Дело № 2-237/2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Гудермес, ЧР 20 марта 2025 года
Гудермесский городской суд Чеченской Республики в составе:
председательствующего судьи Ибрагимова А.И.,
при секретаре ФИО3,
с участием: истца ФИО2,
представителя ответчика – Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Чеченской Республике - главного специалиста-эксперта Клиентской службы (на правах отдела) в <адрес> ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО2 к Клиентской службе СФР в <адрес> Чеченской Республики о включении периода работы в трудовой стаж,
установил:
ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением в Клиентской службе СФР в <адрес> Чеченской Республики о включении периода работы в трудовой стаж, обосновав его следующими доводами.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в Гудермесский городской торг в качестве уборщицы. В 2024 году ею был собран пакет документов для оформления пенсии. Однако в связи отсутствием требуемого законом стажа работы ей было отказано. Согласно трудовой книжке ET-I № заведенная ДД.ММ.ГГГГ ее трудовой стаж составляет 10 (десять) лет 4 (четыре) месяца 16 дней, где величина ИПК составляет 13 (тринадцать) 061 баллов.
В судебном заседании ФИО2 исковые требования поддержала и просила их удовлетворить.
Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании не возражал против удовлетворения иска.
Суд, выслушав истца, представителя ответчика, показания свидетелей, а так же исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст. 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.
Положениями ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» предусмотрено право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренныхприложением 6к настоящему Федеральному закону).
В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Порядок заполнения трудовых книжек, вкладышей в них и дубликатов трудовых книжек регламентируется Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О трудовых книжках», Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.
Пунктом 10 Правил установлено, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
В спорный период работы истца порядок заполнения трудовых книжек регламентировался Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ №, в которой содержался аналогичный пункт 2.3, согласно которому все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Согласно п. 1 Постановления Совмина СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О трудовых книжках рабочих и служащих», действовавшему на момент заполнения трудовой книжки истца, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих.
Заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия, учреждения, организации в присутствии работника. Сведения о работнике заверяются подписью специально уполномоченного лица и печатью (п. 5 Постановления).
Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации (п. 18 Постановления).
Из представленной суду трудовой книжки серии ТК-VI № на имя ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в которой содержатся следующие сведения: считать установленным стаж работы в Гудермесском горторге с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве уборщицы.
Из решения от ДД.ММ.ГГГГ ОСФР по Чеченской Республике следует, что при проверке документов, представленных ФИО2 для назначения пенсии, вышеуказанный период работы не учтен в страховой стаж.
Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО5 и ФИО6 подтвердили по существу доводы заявителя и устанавливаемые судом обстоятельства, пояснили, что они работали вместе с заявителем, регулярно встречались на рабочих планерках и собраниях.
У суда нет оснований не доверять показаниям свидетелей и подвергать сомнениям представленные ими трудовые книжки.
В соответствии с п. 11 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховой пенсии», документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.
Таким образом, анализ содержащихся в вышеуказанной трудовой книжке сведений позволяют установить, что истец в спорный период работала в банке в вышеуказанных должностях.
Согласно ст. 12 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем и полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Учитывая изложенное, оценивая представленные доказательства в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что иск ФИО2 подлежит удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь статьями194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
1. Исковое заявление ФИО2 к Клиентской службе СФР в <адрес> Чеченской Республики о включении периода работы в трудовой стаж удовлетворить.
2. Включить в страховой (общий трудовой) стаж ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года рождения уроженки <адрес> ЧИАССР период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Гудермесском городском торге.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чеченской Республики путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Гудермесский городской суд Чеченской Республики.
Председательствующий: -подпись-
Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме 20.03.2025
Подлинник решения хранится в гражданском деле №
Копия верна:
Судья А.И. Ибрагимов