УИД: 36RS0026-02-2025-000333-04 Дело № 2-р12/2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Острогожск 26 февраля 2025 года
Острогожский районный суд Воронежской области в составе:
председательствующего судьи Байдиковой Н.С.,
при секретаре Кранспортовой Н.А.,
с участием в судебном заседании помощника прокурора Репьевского района Воронежской области Капустиной Н.В.,
истца ФИО1,
её представителя – ФИО5, представившей удостоверение № 3881 и ордер №34608 от 14 января 2025 года,
представителя ответчика Бюджетного учреждения Воронежской области «Краснолипьевский центр реабилитации и социализации» - директора ФИО4,
рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к Бюджетному учреждению Воронежской области «Краснолипьевский центр реабилитации и социализации» о признании незаконным приказа о прекращении (расторжении) трудового договора, о восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1, с учетом уточнений, обратилась в Острогожский районный суд с исковым заявлением к Бюджетному учреждению Воронежской области «Краснолипьевский центр реабилитации и социализации» (далее по тексту БУ ВО «Краснолипьевский ЦРС») о признании незаконным приказа БУ ВО «Краснолипьевский ЦРС» №46 от 31 октября 2024 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), о восстановлении на работе и о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 208503 рубля 64 копейки.
При этом в обоснование своих требований истец ссылается на то, что 02 февраля 2003 года между нею и БУ ВО «Краснолипьевский ЦРС» был заключен трудовой договор №5, в соответствии с которым она была принята на должность медсестры. Согласно приказу №46 от 31 октября 2024 года она была уволена на основании п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Основанием для её увольнения послужил акт служебной проверки №2 от 22 октября 2024 года, исходя из которого 10 октября 2024 года в рамках исполнения своих должностных обязанностей, старшая медицинская сестра отделения милосердия ФИО8 провела проверку работы ночной смены учреждения, установив, что ФИО1 не произвела обязательный обход в 08-00 часов, допустив нарушение при исполнении своих должностных обязанностей. Полагает, что никаких нарушений в своё дежурство не допускала и требуемый администрацией обход в 08-00 часов был за пределами её рабочего времени.
Истец ФИО1, её представитель ФИО5 в судебном заседании поддержали заявленные уточненные исковые требования и просили их удовлетворить в полном объеме.
В судебном заседании представитель ответчика БУ ВО «Краснолипьевский ЦРС» директор ФИО4 возражал относительно удовлетворения заявленных уточненных исковых требований, просил в их удовлетворении отказать в полном объеме.
Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО9, ФИО8 и ФИО10 пояснили, что ДД.ММ.ГГГГ в 08 часов 00 минут медицинская сестра ФИО2 не произвела обязательный обход и осмотр проживающих по комнатам проживания. Эту информацию они узнали из камер видеонаблюдения, установленных в БУ ВО «Краснолипьевский ЦРС» и журнала передачи дежурства постовыми медицинскими сестрами.
Выслушав истца ФИО2, её представителя ФИО3, представителя ответчика БУ ВО «Краснолипьевский ЦРС» директора ФИО4, свидетелей ФИО9, ФИО8 и ФИО10, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст.46 Конституции РФ, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно абзацу второму части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным кодексом, иными федеральными законами.
Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, с 02 февраля 2003 года ФИО1 принята на работу в структурное подразделение Медицинский персонал на должность медицинская сестра, в порядке перевода из отделения временного проживания ОСЗН, согласно выписке из приказа БУ ВО «Краснолипьевский Центр реабилитации и социализации» о приеме работника на работу от 023 февраля 2003 года №5/ЛС.
02 февраля 2003 года между Краснолипьевским домом-интернатом для престарелых и инвалидов (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор №5, согласно положениям которого, последняя была принята на работу в качестве медсестры.
Пункт 2.2 трудового договора содержит перечень должностных обязанностей медицинской сестры.
В соответствии с пунктом 3.1 трудового договора работнику устанавливается - 2 смены в сутки, 1 сутки = 12 часовая дневная рабочая неделя. Время начала работы: 1 смена 08-00 часов, 2 смена – 20-00 часов, окончание: 1 смена 20-00 часов, 2 смена 08-00 часов.
Согласно дополнительному соглашению №19 к трудовому договору №5 от 02 февраля 2003 года, заключенному между БУЗ ВО «Краснолипьевский психоневрологический интернат» (Работодатель) и ФИО1 (Работник), пункт 2.8 Трудового договора №5 от 02 февраля 2003 года дополнить пункт «о» осуществлять обход помещений и комнат проживающих 1 и 2 этажей каждые 2 часа в ночное и дневное время, по необходимости и по эпид.показаниям.
