Решение по делу № 2-760/2023 от 28.04.2023

Дело № 2-760/2023 ***

УИД 33RS0005-01-2022-003335-61

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 апреля 2023 года г. Александров

Александровский городской суд Владимирской области в составе:

председательствующего судьи Петровой А.В.,

при секретаре Лазаревой В.А.,

с участием

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

прокурора Ефимовой М.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Центр развития ребенка – детский сад №15» о возложении обязанности внести исправления в Акт о несчастном случае на производстве; выдаче спецодежды; предоставлении теплого помещения; предоставлении оплачиваемого отпуска; взыскании расходов на медосмотр; о проведении в мастерскую сигнализации и отдельной видеокамеры; выполнении непрерывной видеозаписи; взыскании транспортных, почтовых и канцелярских расходов, а также о компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском, в котором c учетом уточнений просил допустить его к работе рабочим по обслуживанию и ремонту здания муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка – детский сад №15» (далее по тексту - МБДОУ «ЦРР № 15»); взыскать с МБДОУ «ЦРР № 15» в его пользу средний заработок за период отстранения его от работы, т.е. с 14 декабря 2022 года по день восстановления на работе; обязать МБДОУ «ЦРР № 15» внести исправления в Акт о несчастном случае не производстве по форме Н-1; обязать МБДОУ «ЦРР № 15» выдать ему спецодежду его размера по сезону в течение трех рабочих дней со дня вступления решения суда в законную силу или со дня допуска его к работе; обязать МБДОУ «ЦРР № 15» предоставить ему теплое помещение на осенний, зимний, весенний период; обязать МБДОУ «ЦРР № 15» предоставить оплачиваемый отпуск в размере четырех дней: два дня за период с ноября 2021 года по ноябрь 2022 года, один день по справке донора от 10 апреля 2021 года, один день за период с ноября 2022 по декабрь 2022 года; взыскать с МБДОУ «ЦРР № 15» в его пользу расходы на медосмотр в размере 2504 руб. и 2980 руб.; обязать МБДОУ «ЦРР № 15» провести в мастерскую сигнализацию и поставить над входом в нее отдельную видеокамеру в защитном кожухе (антивандальную); обязать МБДОУ «ЦРР № 15» выполнять видеозаписи непрерывно минимум в течение одного календарного года и сохранять годовую запись в течение 6 месяцев; взыскать с МБДОУ «ЦРР № 15» транспортные, почтовые и канцелярские расходы, компенсацию морального вреда в размере 40000 руб.

Решением Александровского городского суда от 30 марта 2023 года в удовлетворении иска ФИО3 к МБДОУ «ЦРР № 15» о допуске к работе и взыскании заработной платы за время отстранения от работы отказано.

Определением суда от 17 февраля 2023 года исковые требования ФИО1 к МБДОУ «ЦРР № 15» о возложении обязанности внести исправления в Акт о несчастном случае на производстве; выдаче спецодежды; предоставлении теплого помещения; предоставлении оплачиваемого отпуска; взыскании расходов на медосмотр; о проведении в мастерскую сигнализации и отдельной видеокамеры; выполнении непрерывной видеозаписи; взыскании транспортных, почтовых и канцелярских расходов, а также о компенсации морального вреда выделены в отдельное производство.

В обоснование данного иска истец указал, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком, в соответствии с трудовым договором от 22 ноября 2021 года № 121 занимает должность рабочего по обслуживанию здания МБДОУ «ЦРР № 15». 14 июня 2022 года в МБДОУ «ЦРР № 15» по адресу: <адрес>, по указанию заведующей он выполнял ремонт центральной кирпичной стены ограждения мусорной площадки. Работая по вине работодателя без перчаток, он получил производственную травму. Вместе с тем, в акт о несчастном случае на производстве были внесены недостоверные сведения. В результате травмы у него были не мелкие порезы на кисти левой руки, как указано в акте, а химический ожог от раствора бетона и воспаление от грязных стенок мусорки при ее капитальном ремонте. В акте отсутствует информация об обстоятельствах произошедшего, а именно о том, что заведующая ФИО2 знала с 8 часов утра 15 июня 2022 года о том, что он пошел лечить травмированную руку в больницу. При этом, именно она должна была направить его лечиться, однако, она все сделала для того, чтобы скрыть производственную травму. В акте необходимо указать о том, что вина руководства Детского сада – 100 процентов, так как еще накануне 14 июня 2022 года в 14 час. 23 мин. завхоз Детского сада знала о полученной им травме, однако тоже не отправила его в больницу, стараясь скрыть факт производственной травмы. Считает необходимым внести в акт соответствующие исправления.

Кроме того, в его трудовые обязанности входит ремонт и обслуживание имущества находящегося как в самом здании Детского сада, так и на примыкающей к нему территории. Однако, в нарушение трудового законодательства руководство МБДОУ «ЦРР № 15» не выдало ему ни перчатки, ни специальную одежду по сезону и виду выполняемых им работ; не обеспечило его теплым помещением в осенний, зимний и весенний период. Считает, что работа при низких уровнях температуры, как в помещении, так и на улице, без теплой спецодежды и обуви является явным нарушением техники безопасности.

