55RS0003-01-2023-000822-91
2-1345/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Омск 24 мая 2023 года
Ленинский районный суд г. Омска
в составе председательствующего судьи Зыковой О.С.,
при секретаре Бахтияровой А.А.,
с участием помощника судьи Грибковой О.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Бюджетному учреждению здравоохранения Омской области «Детский санаторий №1» о взыскании задолженности по выплате среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с названным иском. В обоснование заявленных требований указала, что работала в БУЗОО "Детский санаторий №1" в должности воспитателя педиатрического отделения. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ была уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата сотрудников организации. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору, за выполнение трудовой функции работнику установлен с ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад в размере 20350 рублей, надбавка за наличие первой квалификационной категории 20% оклада, районный коэффициент 15%. В соответствии со справкой о среднем заработке за последние три месяца по месту работы, средний заработок истца составлял 28530,11 рублей. За ДД.ММ.ГГГГ ответчик произвел начисление и выплатил компенсацию в размере 19130,64 рублей, что меньше среднего заработка на 9399,17 рублей. Полагает, что вправе требовать защиты своего права в виде выплаты указанной разницы. Указывает, что неисполнением обязанностей по трудовому законодательству ответчик причинил ей моральный вред, который она оценивает в 10000 рублей. Кроме того, истцом были понесены расходы на оплату услуг по составлению искового заявления в размере 1000 рублей. Просит взыскать с ответчика в свою пользу 9399,17 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, судебные расходы в размере 1000 рублей.
Определением Ленинского районного суда г. Омска от ДД.ММ.ГГГГ производство по гражданскому делу № 2-1345/2023по иску ФИО1 к БУЗОО «Детский санаторий №1» о взыскании задолженности по выплате среднего месячного заработка за период трудоустройства, компенсации морального вреда в части требований о взыскании компенсации морального вреда прекращено в связи с отказом истца от предъявленных в указанной части требований.
Истец ФИО1 в судебном заседании требования в части взыскании задолженности по выплате среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании полагала заявленные истцом требования не подлежащими удовлетворению. Пояснила, что работодателем нарушений при расчете выплат при увольнении ФИО1 не допущено, расчет выходного пособия и выплат среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения произведен в соответствии с действующим законодательством.
Представитель ответчика ФИО3, замещающая должность главного врача БУЗОО «Детский санаторий №1» в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных истцом требований.
Третье лицо КУ Омской области «Центр занятости населения города Омска и Омского района» в судебное заседание своего представителя не направили, извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в отсутствие представителя.
Выслушав явившихся участников процесса, изучив доводы сторон, исследовав материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.
Согласно Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы провозглашаются высшей ценностью, а их признание, соблюдение и защита - обязанностью Российской Федерации, которая как социальное государство должна направлять свою политику на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, охрану труда и здоровья людей (статьи 2 и 7). Социальный характер российского государства и признание охраны труда одним из направлений его политики предопределяют установление гарантий реализации прав граждан в сфере труда, к числу которых Конституция Российской Федерации относит право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).
Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 19 декабря 2018 № 45-П отмечал, что на Российской Федерации лежит обязанность обеспечивать справедливые условия найма и увольнения работника, являющегося экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении, включая надлежащую защиту его прав и законных интересов при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Для реализации этих задач, согласующихся с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации, государство устанавливает специальные гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации, в связи с сокращением численности или штата работников.
Согласно положениям статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с частью 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В силу части 2 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Из буквального смысла данной нормы следует, что каждому работнику, увольняемому по названным в ней основаниям, наряду с оплатой труда (расчетом при увольнении) гарантируется получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка.
По своей правовой природе выходное пособие, как и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, является гарантийной выплатой, предоставление которой связано с прекращением трудовых отношений по инициативе работодателя, принимающего кадровые решения в рамках определения стратегии экономической деятельности, либо в случае ликвидации организации. Закрепление этой гарантии на законодательном уровне обусловлено стремлением государства смягчить неблагоприятные последствия увольнения в связи с обстоятельствами, препятствующими сохранению трудовых отношений и не зависящими от волеизъявления работника либо его виновного поведения. Ее целевым назначением является обеспечение уволенному работнику на период трудоустройства материальной поддержки, сопоставимой с тем заработком, который он получал в период трудовой деятельности.
В отличие от заработной платы, которая зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (статья 132 Трудового кодекса) и выплачивается состоящему в трудовых отношениях работнику за отработанный период, размер выходного пособия определяется исключительно на основе исчисленного в установленном порядке среднего месячного заработка, не является оплатой какого-либо периода (прошедшего или будущего) и выплачивается работнику при увольнении. Размер данной выплаты зависит от ранее полученных работником в качестве оплаты его труда денежных сумм; она призвана обеспечить уволенному лицу средства к существованию в размере не меньшем, чем средний месячный заработок, исчисленный исходя из его заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению.
Соответственно, размер выходного пособия не может зависеть от каких бы то ни было обстоятельств, имевших место после увольнения работника.
Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в БУЗОО «Детский санаторий №1».
На основании трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между БУЗОО «Детский санаторий №1» и ФИО1, последняя принята на работу на должность воспитателя.
В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлена следующая продолжительность рабочего времени: 36 часов в неделю за ставку заработной платы определяется правилами внутреннего трудового распорядка при суммированном учете рабочего времени. Учетный период один календарный год.
На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата сотрудников организации.
Как следует из расчетного листка за ноябрь 2022, при увольнении истцу выплачено выходное пособие в размере 30101,88 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в КУ Омской области «Центр занятости города Омская и Омского района» за предоставлением государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы.
