ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 августа 2023 года г. Орлов Кировской области

43RS0018-03-2023-000180-64

Котельничский районный суд Кировской области в составе

председательствующего судьи Прозорова Д.В.,

при секретаре Чикишевой У.В.,

с участием помощника прокурора Орловского района Березиной М.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3/139/2023 по исковому заявлению прокурора Орловского района Кировской области в интересах ФИО1 к СХ ЗАО «Тохтинское» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы,

установил:

Прокурор Орловского района в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к СХ ЗАО «Тохтинское», в котором просит:

- признать отношения между ФИО1 и СХ ЗАО «Тохтинское» с 1.01.2023 по 19.05.2023 года в должности животновода, трудовыми,

- взыскать с СХ ЗАО «Тохтинское» в пользу ФИО1 29 885 рублей 30 копеек задолженности по заработной плате за период с 1.04.2023 по 19.05.2023 года.

В обоснование иска указал, что в ходе проверки прокуратуры выявлен факт нарушения ответчиком норм трудового законодательства. Установлено, что в период с 1.01.2023 по 19.05.2023 года ФИО1 работала в СХ ЗАО «Тохтинское» в должности животновода, без заключения трудового договора. При этом ФИО1 выполняла возложенную на неё работодателем трудовую функцию, подчиняясь режиму рабочего времени, действуя исключительно по указанию работодателя. Кроме этого ответчик не выплатил ФИО1 заработную плату за период с 1.04.2023 по 19.05.2023 года.

В судебном заседании помощник прокурора Орловского района Березина М.Е. просила иск удовлетворить.

Истец ФИО1 и представитель ответчика СХ ЗАО «Тохтинское» на рассмотрение дела не явились, о времени и месте его рассмотрения извещены надлежащим образом.

В соответствии с частью 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса РФ дело, с согласия помощника прокурора, рассмотрено в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.

Заслушав помощника прокурора Березину М.Е., исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, статья 2 Трудового кодекса РФ относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В части 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ конкретизировано, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. При невыполнении работодателем указанной обязанности работник вправе в судебном порядке доказать факт заключения трудового договора и его содержание (условия трудового договора) с использованием любых доказательств, допускаемых гражданским процессуальным законодательством, включая показания свидетелей.

Судом установлено и следует из материалов дела, что в период с 1.01.2023 по 19.05.2023 года между истцом и СХ ЗАО «Тохтинское» сложились трудовые отношения, так как работа выполнялась истцом на основании соглашения между работником и работодателем о личном выполнении истцом за плату трудовой функции, то есть работы по должности животновода, конкретного вида поручаемой работы, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а ответчик производил оплату труда за период с 1.01.2023 по 31.03.2023 года. Вместе с тем, оплату заработной платы за период с 1.04.2023 по 19.05.2023 года ответчик истцу не произвел.

Указанные обстоятельства подтверждаются: письменными объяснениями ФИО2 от 28.07.2023 и ФИО3 от 3.08.2023 года, отобранными должностным лицом прокуратуры Орловского района в рамках проведенной проверки; копией трудовой книжки из которой следует, что ФИО3 имеет длительный опыт работы животноводом в СХ ЗАО «Тохтинское»;, справкой от 31.07.2023 года о результатах проверки СХ ЗАО «Тохтинское», выявленных у ответчика нарушениях норм трудового законодательства, и ответчиком не оспорены.

Согласно представленному расчету, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составила: 18 678 рублей 30 копеек за апрель 2023 года, 11 207 рублей за май 2023 года.

Указанный расчет проверен судом и признается верным.

При таком положении иск заявлен обоснованно и подлежит удовлетворению.

В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса РФ данное решение в части взыскания с СХ ЗАО «Тохтинское» в пользу ФИО1 заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина по делу в сумме 1 096 рублей 55 копеек относится на ответчика и подлежит взысканию с него в доход муниципального образования Орловский муниципальный район Кировской области.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора Орловского района Кировской области удовлетворить.

Признать отношения между ФИО1 и СХ ЗАО «Тохтинское» с 1.01.2023 по 19.05.2023 года в должности животновода, трудовыми.

Взыскать с СХ ЗАО «Тохтинское» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) 29 885 рублей 30 копеек задолженности по заработной плате за период с 1.04.2023 по 19.05.2023 года.

Решение в части взыскания задолженности по выплате заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с СХ ЗАО «Тохтинское» (ИНН №) в доход муниципального образования Орловский муниципальный район 1 096 рублей 55 копеек государственной пошлины по делу.

Ответчик вправе подать в Котельничский районный суд Кировской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 23.08.2023 года

Судья Д.В. Прозоров