РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
<адрес> 27 октября 2022 года
Красноглинский районный суд <адрес> в составе
председательствующего судьи Щетинкиной И.А.,
при секретаре судебного заседания Сухановой Д.А.,
с участием истца ФИО1,
представителя ответчика ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к государственному учреждению - Отделение Пенсионного фонда России по <адрес> о включении периодов работы в страховой стаж,
установил:
Истец ФИО1 обратился в суд с указанным иском к государственному учреждению - Отделение Пенсионного фонда России по <адрес> (далее по тексту ОПФР).
В обоснование исковых требований истец указал, что по обращению к ответчикам решением комиссии от <дата> № не были включены в общий трудовой стаж периоды работы: с <дата> по <дата> в должности механизатора товарищества «Курлинский» <адрес> на том основании, что отсутствует наименование организации; с <дата> по <дата> в должности механизатора в ЗАО «Первомайское» <адрес>, ввиду того, что приказ об увольнении издан несвоевременно.
Истец, не соглашаясь с решением пенсионного органа, обратился в суд с настоящим иском и просит обязать ОПФР включить в страховой стаж период работы: с <дата> по <дата> в товариществе «Курлинский» <адрес> в должности механизатора; с <дата> по <дата> в ЗАО «Первомайское» <адрес> в должности механизатора; обязать ответчика произвести перерасчет назначенной страховой пенсии.
В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал и просил удовлетворить их по изложенным в иске основаниям.
Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, просила отказать в удовлетворении заявленных требований по основаниям, изложенным в отзыве на иск.
Выслушав явившихся лиц, свидетеля, исследовав материалы гражданского дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
Статьей 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.
В силу ст. 8 Федерального закона от <дата> № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», вступившего в законную силу с <дата>, право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.
В соответствии с частями 1 и 3 ст. 14 Федерального закона от <дата> № 400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, также могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.
Пунктом 3 ч.1 ст. 30 Федерального закона от <дата> № 400-ФЗ предусмотрено, что страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам: женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали в качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве, других отраслях экономики, а также в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин не менее 15 лет и имеют страховой стаж не менее 20 лет.
На основании п.6 ст. 3 Федерального закона от <дата> № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» военнослужащие (за исключением граждан, проходивших военную службу по призыву в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин) при наличии условий для назначения им страховой пенсии по старости, предусмотренных Федеральным законом «О страховых пенсиях», имеют право на одновременное получение пенсии за выслугу лет или пенсии по инвалидности, предусмотренных Законом Российской Федерации «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей», и страховой пенсии по старости (за исключением фиксированной выплаты к страховой пенсии), устанавливаемой на условиях и в порядке, которые предусмотрены Федеральным законом «О страховых пенсиях».
В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Аналогичные положения предусматривались в ст. 39 Кодекса законов о труде Российской Федерации, действующей до <дата>.
Из материалов дела следует, что <дата> истец ФИО1 обратился в ОПФР с заявлением о включении периодов работы в трудовой стаж. Решением пенсионного органа от <дата> № истцу в трудовой стаж незасчитаны периоды работы; с <дата> по <дата> в ЗАО «Первомайское» в качестве механизатора, поскольку указанный период работы документально не подтвержден. При этом, установлено документально подтвержденная продолжительность периодов работы – 38 лет 0 месяцев 1 день.
Из записей трудовой книжки АТ-IV № на имя ФИО1 следует, что истец с <дата> принят в штат товарищества механизатором на отдел № с испытательным сроком 3 месяца, <дата> уволен из штата товарищества за невыход на работу; с <дата> принят в ЗАО «Первомайское» <адрес>, <дата> уволен по собственному желанию; с <дата> принят в ООО «Красноярская ДС ПМК» машинистом бульдозера по 6 разряду, <дата> уволен с работы по ст. 81 п. 6б по инициативе работодателя; с <дата> принят машинистом погрузчика по 6 разряду, <дата> уволен по собственному желанию.
Согласно сообщениям архивного отдела администрации муниципального района, <адрес> № от <дата>, №, № от 06.12.2012г. предоставить сведения о трудовом стаже ФИО1 в ЗАО «Первомайское» за 2001-2003, 2004 не представляется возможным, так как книги приказов ЗАО «Первомайское» за 2001-2003, 2004 на хранение в архивный отдел не поступали.
Из ответов ГБУСО «СОГАЛДС» следует о не поступлении на хранение документов Столовой № Красноглинского треста столовых <адрес>, Кафе «Сокол Красноглинского треста столовых, ТОО Кафе «Сокол», подтвердить сведения о заработной плате истца за <дата>-<дата>, <дата>-<дата> не представляется возможным.
В соответствии с Российским пенсионным законодательством порядок подтверждения периодов работы при исчислении продолжительности страхового стажа, а также требования к представленным документам для установления трудовой пенсии по старости определены Федеральным законом «О страховых пенсиях» от <дата> № 400-ФЗ и Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от <дата> №.
В Правилах № закреплено, что документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.
При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные сведения, либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
При этом записи в трудовую книжку должны быть внесены в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действующих на дату внесения записей в трудовую книжку.
Исходя из положений приведенных нормативных правовых актов, подтверждение спорного периода работы возможно на основании показаний двух или более свидетелей, знающих гражданина по совместной работе у одного работодателя. При этом, в трудовой стаж, дающий право на назначение пенсии, засчитывается период, который подтверждается обоими свидетелями.
Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО3 пояснила, что вместе с ФИО1 работали в ЗАО «Первомайское» с 2001 по 2003 года.
Оснований сомневаться в показаниях указанного свидетеля у суда не возникло, поскольку допрошенное лице, предупрежденное об уголовной ответственности за дачу ложных показаний, пояснил по обстоятельствам, очевидцем которых являлась, предъявив в подтверждении трудовую книжку с записями о трудоустройстве в спорный период истца.
Анализируя представленные и исследованные доказательства, суд приходит к выводу, что в спорные периоды истец работал с <дата> по <дата> в товариществе «Курлинский» <адрес>, с <дата> по <дата>- в ЗАО «Первомайское» <адрес>, с внесением соответствующих записей в трудовую книжку истца.
При этом, как следует из материалов дела, период работы истца с <дата> по <дата> в товариществе «Курлинский» <адрес> в должности механизатора засчитан в страховой стаж и учтен при назначении трудовой пенсии по старости, в связи с чем повторно включение в страховой стаж не требуется.
Суд полагает, что в силу принципов, изложенных в ст. 19 Конституции РФ, ФИО1 не может быть поставлен в зависимость от обстоятельств независящих от него, а именно от действий работодателя, который внес в трудовую книжку соответствующие записи в ненадлежащем виде, т.е. в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях и организациях.
При таких обстоятельствах, суд считает возможным удовлетворить требование истца в части включения в страховой стаж периоды работы с <дата> по 02.06.2003в ЗАО «Первомайское» <адрес>.
Исходя из положений ст. 23 Федерального закона от <дата> № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», оснований для возложения на ответчика обязанности произвести начисление (перерасчет) пенсии с учетом подлежащих включению периодов работы судом не усматривается, поскольку данная обязанность наступает у пенсионного органа после обращения заинтересованного лица с соответствующим заявлением.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Обязать государственное учреждение - Отделение Пенсионного фонда России по <адрес> включить в страховой стаж ФИО1 (СНИЛС №) период работы с <дата> по <дата> механизатором в ЗАО «Первомайское» <адрес>.
В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Красноглинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено <дата>.
Судья: И.А. Щетинкина