В нарушение действующего законодательства ответчиком ему также не был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск за период: ноябрь 2021 – ноябрь 2022 года, не был предоставлен оплачиваемый день отдыха по Справке о сдаче крови от 10 апреля 2021 года № серия № а также не была оплачена стоимость медицинских осмотров, которые он вынужден был пройти при трудоустройстве и в связи с незаконным увольнением.

Считает, что действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в 40000 руб.

Просил также провести в мастерскую сигнализацию, а также установить над входом в мастерскую отдельную видеокамеру и выполнять видеозапись непрерывно минимум в течение одного календарного года, а затем сохранять годовую запись в течение шести месяцев.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в иске, а также письменных пояснениях. Дополнительно указал, что в помещении мастерской, т.е. там, где находится его рабочее место, температура зимой опускается ниже +10 градусов. Он вынужден проводить целый рабочий день в холодном помещении без теплой одежды и обуви. Кроме того, его трудовая деятельность также связана с необходимостью производить ремонтные работы на улице, в том числе, в холодное время года. Об этом свидетельствует тетрадь заявок, где указаны, как вид работ, так и место производства работ. Однако, его просьбы о предоставлении специальной зимней одежды и обуви, работодатель игнорировал. Таким образом, ввиду невыдачи ему перчаток он получил травму, а из-за отсутствия у него специальной одежды и обуви по сезону он имеет проблемы со здоровьем, о чем свидетельствуют его больничные. Добровольно урегулировать данный вопрос ответчик не пожелал, в связи с чем он был вынужден обратиться в суд с иском за защитой своих трудовых прав. Проблемы со здоровьем, необходимость защищать свои права и интересы в суде, вызвали у него моральные страдания и переживания. Считает, что данные обстоятельства являются основанием для компенсации морального вреда, который он оценивает в 40000 руб. Просил также обязать работодателя предоставить ему оплачиваемый отпуск в размере 4-х дней: два дня за период ноябрь 2021 года – ноябрь 2022 года, один день по справке донора от 10 апреля 2021 года и один день за период с ноября 2022 года по декабрь 2022 года в течении одного календарного месяца по его желанию. Пояснил также, что при трудоустройстве им были затрачены денежные средства на прохождение первичного медицинского осмотра в размере 2504 руб., а также на прохождение медицинского осмотра, необходимость которого была вызвана его незаконным увольнением, в размере 2980 руб. Полагает, что данные расходы должны быть возмещены ему работодателем. Просил также провести в мастерскую пожарную сигнализацию, а также установить над входом в мастерскую отдельную видеокамеру и выполнять видеозапись непрерывно минимум в течение одного календарного года, а затем сохранять годовую запись в течение шести месяцев, указав, что это необходимо для его личных нужд, так как он переживает за сохранность принадлежащего ему имущества, оставленного в мастерской. Считает также, что ответчик также должен возместить ему почтовые, транспортные и канцелярские расходы, связанные с рассмотрением настоящего дела.

