Решение по делу № 2-167/2025 от 11.07.2025 - об обязании произвести перерасчет и начисление премии за интенсивность и высокие результаты работы, взыскании компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.

Дело № 2-167/2025

УИД 29RS0008-01-2024-005778-77

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

4 июля 2025 года город Котлас

Котласский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего Алексеевой Е.В.

при секретаре Шмаковой Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному общеобразовательному учреждению «Приводинская средняя общеобразовательная школа» об обязании произвести перерасчет и начисление премии за интенсивность и высокие результаты работы, взыскании компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к муниципальному общеобразовательному учреждению «Приводинская средняя общеобразовательная школа» (далее - МОУ «Приводинская СОШ») об обязании произвести начисление премии за интенсивность и высокие результаты работы, взыскании компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.

В обоснование требований указала, что с 9 сентября 2019 года работает в должности учителя в муниципальном общеобразовательном учреждении «Удимская № 1 средняя общеобразовательная школа» (далее - МОУ «Удимская № 1 СОШ»), которое с 1 ноября 2024 года является структурным подразделением МОУ «Приводинская СОШ». В ноябре 2023 года работодателем не выплачена ФИО1 премия за интенсивность и высокие показатели работы.

В связи с чем просит суд:

- обязать МОУ «Приводинская СОШ» произвести начисление ФИО1 премии за интенсивность и высокие результаты работы за ноябрь 2023 года;

- взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку сроков выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда за нарушение трудового законодательства в размере 20000 рублей 00 копеек.

В ходе рассмотрения гражданского дела истцом увеличены исковые требования: просила также обязать МОУ «Приводинская СОШ» произвести перерасчет и начисление истцу премии за интенсивность и высокие результаты работы за 2023 год.

Истец ФИО1, ее представители ФИО2 и ФИО3 исковые требования поддержали по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика МОУ «Приводинская СОШ» в судебное заседание не явился, уведомлен своевременно и надлежащим образом, представлен отзыв на иск, в котором заявлено о пропуске истцом сроков обращения в суд с настоящим иском.

Представитель третьего лица Управления по социальной политике администрации Котласского муниципального округа Архангельской области в судебное заседание не явился, уведомлен своевременно и надлежащим образом.

Суд, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил рассматривать гражданское дело в отсутствие представителя ответчика и представителя третьего лица.

Рассмотрев иск, выслушав истца и представителей истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.

В силу статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Частями 6 и 8 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии с положениями пункта 7.6 трудового договора выплата заработной платы работнику производится 14 числа каждого месяца, 29 - аванс.

Указанные сроки выплаты заработной платы также нашли свое отражение в пункте 3.7.7 Правил внутреннего трудового распорядка МОУ «Удимская № 1 СОШ», утвержденных приказом директора от 30 августа 2023 года № 197/о.

Таким образом, истец узнала о нарушении своего права на получение заработной платы в полном объеме за январь 2023 года не позднее 14 февраля 2023 года, за февраль 2023 года не позднее 14 марта 2023 года, за март 2023 года не позднее за 14 апреля 2023 года … за декабрь 2023 года - не позднее 12 января 2024 года.

Срок обращения в суд, предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, с требованиями об обязании произвести перерасчет и начисление премии за январь 2023 года начинает течь с 15 февраля 2023 года, за февраль 2023 года с 15 марта 2023 года, за март 2023 года с 15 апреля 2023 года … за декабрь 2023 года с 13 января 2024 года.

Истец обратилась в суд с требованиями о взыскании премии за ноябрь 2023 года 13 декабря 2024 года, то есть без пропуска срока обращения в суд, за весь 2023 год - 15 января 2025 года, то есть с пропуском сроков обращения в суд за период с января по октябрь и за декабрь 2023 года.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Согласно разъяснениям, данным в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Исходя из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. При этом законом перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, не установлен. Указанный же в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

В обоснование уважительности причин пропуска сроков обращения в суд, ФИО1 ссылалась на то, что не знала о том, как производится расчет премии за интенсивность и высокие результаты работы.

Представителем ответчика не представлено суду доказательств ознакомления истца с Положением о системе оплаты труда МОУ «Удимская № 1 СОШ», регулирующим порядок начисления премии за интенсивность и высокие результаты работы и устанавливающим требования к структуре фонда оплаты труда.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании изложенного суд считает необходимым восстановить ФИО1 сроки обращения в суд с настоящим иском по требованиям об обязании произвести перерасчет и начисление премии за период с января по октябрь 2023 года и за декабрь 2023 года.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 9 сентября 2019 года между МОУ «Удимская № 1 СОШ» и ФИО1 заключен трудовой договор № 106, в соответствии с которым последняя принята на должность учителя математики.

