Дело № 2-519/2023 (2-4899/2022)
11RS0005-01-2022-007415-11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:
председательствующего судьи Романюк Л.И.,
при секретаре Тимошкиной Л.А.,
с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Ухте Республики Коми 27 января 2023 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Газоподготовка» о взыскании районного коэффициента,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Газоподготовка» о взыскании районного коэффициента 1,15 %, не примененного к взысканному на основании решения Ухтинского городского суда РК от 10.10.2022 года по гражданскому делу № 2-2475/2022 утраченному заработку в размере 1097475,95 руб., к заработной плате за период с <...> г., компенсации за неиспользованный отпуск за период с <...> г. в размере 7005,31 руб. В обоснование исковых требований указано, что согласно вышеуказанному судебному решению местом работы истца является место нахождения газоперекачивающего агрегата ...., расположенного в ...., но ответчиком районный коэффициент при начислении заработной платы не применен.
В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО2, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержали.
От ответчика поступил письменный отзыв, в котором с исковыми требованиями не согласен, в связи с тем, что действующий законодательством не предусмотрено начисление районного коэффициента на сумму утраченного заработка, .... является для истца местом командировки, а не местом работы, истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в части исковых требований за <...> г..
Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.
Вступившим в законную силу решением Ухтинского городского суда Республики Коми от 24.05.2022 по гражданскому делу № 2 – 1535/2022 по иску ФИО1 к ООО «Газоподготовка» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, установлении факта трудовых отношений, признании приказа незаконным, восстановлении на работе, установлено, что <...> г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на должность <...> г. по срочному трудовому договору на три месяца (на время проведения работ по капитальному ремонту газоперекачивающего агрегата .....
Указанным решением истец был восстановлен на работе в ООО «Газоподготовка» в должности .... с <...> г.; установлен факт трудовых отношений сторон с <...> г., трудовой договор с руководителем проекта от <...> г., заключенный между сторонами, признан трудовым договором, заключенным на неопределенный срок.
Вступившим в законную силу решением Ухтинского городского суда РК от 10.10.2022 года по гражданскому делу № 2-2475/2022 установлено, что местом работы ФИО1 в ООО «Газоподготовка» является место нахождения газоперекачивающего агрегата ...., взысканы с ООО «Газоподготовка» в пользу ФИО1 утраченный заработок 1 097475,95 руб. за период с <...> г., компенсация морального вреда 20000 рублей, всего 1117475 рублей 95 копеек.
При этом, согласно указанному судебному решению истцу при увольнении в <...> г. выплачена заработная плата в размере <...> г. которая при наличии судебного решения о восстановлении истца на работе с <...> г. оценена судом как заработная плата.
Соглашением <...> г. трудовой договор от <...> г., заключенный между сторонами расторгнут.
На основании части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу части 1, части 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с частью 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.06.1990 года № 258/10-64 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены в северных и восточных районах Вологодской области» утвержден районный коэффициент 1,15 к заработной плате рабочих и служащих, на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в Нюксенском районе Вологодской области.
Из расчетных листов о начислении и выплате ФИО1 заработной платы за период с <...> г. следует, что заработная плата истцу выплачена без начисления коэффициента 1,15 %, что является нарушением трудового законодательства, а невыплаченная заработная плата подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Так сумма начисленной заработной платы за указанный период составила за <...> г. – 101227,36 руб., <...> г. – 153100 руб., <...> г. – 149641 руб., <...> г. – 112329,64 руб., <...> г. – 71185,68 руб., <...> г. – 7005,31 руб., а всего 594488,99 руб., соответственно сумма недоплаченного районного коэффициента составит (594488,99 руб. х 1,15) - 594488,99 руб. = 89173,35 руб.
В связи с удовлетворениям исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с <...> г. в виде невыплаты районного коэффициента, так же подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании районного коэффициента к сумме взысканного утраченного заработка в размере 1097475,95 руб.
Так работодателем в нарушение ст. 316 Трудового кодекса РФ при начислении истцу заработной платы за период работы районный коэффициент 1,15 не начислялся, соответственно, нарушение трудовых прав истца на получение заработной платы в полном размере произошло именно по вине работодателя. Сама сумма утраченного заработка с учетом районного коэффициента 1,15 подлежит расчету согласно порядку, установленному Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922.
В соответствии с пунктом 2 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее - Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922) для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
При этом для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (пункт 3 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).
В силу пункта 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.
Пунктом 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Согласно решению Ухтинского городского суда РК от 10.10.2022 года по гражданскому делу № 2-2475/2022 среднедневной заработок истца в размере 6220,46 руб. для определения суммы утраченного заработка определен исходя из суммы заработной платы, полученной истцом за период <...> г. в размере 516298 руб. и 83 отработанных истцом дней (516298 руб. : 83 = 6220,46 руб.).
Соответственно, при применении районного коэффициента к общей сумме заработной платы истца за период с <...> г. размер среднедневного заработка истца составит 516298 руб. х 1,15 : 83 дня = 7153,53 руб.
Неполученный заработок в размере 1097475,95 руб. определен судом за период 189 дней и за вычетом заработной платы за <...> г. в размере 71185,68 руб. и за <...> г. в размере 7005,31 руб.
Соответственно, размер недовзысканной суммы утраченного заработка с учетом районного коэффициента составит:
(7153,53 руб. х 189 дней) - 71185,68 руб. - 7005,31 руб. - 1097475,95 руб. = 176350,23 руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 89173,35 руб. + 176350,23 руб. = 265523,58 руб.
На основании ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом. Соответственно, исковые требования подлежат удовлетворению в сумме, определенной судом, так как в качестве основания исковых требований истцом приведено именно нарушение работодателем порядка начисления заработной платы.
Относительно доводов представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленного частью 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии с пунктом 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
В ходе судебного разбирательства ответчиком не опровергнуты доводы истца о том, что расчетные листы о начислении и выплате заработной платы за весь период работы истцом получены только <...> г., а истцом представлены соответствующие доказательства в виде переписки с представителем работодателя.
Следовательно, истец не имел возможности своевременно узнать о составных частях выплачиваемой ему заработной платы.
Кроме того, в связи с тем, что место работы истца в .... установлено решением Ухтинского городского суда РК от 10.10.2022 года по гражданскому делу № 2-2475/2022, то допустимо, что именно с указанной даты истец мог достоверно полагать о нарушении своих трудовых прав в части не выплаты районного коэффициента.
Настоящее исковое заявление поступило в суд <...> г., поэтому ходатайство ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора подлежит отклонению.
Доводы ответчика о необходимости вычета налога на доходы физических лиц при определении заявленных к взысканию сумм судом отклоняются, так как суд не является налоговым агентом и соответствующими полномочиями не обладает.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МОГО «Ухта» в размере 5855,23 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с ООО «Газоподготовка» .... в пользу ФИО1, ...., недополученные суммы заработной платы за период с работы с <...> г. в размере 89173 руб. 35 коп., утраченного заработка в размере 176350 руб. 23 коп., а всего 265523 руб. 58 коп.
Взыскать с ООО «Газоподготовка» в доход бюджета муниципального образования городского округа «Ухта» государственную пошлину 5855 руб. 23 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня его принятия.
Решение в мотивированной форме составлено 03.02.2023 года.
Судья Л.И. Романюк