Решение по делу № 2-4209/2023 от 27.09.2023

КОПИЯ Дело №2-4209/2023

УИД 50RS0042-01-2023-004465-24

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 сентября 2023 года г. Сергиев Посад Московская область

Сергиево-Посадский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Сенаторовой И.В., с участием помощника прокурора Седовой Т.А., при ведении протокола секретарем судебного заседания Кондратьевой Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сергиево-Посадского городского прокурора в интересах ФИО1 к МБОУ "Средняя общеобразовательная школа №" о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Сергиево-Посадский городской прокурор в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к МБОУ "Средняя общеобразовательная школа №6" о взыскании компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что городской прокуратурой проведена проверка по коллективному обращению сотрудников МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №6» по факту не произведения выплат стимулирующего характера.

Согласно представленному МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 6» коллективному договору, утвержденному 24.12.2019, заработная плата включает в себя, в том числе выплаты стимулирующего характера.

В соответствии с п. 2.2.2 Положения об условиях установления и порядке произведения выплат стимулирующего характера работникам МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 6», утвержденного приказом директора МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №6» от 24.12.2019 № 215/3, установление выплат стимулирующего характера работникам общеобразовательного учреждения за результаты работы за полугодие производится 2 раза в год. Первое полугодие устанавливается с 01 сентября по 31 декабря, второе полугодие с 1 января по 31 августа.

На первое полугодие учебного года выплаты стимулирующего характера за результаты работы за полугодие работникам должны быть установлены в период с 1 сентября по 20 сентября, на второе – с 1 января по 20 января.

В ходе проверки установлено, что с 1 сентября по 20 сентября 2022 года не начислены и не произведены выплаты стимулирующего характера работникам МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 6», в том числе ФИО1

В связи с выявленными нарушениями городской прокуратурой 22.02.2023 в адрес директора МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 6» внесено представление, которое 02.03.2023 рассмотрено и удовлетворено, одно должностное лицо привлечено к дисциплинарной ответственности, нарушения устранены, 02.03.2023 стимулирующие выплаты указанным работникам произведены. Также по постановлению городского прокурора 24.03.2023 директор МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 6» привлечена к административной ответственности, предусмотренной ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, назначено наказание в виде административного штрафа на сумму 10 000 руб.

ФИО1 состоит в трудовых отношениях с МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 6» на основании дополнительного соглашения к «трудовому договору от 01.09.2001» от 01.09.2011. В нарушение норм трудового законодательства заработная плата с 1 сентября по 20 сентября 2022 года работнику выплачена не в полном объеме, а именно не произведены выплаты стимулирующего характера, что нарушает его право на свободный труд и вознаграждение за него в соответствии с должностью и квалификацией, гарантированные Конституцией РФ и иными нормативными правовыми актами.

Действиями МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 6» причинены ФИО1 нравственные страдания, выразившееся в неполучении заработной платы в полном объеме, что негативным образом повлияло на эмоциональное и моральное состояние, выразившееся в беспокойстве и переживаниях, невозможности обеспечивать себя и свою семью, оплачивать жилищно-коммунальные услуги.

В связи с чем, Сергиево-Посадский городской прокурор в интересах ФИО1 просит суд взыскать с МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 6» в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В судебном заседании помощник Сергиево-Посадского городского прокурора Седова Т.А. исковые требования поддержала.

В судебное заседание ФИО1 не явилась, извещена, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №6» - директор ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, в котором также указала на признание вины.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие лиц, участвующих в деле.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения помощника прокурора, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что городской прокуратурой проведена проверка по коллективному обращению сотрудников МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №6» по факту не произведения выплат стимулирующего характера.

ФИО1 состоит в трудовых отношениях с МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 6» состоит в трудовых отношениях с МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 6» на основании дополнительного соглашения к «трудовому договору от 01.09.2001» от 01.09.2011.

Образовательная организация в силу ст. 30 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» принимает локальные акты, содержащие нормы, регулирующие, в том числе вопросы реализации трудовых прав педагогических работников.

В соответствии с п. 2.2.2 Положения об условиях установления и порядке произведения выплат стимулирующего характера работникам МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 6», утвержденного приказом директора МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 6» от 24.12.2019 № 215/3, установление выплат стимулирующего характера работникам общеобразовательного учреждения за результаты работы за полугодие производится 2 раза в год. Первое полугодие устанавливается с 1 сентября по 31 декабря, второе полугодие с 1 января по 31 августа.

В соответствии со ст. 362 Трудового кодекса РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены названным Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 419 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном названным Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что в нарушение норм трудового законодательства заработная плата с 1 сентября по 20 сентября 2022 года ФИО3 выплачена не в полном объеме, а именно не произведены выплаты стимулирующего характера, что нарушает его право на свободный труд и вознаграждение за него в соответствии с должностью и квалификацией, гарантированные Конституцией РФ и иными нормативными правовыми актами.

В силу ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений, и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, непроизведение своевременно ответчиком ФИО1 выплат стимулирующего характера, является неправомерным, в связи с чем требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

При определении размера морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий ФИО1, разумность и справедливость заявленной суммы, и считает возможным взыскать с работодателя в пользу работника в счет возмещения морального вреда 5 000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Сергиево-Посадского городского прокурора в интересах ФИО1 к МБОУ "Средняя общеобразовательная школа №6" о взыскании компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №6» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в Московском областном суде через Сергиево-Посадский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья подпись И.В. Сенаторова

Мотивированное решение принято в окончательной форме 27 сентября 2023 года.

Судья подпись И.В. Сенаторова