Решение по делу № 2-584/2025 от 14.01.2026 - о включении периодов работы в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии, назначении пенсии.

Дело № 2-584/2025 УИД 66RS0048-01-2024-002413-46

Мотивированное решение изготовлено 14 января 2026 года.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Ревда Свердловской области 18 декабря 2025 года

Ревдинский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Карапетян И.В.

при секретаре судебного заседания Русинове А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-584/2025 по иску ФИО2 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области о включении периодов работы в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии, назначении пенсии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области (далее – ОСФР по Свердловской области), о возложении обязанности включить в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии в соответствии с п. 2 ч. 1 т. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности дробильщика в электросталеплавильном цехе АО «НЛМК-Урал», а также назначить пенсию с ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ обратилась в ОСФР России по Свердловской области с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона Российской Федерации от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее - Закон № 400-ФЗ). Решением ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ ей было отказано в назначении пенсии, так как в специальный трудовой стаж подлежат зачету только период работы продолжительностью 4 года 6 месяцев, в остальные периоды (спорные) не доказана занятость в особых условиях (ссылка на уточняющую справку АО «НЛМК-Урал». Однако, в указанный период работы в данном цехе она получала весь список льгот за работу в особых условиях труда, а именно, получала ежемесячную надбавку за вредные условия труда к заработной плате, ежегодный дополнительный отпуск к основному отпуску, проходила ежегодные медицинские профосмотры на возможность работы с токсично-аллергическими веществами, получала лечебно-профилактическое питание, что подтверждено документально. Дополнительны гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, с 2014 года предоставляются по результатам специальной оценки условий труда на основании Трудового кодекса РФ. Условие для включения периодов работы на вредных или опасных производствах в специальный стаж – уплата работодателем за работника повышенных страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, но такая обязанность установлена с 1 января 2013 года. Полагает, что указанные периоды подлежат включению в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске. Пояснила, что на заводе работала с 2006 года, в условиях, которые нанесли вред здоровью. Более работать не могла по состоянию здоровья. Ее работа была связана с вредными условиями труда. В основном это работа с ферросплавами. В 2019 году она обращалась в Управление пенсионного фонда, полагая, что имеет право на пенсию в 50 лет, однако ей было отказано, поскольку не хватило для назначения пенсии полгода, так как не было специальной оценки труда. С 2006 года это был один цех, одна профессия. Ее деятельность была связана с дроблением ферросплавов. С 2017 года в ее работе ничего не поменялось. Делали многое вручную, в том числе грузили в вагоны. Вся работа была связана с вредными условиями труда. Им сообщали, что как запустят цех, будет идти льготный стаж. Цех стал работать на полную мощность. Постепенно вводили материал: доломит, ферросплав. Список вредности увеличивался. Она являлась бригадиром, работала в цехе. Перерывы в работе имелись, но не существенные, около 1 недели. Один раз в год проходили медицинскую комиссию. Проводился общий медицинский осмотр со специальным, с проверкой легких. С 2006 года по дату увольнения выдавали талоны на молоко, к отпуску предоставлялись дополнительные дни за вредные условия труда. В результате этого у нее появилась астма, но не успела оформить профессиональное заболевание. В основном они занимались дроблением ферросплавов, коксовой мелочи. Обжигом извести не занималась. При направлении на медицинские осмотры, были указаны условия вредности и материалы, с которыми работали.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований, по основаниям, изложенным в иске. Пояснила, что ФИО2 имеет право претендовать на включение спорных периодов в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии. Ими представлены журналы за 2014-2016 годы, где указана, что истец является дробильщиком. Иных должностей не существовало. Документально подтверждено, что истец получала весь список льгот по списку вредности, которые предусмотрены законом. ФИО2 полагала, что она работает в условиях вредности. Необходимо учитывать, что в 2009-2016 годы ФИО2 направлялась на медицинские осмотры, в которых отражены пункты вредных условий труда, в которых работал работник. В 2009 году было 6 пунктов, после пунктов было 7-8, то есть количество вредных веществ увеличивалось. По расчетным листкам видно, что она была бригадиром, в связи с чем осуществлялась доплата (строка 505). Кроме того, ей ежегодно предоставлялся дополнительный отпуск за вредные условия труда. В 2017 году должностная инструкция не менялась, условия труда остались те же. С момента трудоустройства в 2006 года, условия ее труда не менялись.