Представитель ответчика – заведующая МБДОУ «ЦРР № 15» ФИО2, ссылаясь на обстоятельства, изложенные в письменном отзыве, иск ФИО1 не признала. Пояснила, что ФИО1 подана жалоба в Государственную инспекцию труда по Владимирской области, в связи с чем, была проведена дополнительная проверка по факту полученной им производственной травмы. В результате Акт по форме Н-1 от 19 июля 2022 года отменен приказом МБДОУ «ЦРР № 15» от 23 января 2023 года. С учетом устранения допущенных нарушений МБДОУ «ЦРР № 15» был оформлен новый акт по форме Н-1 от 23 января 2023 года, копия которого была направлена в Государственную инспекцию труда по Владимирской области. ФИО1 от получения данного акта отказался. Требования ФИО1 о выдаче ему специальной одежды и обуви считает несостоятельными, так как специальная одежда и обувь закуплены МБДОУ «ЦРР № 15», что подтверждается транспортной накладной. На данный вид одежды имеется сертификат соответствия. И одежда и обувь приобретены в соответствии с видом выполняемых ФИО1 работ. Возражала против удовлетворения требований ФИО1 о предоставлении ему отпуска. ФИО1 предоставлялся очередной оплачиваемый отпуск за период с 23 ноября 2021 года по 22 ноября 2022 года на 19 календарных дней с 12 сентября 2022 года по 30 сентября 2022 года. Находясь в отпуске, ФИО1 болел с 6 сентября 2022 года по 15 сентября 2022 года, поэтому ему отпуск перенесли с 19 сентября 2022 года по 7 октября 2022 года, однако с 5 октября 2022 года он вновь находился на больничном до 17 октября 2022 года, в связи с чем, количество дней отдыха сократилось до 16. ФИО1 был предоставлен отпуск в количестве 10 календарных дней в период с 23 ноября 2021 года по 22 ноября 2022 года с 1 ноября 2022 года по 11 ноября 2022 года. Таким образом, у него осталось 2 календарных дня очередного оплачиваемого отпуска за период с 23 ноября 2021 года по 22 ноября 2022 года, однако заявление на предоставление очередного отпуска ФИО1 не подавал. Заявление о предоставлении дня отдыха по справке донора может быть предоставлен в соответствии с действующим законодательствам в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Справка донора, представленная ФИО1, датирована 10 апреля 2021 года, а заявление на отгул подано им только в декабре 2022 года, т.е. по истечении установленного законом срока. Таким образом, день отдыха по данной справке ФИО1 не положен. Требования ФИО1 о возмещении ему затрат на медицинские осмотры считает несостоятельными. В счет возмещения затрат по прохождению первичного медицинского осмотра ФИО1 в декабре 2021 года выплачена материальная помощь в размере 2000 руб. Медицинский осмотр в апреле 2022 года ФИО1 проходил с целью трудоустройства в другое учреждение по другой специальности. Полагает, что основания для их возмещения у МБДОУ «Центр развития ребенка – детский сад №15» отсутствуют. Считает, что не имеется оснований для удовлетворения требований ФИО1 в части установки сигнализации и видеонаблюдения в мастерской ввиду отсутствия такой необходимости. Кроме того, в соответствии с требованиями действующего законодательства количество установленных камер и места их размещения должны обеспечивать непрерывное видеонаблюдение уязвимых мест и критических элементов объекта, а архивирование и хранение данных должно производиться в течение одного месяца. Исковые требования ФИО1 в части компенсации морального вреда не признала, указав, что доказательств причинения ответчиком нравственных страданий ФИО1 не представлено.

Заслушав объяснения сторон, заключение прокурора, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ч. 1 ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств, в частности, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах, связанных с загрязнением.

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (ч.1 ст. 221 ТК РФ).

Приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 года № 290н утверждены Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее – Правила).

В соответствии с пунктом 4 указанных правил работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Пунктом 5 Правил предусмотрено, что предоставление работникам средств индивидуальной защиты, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов проведения специальной оценки условий труда.

В силу пункта 26 Правил работодатель обеспечивает обязательность применения работниками средств индивидуальной защиты. Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке средств индивидуальной защиты, а также с неисправными, не отремонтированными и загрязненными средствами индивидуальной защиты.

Выдача работникам, сдача ими средств индивидуальной защиты фиксируются записью в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты, форма которой приведена в приложении к настоящим правилам (п.13 Правил).

Согласно приказу Минтруда России от 9 декабря 2014 года № 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением», рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий обеспечивается средствами индивидуальной защиты: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (1 шт.), сапоги резиновые с защитным подноском (1 пара), перчатки с полимерным покрытием (6 пар), перчатки резиновые или из полимерных материалов (12 пар), щиток защитный лицевой или очки защитные (до износа), средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее (до износа) (п.135 Типовых норм).

В соответствии с примечанием к приказу Минтруда России от 9 декабря 2014г. № 997н дополнительно к перечню средств индивидуальной защиты, выдаваемых работнику в соответствии с настоящими Типовыми нормами, выдаются средства индивидуальной защиты с учетом вероятности причинения вреда здоровью работника, в том числе: работникам организаций, выполняющим наружные работы зимой, в зависимости от вида деятельности дополнительно выдаются:

костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на утепляющей прокладке или костюм для защиты от растворов кислот и щелочей на утепляющей прокладке, или костюм для защиты от искр и брызг расплавленного металла на утепляющей прокладке, или куртка для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на утепляющей прокладке - по поясам;

ботинки кожаные утепленные с защитным подноском или сапоги кожаные утепленные с защитным подноском, или валенки с резиновым низом, или ботинки кожаные утепленные с защитным подноском для защиты от повышенных температур, искр и брызг расплавленного металла, или сапоги кожаные утепленные с защитным подноском для защиты от повышенных температур, искр и брызг расплавленного металла - по поясам;

подшлемник утепленный под каску (в случае если он положен к выдаче) - 1 шт. со сроком носки "до износа";

головной убор утепленный - 1 шт. на 2 года;

белье нательное утепленное - 2 комплекта на 1 год;

перчатки с защитным покрытием, морозостойкие с утепляющими вкладышами - 3 пары на 1 год.

Приказом Минздравсоцразвития России от 01 июня 2009 года № 290н утверждены Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

В соответствии с п.п. 12,13 данных Правил средства индивидуальной защиты (СИЗ), выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы. Обязанность по организации надлежащего учета и контроля за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки, возложена на работодателя.

Таким образом, обязанность приобрести и выдать работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, специальную одежду или средства индивидуальной защиты, прошедшие в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, является обязанностью работодателя, распространяется на все организации независимо от организационно-правовой формы собственности, сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности, и не ставится в зависимость от личного усмотрения работодателя.