Условиями заключенного между сторонами трудового договора с учетом внесения в последующем изменений дополнительными соглашениями истцу в соответствии с пунктом 7.2 дополнительного соглашения к трудовому договору от 31 августа 2021 года предусмотрена выплата премии за интенсивность и высокие результаты работы, периодичность выплаты премии - ежемесячно, ежеквартально, учебный год. Размер выплаты - стимулирующий фонд / общая сумма количества баллов всех работников * заработанные баллы работником.

Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам истцу в феврале, марте, апреле, мае 2023 года и в январе 2024 года за 4 квартал 2023 года выплачена премия за интенсивность и высокие результаты работы, в январе, июне, июле, августе, сентябре, октябре, ноябре и декабре 2023 года премия за интенсивность и высокие результаты работы не начислялась и не выплачивалась.

Истец полагает, что ей неверно производилось начисление премии за интенсивность и высокие показатели в работе, так как неправильно рассчитывалась стимулирующая часть фонда оплаты труда, а также оспаривает не начисление ей премии в ноябре 2023 года.

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Согласно части первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей.

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации), премия, предусмотренная частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

27 октября 2022 года в МОУ «Удимская № 1 СОШ» утверждено Положение о системе оплаты труда работников (далее - Положение), в соответствии с пунктом 6 которого система оплаты труда работников организации включает в себя оклады (должностные оклады), ставки заработной платы труда работников, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты) и выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).

В соответствии с пунктами 31 и 32 Положения выплатами стимулирующего характера (стимулирующими выплатами) являются выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу. К выплатам стимулирующего характера относятся в том числе премии за интенсивность и высокие результаты работы.

В силу пункта 34 Положения премия за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам с целью их поощрения за достижение показателей и критериев эффективности их деятельности за расчетный период - календарный месяц.

Основанием начисления премий за интенсивность и высокие показатели работы является достижение показателей и критериев эффективности деятельности работников, приведенных в приложении № 6 к настоящему Положению.

Премии за интенсивность и высокие показатели работы начисляются пропорционально фактически отработанному времени в расчетном периоде.

Показатели и критерии эффективности деятельности работников могут быть конкретизированы приказом руководителя муниципальной образовательной организации.

Показатели и критерии эффективности деятельности работников определяются в баллах за расчетный период. Размеры премий за интенсивность и высокие результаты работы определяются исходя из количества баллов, полученных каждым работником в расчетном периоде.

При этом эквивалент одного балла в рублях определяется путем деления части премиального фонда основного персонала, распределенной работникам, относящимся к основному персоналу муниципальной образовательной организации и получающим премии за интенсивность и высокие результаты работы, рассчитанной в соответствии с пунктом 68 настоящего Положения, на максимальное количество баллов, которые могут быть получены за расчетный период всеми работниками, которым установлена премия за интенсивность и высокие результаты работы. Эквивалент одного балла утверждается приказом руководителя муниципальной образовательной организации и подлежит изменению в случае изменения параметров, на основе которых он был рассчитан. Работники образовательной организации вправе ознакомиться с утвержденным эквивалентом одного балла.

Количество баллов, полученных работниками в расчетном периоде за различные показатели и критерии эффективности деятельности работников, определяются комиссией, создаваемой в муниципальной образовательной организации с включением в нее представителей выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при их наличии). Состав комиссии определяется приказом руководителя муниципальной образовательной организации.

Размеры премии за интенсивность и высокие результаты работы определяются приказом руководителя муниципальной образовательной организации о начислении указанных премий.

Таким образом, истребуемая истцом выплата не гарантирована работникам учреждения, а назначается исключительно за показатели в работе, включая интенсивность, высокое качество и результативность профессиональной деятельности. Размер выплат стимулирующего характера устанавливается каждому работнику индивидуально приказом руководителя Учреждения и неотъемлемой частью заработной платы данные выплаты не являются.

Согласно протоколу № 2 от 27 января 2023 года на повестку дня вынесен вопрос о распределении стимулирующих выплат (премия за интенсивность и высокие результаты работы) педагогам школы за январь 2023 года. Исходя из стимулирующего фонда, стоимость 1 балла равна 40 рублям 00 копейкам. ФИО1 оценочный лист комиссии не предоставлен.

В связи с чем начисление ей премии за указанный месяц приказом директора Учреждения не произведено.