ДД.ММ.ГГГГ ответчиком произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения в сумме 19310,64 рубля, что подтверждается выпиской по банковскому счету истца и не оспаривается ответчиком.
Не соглашаясь с размером выплаченного среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, истец обратилась в суд с настоящим иском.
Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья 139 Трудового кодекса, устанавливая единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных данным Кодексом, относит к полномочиям Правительства Российской Федерации (с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений) определение особенностей порядка исчисления средней заработной платы. Реализуя предоставленные ему полномочия, Правительство Российской Федерации утвердило Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).
Закрепленные названным Положением правила определения размера среднего заработка (месячного и дневного) по существу направлены на создание технического инструментария, обеспечивающего подсчет заработка в установленных законом случаях, не имеют самостоятельного значения для регулирования трудовых отношений и должны применяться в системной связи с положениями Трудового кодекса, предусматривающими случаи сохранения за работником среднего заработка и целевое назначение предоставления соответствующей гарантии.
Таким образом, при определении размера выходного пособия на основании Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы необходимо учитывать предписания части 1 статьи 178 Трудового кодекса. При этом способ подсчета среднего месячного заработка в силу своего технического, вспомогательного характера должен не только согласовываться с требованиями нормы закона, но и обеспечивать ее реализацию в строгом соответствии с целью установленной этой нормой выплаты, которая по своей правовой природе является одной из гарантий реализации конституционного права на труд.
Пункт 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы предусматривает случаи использования среднего дневного заработка при определении среднего заработка: такой порядок расчета используется для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, а также для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени) (абзацы первый-третий). При этом закреплено, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (абзац четвертый), а также закреплен порядок расчета среднего дневного заработка (абзац пятый).
Пунктом 13 Положения, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", предусмотрено, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
В соответствии с частью 3 статьи 139 Трудового кодекса, пунктом 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Таким образом, размер выходного пособия, который по буквальному смыслу части 1 статьи 178 Трудового кодекса должен составлять средний месячный заработок работника (определяемый из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев), подлежит исчислению с учетом количества рабочих дней, приходящихся на первый месячный период после увольнения, как если бы осуществлялась оплата трудовой деятельности за этот период.
Как следует из представленного ответчиком расчета, истцом за 12 месяцев, предшествующих увольнению отработано 1481 час, сумма заработка составила 280385,97 рублей. Средний часовой заработок составляет 189,32 рублей.
При выплате истцу среднего заработка за второй месяц со дня увольнения, ответчик произвел расчет в соответствии с производственным календарем исходя из 30 часовой рабочей недели (102 рабочих часа в январе 2023).
Суд не соглашается с произведенным ответчиком расчетом, поскольку в соответствии с условиями трудового договора и дополнительного соглашения, истцу установлена 36 часовая рабочая неделя, в связи с чем, оплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения должна быть произведена исходя из 122,4 рабочих часов в январе 2023.
Доводы стороны ответчика о том, что после расторжения трудового договора работодатель не связан с его условиями и вправе производить расчет исходя из общих правил регулирования оплаты труда педагогических работников, являются несостоятельными и основаны на неверном токовании норм права.
Возникшая у работодателя обязанность по выплате среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения является следствием прекращения трудовых отношений, возникших на основании трудового договора, и подлежит регулированию исходя из условий согласованных сторонами при его заключении.
В соответствии с производственным календарем на 2023 год, норма часов при 36 часовой рабочей неделе в январе составила 122,4 часа.
Ответчиком произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения в сумме 19310,64 рубля исходя их 102 рабочих часов при 30 часовой рабочей неделе в январе 2023.
В указанной части суд не соглашается с размером произведенной ответчиком выплаты, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в размере 7851,90 рублей исходя из следующего расчета:
Размер среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения за 122,4 рабочих часа при 36 часовой рабочей неделе составляет 23172,77 (122,4 часа х 189,32 рублей) рубля.
Ответчиком произведена вышеуказанная выплата в размере 19310,64 рублей.
В этой связи, суд приходит к выводу о возможности взыскания с ответчика в пользу истца задолженность по выплате среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения в размере 3862,13 рублей (23172,77-19310,64).
Доводы истца о несогласии с размером произведенных ответчиком выплатами выплат выходного пособия и среднего месячного заработка за второй со дня увольнения со ссылкой на справку о среднем заработке за последние три месяца, который составляет 28530,11 рублей, судом не могут быть приняты во внимание, поскольку справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" 19.04.1991 года N 1032-I предоставляется в органы службы занятости гражданами, при регистрации для поиска подходящей работы в целях исчисления пособия по безработице, которое имеет иную правовую природу в отличие от оспариваемых истцом выплат, и расчет которого производится в соответствии с Правилами исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы), утвержденными Постановлением Правительства РФ от 14.09.2021 N 1552.
Истцом также заявлено ходатайство о взыскании судебных расходов на оплату юридических услуг. В ходе рассмотрения дела истец данное ходатайство не поддержал. Судом разъяснен порядок разрешения вопроса о судебных расходах, предусмотренный ст. 103.1 ГПК РФ.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с Бюджетного учреждения здравоохранения Омской области «Детский санаторий №1» (ИНН №) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) задолженность по выплате среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения в размере 3862,13 рублей.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Омска в течение одного месяца со дня приятия судом решения в окончательной форме.
Судья О.С. Зыкова
Решение в окончательной форме изготовлено 31 мая 2023 года
Судья О.С. Зыкова