В соответствии с приказом заведующего МБДОУ «ЦРР № 15» № 232-к от 23 ноября 2021 года с 22 ноября 2021 года ФИО1 принят на работу в МБДОУ «ЦРР № 15» на должность рабочего по обслуживанию здания с окладом в размере 3334 руб. в месяц на основании трудового договора № 121 от 22 ноября 2021 года (л.д. 11, 32).

Согласно должностной инструкции рабочего по обслуживанию и ремонту здания МБДОУ «ЦРР № 15», с которой ФИО1 был ознакомлен под роспись 19 апреля 2022 года, рабочий по обслуживанию и ремонту здания, в числе прочего: ремонтирует мебель, оборудование и другое имущество; при необходимости заменяет стекла в окнах; следит за состоянием игрового оборудования и малых форм прогулочного участка, полов, кровель на верандах, ремонтирует их; изготавливает небольшие пособия для различных занятий с детьми; проверяет и устраивает неисправности сантехнического оборудования; осуществляет косметический ремонт помещений здания; выполняет поручения заместителя заведующего по АХЧ, заведующего ДОУ (л.д. 34).

Заключенный сторонами трудовой договор предусматривает обязанность работодателя МБДОУ «ЦРР № 15» создать для работника ФИО1 условия для нормальной работы (л.д. 11).

Обязанность выдачи средств индивидуальной защиты рабочему по обслуживанию здания ФИО1 в МБДОУ «ЦРР № 15» представителем последнего не оспаривалась.

Cогласно записям в журнале выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ), ФИО1 был выдан один хлопчатобумажный халат и две пары хлопчатобумажных перчаток (л.д. 80).

В соответствии с представленной ответчиком товарной накладной № 378 от 7 декабря 2022 года МБДОУ «ЦРР № 15» закуплены: костюм мужской «Стандарт» р. 112-116/182, сапоги ПВХ с МП р. 44, очки защитные, респиратор НРЗ-0113 купольный с клапаном FFP3 (4 шт) (л.д. 77).

Из материалов дела следует, что приобретенные ответчиком средства индивидуальной защиты сертифицированы (л.д. 73-76).

Установлено также, что в МБДОУ «ЦРР № 15» с целью оптимизации работы рабочего по обслуживанию здания заведена тетрадь заявок, в которой отражаются вид и место производства необходимых им ремонтных работ. Истец выполнял работы согласно заявкам, сделанным в данной тетради.

Анализ тетрадей заявок показал, что истец, вопреки доводам представителя ответчика, выполнял наружные работы в осенне-зимний период времени:в январе 2022 года сбивал лед над входной уличной дверью, сбивал сосульки со здания, счищал снег, чистил козырьки над входными группами от снега; 29 ноября 2022 года чинил пружину на входной уличной двери в тамбуре, выкапывал трубу на участке гр. № 14; 23 ноября 2022 года посыпал территорию ДОУ песком, измельчал напиленные ветки, лежавшие на газоне (л.д. 84,85, 115, 116).

При этом, факт выполнения работ без специальных средств индивидуальной защиты ответчиком не оспаривался. Доводы ответчика о том, что истец не обращался за выдачей ему специальной одежды и обуви опровергаются обозренным в судебном заседании журналом заявок, в котором ФИО1 отражены просьбы о выдаче ему специальной одежды и обуви, необходимой для производства работ (л.д. 83, 84, 85, 115, 116).

Поскольку установлено, что средства индивидуальной защиты, в том числе по сезону и виду выполняемых работ ФИО1 не выдавались, суд находит иск ФИО1 в указанной части подлежащим удовлетворению и приходит к выводу об обязании МБДОУ «ЦРР № 15» обеспечить рабочего по обслуживанию здания ФИО1 специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защитыв соответствии с требованиями Приказа Минтруда России от 9 декабря 2014 года № 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» и Приказа Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 года № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты».

В соответствии со статьей 39 Федерального закона от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» и пунктом 2 Положения о государственном санитарно-эпидемиологическом нормировании, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июля 2000 года № 554, Главным государственным санитарным врачом РФ утверждены санитарные правила и нормы СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания» (постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 28 января 2021 года № 2).

Данными Правилами установлены допустимые величины параметров микроклимата в организациях воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи. Согласно таблице 5.34 Правил допустимая температура воздуха в мастерской составляет 18-20 °C.

В материалах дела имеется акт № 25/22 проверки готовности к отопительному периоду 2022/2023 г.г. от 15 июля 2022 года, согласно которому комиссией установлена готовность МБДОУ «ЦРР № 15» к работке в отопительном периоде 2022-2023 г.г.

