РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 октября 2024 года Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Белянковой Е.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5189/24 по иску ФИО1 к ООО «Специализированный застройщик «СР-Групп» о взыскании годового бонуса, процентов за задержку выплаты денежных средств, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился Черемушкинский районный суд адрес к ответчику ООО «Специализированный застройщик «СР-Групп» с иском, с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит суд взыскать сумму годового бонуса в размере сумма, проценты за задержку выплаты годового бонуса за период с 08.04.2024 г. по 26.04.2024 г. в размере сумма, проценты за задержку выплаты годового бонуса в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной суммы годового бонуса в размере сумма за период с 27.04.2024 г., окончательный размер установить на стадии исполнения решения суда, судебных расходов.
В обоснование иска указано, что 09.08.2021 г. ФИО1 и ООО «Специализированный застройщик «СР-Групп» заключили трудовой договор №740, которым истец принят на работу Руководителя направления по региональному продукту. 01.02.2022 г. Истец заключил с Ответчиком дополнительное соглашение к Трудовому договору (приложение №2). 31.03.2023 г. Истец заключил с Ответчиком дополнительное соглашение к Трудовому договору (приложение №3). 30.10.2023 г. Истец заключил с Ответчиком дополнительное соглашение к Трудовому договору (приложение №4). 19.02.2024 г. Истец заключил с Ответчиком соглашение о прекращении трудовых отношений (о расторжении Трудового договора) (далее - Соглашение) (приложение №5). Соглашение содержит в себе существенное условие, а именно п.2.5 «За сотрудником сохраняется право на получение годового бонуса в порядке и сроки, предусмотренные компанией. Ответчиком положения п.2.5 исполнены частично, 05.04.2024 г., в размере сумма. По мнению Истца Ответчик был обязан выплатить 1 300 ООО рублей. Данная сумма годового бонуса основана на знании Истцом положения Ответчика о годовом бонусе и личного коэффициента эффективности работы. Таким образом, Ответчик не выплатил Истцу сумма По мнению истца, после подписания соглашения, выплата годового бонуса стала обязанностью ответчика, на основании локального нормативного акта, предусматривающего выплату годового бонуса.
Истец, представитель истца в судебное заседание явились, уточненные исковые требования поддержали в полном объеме.
Представитель ответчика и третьего лица в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований.
Выслушав участников процесса, изучив и исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Из материалов дела следует, что 09.08.2021 г. ФИО1 и ООО «Специализированный застройщик «СР-Групп» заключили трудовой договор №740, которым истец принят на работу в структурное подразделение ответчика – Дирекция по продуктовой стратегии и проектированию на должность Руководителя направления по региональному продукту.
01.02.2022 г., 31.03.2023 г. 30.10.2023 г. заключены дополнительные соглашения к вышеназванному трудовому договору, которыми трудовой договора изложен в новых редакциях.
10.02.2024 г. ФИО1 и ООО «Специализированный застройщик «СР-Групп» заключили соглашение о прекращении трудовых отношений, согласно которому стороны договорились о расторжении трудового договора № 740 от 9 августа 2021 г. года по соглашению сторон в соответствии с п. 1 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Последним рабочим днем и днем прекращения трудового договора №740 от 9 августа 21 г. года, заключенного между Обществом и Работником, ФИО1 считать 21.02.2024 г.
Согласно указанному соглашению, Общество обязуется выплатить и предоставить Работнику:
2.1. Компенсацию за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
2.2. Заработную плату за отработанное время со дня последнего расчета заработной платы по день прекращения трудовой деятельности.
2.3. В день увольнения Общество обязуется выплатить, а Работник обязуется принять выходное пособие, связанное с расторжением трудового договора по соглашению сторон, в размере сумма
2.4. Общество обязуется произвести с Работником окончательный расчет и выдать ему трудовую книжку в последний рабочий день.
2.5. За сотрудником сохраняется право на получение годового бонуса в порядке и сроки, предусмотренные компанией.
По мнению истца, условие 2.5. Соглашения о выплате годового бонуса ответчиком исполнено частично.
Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работников) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу положений ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Частями 5 и 6 данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда. Работодатель вправе поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, путем выплаты им премий и иных стимулирующих выплат в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, установленными коллективными договорами, соглашениями, действующими у работодателя локальными нормативными актами.
При разрешении споров между работником и работодателем по вопросу наличия задолженности по выплате премии, юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.
Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.
Трудовым договором в п. 4.3. предусмотрена выплата премии при условии добросовестного и эффективного выполнения работником возложенных на него должностных обязанностей на основании локального нормативного акта по приказу генерального директора и при наличии финансовых возможностей у работодателя.
Согласно Выписке из приказа №2 от 26.03.2024 г. в соответствии с п. 6.5 Положения об оплате труда, премировании, компенсационных льготах ООО «СЗ «СР-Групп» по итогам успешной работы за год работники Общества могут подлежать премированию. Размер премии каждого работника устанавливается приказом Генерального директора в соответствии с индивидуальной оценкой труда и его личного вклада в обеспечение выполнения задач и обязательств компании.
На основании указанного приказа истцу выплачен годовой бонус в размере сумма
Согласно п. 6.1. Положению об оплате труда, премировании, компенсациях и льготах ООО «СР-Групп» премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность Генерального директора Общества, и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния Общества и прочих факторов, оказывающих влияние на сам факт и размер премирования. Премирование работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности в улучшении результатов их деятельности и не является гарантированной выплатой, предоставляемой Обществом.
Протоколом Совета Директоров ПАО «Группа Компаний Самолет» №8/24 по Группе компаний «Самолет» распределен годовой бонус.
В справке ПАО «Группа Компаний Самолет» разъясняет, что каждое общество, входящее в Группу компаний Самолет, производит расчет самостоятельно на основании локальных нормативных актов, принятых в обществе.
Таким образом, премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.
Разрешая заявленные исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в виде годовой премии (бонуса), суд, оценив в совокупности представленные доказательства, руководствуясь положениями ст. ст. 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая условия трудового договора, Положения об оплате труда, премировании, компенсациях и льготах ООО «СР-Групп», согласно которым за исполнение истцом трудовых (должностных) обязанностей истцу установлена выплата должностного оклада, а безусловная обязанность работодателя по выплате годовой премии не предусмотрена, приходит к выводу о том, что ответчиком нарушения прав истца на оплату труда не допущено и исходит из того, что требования локальных нормативных актов при оценке должностных показателей эффективности работодателем соблюдены, размер годовой премии определен с учетом требований Положения о премировании, исходя показателей премирования, а оценка эффективности выполнения работником трудовых обязанностей в целях премирования относится к компетенции работодателя.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «СЗ «СР-Групп» о взыскании годового бонуса, процентов за задержку выплаты денежных средств, судебных расходов отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.
Судья фио
В окончательной форме решение изготовлено 10 февраля 2025 года