Представитель ответчика ОСФР по Свердловской области в судебное заседание не явился, о дате рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, в том числе путем размещения информации на официальном сайте суда. Представил отзыв, в соответствии с которым просил в удовлетворении требований отказать.

Представитель третьего лица АО «Промсорт-Урал» ФИО9, действующая на основании доверенности, в судебном заседании поддержала доводы, изложенные в отзыве. Пояснила, что в структуру СПУ-1 входило несколько отделений, при этом в каждом отделении числились дробильщики. Два отделения имели два агрегата дробления и на каждом участке были свои сотрудники. Это два разных участка, которые разделены между собой. С учетом записей в журналах, возможно имелось замещение сотрудников на участках. Список № не включает ферросплавы. В 2017 году были объединены все три отделения. На ДД.ММ.ГГГГ произошло объединение отделений, что видно из штатного расписания. Дробильщика извести не стало. До 2017 года ФИО2 числилась в отделении углесодержащих порошков. До 2017 года истец не имела отношения к дроблению извести, не входила в штат известково-обжиговое отделение, а работала в отделении ферросплавов. Должностная инструкция на должность истца 2014 года и более не менялась. Не оспаривает, что ФИО2 работала во вредных условиях труда, но занимаемая ей должность не входит в Список №. Просит отказать в удовлетворении требований.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав истца и его представителя, представителя третьего лица, считает иск не подлежащим удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее - Закон № 400-ФЗ), право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

Порядок и условия сохранения права на досрочное назначение страховой пенсии определены ст. 30 Закона № 400-ФЗ.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 - мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет.

В ч. 2 ст. 30 Закона № 400-ФЗ установлено, что списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 г. № 665 при определении стажа на соответствующих видах работ в целях досрочного пенсионного обеспечения в соответствии со статьей 30 Федерального закона "О страховых пенсиях" применяются при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда:

Список № производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение» (далее - Список № года);

Список № производств, цехов, профессий и должностей с тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 г. № 1173 «Об утверждении списков производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах», (далее - Список № года) - для учета периодов выполнения соответствующих работ, имевших место до 01 января 1992 года.

Таким образом, периоды работы по профессиям, дающим право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости, могут засчитываться в специальный стаж по Списку № года, а работа в период до ДД.ММ.ГГГГ может также засчитываться в специальный стаж по Списку № года.

В соответствии с п. 2 постановления Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10 применение Списка № производится с учетом аттестации рабочих мест.

Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающий право на досрочное назначение пенсии (ч. 3 ст. 30 Закона о страховых пенсиях).

Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, могут исчисляться с применением правил исчисления, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности) (ч. 4 ст. 30 Закона о страховых пенсиях).

При этом согласно п. 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 № 516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, с 1 января 1992 года засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80% рабочего времени. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций.

Так, согласно ч. 6 ст. 30 Закона о страховых пенсиях, периоды работы, предусмотренные пунктами 1-18 части 1 настоящей статьи, имевшие место после 1 января 2013 года, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии начисления страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации.

При этом условия назначения страховой пенсии по старости, установленные пунктами 1-18 части 1 настоящей статьи, применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по работам, указанным в пунктах 1-18 части 1 настоящей статьи, соответствовал вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируются Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», вступившим в силу с 1 января 2014 года.

Данным законом предусмотрено, что специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (ч. 1 ст. 3). По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (ч. 2 ст. 3).

Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться, в том числе для: разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников; информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты; осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте (ст. 7).

В соответствии с частями 1 и 2 ст. 14 Закона № 400-ФЗ и Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденными постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015, при подсчете страхового стажа периоды до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

В случае возникновения спора о периодах работы, подлежащих включению в страховой стаж, в том числе в страховой стаж для досрочного назначения страховой пенсии по старости, порядке исчисления этого стажа, сведения о наличии такого стажа могут быть подтверждены в судебном порядке с представлением доказательств, отвечающих требованиям статей 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

При этом бремя доказывания этих юридически значимых обстоятельств в силу статьи 56 ГПК РФ является обязанностью лица, претендующего на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

