ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 октября 2023 года город Новосибирск
Ленинский районный суд города Новосибирска в составе:
судьи Шационка И.И.,
при секретаре судебного заседания Овчинникове А.В.,
с участием представителя истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Алекс-Групп Строй» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился с иском к ООО «Алекс-Групп Строй», в котором просил установить факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений, установить факт оклада истца в размере 150 000,00 руб., взыскать с ответчика заработную плату за период с 01.10.2022 по 07.04.2023 в размере 937 500,00 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 51 441,34 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 161 858,87 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 руб.
В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО2 был принят на работу в ООО «Алекс-Групп Строй» на должность заместителя генерального директора с официальным окладом <данные изъяты> руб. в месяц, что подтверждается приказом о приеме на работу, справками о доходах и суммах налога физического лица за 2022 и 2023 года и иными документами.
Кроме того, Истцу была обещана заработная плата в размере 130 000,00 руб. Общий размер заработной платы в месяц должен был составить 150 000,00 руб. Заработная плата в указанном размере выплачивалась до октября 2022 года. Указанные обстоятельства подтверждаются выпиской по банковской карте за период с 01.05.2022 по 28.03.2023.
После октября 2022 года заработная плата (официальная часть) начислялась, но не выплачивалась. При неоднократных обращениях к ответчику выплате заработной платы, о сроках были получены неоднократные обещания о погашении задолженности в кратчайшие сроки.
При обращении истца к ответчику в апреле 2023 года ФИО2 было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию и погашение задолженности в полном объеме. Истец написал заявление, но расчет не получил.
Задолженность по заработной плате составила 937 500,00 руб.
Также при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 161 858,87 руб.
В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы и нарушением трудовых прав взысканию с ответчика подлежит компенсация морального вреда и проценты за нарушение сроков выплаты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, обеспечил явку в судебное заседание своего представителя ФИО1, который заявленные требования поддержал, просил удовлетворить иск в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, отзыв или возражения на иск не представил.
Выслушав объяснения представителя истца, изучив материалы дела, исследовав и оценив в совокупности представленные по делу доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 принят на работу в ООО «Алекс-Групп Строй» на должность заместителя генерального директора. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен по собственному желанию (приказ о приемен на работу – л.д. 16, приказ о прекращении трудового договора – л.д. 17, копия трудовой книжки – л.д. 18).
Согласно приказу о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 установлен оклад в размере <данные изъяты>00 руб. и надбавка в размере <данные изъяты> руб.
Из справок о доходах ФИО2 за 2022 и 2023 г.г. следует, что производились начисления заработной платы за период с июня 2022 года по апрель 2023 года (л.д. 21).
Оценивая требования истца об установлении факта трудовых отношений с ООО «Алекс-Групп Строй», суд приходит к выводу, что действиями ответчика, права и законные интересы истца, при устройстве на работу не были нарушены, истец был принят на работу к ответчику, о чем был издан соответствующий приказ, внесены записи в трудовую книжку со ссылками на приказ, а потому правовых оснований для удовлетворения требований истца в части признания факта трудовых отношений не имеется.
Оценивая требования об установлении факта оклада ФИО2 на должности заместителя генерального директора ООО «Алекс-Групп Строй» в размере 150 000,00 руб., суд приходит к следующему.
Их приказа о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что ФИО2 установлен оклад в размере <данные изъяты>00 руб. и надбавка в размере <данные изъяты>00 руб. (л.д. 16).
Справками о доходах ФИО2 за 2022 и 2023 г.г. подтверждается начисление заработной платы: за июнь 2022 года – 12 380,95 руб., июль 2022 года – 20 000,00 руб., август 2022 года – 20 000,00 руб., сентябрь 2022 года – 20 000,00 руб., октябрь 2022 года – 20 000,00 руб., ноябрь 2022 года – 20 000,00 руб., декабрь 2022 года – 20 000,00 руб., за январь 2023 года начислений не было, февраль 2023 года – 20 400,00 руб., март 2023 года – 20 400,00 руб., апрель 2023 года – 20 400,00 руб.