Вместе с тем, согласно акту обследования мастерской от 2 марта 2023 года, составленного комиссией в составе заведующей МБДОУ «ЦРР № 15» ФИО2, заместителя заведующего по ВМР ФИО4, заместителя заведующего по АХЧ ФИО5, представителей трудового коллектива: воспитателя ФИО6, машиниста по стирке белья ФИО7, мастерская МБДОУ «ЦРР № 15» имеет отдельный вход, подключена к центральной отопительной системе (промывка и опресовка системы проводилась 17 августа 2022 года, при подготовке ДОУ к учебному году). Температура в помещении мастерской: 28 февраля 2023 года + 16°C, 29 февраля 2023 года + 14°C, 1 марта 2023 года + 11°C, 2 марта 2023 года + 12°C (л.д. 134).

Поскольку температура в помещении мастерской не соответствует санитарным правилам и нормам СанПиН 1.2.3685-21, суд полагает требования ФИО1 об обеспечении его в рабочее время теплым помещением обоснованными.

Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу положений абз. 4 и 14 ч.1 HYPERLINK "consultantplus://offline/ref=B7130E877B7C50C46049DA44C8719734F2506BBCEC636570173DB545380097E253545C297B8D4B25F6488A8E5BC3036DB4A869E09BhEQ8M"ст.21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абз.2 ч.1 ст. 210 ТК РФ).

Частью 1 статьи 212 ТК РФ определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов (абз.2 ч.2 ст. 212 ТК РФ).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (п.2 ст. 1101 ГК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5000 руб. Данный размер компенсации является достаточным, соразмерным и отвечающим признакам разумности и справедливости, способствует восстановлению нарушенных прав истца, отвечает признакам справедливого вознаграждения за перенесенные нравственные страдания.

Вопросы расследования несчастных случаев на производстве определены положениями статей 227 - 231 ТК РФ.

Частью первой статьи 227 ТК РФ предусмотрено, что расследованию и учету в соответствии с главой 36 ТК РФ подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

В соответствии с нормативными положениями ч.3 ст. 227 ТК РФ расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены в том числе иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли, в частности, в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы.

Согласно ст.3 Федерального закона Российской Федерации от 24 июля 1998г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее – Федеральный закон № 125-ФЗ) несчастный случай на производстве это событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО1 является лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве.

14 июня 2022 года в 14 час. 30 мин. ФИО1 получил производственную травму, в связи с чем обращался за медицинской помощью в ГБУЗ ВО «АРБ» (л.д. 38,39).

Приказом заведующей МБДОУ «ЦРР № 15» № 41-од от 19 июля 2022 года создана комиссия для расследования несчастного случая, произошедшего 14 июня 2022 года с рабочим по обслуживанию и ремонту здания ФИО1 (л.д. 62).

Как следует из акта о несчастном случае № 1 от 19 июля 2022 года, составленного по форме Н-1, комиссия по расследованию несчастного случая

установила:

со слов ФИО1 14 июня 2022 года при проведении косметического ремонта на контейнерной площадке - заделка трещины в частичное восстановление кирпичной кладки, он повредил три пальца на руке. В 14 час. 30 мин. ФИО1 заместителю заведующей по АХЧ показал три пальца на руке – на одном пальце имелась ссадина, на двух других царапины. ФИО1 забинтовал руку и до конца рабочего дня находился на рабочем месте. Утром 15 июня 2022г., примерно в 8 час. ФИО1 поставил заведующую в известность о повреждении руки и работе без перчаток. В 8 час. 30 мин. ФИО1 отсутствовал на рабочем месте, затем по телефону сообщил, что находится на больничном. Факт производственной травмы не установлен (л.д. 60).

В данном акте лицом, допустившим нарушение требований охраны труда, указана ФИО5 – заместитель заведующей по административно-хозяйственной части; установлена вина рабочего по обслуживанию и ремонту здания ФИО1 в размере 50%, поскольку он не использовал в работе СИЗ.

Приказом заведующей МБДОУ «ЦРР № 15» № 01-од от 23 января 2023 года в связи с проведенным дополнительным расследованием несчастного случая на производстве, а также предписанием Государственной инспекции труда во Владимирской области от 23 января 2023 года № 33/7-1637-22-ОБ/10-79-И/03-75 акт формы Н-1 от 19 июля 2022 года № 1 о несчастном случае на производстве отменен (л.д. 64).

23 января 2023 года составлен акт № 2 о несчастном случае на производстве. Согласно данному акту лицом, допустившим нарушения требований охраны труда, является заведующая МБДОУ «ЦРР № 15» ФИО2, которая в нарушение ст. ст. 214, 221 ТК РФ, также «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обовью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденных приказом Минздравсоцразвития России № 290н от 1 июня 2009 года, не обеспечила выдачу средств индивидуальной защиты рабочему по обслуживанию и ремонту здания ФИО1 (л.д. 65-66, 67-69).

Таким образом, выявленные нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового пава, ответчиком устранены. Иных нарушений ни Государственной инспекцией труда во Владимирской области, ни судом установлено не было. Оснований для внесения в Акт о несчастном случае обстоятельств, указанных ФИО1 не имеется.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ олачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае, в том числе, временной нетрудоспособности работника.