В соответствии с протоколом № 2 от 27 февраля 2023 года на повестку дня вынесен вопрос о распределении стимулирующих выплат (премия за интенсивность и высокие результаты работы) педагогам школы за февраль 2023 года. Исходя из стимулирующего фонда, стоимость 1 балла равна 50 рублям 00 копейкам. С учетом индивидуального количества баллов ФИО1 (оценочный лист за январь - февраль 2023 года) и пропорционально отработанному времени премия определена в размере 1888 рублей 89 копеек.

Приказом директора МОУ «Удимская № 1 СОШ» от 28 февраля 2023 года № 165/зп постановлено установить истцу премию за интенсивность и высокие результаты работы за февраль 2023 года в размере 1111 рублей 11 копеек, районный коэффициент и северная надбавка в размере 777 рублей 78 копеек, всего на сумму 1888 рублей 89 копеек.

Из протокола № 2 от 27 марта 2023 года следует, что на повестку дня вынесен вопрос о распределении стимулирующих выплат (премия за интенсивность и высокие результаты работы) педагогам школы за март 2023 года. Исходя из стимулирующего фонда, стоимость 1 балла равна 50 рублям 00 копейкам. С учетом индивидуального количества баллов ФИО1 и пропорционально отработанному времени премия определена в размере 1925 рублей 00 копеек.

Приказом директора МОУ «Удимская № 1 СОШ» от 31 марта 2023 года № 230/зп постановлено установить истцу премию за интенсивность и высокие результаты работы за март 2023 года в размере 1132 рублей 35 копеек, районный коэффициент и северная надбавка в размере 792 рублей 65 копеек, всего на сумму 1925 рублей 00 копеек.

Согласно протоколу № 2 от 27 апреля 2023 года на повестку дня вынесен вопрос о распределении стимулирующих выплат (премия за интенсивность и высокие результаты работы) педагогам школы за апрель 2023 года. Исходя из стимулирующего фонда, стоимость 1 балла равна 50 рублям 00 копейкам. С учетом индивидуального количества баллов ФИО1 и пропорционально отработанному времени премия определена в размере 2000 рублей 00 копеек.

Приказом директора МОУ «Удимская № 1 СОШ» от 30 апреля 2023 года № 316/зп постановлено установить истцу премию за интенсивность и высокие результаты работы за апрель 2023 года в размере 1176 рублей 47 копеек, районный коэффициент и северная надбавка в размере 823 рублей 53 копеек, всего на сумму 2000 рублей 00 копеек.

В соответствии с протоколом № 2 от 26 мая 2023 года на повестку дня вынесен вопрос о распределении стимулирующих выплат (премия за интенсивность и высокие результаты работы) педагогам школы за май 2023 года. Исходя из стимулирующего фонда, стоимость 1 балла равна 50 рублям 00 копейкам. С учетом индивидуального количества баллов ФИО1 и пропорционально отработанному времени премия определена в размере 2150 рублей 01 копейки.

Приказом директора МОУ «Удимская № 1 СОШ» от 31 мая 2023 года № 352/зп постановлено установить истцу премию за интенсивность и высокие результаты работы за май 2023 года в размере 1264 рублей 71 копейки, районный коэффициент и северная надбавка в размере 885 рублей 30 копеек, всего на сумму 2150 рублей 01 копейка.

Из протокола № 2 от 27 сентября 2023 года следует, что на повестку дня вынесен вопрос о распределении стимулирующих выплат (премия за интенсивность и высокие результаты работы) педагогам школы за сентябрь 2023 года. Исходя из стимулирующего фонда, стоимость 1 балла равна 50 рублям 00 копейкам. ФИО1 оценочный лист комиссии не предоставлен.

В связи с чем начисление ей премии за указанный месяц приказом директора Учреждения не произведено.

Согласно протоколу № 2 от 27 октября 2023 года на повестку дня вынесен вопрос о распределении стимулирующих выплат (премия за интенсивность и высокие результаты работы) педагогам школы за октябрь 2023 года. Исходя из стимулирующего фонда, стоимость 1 балла равна 50 рублям 00 копейкам. ФИО1 оценочный лист комиссии не предоставлен.

В связи с чем начисление ей премии за указанный месяц приказом директора Учреждения не произведено.

В соответствии с протоколом № 2 от 27 ноября 2023 года на повестку дня вынесен вопрос о распределении стимулирующих выплат (премия за интенсивность и высокие результаты работы) педагогам школы за ноябрь 2023 года. Исходя из стимулирующего фонда, стоимость 1 балла равна 0 рублям 00 копейкам. ФИО1 оценочный лист комиссии не предоставлен.

Начисление премии работникам Учреждения за ноябрь 2023 года не произведено.