Доводы о выплате заработной платы ФИО2 на карту переводом от директора ООО «Алекс-Групп Строй» ФИО6 суд оценивает критически.
Согласно выписке по счету дебетовой карты ФИО2, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имеются переводы от ФИО6: ДД.ММ.ГГГГ на сумму 45 000,00 руб., ДД.ММ.ГГГГ на сумму 1000,00 руб., ДД.ММ.ГГГГ на сумму 3000,00 руб., ДД.ММ.ГГГГ на сумму 10 000,00 руб., ДД.ММ.ГГГГ на сумму 5000,00 руб., ДД.ММ.ГГГГ на сумму 10 000,00 руб., ДД.ММ.ГГГГ на сумму 33 000,00 руб., ДД.ММ.ГГГГ на сумму 10 000,00 руб., ДД.ММ.ГГГГ на сумму 10 000,00 руб., ДД.ММ.ГГГГ на сумму 100 000,00 руб.
Указанные перечисления не носят периодического характера, свойственного для выплаты заработной платы, в сумме ежемесячно не составляют указанный истцом размер доплат к «официальной» части заработной платы в 130 000,00 руб.
Кроме того, указанная выписка по счету карты содержит сведения о перечислении платежей по заработной плате: ДД.ММ.ГГГГ – 17 400,00 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 9470,95 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 10 000,00 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 4350,00 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 4350,00 руб.
При установленных обстоятельствах оснований считать, что размер оклада ФИО2 составлял 150 000,00 руб., у суда не имеется.
Оценивая доводы истца о невыплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд исходит из следующего.
Из справок о доходах ФИО2 за 2022 и 2023 г.г. следует, что имеются начисления заработной платы: за июнь 2022 года – 12 380,95 руб., июль 2022 года – 20 000,00 руб., август 2022 года – 20 000,00 руб., сентябрь 2022 года – 20 000,00 руб., октябрь 2022 года – 20 000,00 руб., ноябрь 2022 года – 20 000,00 руб., декабрь 2022 года – 20 000,00 руб., за январь 2023 года начислений не было, февраль 2023 года – 20 400,00 руб., март 2023 года – 20 400,00 руб., апрель 2023 года – 20 400,00 руб. (л.д. 21).
Из выписки по банковской карты следует, что последнее перечисление с назначением «заработная плата» осуществлено ДД.ММ.ГГГГ на сумму 17 400,00 руб., что соответствует начисленной сумме 20 000,00 руб. с удержанием НДФЛ в размере 13%.
Согласно справкам о доходах за указанный период ФИО2 начислено 121 200,00 руб. (л.д. 21).
Работодателем не представлено каких-либо доказательств выплаты начисленной заработной платы в период с 01.10.2022 по 07.04.2023.
При установленных обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании в пользу истца начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 121 200,00 руб.
Оснований для взыскания заявленной истцом суммы невыплаченной заработной платы в размере 937 500,00 руб. не имеется, поскольку материалами дела указанный размер заработной платы объективно не подтверждается.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом представлен расчет компенсации за период с 01.11.2022 по 03.05.2023 на сумму 51 441,34 руб.
Поскольку расчет произведен, исходя из заработной платы в размере 150 000,00 руб. в месяц, суд находит приведенный расчет некорректным.
Поскольку работником и работодателем не представлены документы, подтверждающие периодичность выплаты заработной платы (трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и т.д.), суд полагает возможным считать датой окончательного расчета первый день месяца, следующего за расчетным.
Суд приходит к выводу, что размер процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату сумм районного коэффициента до даты вынесения судом решения должен составлять 5824,40 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
20 000,00
02.11.2022
03.05.2023
183
7,50 %
1/150
20 000,00 ? 183 ? 1/150 ? 7.5%
1 830,00 р.
Итого:
1 830,00 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
20 000,00
02.12.2022
03.05.2023
153
7,50 %
1/150
20 000,00 ? 153 ? 1/150 ? 7.5%
1 530,00 р.
Итого:
1 530,00 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
20 000,00
02.01.2023
03.05.2023
122
7,50 %
1/150
20 000,00 ? 122 ? 1/150 ? 7.5%
1 220,00 р.