Согласно приказу (распоряжению) о предоставлении отпуска работнику № 176-к от 26 августа 2022 года ФИО1 на основании его заявления предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 23 ноября 2021 года по 22 ноября 2022 года на 19 календарных дней с 12 сентября 2022 года по 30 сентября 2022 года. С данным приказом ФИО1 был ознакомлен 29 августа 2022 года (л.д. 29, 29 об.).

В соответствии с приказом № 194-к от 16 сентября 2022 года ФИО1, рабочему по обслуживанию и ремонту здания, очередной отпуск за период работы с 23 ноября 2021 года по 22 ноября 2022 года с 12 сентября 2022 года по 30 сентября 2022 года перенесен на период с 19 сентября 2022 года по 7 октября 2022 года. Основание: больничный лист ФИО1 с 6 сентября 2022 года по 15 сентября 2022 года, заявление ФИО1 от 16 сентября 2022 года (л.д. 30, 30 об.).

Приказом № 220-к от 18 октября 2022 года ФИО1 на основании его заявления был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 23 ноября 2021 года по 22 ноября 2022 года с 1 ноября 2022 года по 11 ноября 2022 года. С данным приказом ФИО1 был ознакомлен 31 октября 2022 года.

С учетом установленного истцу ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней, за период работы с 23 ноября 2021 года по 22 ноября 2022 года, количество дней неиспользованного отпуска составит 2 дня.

Материалы дела объективно свидетельствуют о том, что установленные законом правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска МБДОУ «Центр развития ребенка – детский сад №15» нарушены не были. Истец не лишен права на обращение к работодателю с заявлением о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в МБДОУ «ЦРР № 15».

Исковые требования о возложении на муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Центр развития ребенка – детский сад № 15» обязанности предоставить ФИО1 оплачиваемый день отдыха как донору крови и ее компонентов на основании справки серии № № от 10 апреля 2021 года суд полагает необходимым оставить без рассмотрения.

В силу ст. 222 ГПК РФ суд оставляет заявление без рассмотрения в случае, если в производстве этого или другого суда, арбитражного суда имеется возбужденное ранее дело по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям.

Установлено, что решением Александровского городского суда от 23 декабря 2022 года по гражданскому делу № 2-1627/2022, с учетом принятого по делу дополнительного решения от 30 марта 2023 года, на МБДОУ «ЦРР № 15» возложена обязанность предоставить ФИО1 оплачиваемый день отдыха как донору крови и её компонентов на основании справки серии 109 № 045508 от 10 апреля 2021 года, выданной государственным бюджетным учреждением здравоохранения г.Москвы «Центр крови имени О.К. Гаврилова Департамента здравоохранения г.Москвы».

На момент рассмотрения настоящего дела решение суда в законную силу не вступило.

Нет оснований для удовлетворения требования ФИО1 о возмещении ему работодателем затрат на прохождение первичного медицинского осмотра в размере 2504 руб., а также на прохождение медицинского осмотра в размере 2980 руб.

Как следует из материалов дела 15 ноября 2021 года ФИО1, претендующий на должность рабочего по обслуживанию здания МБДОУ «ЦРР № 15», направлен на предварительный медицинский осмотр (л.д. 12).

16 ноября 2021 года по направлению МБДОУ «ЦРР № 15» ФИО1 прошел медицинский осмотр в ГБУЗ ВО «Киржачская РБ» и ему выдано заключение предварительного медицинского осмотра (обследования) (л.д. 13).

15 апреля 2022 года ФИО1 прошел предварительный медицинский осмотр (обследование) в ГБУЗ ВО «Киржачская РБ» по направлению АО «Загорский оптико-механический завод», о чем свидетельствует выданное ГБУЗ ВО «Киржачская РБ» заключение (л.д. 14 об).

Из объяснений истца следует, что на прохождение первичного медицинского осмотра он затратил личные денежные средства в размере 5484 руб. (2504 руб.+2980 руб.).

В силу ст. 213 ТК РФ стоимость прохождения медицинского осмотра подлежит компенсации (возмещению) работодателем.

Вместе с тем, факт оплаты медицинских услуг на сумму заявленных требований допустимыми доказательствами не подтвержден.

Согласно сообщению ГБУЗ ВО «Киржачская РБ» от 28 апреля 2023 года платные медицинские услуги ФИО1 в ноябре 2021 года не оказывались.

Кроме того, согласно выписке из протокола заседания комиссии по распределению стимулирующей части ФОТ № 15 от 17 декабря 2021 года комиссией МБДОУ «ЦРР № 15» было принято решение выплатить ФИО1 материальную помощь для возмещения расходов за прохождение предварительного медицинского осмотра в размере 2000 руб. (л.д. 55).

Факт выплаты МБДОУ «ЦРР № 15» материальной помощи ФИО1 на сумму 2000 руб. подтверждается расчетным листом (л.д. 56).

