Решение по делу № 02-2209/2025 от 18.04.2025 - о признании незаконным бездействия ответчика, выразившиеся в невыдаче запрошенных документов, компенсации морального вреда.

Дело № 2-2209/2025

УИД 77RS0001-02-2024-014455-36

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 января 2025 года адрес

Бабушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Красниковой А.Ю., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ... к ФАУ «Студия военных художников» Минобороны России о признании незаконным бездействия ответчика, выразившиеся в невыдаче запрошенных документов, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ...братился в суд с уточненными исковыми требованиями к ответчику ФАУ «Студия военных художников» Минобороны России о признании незаконными бездействия ответчика, выразившиеся в невыдаче запрошенных документов, компенсации морального вреда. В обосновании исковых требований указал, что с 13 июня по 27 ноября 2023 года работал в ФАУ «Студия военных художников» Минобороны России. 20 сентября 2024 года истцом в адрес электронной почты, размещенной на официальном сайте учреждения направлено заявление (обращение) подписанное усиленной квалифицированной подписью о выдаче копий документов – заявление истца о приеме на работу, приказа о приеме на работу, должностной инструкции, приказа об увольнении. Копий документов истец просил направить в его адрес в виде скан-копий на адрес электронной почты, а также на бумажном носителе. 31 октября 2024 года после получения копии искового заявления, ответчик направил ему запрошенные документы (ШПИ ...), однако в нарушение требований ст. 62 ТК РФ копии заверены не были. 18 ноября 2024 года истец повторно запросил копии, обратив внимание ответчика на необходимость их заверения. 21 ноября 2024 года ответчик направил истцу заверенные копии (ШПИ ...). Таким образом, обязанность по выдаче копий документов надлежащим образом исполнена ответчиком 21 ноября 2024 года (на 56 дней позже установленного законом трехдневного срока), в связи с чем просит признать незаконным бездействия ответчика, выразившееся в невыдаче запрошенных копий документов, связанных с работой истца в установленный законом срок, взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате почтовых услуг в размере сумма

Истец ... судебное заседание явились, уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ФАУ «Студия военных художников» Минобороны России по доверенности фио в судебное заседание явился, представил возражения, по доводам которых просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации установлены основания и порядок выдачи работнику документов, связанных с работой.

На основании ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

По смыслу ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации перечень копий документов, перечисленных в ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ, не является исчерпывающим. Помимо названных непосредственно в статье, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав. При этом работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой.

В силу ч. 10 ст. 22.3 Трудового кодекса Российской Федерации заявление о выдаче документов, связанных с работой, или их заверенных надлежащим образом копий (статья 62 Кодекса) работник может подать в письменной форме, либо направить в порядке, установленном работодателем, через информационную систему работодателя или по адресу электронной почты работодателя, либо направить через цифровую адрес в России" при условии использования работодателем указанных информационных систем в целях осуществления электронного документооборота.

При подаче работником заявления о выдаче документов, связанных с работой, или их копий (статья 62 Кодекса) работодатель обязан безвозмездно предоставить работнику не позднее чем в течение трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления такие документы или их заверенные надлежащим образом копии на бумажном носителе либо, если в отношении этих документов осуществляется электронный документооборот, такие электронные документы способом, указанным в заявлении работника: в форме копии электронного документа на бумажном носителе, заверенной надлежащим образом; в форме электронного документа, в том числе путем его размещения на едином портале государственных и муниципальных услуг в случае взаимодействия в целях осуществления электронного документооборота информационной системы работодателя с единым порталом государственных и муниципальных услуг либо в личном кабинете работника на цифровой адрес в России" при условии ее использования работодателем в целях осуществления электронного документооборота (часть 11 статьи 22.3 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из названных норм трудового законодательства следует, что работодатель по письменному заявлению обязан предоставить работнику в срок не позднее трех рабочих дней надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой, на бумажном носителе. В случае использования работодателем электронного документооборота - в электронном виде, с согласия заявителя.