Режим рабочего времени БУ ВО «Краснолипьевский ЦРС» установлен Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными 15 сентября 2023 года.
Согласно п.6.3 Правил внутреннего трудового распорядка для сотрудников БУ ВО «Краснолипьевский ЦРС», работающих посменно (медсестра), установлено следующее время начала и окончания работы: 1-ая смена 08-00 часов – 20-00 часов и обеденным перерывом продолжительностью 1 час (с 14 до 15 часов), 2-ая смена 20-00 часов – 08-00 часов.
Как видно из докладной записки старшей медицинской сестры БУ ВО «Краснолипьевский ЦРС» от 14 марта 2024 года, в ходе проведения проверки рабочей документации в журнале «Контроль осмотра жилых комнат получателей социальных услуг в дневное и ночное время» не было записи в 08-00 часов и 10-00 часов об обходе комнат, согласно приказу №137-ОД от 24 декабря 2022 года.
14 марта 2024 года ФИО1 были даны письменные объяснения по данному факту, исходя из которых 14 марта 2024 года в журнале контроля осмотра жилых комнат получателей социальных услуг в дневное и ночное время не было росписи с 08-00 часов до 10-00 часов в связи с тем, что собирали проживающих на флюорографию и сбор крови на анализы.
Приказом БУ ВО «Краснолипьевский ЦРС» №70/ОД от 14 марта 2024 года применено дисциплинарное взыскание в виде замечания медицинской сестре ФИО1 за невыполнение своих должностных обязанностей.
24 июня 2024 года приказом №110/ОД БУ ВО «Краснолипьевский ЦРС» «Об объявлении выговора» применено дисциплинарное взыскание в виде выговора медицинской сестре отделения милосердия ФИО1 за незнание своих должностных обязанностей.
ФИО1 ознакомилась с данным приказом, однако от подписи отказалась, о чем 24 июня 2024 года по данному факту был составлен соответствующий акт №1.
Согласно представленной служебной записке старшей медицинской сестры БУ ВО «Краснолипьевский ЦРС» ФИО8 на имя директора БУ ВО «Краснолипьевский ЦРС», 10 октября 2024 года в 09 часов 30 минут она в рамках исполнения должностных обязанностей, провела проверку работы ночной смены ЦРС, просмотрев записи видеокамер, установлено, что дежурная медицинская сестра ФИО1 в 06 часов 00 минут произвела обязательный обход и осмотр проживающих по комнатам проживания. В течении смены и дальнейшего времени дежурства, включая время смены в 08-00 часов, ФИО1 не провела обязательный осмотр, проверку комнат и проживающих, чем допустила нарушение при исполнении своих должностных обязанностей.
По итогам служебной проверки был составлен акт №2, утвержденный директором БУ ВО «Краснолипьевский ЦРС» ФИО4 22 октября 2024 года, согласно которому дежурная медицинская сестра ФИО1 в 06 часов 00 минут произвела обязательный обход и осмотр проживающих по комнатам проживания. В течении дальнейшего времени дежурства, включая время смены в 08 часов 00 минут, ФИО1 не провела обязательный осмотр, проверку комнат и проживающих, чем допустила нарушение при исполнении своих должностных обязанностей.
Как усматривается из объяснительной ФИО1 от 28 октября 2024 года на имя директора БУ ВО «Краснолипьевский ЦРС» ФИО4, 10 октября 2024 года она не осуществляла обход по комнатам в 08-00 часов утра, так как заступила следующая смена, которая осуществляла обход по палатам.
По итогам проведения служебной проверки в отношении медицинской сестры ФИО11, проведенной на основании приказа директора БУ ВО «Краснолипьевский ЦРС» №/ОД от ДД.ММ.ГГГГ, был составлен акт №, утвержденный директором БУ ВО «Краснолипьевский ЦРС».
Согласно данному акту комиссией по проведению служебной проверки было установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в рамках исполнения своих должностных обязанностей старшая медицинская сестра ФИО8 провела проверку работы дневной смены учреждения, просмотрев записи видеокамер, установленных в учреждении. Проведя осмотр записей видеокамер, установила, что дежурная медицинская сестра БУ ВО «Краснолипьевский ЦРС» ФИО11 в 08 часов 00 минут не произвела обязательный обход и осмотр проживающих по комнатам проживания, чем допустила нарушение при исполнении своих должностных обязанностей.
В служебной записке старшей медицинской сестры БУ ВО «Краснолипьевский ЦРС» ФИО8 на имя директора БУ ВО «Краснолипьевский ЦРС» указано, что дежурная медсестра ФИО11 допустила нарушение при исполнении своих должностных обязанностей, а именно не произвела обязательный обход и осмотр проживающих по комнатам проживания, что зафиксировано видеокамерой.
