Дело № 2-178/2025
Поступило в суд 02.12.2024
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17 января 2025 года р.п. Ордынское
Ордынский районный суд Новосибирской области в составе:
председательствующего судьи Грушко Е.Г.,
при секретаре Шабаршиной К.Ю.,
с участием помощника прокурора Завалюевой Т.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ордынского района Новосибирской области в интересах ФИО1 к ОАО «Ордынский жилищно-коммунальный сервис» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Ордынского района Новосибирской области обратился с иском в суд, указывая, что прокуратурой Ордынского района проведена проверка исполнения ОАО «Ордынский жилищно-коммунальный сервис» трудового законодательства, в ходе которой выявлены нарушения названного законодательства. Пунктом 6.8. Положения об оплате труда работников ОАО «Ордынский ЖКС», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, выплата заработной платы за текущий месяц проводится два раза в месяц: 25-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца - аванс) и 15-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц). В нарушение требований ч.6 ст. 136 ТК РФ, Положения об оплате труда, фактически заработная плата работникам в установленный срок не выплачивалась ОАО «Ордынский ЖКС». Пунктом 7.1. Положения об оплате труда работников ОАО «Ордынский ЖКС», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, оклад работника индексируется платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги не реже 1 раза в год. По выявленным нарушениям ДД.ММ.ГГГГ прокурором района внесено представление, которое рассмотрено, требования прокурора признаны обоснованными, произведено начисление компенсации, однако фактически выплата не произведена. За несвоевременную оплату труда в пользу ФИО1 подлежит взысканию за январь 2024 года – 3123 рублей 06 коп., за февраль 2024 – 3292 руб. 10 коп. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая, что права работника нарушены, ему причинен моральный вред, выразившийся в возникновении у него стресса и нравственных страданий, обусловленного, в том числе, тем, что он, рассчитывая на исполнение работодателем его обязанностей, связывал с этим свои личные планы. Просит взыскать в пользу ФИО1 с ответчика ОАО «Ордынский ЖКС» сумму индексации заработной платы в размере 6415 рублей 16 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., на общую сумму 11415 рублей 16 коп.
В судебном заседании помощник прокурора Завалюева Т.А. иск поддержала, просила его удовлетворить.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, в заявлении просил дело рассматривать в его отсутствие.
Представитель ответчика ОАО «Ордынский ЖКС» в судебное заседание не явился, о дате и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в заявлении просил дело рассматривать в его отсутствие.
Заслушав объяснения участвующего в деле прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Судом установлено, что ФИО1 работает в ОАО «Ордынский ЖКС» в должности слесаря-водителя.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно Положению об оплате труда ОАО «Ордынский ЖКС», выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 25-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца – аванс) и 15-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц).
Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена ст. 236 ТК РФ.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня, после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
При проведении проверки прокуратурой Ордынского района установлено, что заработная плата 41 работнику, в том числе ФИО1 ОАО «Ордынский ЖКС» за январь 2024 года в общей сумме 1200392,74 руб. выплачена лишь ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата 17 работникам ОАО «Ордынский ЖКС» за февраль 2024 года в общей сумме 117 150 руб. выплачена в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
На основании абз.3 ч.1 ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе, меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.
Согласно п. 7.1 Положения об оплате труда работников ОАО «Ордынский ЖКС», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, оклад работника индексируется платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги не реже 1 раза в год.
Согласно расчету, предоставленному ОАО «Ордынский ЖКС» сумма индексации по заработной плате ФИО1 составляет: за январь 2024 года – 3123 рубля 06 коп., за февраль 2024 года – 3292 рубля 10 коп., данный расчет произведен ответчиком и истцом не оспаривается, с учетом изложенного требования прокурора в этой части подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что права работника нарушены, ему причинен моральный вред, выразившийся в возникновении у него стресса и нравственных страданий, обусловленного тем, что он, рассчитывая на исполнение работодателем его обязанностей, связывал с этим свои личные планы, требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, с учетом периода просрочки, размера невыплаченных сумм, суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда частично в размере 3000 рублей.
В силу ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 4000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
Взыскать с ОАО «Ордынский жилищно-коммунальный сервис» в пользу ФИО1 сумму индексации заработной платы в размере 6415 рублей 16 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.
Взыскать с ОАО «Ордынский жилищно-коммунальный сервис» в доход бюджета Ордынского муниципального района госпошлину в размере 4000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Ордынский районный суд Новосибирской области.
Судья Е.Г.Грушко
Решение в окончательной форме составлено 20.01.2025.