Дело № 2-4038/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 декабря 2022 г. г. Смоленск
Ленинский районный суд г. Смоленска
в составе:
председательствующего судьи Пахоменковой М.А.,
при помощнике ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ОГБУВ «Госветслужба» о взыскании недоплаченной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО2. обратился в суд с исковым заявлением к ОГБУВ «Госветслужба» о взыскании недоплаченной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 91604 руб. и компенсации морального вреда 30000 руб. Свои требования мотивировал тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время он работает у ответчика в должности <данные изъяты> на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ возложенные на него обязанности исполнял в полном объеме и надлежаще, показывал высокие показатели в работе, нарушений трудовой дисциплины не имел. Однако выплаты за интенсивность и высокие результаты работы за указанный период времени выплачены ему не в полном размере. В то же время иным работникам ответчика данная выплата выплачивалась в размере 200 %. Считает, что такие действия ответчика нарушают трудовые права истца.
ФИО2 в судебном заседании заявленные требования поддержал, по изложенным в иске доводам.
Представитель ответчика - ФИО3 заявленные требования не признал, указал на то, что выплаты, предусмотренные трудовым договором, дополнительными соглашениями, внутренними локальными актами, выплачиваются истцу в полном объеме. Обязанность производить истцу начисление и выплату за интенсивность и высокие результаты работы в твердом эквиваленте 200 % от должностного оклада у ответчика отсутствует.
Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу положений статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Часть 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.
В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установление системы премирования, стимулирующих выплат является прерогативой работодателя.
Судом установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и приказа от той же даты за № ФИО2 работает в ОГБУВ «Госветслужба» с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> на 0,5 ставки.
С ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на полную ставку, что подтверждается заявлением ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № и дополнительным соглашением к вышеуказанному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере <данные изъяты> руб. (п. 5.3) и стимулирующие выплаты: за выслугу лет; надбавки водителям за управление транспортными средствами; за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы (п.5.6).
Дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ работнику изменялся размер должностного оклада, и устанавливалась доплата за выполнение обязанностей слесаря-электрика по ремонту электрооборудования.
Постановлением Администрации Смоленской области от 06.12.2017 № 831 утверждено Примерное положение об оплате труда работников областных государственных бюджетных и автономных учреждений ветеринарии по виду экономической деятельности "Деятельность ветеринарная" и Положение об оплате труда работников областных государственных казенных учреждений ветеринарии по виду экономической деятельности "Деятельность ветеринарная".
Согласно пп. 4.16 -4.17 данного постановления при наличии экономии фонда оплаты труда в учреждениях ветеринарии рекомендуется устанавливать надбавку за интенсивность и высокие результаты работы, а также премиальные выплаты на основании показателей эффективности деятельности работников и критериев оценки труда работников. Размеры, условия и порядок осуществления данных стимулирующих выплат устанавливаются с учетом показателей эффективности деятельности работников и критериев оценки труда работников, утвержденных учреждением ветеринарии. Порядок и условия установления премиальных выплат регулируются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений ветеринарии, трудовыми договорами. Компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации, областными законами и иными.
Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение об оплате труда, премировании и материальном стимулировании работников ОГБУВ «Госветслужба» (далее –Положение).
Согласно пп. 4.16-4.17 Положения выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения ежемесячно приказом начальника на основании представления руководителей структурных подразделений учреждения в процентах к должностному окладу работника и предельным размером не ограничивается. Размеры, порядок и условия осуществления выплат за качество выполняемых работ, а также премиальных выплат по итогам работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения при наличии экономии фонда оплаты труда.
Приказом начальника ОГБУВ «Госветслужба» от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены Показатели эффективности деятельности работников ОГБУВ «Госветслужба» и критерии оценки для начисления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
Согласно приказу ОГБУВ «Госветслужба» от ДД.ММ.ГГГГ № в вышеуказанные Показатели внесены изменения, согласно которым в отношении истца критерии оценки для выплаты за интенсивность и высокие результаты работы складывается из следующих показателей эффективности: своевременное и качественное выполнение должностной инструкции, поручений руководства до 50 %; наличие (отсутствие) замечаний со стороны контролирующих органов и руководства до 50 %; обеспечение бесперебойной работы электрохозяйства до 70 %; соблюдение трудовой дисциплины, техники безопасности и охраны труда, правил пожарной безопасности до 30 %.
Как следует из расчетных листков за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и за ДД.ММ.ГГГГ за интенсивность истцу производились начисления в размере 150 %, за ДД.ММ.ГГГГ - 50 %.
С учетом положений статьи 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, а также действующих в учреждении Положения об оплате труда, премировании и материальном стимулировании работников и Показателей эффективности деятельности работников ОГБУВ «Госветслужба» и критерии оценки для начисления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, суд приходит к выводу о том, что работодатель самостоятельно определяет степень исполнения работниками своих трудовых обязанностей и возможность их стимулирования путем дополнительного материального поощрения.
По смыслу закона сам по себе факт надлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей не может свидетельствовать о незаконности принятия работодателем решения о производстве данному работнику соответствующей стимулирующей выплаты в меньшем размере, поскольку основанием для названной выплаты является достижение работником определенных производственных показателей, как правило, превышающих обычный их уровень, между тем, законодатель именно работодателя наделил правом устанавливать факт наличия оснований для производства стимулирующих выплат работникам, поэтому суд может признать соответствующее решение работодателя незаконным только в случае установления факта дискриминации соответствующего работника по какому-либо признаку, не связанному с его деловыми качествами, так как иное обозначало бы возможность вмешательства в финансово-хозяйственную деятельность соответствующей организации, что действующим законодательством запрещено.
Допустимых и достоверных доказательств факта дискриминации истца по какому-либо признаку, истцом суду не представлено.
Доводы истца о том, что иным работникам ответчика выплачивается стимулирующая выплата в максимальном размере, не являются основанием для увеличения судом установленного работодателем с учетом оценки его труда размера стимулирующей выплаты. Начисление и выплата стимулирующих выплат по итогам работы за месяц не является автоматической, а поставлена в зависимость от оценки показателей эффективности и результативности деятельности конкретного работника. Оценка труда работника и выплата поощрений является исключительной компетенцией работодателя.
Таким образом, оценивая исполнение должностных обязанностей на предмет качества, своевременности и оперативности их выполнения истцом, руководствуясь локальными правовыми актами, работодатель в соответствии с заключенным трудовым договором оставил за собой право снизить размер стимулирующих выплат ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что не противоречит нормам законодательства, локальным нормативным актам и условиям заключенного между сторонами трудового договора.
Оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований истца о взыскании задолженности по стимулирующим выплатам.
Поскольку при рассмотрении настоящего дела нарушений трудовых прав истца неправомерными действиями или бездействием ответчика по заявленным требованиям судом не установлено, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ОГБУВ «Госветслужба» о взыскании недоплаченной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г. Смоленска в течение месяца после его принятия.
Мотивированное решение изготовлено 13.12.2022
Председательствующий Пахоменкова М.А.
«КОПИЯ ВЕРНА» подпись судьи Пахоменкова М.А. секретарь судебного заседания ________________________ наименование должности уполномоченного работника аппарата федерального суда общей юрисдикции ФИО4 (Фамилия, инициалы) «____»________2022 г.
Ленинский районный суд г. Смоленска
УИД:67RS0002-01-2022-005375-40
Подлинный документ подшит в материалы дела № 2-4038/2022 ~ М-2967/2022