Исходя из объяснительной медицинской сестры ФИО11 от 14 октября 2024 года на имя директора БУ ВО «Краснолипьевский ЦРС», 10 октября 2024 года она заступила на смену в 08 часов 00 минут.
Как видно из представленного Журнала передачи дежурств постовыми медицинскими сестрами в БУ ВО «Краснолипьевский ЦРС» отделение милосердия, 09 октября 2024 года медицинская сестра ФИО1 вышла в ночную смену, приняв смену у дневной медсестры в 20-00 часов и приступив к выполнению своих обязанностей в 20-00 часов. 10 октября 2024 года в 08-00 часов ФИО1 сдала смену дневной медицинской сестре.
10 октября 2024 года в 06-00 часов утра ФИО1 осуществила обход жилых комнат, что подтверждается её подписью в Журнале контроля осмотра жилых комнат получателей социальных услуг в дневное и ночное время.
Исходя из представленного графика рабочего времени в БУ ВО «Краснолипьевский ЦРС» за октябрь 2024 года, медсестра ФИО1 работала с 20-00 часов 09 октября 2024 года до 08-00 часов 10 октября 2024 года.
На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) N 46 от 31 октября 2024 года с ФИО1 прекращено действие трудового договора от 02 февраля 2003 года №5, ФИО1 уволена с занимаемой должности медицинской сестры медицинского обслуживания для отделения милосердия по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК Российской Федерации, в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, что подтверждается также записью в трудовой книжке.
С приказом о прекращении (расторжении) трудового договора от 31 октября 2024 года №46 ФИО1 ознакомлена в тот же день.
По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: 1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; 2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.
При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.) (абзац первый пункта 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Из приведенных норм ТК РФ и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание только в случае совершения работником дисциплинарного проступка. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.<адрес> этом бремя доказывания совершения работником дисциплинарного проступка, явившегося поводом к привлечению его к дисциплинарной ответственности, лежит на работодателе.
Работник может быть уволен на основании пункта 5 части первой статьи 81 ТК РФ только при условии неоднократного нарушения работником трудовых обязанностей без уважительных причин. Нарушение трудовых обязанностей признается неоднократным, если, несмотря на дисциплинарное взыскание, которое не снято и не погашено, со стороны работника продолжается или вновь допускается виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. В этом случае к работнику возможно применение нового дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения.
Для обеспечения объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения работника, и для предотвращения необоснованного применения к работнику дисциплинарного взыскания работодатель обязан соблюсти установленный законом порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания, в том числе до применения дисциплинарного взыскания затребовать у работника письменное объяснение. Такая процедура имеет своей целью предоставление работнику возможности изложить свою позицию относительно вменяемого ему дисциплинарного проступка, то есть является правовой гарантией защиты увольняемого работника. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
При проверке в суде законности увольнения работника по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, какие конкретно нарушения трудовых обязанностей были допущены по вине работника, явившиеся поводом к увольнению, могли ли эти нарушения являться основанием для расторжения трудового договора, а также доказательства соблюдения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности и того, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Обязанность же суда, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, проверить по правилам статей 67, 71 ГПК РФ достоверность представленных работодателем доказательств в подтверждение факта совершения работником дисциплинарного проступка.
Данная правовая позиция неоднократно изложена в определениях Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации.
БУ ВО «Краснолипьевский ЦРС» суду не было представлено доказательств, объективно свидетельствующих о нарушении медсестрой ФИО1 должностных обязанностей именно при осуществлении дежурства 09-10 октября 2024 года.
В соответствии с утвержденным директором БУ ВО «Краснолипьевский ЦРС» графиком рабочего времени за октябрь 2024 года, продолжительность рабочей смены ФИО1 составляла с 20-00 часов 09 октября 2024 года до 08-00 часов 10 октября 2024 года.
Довод ответчика о том, что ФИО1 обязана была осуществить обход помещений и комнат в 08-00 часов утра перед сдачей смены, в данном случае не основан на обстоятельствах дела, поскольку согласно дополнительному соглашению №19 к трудовому договору №5 от 02 февраля 2003 года, заключенному между БУЗ ВО «Краснолипьевский психоневрологический интернат» и ФИО1, обход помещений и комнат проживающих 1 и 2 этажей осуществляется каждые 2 часа в ночное и дневное время, по необходимости и по эпидемиологическим показаниям.
Доказательств какой-либо необходимости или эпидемиологических показаний для осуществления обхода помещений и комнат проживающих на 1 и 2 этаже, в материалы дела не представлено.
То обстоятельство, что ФИО1 не осуществила обход помещений и комнат проживающих 1 и 2 этажей, само по себе, не свидетельствует о нарушении истцом трудовых обязанностей в её ночное дежурство.