В соответствии с пунктом 2 постановления Правительства РФ от 11.07.2002 № 516 приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2011 № 258н утвержден Порядок подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Пунктом 4 указанного порядка определено, что в случаях, когда необходимы данные о характере работы и других факторах (показателях), определяющих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, установленные для отдельных видов работ (деятельности), например, о занятости на подземных работах, о выполнении работ определенным способом, о работе с вредными веществами определенных классов опасности, о выполнении работ в определенном месте (местности) или структурном подразделении, о статусе населенного пункта, о выполнении нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки) и др., для подтверждения периодов работы принимаются справки, а также иные документы, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами. Справки выдаются на основании документов соответствующего периода времени, когда выполнялась работа, из которых можно установить период работы в определенной профессии и должности и (или) на конкретных работах (в условиях), дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Таким образом, для включения периодов работы ФИО2 в специальный стаж после ДД.ММ.ГГГГ необходимо установить, помимо факта работы истца по профессии, указанной в Списке №, факта ее постоянной занятости в течение полного рабочего дня (не менее 80% рабочего времени) в условиях труда, предусмотренных Списком №, еще и одновременное выполнение двух условий: класс условий труда на рабочем месте истца должен соответствовать вредному или опасному классу, установленному по результатам специальной оценки условий труда, и страхователем должны производиться начисление и уплата страховых взносов по дополнительным тарифам.

Не подтверждение одного из перечисленных условий не дает оснований для включения периода работы по Списку № в специальный стаж для досрочного назначения страховой пенсии по старости.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась в клиентскую службу (на правах граппы) в ГО Дегтярск ОСФР по Свердловской области с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона РФ от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсия».

Требуемый стаж на соответствующих видах работ, дающий право на установление досрочной страховой пенсии в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ, для истца составляет 5 лет.

Согласно переходным положениям, указанным в ч. 3 ст. 35 Закона, величина индивидуального пенсионного коэффициента с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлена не ниже 28.2.

Решением ОСФР по Свердловской области № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 в назначении пенсии отказано, в связи с отсутствием требуемого льготного стажа 5 лет, необходимого для назначения досрочной страховой пенсии по старости (том 1 л.д. 10-11).

Аналогичный отказ в досрочном назначении пенсии был принят пенсионным фондом ДД.ММ.ГГГГ и нашел отражение в решении № (том 1 л.д. 164-165).

По мнению ответчика, страховой стаж истца составил 23 года 10 месяцев 25 дней. Стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение пенсии, в соответствии с ч. 2 ч. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ составил 4 года 6 месяцев.

В требуемый стаж не были включены, в том числе, периоды работы истца в АО «НЛМК-Урал» в должности дробильщика в электросталеплавильном цехе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с указанием на то, что занятость в особых условиях труда не доказана.

На 2006 год наименование организации ЗАО «Нижнесергинский метизно-металлургический завод», в последующем переименовано в АО «НЛМК-Урал», в настоящее время АО «ПромСорт-Урал».

За основу ответчиком принята уточняющая справка АО «НЛМК-Урал» от ДД.ММ.ГГГГ №.11-62/Б указывающая на то, что период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в электросталеплавильном цехе не дает право на досрочное назначение страховой пенсии. Специальная оценка труда на рабочем месте произведена ДД.ММ.ГГГГ. Установлен вредный класс условий труда – 3.3.

Кроме того, указано, что периоды работы указаны без кода льготной работы.

Данные обстоятельства послужили основанием для обращения с настоящим иском в суд.

Истец настаивает на включение в специальный стад периодов работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, указав, что работа осуществлялась во вредных условиях труда.

Как следует из трудовой книжки истца (в спорный период):

ДД.ММ.ГГГГ она была принята в электросталеплавильный цех-1 дробильщиком 2 разряда ЗАО «Нижнесергинский метизно-металлургический завод» (ЗАО «НСММЗ»,

ДД.ММ.ГГГГ установлена вторая профессия «Стропальщик с правом управления крана с пола»,

ДД.ММ.ГГГГ присвоена вторая профессия «загрузчик-выгрузчик сырья, топлива и стеновых изделий»,

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пп. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (том 1 л.д. 17-19).

Согласно штатным расписаниям рабочих ЭСПЦ-ДД.ММ.ГГГГ и 2014 годы в структуру ЭСПЦ-1 входил участок подготовки материалов, состоящий из трех отделений: - отделение ферросплавов и огнеупорных порошков; - отделение углесодержащих порошков; - известково-обжиговое отделение (том 1 л.д. 149-151).