Оснований для возмещения ответчиком расходов затраченных на прохождение первичного медицинского осмотра по направлению АО «Загорский оптико-механический завод» не имеется.

В соответствии с пунктом 2 части 6 статьи 28 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» образовательная организация обязана осуществлять свою деятельность в соответствии с законодательством об образовании, в том числе создавать безопасные условия обучения, воспитания обучающихся, присмотра и ухода за обучающимися, их содержания в соответствии с установленными нормами, обеспечивающими жизнь и здоровье обучающихся, работников образовательной организации.

Согласно пункту 8 части 1 статьи 41 указанного Закона охрана здоровья обучающихся включает в себя обеспечение безопасности обучающихся во время пребывания в организации, осуществляющей образовательную деятельность.

В соответствии со ст. ст. 1, 3 Федерального закона от 21 декабря 1994 года № 69-ФЗ «О пожарной безопасности» под пожарной безопасностью понимается состояние защищенности личности, имущества, общества и государства от пожаров; требования пожарной безопасности - специальные условия социального и (или) технического характера, установленные в целях обеспечения пожарной безопасности законодательством Российской Федерации, нормативными документами или уполномоченным государственным органом; меры пожарной безопасности - действия по обеспечению пожарной безопасности, в том числе по выполнению требований пожарной безопасности; система обеспечения пожарной безопасности - совокупность сил и средств, а также мер правового, организационного, экономического, социального и научно-технического характера, направленных на борьбу с пожарами; основными элементами системы обеспечения пожарной безопасности являются органы государственной власти, органы местного самоуправления, организации, граждане, принимающие участие в обеспечении пожарной безопасности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В силу подпунктов 1, 4 части 1 статьи 32 Федерального закона от 22 июля 2008 года № 123-ФЗ "Технический регламент о требованиях пожарной безопасности" здания (сооружения, пожарные отсеки и части зданий, сооружений - помещения или группы помещений, функционально связанные между собой) по классу функциональной пожарной опасности в зависимости от их назначения, а также от возраста, физического состояния и количества людей, находящихся в здании, сооружении, возможности пребывания их в состоянии сна подразделяются на: Ф1.1 - здания дошкольных образовательных организаций, специализированных домов престарелых и инвалидов (неквартирные), больницы, спальные корпуса образовательных организаций с наличием интерната и детских организаций; Ф4.1 - здания общеобразовательных организаций, организаций дополнительного образования детей, профессиональных образовательных организаций.

В соответствии с частью 7 статьи 83 указанного выше Закона системы пожарной сигнализации должны обеспечивать подачу светового и звукового сигналов о возникновении пожара на приемно-контрольное устройство в помещении дежурного персонала или на специальные выносные устройства оповещения, а в зданиях классов функциональной пожарной опасности Ф1.1, Ф1.2, Ф4.1, Ф4.2 - с дублированием этих сигналов на пульт подразделения пожарной охраны без участия работников объекта и (или) транслирующей этот сигнал организации.

В соответствии со статьей 84 Федерального закона от 22 июля 2008 года № 123-ФЗ «Технический регламент о требованиях пожарной безопасности», разработансвод правил, который является нормативным документом по пожарной безопасности в области стандартизации добровольного применения и устанавливает требования пожарной безопасности к системам оповещения и управления эвакуацией людей при пожарах в зданиях, сооружениях и строениях.

Согласно положениям Свода Правил детские дошкольные образовательные учреждения должны быть оснащены системами оповещения и управления эвакуацией людей при пожаре (таб. 2).

Ответчиком представлен для обозрения паспорт безопасности, согласованный с начальником Управления образования администрации Александровского района, с начальником Управления ФСБ РФ по Владимирской области, с начальником ФГКУ «УВО ВНГ России по Владимирской области», с начальником главного управления МЧС России по Владимирской области, а также договор № 89/то от 10 января 2022 года, заключенному между ООО АТСМ» и МБДОУ «ЦРР № 15», согласно которому ООО АТСМ» предоставляет услуги МБДОУ «ЦРР № 15» по техническому обслуживанию и планово-предупредительному ремонту систем автоматической пожарной сигнализации и систем оповещения управления эвакуацией людей при пожаре, установленных в МБДОУ «ЦРР № 15» (л.д. 159, 138-139).

Приказом заведующей МБДОУ «ЦРР № 15» № 06-од от 1 февраля 2021 года назначено лицо, ответственное за обеспечение пожарной безопасности, согласно которому заместитель заведующего по АХЧ ФИО5, в числе прочего, должна осуществлять ежедневный контроль за соблюдением противопожарного режима всеми работниками, принимать меры по устранению выявленных недостатков в его реализации; ежедневно проверять наличие и состояние средств пожаротушения, исправность телефонной сети, пожарной сигнализации, следить за техническим состоянием оборудования, приборов (л.д. 158).