Более того, БУ ВО «Краснолипьевский ЦРС» также не представлены доказательства того, что действиями ФИО1 причинен существенный вред работе организации, повлекший для нее негативные последствия.
Таким образом, судом установлено отсутствие нарушений со стороны истца должностной Инструкции и Правил внутреннего трудового распорядка.
Поскольку ответчиком не представлены доказательства законности увольнения ФИО1, судом не установлен факт ненадлежащего исполнения ФИО1 должностных обязанностей, суд приходит к выводу о признании оспариваемого приказа БУ ВО «Краснолипьевский ЦРС» №46 от 31 октября 2024 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1, незаконным.
При увольнении ФИО1 работодателем грубо нарушен порядок применения дисциплинарных взысканий, а также порядок увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что свидетельствует о незаконности её увольнения с работы и является бесспорным основанием для восстановления на прежней работе.
В силу положений статьи 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Таким образом, ФИО1 подлежит восстановлению на работе в должности медицинской сестры медицинского обслуживания для отделения милосердия с 01 ноября 2024 года - со следующего дня после даты увольнения.
Согласно ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.
При реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом должен соблюдаться как со стороны работодателей, так и со стороны работников (пункт 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2). Указанный конституционный принцип запрета злоупотребления правом в трудовых отношениях проявляется в соблюдении сторонами трудового договора действующего законодательства, добросовестности их поведения, в том числе и со стороны работника.
Злоупотребление правом со стороны работника не усматривается.
Разрешая требования истца в части заявленных требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, суд исходит из следующего.
Согласно статье 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным, орган, рассматривающий трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В соответствии со статьей 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных указанным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Согласно пункту 4 постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4).
Согласно представленной справке БУ ВО «Краснолипьевский ЦРС» о заработной плате ФИО1 от 11 ноября 2024 года, общая сумма доходов за период с 01 ноября 2023 года по 31 октября 2024 года составила 621271 рубль 29 копеек.
Как следует из материалов дела, истец ФИО1 была уволена 31 октября 2024 года, то есть последним рабочим днём истца являлось 31 октября 2024 года, вследствие чего, учитывая режим работы истца, средний заработок за время вынужденного прогула подлежит взысканию со следующего рабочего дня после увольнения, то есть за период с 01 ноября 2024 года по день вынесения решения, составляющий 118 дней.
Среднедневной заработок истца составляет 1766 рублей 98 копеек (621271,29 рублей : 12 месяцев : 29,3 дня).
Таким образом, учитывая, что средний дневной заработок истца составляет 1 766 рублей 98 копеек, а также количество дней за период с 01 ноября 2024 года по 26 февраля 2025 года в размере 118 дней, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за время вынужденного прогула в размере 208503 рубля 64 копейки (1766 рублей 98 копеек х 118 дней).
При этом правильность расчета заявленной суммы сомнений у суда не вызывает.
Учитывая, что истец при подаче искового заявления в суд в силу п. 3 ст. 17 Закона Российской Федерации от 7 февраля 1992 г. N 2300-1 "О защите прав потребителей" освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию в доход местного бюджета в размере 7255 рублей 11 копеек, исчисленная из размера удовлетворенной части исковых требований имущественного характера (4 000 рублей + 3255 рублей 11 копеек (208503 рубля 64 копейки – 100000 рублей х 3%).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Признать незаконным приказ Бюджетного учреждения Воронежской области «Краснолипьевский центр реабилитации и социализации» №46 от 31 октября 2024 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1.
Восстановить ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженку <адрес>, зарегистрированную и проживающую по адресу: <адрес>, село <адрес> <адрес>, на работе в Бюджетном учреждении <адрес> «Краснолипьевский центр реабилитации и социализации» (<данные изъяты>) в должности медицинской сестры медицинского обслуживания для отделения милосердия с 01 ноября 2024 года.
Взыскать с Бюджетного учреждения Воронежской области «Краснолипьевский центр реабилитации и социализации» (ОГРН <***>; ИНН <***>) в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 208503 (двести восемь тысяч пятьсот три) рубля 64 копейки.
Взыскать с Бюджетного учреждения Воронежской области «Краснолипьевский центр реабилитации и социализации» (ОГРН <***>; ИНН <***>) в доход бюджета Репьевского муниципального района Воронежской области государственную пошлину в размере 7255 (семь тысяч двести пятьдесят пять) рублей 11 копеек.
Решение суда в части восстановления ФИО1 на работе подлежит немедленному исполнению.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Воронежский областной суд через Острогожский районный суд Воронежской области.
Председательствующий Н.С. Байдикова
Мотивированное решение изготовлено 12 марта 2025 года.