В каждом из указанных отделений значится должность дробильщика.

В преиод с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 занимала должность дробильщика в отделении углесодержащих порошков участка подготовки материалов ЭПЦ-1, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – на участке подготовки материалов ЭПЦ-1.

ДД.ММ.ГГГГ утверждена производственная инструкция дробильщика 3 разряда электросталеплавильного цеха-1, в соответствии с которой в обязанности дробильщика входило: - вести процесс крупного, среднего и мелкого дробления сырья, материалов, полуфабрикатов на дробилках, дробильных агрегатах, дробильно-сортировочных установках различных систем, с сортировкой; - наблюдать за техническим состоянием оборудования и его маслохозяйства; - осматривать и чистить оборудование;, - производить прием и подачу сигнала; - производить пуск, остановку и регулирование работы дробильного агрегата, питателей, конвейеров, питающих дробильный агрегат; - регулировать равномерность загрузки и скорости, производительности, зазор между рабочими механизмами дробилок в зависимости от вида сырья, материалов и их крупности; - контролировать качество сырья и материалов (по внешнему признаку или ситовым анализам), системой смазки оборудования; - определять окончание процесса дробления и распределения дробленого материала по бункерам в зависимости от сортности; - выявлять и устранять неисправности в работе обслуживаемого оборудования, участвовать в его ремонте; - передавать дробленое сырье, материалы на повторное дробление, последующую переработку и хранение; - регулировать подачу сырья, материалов в соответствии с технологической инструкцией; - производить уборку просыпи в зоне обслуживания (том 2 л.д. 4-8).

ДД.ММ.ГГГГ была утверждена производственно-техническая инструкция дробильщика 3 разряда участка подготовки материалов электросталеплавильного цеха-1 (том 2 л.д. 9-21).

ДД.ММ.ГГГГ утверждена технологическая инструкция подготовки углесодержащих материалов на участке подготовки материалов (том 2 л.д. 22-33).

При этом, в соответствии со Списком №, утвержденным Постановлением Кабинета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ №, правом на досрочное назначение трудовой пенсии по старости пользуются дробильщики – 2040200а-11908, подраздел 2 «Производство стали и ферросплавов. Подготовка составов и копровые работы. Ремонт металлургических печей. Обжиг доломита и извести» раздел III «металлургическое производство )черные металлы).

В соответствии с картой оценки труда № от ДД.ММ.ГГГГ, условия труда дробильщика отнесены к 3.2 классу, рабочее место истца находилось на участке подготовки металлов в отделении углесодержащих порошков (том 1 л.д. 146-148).

Согласно карточке-справке ЗАО «НСММЗ» цех, отдел №ДД.ММ.ГГГГ-2010 год, должность ФИО2 указана как дробильщик (том 1 л.д. 21, 28, 37, 46, 55).

В соответствии с лицевым счетом за 2011-2014 годы, ФИО2, дата поступления на работу ДД.ММ.ГГГГ, на основании приказа №К от ДД.ММ.ГГГГ занимала должность дробильщика 3 разряда в отделении ферросплавов и огнеупоров, с предоставлением дополнительного отпуска (том 1 л.д. 64, 70, 77, 84).

С 2015 года лицевой счет ведется АО «НЛМК-Урал».

В соответствии с лицевыми счетами ФИО2 за 2015-2017 годы, она осуществляла трудовую деятельность в структурном подразделении №, в должности дробильщика, разряд 3. Графа условия труда не имела отметку, что работа связана с тяжелыми условиями труда (том 1 л.д. 90, 92, 98).

Согласно лицевому счету за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 переведена на участок подготовки материалов, занимала должность дробильщика, работа связана с тяжелыми условиями труда (том 1 л.д. 101).

В соответствии с разделом 5 Положения об оплате труда и премирования работников электросталеплавильного цеха – 1, в цехе применялись компенсационные выплаты, в том числе за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (том 2 л.д. 34-41).

ДД.ММ.ГГГГ были утверждены нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты работникам на основании типовых отраслевых норм, в соответствии с которой были предусмотрены СИЗы для дробильщика участка подготовки материалов. Перечень средств индивидуальной защиты неоднократно менялся.