Итого:
1 220,00 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2023
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
20 400,00
02.03.2023
03.05.2023
63
7,50 %
1/150
20 400,00 ? 63 ? 1/150 ? 7.5%
642,60 р.
Итого:
642,60 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2023
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
20 400,00
02.04.2023
03.05.2023
32
7,50 %
1/150
20 400,00 ? 32 ? 1/150 ? 7.5%
326,40 р.
Итого:
326,40 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2023
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
20 400,00
07.04.2023
03.05.2023
27
7,50 %
1/150
20 400,00 ? 27 ? 1/150 ? 7.5%
275,40 р.
Итого:
275,40 руб.
Сумма основного долга: 121 200,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 5 824,40 руб.
Таким образом, с ответчика подлежат взысканию суммы процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы в размере 5824,40 руб.
С учетом даты поступления на работу (14.06.2022) и увольнения (07.04.2023) суд соглашается с доводом истца о том, что у него возникло право на получение компенсации за неиспользованный отпуск.
Вместе с тем суд не соглашается с расчетом суммы компенсации за неиспользованный отпуск, составленным стороной истца, расчет произведен без учета положений ст. 139 Трудового кодекса РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
В п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее - Правила), действующих в настоящее время в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (Письмо Роструда от 18.12.2012 № 1519-6-1), определено, что в отличие от календарного года рабочий год исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу.
При увольнении денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса РФ).
Согласно п. 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Истец проработал у ответчика с 14.06.2022 по 07.04.2023.
Расчет производится с учетом неполного расчетного периода (нет 12 месяцев).
В расчетном периоде:
- июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2022 года, январь, февраль, март, 2023 года – полные месяцы, соответственно расчет следующий: 29,3*9= 263,7 дней.
- в июне 2022 года отработал 17 дней. Расчет следующий: 17/30 х 29,3= 16,60 дней.
- в апреле 2023 года отработал 7 дней. Расчет следующий: 7/30 х 29,3= 6,84 дней.
Итого количество дней для расчета среднего заработка для компенсации за неиспользованного отпуска: 263,7+16,60+6,84= 287,14 дней.
Сумма начислений за расчетный период июнь 2022 года – апрель 2023 года – 220 615,43 руб. (после вычета НДФЛ). Соответственно получаем сумму среднедневного заработка: 220 615,43 / 287,14 = 768,32 руб. (к получению, то есть после вычета НДФЛ).
Количество дней отпуска: июль 2022 - март 2023 года (9 полных месяцев), 17 дней в июне 2022 года округляются до полного месяца, соответственно получается 10 месяцев.
Подпунктом «б» п. 29 Правил установлено, что при отпуске в 24 рабочих дня или при месячном отпуске компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени из расчета двухдневного среднего заработка за каждый месяц.
Размер компенсации: 768,32 руб. х2 х 10 месяцев = 15 366,40 руб.
Таким образом, подлежащая взысканию с ответчика компенсация за неиспользованный отпуск составит 15 366,40 руб.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая установление факта нарушения трудовых прав истца в части невыплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, принимая во внимание период просрочки, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований истца о взыскании компенсации морального вреда и полагает необходимым и достаточным взыскать с ответчика в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 8 000,00 руб.
Государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, подлежит на основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ взысканию с ответчика в доход бюджета г. Новосибирска пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований и составляет 4347,82 руб. (4047,82 + 300).
Руководствуясь ст.ст. 198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Алекс-Групп Строй» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 121 200,00 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 5824,40 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 366,40 руб., компенсацию морального вреда в размере 8 000,00 руб., всего взыскать 150 390,80 руб. (сто пятьдесят тысяч триста девяносто рублей восемьдесят копеек).
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Алекс-Групп Строй» в бюджет г. Новосибирска государственную пошлину в размере 4347,82 руб. (четыре тысячи триста сорок семь рублей восемьдесят две копейки).
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья (подпись) И.И. Шационок
Решение в окончательной форме изготовлено судом ДД.ММ.ГГГГ.
Подлинник решения хранится в гражданском деле № (54RS0№-67) Ленинского районного суда <адрес>.