По смыслу взаимосвязанных положений статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации о регулировании Трудовым кодексом Российской Федерации трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, правом получения от работодателя документов, связанных с работой, либо их надлежащим образом заверенных копий также обладают и работники, с которыми трудовые отношения были прекращены.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что истец ФИО1 с 13.06.2023 по 27.11.2023 состоял в трудовых отношениях с ФАУ «Студия военных художников» Минобороны России, что также подтверждается копией трудовой книжки.

20 сентября 2024 года истец на адрес электронной почты grekovstudio@mil.ru ответчика направил обращение с просьбой представить ему документы относительно его трудовой деятельности (заявление о приеме на работу, приказа о приеме на работу, должностной инструкции, приказа об увольнении) на адрес электронной почты 19175@mail.ru в виде скан-копии, а также на бумажном носителе, мотивированное тем, что документы нужны для подготовки правовой позиции в судебном заседании 02 октября 2024 года о признании увольнения незаконным, в связи с чем просил представить документы до судебного заседания.

Стороной ответчика в обоснование своей позиции были представлены: копия сопроводительного письма от 25 сентября 2024 года № 428 о направлении истцу по адресу места жительства копий документов на 10 листах в 1 экземпляре; копия сопроводительного письма от 31 октября 2024 года № 489 о повторном направлении копий запрашиваемых документов на обращение от 20 сентября 2024 года на 10 листах в 1 экземпляре; копия сопроводительного письма от 21 ноября 2024 года № 525 о направлении в по адресу места жительства истца на его обращение от 19 ноября 2024 года заверенных копий документов: копии положения об оплате труда на 37 л. 1 экз.; копии правил внутреннего трудового распорядка на 15 л. 1 экз.; копии должностной инструкции главного бухгалтера на 7 л. 1 экз.; копии заявления о приеме на работу; копии приказа о приеме на работу; копии приказа об увольнении.

Истец в исковом заявлении указывает, что обязанность по выдаче копий документов, заверенных надлежащим образом исполнена ответчиком 21 ноября 2024 года, то есть на 56 дней позже установленного законом трехдневного срока.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 3 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, оценив представленные сторонами доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, учитывая, что ответчиком не представлено достоверных доказательств того, что им в адрес истца в соответствии со ст. 62 ТК РФ были направлены документы, связанные с его работой заверенные надлежащим образом и в срок установленный законом, представленная стороной ответчика копия сопроводительного письма от 25 сентября 2024 года за № 428 о направлении в адрес истца документов не может служить достоверным доказательством выполнения требований установленных ст. 62 ТК РФ, в связи с чем суд полагает, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя в сфере трудовых правоотношений, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в абз. 1 п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" (далее Постановление от 15.11.2022 N 33), работник в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (абз. 1 п. 47 Постановления от 15.11.2022 N 33).

Согласно п. 30 Постановления от 15.11.2022 N 33 при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации), устранить эти страдания либо сгладить их остроту.

Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, факт нарушения прав истца ответчиком, не выполнившим надлежащим образом предусмотренную ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по предоставлению надлежащим образом оформленных документов, связанных с работой, длительность такого нарушения и значимость для истца нарушенного права, степени причиненных ему нравственных страданий, суд, с учетом требований разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в заявленном размере сумма

В связи с удовлетворением в части требований истца на основании ст. ст. 88, 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца, подлежат взысканию почтовые расходы в размере сумма

В соответствии ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона (ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации) в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования ... к ФАУ «Студия военных художников» Минобороны России о признании незаконными бездействия ответчика, выразившиеся в невыдаче запрошенных документов, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ФАУ «Студия военных художников» Минобороны России (ИНН <***>) в пользу ...паспортные данные) компенсацию морального вреда в размере сумма, а также расходы на оплату почтовых услуг в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ФАУ «Студия военных художников» Минобороны России (ИНН <***>) государственную пошлину в доход бюджета субъекта РФ города федерального значения Москва в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бабушкинский районный суд адрес в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 18 апреля 2025 года.

Судья А.Ю. Красникова