№2-2771/2025

73RS0002-01-2025-003580-85

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ульяновск 23 июля 2025 г.

Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Веретенниковой Е.Ю.,

при ведении протокола помощником судьи Андроновой А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Комплексный Технический Центр «Металлоконструкция» о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеназванным иском, указывая, что что он работал у ответчика в должности оцинковщика. ДД.ММ.ГГГГ уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации. апреле 2025 было написано заявление о выплате среднего заработка за второй месяц увольнения. ДД.ММ.ГГГГ написано заявление о выплате среднего заработка за третий месяц после увольнения. Выплаты не произведены, чем нарушены права истца. Просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 143 277 руб. 12 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Стороны в судебное заседание не явились, о дате и времени рассмотрения дела извещались.

Ранее в судебном заседании истец указал под протокол судебного заседания, что он просит взыскать выходное пособие за второй и третий месяц после увольнения, а не задолженность по заработной плате.

Суд определил рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 указанного выше кодекса работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 84.1 упомянутого кодекса прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 данного кодекса.

На основании статьи 140 приведенного выше кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ФИО1 работал в должности оцинковщика горячим способом 4 разряда в структурном подразделении «Цех горячего цинкования» в АО «КТЦ «Металлоконструкция»; уволен 26.02.2025г. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Решением Засвияжского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в пользу ФИО1 с акционерного общества «Комплексный Технический Центр «Металлоконструкция» взыскана задолженность по заработной плате в размере 132 776 руб. 08 коп., компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как установлено в судебном заседании истец до настоящего времени не трудоустроен, что следует из решения о выплате работнику среднего месячного заработка или его части ОГКУ КЦ <адрес> в <адрес>, представленной истцом, следовательно с ответчика в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие в размере среднего месячного заработка за второй и третий месяц в размере 143 277 руб. 12 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 предусматривает, учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом нарушения ответчиком сроков выплаты выходного пособия суд взыскивает в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным судом требованиям, и складывается из требований имущественного и неимущественного характера.

С акционерного общества «Комплексный Технический Центр «Металлоконструкция» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере - 8 298 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями ст.194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

ФИО2 Баризяновича удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Комплексный Технический Центр «Металлоконструкция», ИНН/КПП <***>/732701001 в пользу ФИО1, <данные изъяты>, выходное пособие при увольнении за второй и третий месяц 143 277 руб. 12 коп., компенсацию морального вреда 30 000 рублей.

Взыскать с акционерного общества «Комплексный Технический Центр «Металлоконструкция» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 8 298 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Е.Ю. Веретенникова

Дата изготовления мотивированного решения – 28.07.2025