Дело№2-599/2023
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 февраля 2023 г. г. Смоленск
Ленинский районный суд г.Смоленска
в составе:
председательствующего (судьи) Пахоменковой М.А.
при секретаре Клубеньковой М.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЛЭНДГРУПП» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации в связи с задержкой в выплате заработной платы,
установил:
ФИО1, уточнив требования, обратилась в суд с иском к ООО «ЛЭНДГРУПП» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 86 450 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 9546 руб. 95 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также процентов с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты, денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 324 425 руб., денежной компенсации за задержку выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4152 руб. 64 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также процентов с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты, взыскании представительских расходов в сумме 15 000 руб. и 2200 руб. в счет возмещение затрат на оформление нотариальной доверенности.
Представитель истца ФИО2 в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования.
ООО «ЛЭНДГРУПП» представителя в суд не направило, по правилам ст.233 ГПК РФ дело рассмотрено судом в порядке заочного производства.
Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на труд и вознаграждение за него.
По правилам ст.2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).
В силу ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По делу установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «ЛЭНДГРУПП» в должности старшего контролера.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу не выплачивалась, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в отпуске без сохранения заработной платы, сумма соответствующей задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно представленному в суд истцом и неоспоренному ответчиком расчету (л.д. 3-4), составляет 86 450 руб.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по собственному желанию (л.д. 29).
Кроме того, бывшим работодателем в установленном законом порядке (ст.127 ТК РФ) не был разрешен и вопрос о выплате ФИО1 при ее увольнении компенсации за неиспользованный отпуск в размере 324 425 руб., что является основанием для взыскания данной суммы в судебном порядке.
Статья 56 ГПК устанавливает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации" обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий в рамках трудовых отношений лежит на работодателе.
В силу положений ст. 136 ТК РФ бремя доказывания обстоятельств своевременности и полноты расчета с сотрудником при его увольнении лежит на работодателе.
При разбирательстве дела ответчик не представил доказательств, опровергающих доводы истца о наличии вышеуказанной задолженности перед ним.
С учетом изложенного, суд взыскивает с компании «ЛЭНДГРУПП» в пользу ФИО1 заявленные в иске суммы задолженности по выплате зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск.
Также подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании в пользу работника процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы.
На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Учитывая, что до настоящего времени расчет с истцом не произведен, работодателем нарушены сроки выплаты работнику заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, на подлежащие к выплате суммы подлежат начислению проценты согласно излагаемым ст. ст. 136, 236 ТК РФ правилам.
Согласно представленному истцом расчету указанная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 9546 руб. 95 коп., за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 4152 руб. 64 коп.
Данный расчет стороной ответчика не оспорен, представляется суду арифметически верным, документов, подтверждающих выплату истцу вышепоименованных сумм, суду не представлено, а потому указанные суммы подлежит взысканию с ответчика со взысканием денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных сумм за каждый день задержки с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты.
В порядке ст.100 ГПК РФ суд, с учетом требований разумности и справедливости, взыскивает с ответчика в пользу ФИО1 8000 руб. расходов, связанных с оказанием представителем юридической помощи.
В части требований о взыскании затрат на оформление нотариальной доверенности в сумме 2200 руб. суд отказывает, поскольку из представленной в материалы дела доверенности, выданной ФИО1 в отношении ФИО2 (л.д. 53), не усматривается, что данная доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по настоящему делу, в связи с чем, понесенные ФИО1 расходы по оформлению такой доверенности не признаются судом издержками по настоящему делу.
На основании положений ст.103 ГПК РФ с компании «ЛЭНДГРУПП» в доход бюджета муниципального образования «Город Смоленск» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7445 руб. 75 коп.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ЛЭНДГРУПП» в пользу ФИО1 задолженность по невыплаченной заработной плате за март 2022 года в размере 86 450 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9546 руб. 95 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных сумм за каждый день задержки с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 324 425 руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4152 руб. 64 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных сумм за каждый день задержки с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты, а также расходы на оплату услуг представителя в размере 8000 руб.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «ЛЭНДГРУПП» госпошлину в доход бюджета г. Смоленска в сумме 7445 руб. 75 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 13 марта 2023 г. (с учетом временной нетрудоспособности судьи с 27 февраля 2023 г. по 10 марта 2023 г.).
Судья М.А. Пахоменкова
«КОПИЯ ВЕРНА»
подпись судьи Пахоменкова М.А.
секретарь судебного заседания ________________________
наименование должности уполномоченного работника аппарата
федерального суда общей юрисдикции
Клубенькова М.В.
(Фамилия, инициалы)
«____»________2023 г.
Ленинский районный суд г. Смоленска
УИД: 67RS0002-01-2022-006069-92
Подлинный документ подшит в материалы дела № 2-599/2023