Оснований сомневаться в недооснащённости помещений МБДОУ «ЦРР № 15» системами оповещения и управления эвакуацией людей при пожаре у суда не имеется.

Требование ФИО1 о возложении на ответчика обязанности установить над входом в мастерскую отдельную видеокамеру также удовлетворению не подлежит.

Согласно ст. 214.2 ТК РФ работодатель вправе использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации.

В соответствии с п. 30 Постановления Правительства РФ от 2 августа 2019 года № 1006 «Об утверждении требований к антитеррористической защищенности объектов (территорий) Министерства просвещения РФ и объектов (территорий), относящихся к сфере деятельности Министерства просвещения РФ, и формы паспорта безопасности этих объектов (территорий)» система видеонаблюдения с учетом количества установленных камер и мест их размещения должна обеспечивать непрерывное видеонаблюдение уязвимых мест и критических элементов объекта (территории), архивирование и хранение данных в течение одного месяца.

Таким образом, необходимость размещения камеры над входом в мастерскую и хранение видеозаписи непрерывно в течение одного календарного года, а затем еще в течении 6 месяцев, ФИО1 необоснованны.

В силу части 1 статьи 98 ГГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно части 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе: расходы на проезд, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, а также другие признанные судом необходимыми расходы.

Истец ФИО1 представил суду кассовые чеки, подтверждающие расходы на почтовые отправления в сумме 2112 руб. 48 коп. (л.д. 110-111, 112, 155, 156-157), и транспортные расходы в сумме 2044 руб. (л.д. 110-111, 114-114 об., 154, 156-157), связанные с его обращениями в МБДОУ «ЦРР № 15», государственную инспекцию труда во Владимирской области, Александровский городской суд и Владимирский областной суд.

Проанализировав почтовые и транспортные расходы, понесены истцом, суд приходит к выводу о том, что расходы по направлению жалобы по Владимирский областной суд (постовые расходы) по делу об административном правонарушении в размере 298 руб. 32 коп., а также транспортные расходы на поездку до г. Владимира и обратно для участия в рассмотрении его жалобы по делу об административном правонарушении, на прямую не связаны с рассмотрением настоящего гражданского дела и не могут быть возмещены за счет работодателя.

Таким образом, почтовые расходы ФИО1 подлежат возмещению за счет ответчика в размере 1814 руб. 16 коп., а транспортные расходы – в размере 945 руб.

В подтверждение понесенных в связи с рассмотрением настоящего гражданского дела расходов на приобретение канцелярских товаров, истцом представлены кассовые чеки на сумму 1718 руб. 46 коп. (л.д. 110-111, 113, 153, 156-157).

Из представленных кассовых чеков следует, что ФИО1 в период рассмотрения дела были приобретены: папка вкладыш 1 шт., стоимостью 120 руб. 08 коп., конверт, стоимостью 80 руб., пачка бумаги, стоимостью 400 руб., конверт, стоимостью 40 руб., папка-конверт 2 шт., стоимостью 14 руб. 99 коп., папка-конверт 1 шт., стоимостью 14 руб. 10 коп., картридж для струйных печатных устройств, стоимостью 299 руб., конверт, стоимостью 57 руб., блок–кубик с клеевыми краями, стоимостью 59 руб., пачка бумаги, стоимостью 259 руб., 2 СD диска, стоимостью 75 руб. каждый, блок для записей, стоимостью 50 руб., 1 уп. файлов, стоимостью 120 руб. 30 коп., конверт, стоимостью 40 руб.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежат возмещению расходы на сумму 1175 руб. на приобретение конвертов, картриджа и бумаги. Необходимость приобретения иных канцелярских товаров ФИО1 не обоснована.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с МБДОУ «Центр развития ребенка – детский сад №15» в пользу местного бюджета муниципального образования Александровский район Владимирской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб., от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иска ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Центр развития ребенка – детский сад № 15» обеспечить рабочего по обслуживанию здания ФИО1, отвечающим требованиям СанПиН 1.2.3685-21, утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28 января 2021 года № 2.

Обязать муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Центр развития ребенка – детский сад № 15» обеспечить рабочего по обслуживанию здания ФИО1 одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защитыв соответствии с требованиями Приказа Минтруда России от 9 декабря 2014 года № 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» и Приказа Минздравсоцразвития России от 01 июня 2009 года № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты».

Взыскать с муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Центр развития ребенка – детский сад № 15» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка – детский сад № 15»в пользу ФИО1 почтовые расходы в размере 1814 руб. 16 коп., канцелярские расходы в размере 1175 руб., транспортные расходы в размере 945 руб.

В остальной части заявленные ФИО1 исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Центр развития ребенка – детский сад № 15» в пользу местного бюджета муниципального образования Александровский район Владимирской области государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Александровский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий (подпись) А.В. Петрова

Мотивированное решение изготовлено 18 мая 2023 года.

Подлинник документа находится в производстве Александровского городского суда в гражданском деле №.