При производстве работ дробильщика отделения ферросплавов и огнеупорных порошков учитывалась пылевая нагрузка и допустимый стаж работы в условиях воздействия аэрозолей преимущественно фиброгенного действия, с которой ФИО2 была ознакомлена.

В подтверждение своим доводам о прохождении постоянных ежегодных медицинских осмотров, истцом представлены заключение КЭК от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 107), направления на медицинский осмотр работника и заключения по результатам медицинских осмотров за 2009, 2011, 2013-2017 годы(том 1 л.д. 108-115).

В соответствии с заключением КЭК от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2, дробильщику ЗАО «НСММЗ» ЭСПЦ-1 противопоказана работа с токсично-аллергическими веществами (том 1 л.д. 107).

В соответствии с выпиской спорный период работы истца учтен как работа в обычных условиях труда (том 1 л.д. 192-193).

Поскольку вышеуказанные периоды работы истца имели место после ее регистрации в системе индивидуального пенсионного страхования, то должны быть подтверждены сведениями индивидуального (персонифицированного) учета.

Как установлено в судебном заседании, выписка из индивидуального лицевого счета ФИО2 за спорные периоды работы в графе «особые условия труда » не содержит кода, определяющего особые условия труда, дающие право на досрочное назначение страховой пенсии по старости (том 1 л.д. 199-202).

Согласно уточняющей справке АО «НЛМК-Урал» от ДД.ММ.ГГГГ период работы ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ (Приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ в электросталеплавильном цехе дробильщиком, не дает право на досрочное назначение пенсии (том 1 л.д. 184).

Таким образом, проанализировав представленные доказательства, суд полагает, что

характер работы истца в спорный период не установлен, занятость ФИО2 в течение полного рабочего дня на работах, дающих право на досрочное пенсионное обеспечение, не подтверждена.

При этом, доводы истца о том, что она имеет право на досрочное назначение пенсии, поскольку ее работа была во вредных условиях труда, в связи с чем оплата труда осуществлялась в повышенном размере, предоставлялся дополнительный отпуск, не могут быть приняты во внимание, поскольку наличие на рабочем месте вредного (опасного, тяжелого) производственного фактора, не означает выполнение истцом работы, предусмотренной Списком №, полной занятости на этих видах работ, а также право работника на льготное пенсионное обеспечение. Наличие вредного производственного фактора на рабочем месте не является безусловным основанием для признания занятости ФИО2 на работах с тяжелыми условиями труда, которая предполагает обязанность работодателя направить в пенсионный орган сведения о работнике с кодом досрочного пенсионного обеспечения и оплатить дополнительные страховые взносы.

Получение истцом предусмотренных трудовым законодательством льгот в связи с осуществлением работы в тяжелых/вредных условиях труда, в частности повышенной оплаты труда, дополнительного отпуска, также не свидетельствует о выполнении истцом предусмотренной Списками № работы полный рабочий день, не менее 80% рабочего времени.

Сведения, содержащиеся в справках, в том числе заработной плате, о количестве отработанных часов/смен, в личной карточке, не достаточны для включения спорных периодов в специальный стаж работы истца, поскольку данные сведения отражают лишь период работы истца в ЗАО «НСММЗ» и в последующем в АО «НЛМК-Урал», но не содержат сведений об особых условиях труда и степени занятости на работе (полный/неполный рабочий день). Данные документы не содержат сведений о постоянной занятости истца в течение полного рабочего дня в особых условиях труда на работах в спорный период.

Представленные суду журналы подготовки ферросплавов вышеуказанные выводы не опровергают. Тот факт, что ФИО2, в том числе была бригадиром, следует и из представленных документов о заработной плате, за что получала доплату.

Таким образом, спорные периоды не подлежат включению в специальный стаж истца, дающий право на досрочное назначение пенсии.

Поскольку не установлено оснований для включения спорных периодов в подсчет специального стажа, дающего основания для назначения пенсии в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», требование истца о возложении на ОСФР по Свердловской области обязанности назначить досрочную страховую пенсию также подлежат оставлению без удовлетворения.

Учитывая изложенное, исковые требования ФИО2 не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области о включении периодов работы в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии, назначении пенсии, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ревдинский городской суд Свердловской области.

Судья. Подпись: И.В. Карапетян

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>