовлетворению частично.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимая во внимание, объем нарушенных прав, степень нравственных страданий ФИО1 в связи с неправомерностью действий работодателя относительно оформления трудовых отношений, не внесением записи в трудовую книжку, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, длительность нарушения прав истца, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10000 руб.
Установленный судом размер денежной компенсации морального вреда в размере 10000 руб. отражает характер перенесенных истцом страданий в связи с нарушением его трудовых прав.
Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере, в том числе в размере, заявленном истцом, суд не усматривает.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ЭнергоИнвест» ОГРН <***> в пользу ФИО1 ИНН <№> компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Чернушинский районный суд Пермского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме 21.09.2023 года.
Судья подпись Н.В. Дьякова
Решение не вступило в законную силу
Подлинный документ подшит в деле № 2-677/2023
УИД 59RS0042-01-2023-000843-92
Дело находится в производстве
Чернушинского районного суда Пермского края