Из протокола № 2 от 27 декабря 2023 года следует, что на повестку дня вынесен вопрос о распределении стимулирующих выплат (премия за интенсивность и высокие результаты работы) педагогам школы за декабрь 2023 года. Исходя из стимулирующего фонда, стоимость 1 балла равна 0 рублям 00 копейкам. ФИО1 оценочный лист комиссии предоставлен.

Однако начисление ей и другим работникам Учреждения премии за указанный месяц приказами директора Учреждения не произведено.

Согласно протоколу № 2 от 26 января 2024 года на повестку дня вынесен вопрос о распределении стимулирующих выплат (премия за интенсивность и высокие результаты работы) педагогам школы за 4 квартал 2023 года. Исходя из стимулирующего фонда, стоимость 1 балла равна 50 рублям 00 копейкам. С учетом индивидуального количества баллов ФИО1 и пропорционально отработанному времени премия определена в размере 2399 рублей 99 копеек.

Приказом директора МОУ «Удимская № 1 СОШ» от 31 января 2024 года № 89/зп постановлено установить истцу премию за интенсивность и высокие результаты работы за 4 квартал 2023 года в размере 1411 рублей 76 копеек, районный коэффициент и северная надбавка в размере 988 рублей 23 копеек, всего на сумму 2399 рублей 99 копеек.

Из расчетных листков ФИО1 следует, что указанные в вышеназванных приказах суммы ей выплачены в полном объеме.

В связи с тем, что ответчиком на запрос суда не были представлены расчеты стоимости одного балла в спорный период времени, определением от 3 марта 2025 года по настоящему гражданскому делу была назначена судебная экспертиза.

В соответствии с заключением эксперта № 220/18 от 9 июня 2025 года расхождение в сумме средств, направленных на оплату труда в документах, представленных на экспертизу, не позволяет объективно определить фонд оплаты труда. Положение об оплате труда не содержит нормативов по распределению стимулирующего фонда по категориям стимулирующих выплат и их приоритету. В связи с непредставлением на экспертизу расчетных ведомостей по начислению заработной платы работникам за январь, февраль, март, апрель, май, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2023 года по видам начислений, а также расчетов к приказам по утверждению эквивалента одного балла подтвердить документально минимальный размер стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы помесячно не представляется возможным.

В Положении об оплате труда не содержится нормативов по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда по категориям стимулирующих выплат и их приоритету.

Таким образом, у суда отсутствуют достаточные правовые основания для вывода о том, что начисление истцу премии произведено незаконно ввиду неверного расчета стимулирующего фонда на выплату премий за интенсивность и высокие результаты работы, как следствие, неверного расчета стоимости одного балла.

Расчет, представленный ФИО1, не может быть положен в основу при вынесении решения, так как является некорректным, не согласуется с положениями раздела VII Примерного положения об оплате труда в муниципальных образовательных организациях Котласского муниципального округа Архангельской области, раздела VII Положения о системе оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения «Удимская № 1 средняя общеобразовательная школа».

Направление работодателю 27 ноября 2023 года после окончания рабочего дня, в котором состоялось заседание комиссии за ноябрь 2023 года, оценочного листа по результатам работы за период с сентября по ноябрь 2023 года не имеет юридического значения, поскольку стоимость балла в ноябре 2023 года равнялась 0 рублям 00 копейкам. Однако результаты работы, отраженные в оценочном листе за сентябрь-ноябрь 2023 года, были учтены работодателем при выплате премии за интенсивность и высокие результаты работы за 4 квартал 2023 года.

На основании изложенного, в пределах доводов искового заявления оснований для удовлетворения требований истца об обязании произвести перерасчет и начисление премии не имеется.

Требования истца о взыскании процентов за задержку выплат судом также признаются не обоснованными по следующим основаниям.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Так как судом не установлено оснований для возложения на ответчика обязанности произвести перерасчет и начисление премии за интенсивность и высокие результаты работы, то оснований для взыскания компенсации за задержку ее выплаты у суда также не имеется.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда суд также не усматривает.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзацы первый, второй части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимается причинение гражданину физических или нравственных страданий действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага.

По смыслу пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Так как в настоящем деле не установлено нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

При указанных обстоятельствах в удовлетворении требований истца следует отказать в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

в удовлетворении иска ФИО1 (№) к муниципальному общеобразовательному учреждению «Приводинская средняя общеобразовательная школа» (идентификационный номер налогоплательщика 2913004721) об обязании произвести перерасчет и начисление премии за интенсивность и высокие результаты работы, взыскании компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Котласский городской суд Архангельской области.

Председательствующий Е.В. Алексеева

Мотивированное решение суда составлено 11 июля 2025 года